这个故事有什么问题？

从人的天性上看，绝大多数人都喜欢听故事：一方面好奇故事里的事，一方面想知道故事里的理。我好像也不例外。     

没有故事的公司

在记者眼里，企业也可以分成这样两种类型有故事的和没故事的。有故事的公司是记者喜欢的，没有故事的公司是记者头疼的；有故事的公司不见得是好公司，没有故事的公司不见得是平庸的公司。     

看京剧《四进士》有感

上世纪50年代,我还是儿童的时候,就听当过“八路”的父亲讲过很多戏曲故事,包括传统名剧《四进士》的故事,也喜欢听他放周信芳的老唱片。那时我还理解不了《四进士》的思想意义。最近,在学习贯彻中央“两个条例”时,再看这出戏,感受却不一般。《四进士》说,明嘉靖年间,有4位同科进士毛朋、田伦、顾读、刘题,4人同时出京为官,临行前曾在双塔寺前盟誓,决不做违法渎职之事。可是,只有毛朋坚守了初衷,其余三人都违背了诺言。除了刘题贪杯渎职,田伦和顾读都是徇情枉法。     

告诉投资者真实的故事——专访宝钢股份董事会秘书陈缨

宝钢的投资者火系管理有一个非常重要的理念，就是告诉投资者真实的故事。这足宝钢投资者关系管理之所以能够受到大家认可的一个非常重要的因素     

开放的董事会意味着什么？

当得知福田汽车董事会邀请本刊记者列席董事会会议的时候，笔者最初的感觉是颇有些惊讶的。因为在此前的惯常认识中，上市公司的董事会会议一直都充满了某种神秘感，董事在会议其间所讲的每一句话似乎都要被列入”保密级”．不能给外人知：只有待会议结束后，公司以法定公告的形式发布议案表决结果的时候．董事会会议的神秘面纱才被有限地揭开。可是．面对冷冰冰的官样公告文字，投资者很难感知公告背后的董事会故事，至于会议上的激烈讨论甚至争执投资者更是无从得知。可是．从某种意义上说，投资者更渴望获知的也许正是这些董事会运作的细节信息．     

公司治理的逻辑与国有企业董事会改革

如果站在一个全球视角来审视公司治理，公司治理将会是怎样的一个故事？它很可能是这样讲述的。 一群投资者投资建立了很大的公司，公司的规模足够大或者需要的管理足够复杂．以至于复杂得超过了这些投资者所能运作的地步，当然也有可能是投资者本身有价值更高的劳动场合需要出席而无暇顾及公司的经营。     

美丽的羽衣

自从听了那个故事之后，桃子心里一直很疑惑。故事里说每一个母亲都是仙女变的，她们都曾住在星河之畔，是天神最疼惜的女儿。她们无忧无虑，终日徜徉在虹彩云月之间，为自己美丽的羽衣和醉人的容颜自傲。然而有一天，她的羽衣不见了，并换上了人间最普通的布衣——因为她要成为一个母亲。或许是她的丈夫藏了起来，锁在了一个什么秘密的箱子里吧。反正，她再也不能自由地飞翔了。     

领导者要学会讲故事

研究领导力的学者越来越重视故事的作用。科特发现：“大脑喜欢故事。大脑不是为PPT幻灯片而造，尤其是对于那些涉及我们情感的事物。”“故事长驻大脑，因此带来变化，或者说有机会影响行为。”     

一位保险代理人的投保心经

首届全国个人理财征文大赛虽已结束，“我的理财故事”却是一个可以延续的话题。为此，本刊特开设百姓故事栏目，倾听普通投资者的心声，分享他们理财经历中的成败得失     

从格兰特的诚信说起

1879年5月，美国卸任总统格兰特到天津会晤李鸿章时，携带一根十分高贵的手杖。李鸿章看到后极为喜欢。格兰特知道李鸿章的心意，便说：“这手杖我本当奉赠，是我卸任时，全国工商各界赠予我留作纪念，等我回国征得大家同意后，当奉寄赠。”李鸿章听此，也就作罢。1896年，李鸿章到纽约造访时，格兰特早已过世，李鸿章特意探望了格兰特的遗孀朱莉娅。朱莉娅设宴款待李鸿章，并当众举杖赠给李鸿章。这个故事诠释的就是格兰特崇高的诚信品格。     

百度管理之“玉”

百度知识型企业管理方式的理念和一些操作细节，值得有志于管理创新的企业借鉴。 在坊间流传的所有关于百度管理故事中，李彦宏都是绝对主角，好像花生漫画中的史努比一样不可或缺。但在百度式管理的四格漫画中，主角不一定都能说了算。2008年百度推出自己的IM产品时，李彦宏兴奋地表示自己喜欢“百度小声”这个名称，但最后项目小组集体表决的结果是“hi”，     

王艳凤：理财师的幸福人生

走进中国平安北京分公司巨鼎营业部之前，听朋友介绍说，王艳风是一位与众不同的理财师，记者有幸与她见面，倾听这位理财师的真实故事。     

陪我跳支舞

父亲是个脾气暴躁且无甚学识的男人，不喜欢看书，也不喜欢听音乐。不过有件事，我却怎么也弄不明白，每次只要父亲一发火，母亲就会打开留声机，放上那首《最后的华尔兹》。然后，父亲就会收起脸上所有愤怒的表情，面带微笑却笨拙地和母亲跳上一曲华尔兹。     

星巴克“领航员”胜经

舒尔茨的星巴克传奇，是一个现代公司治理体系下企业创立过程的典范故事（伟大的点子和投资者支持），又是一个创始人和企业组织能力构建方面的独特案例（变员工为伙伴和把董事当朋友）     

大众的哥牵手30名孤儿游动物园

“我想和熊猫拍张照片”，“我喜欢听老虎的吼叫”。“我不知道长颈鹿有多高”，这是杭州儿童福利院儿童的梦想，5月26日终于在杭州动物园实现了。     

终身乐学乃人生之幸

这则故事里讲：少年的时候喜欢学习，就像初升的太阳；中年的时候喜欢学习，就像正午的太阳；晚年的时候喜欢学习，就像点蜡烛一样明亮。寓意是人应当活到老学到老。习近平同志曾指出：“从古今中外历史中可以清晰的看到这样的现象，事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。”作为领导干部要把读书当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。     

亦股亦基的ETF——ETF坊间故事

在市场摸爬滚打的投资者，几乎没有不知道ETF的。遗憾的是，由于多数投资者对它还心存“俱意”，以至于想找几位有亲身经历的人来谈谈感受都不那么容易。     

领导要做“故事官”

一个单位的领导，总离不开要做群众的思想工作，但是通过说教式、公文式的语言去做群众的思想工作．往往会让人反感甚至是抵触。如果领导是个“故事官”，就不一样了。领导通过讲故事的形式，用鲜活的事例、生动的论述、贴切的比喻让群众在听故事的轻松愉快的氛围中体会其中的道理，     

创业之痛

和不同的创业者聊天,听一个个苦辣酸甜的故事。甜要放在最后,有些人尝到了,有些人还在追逐着。有人说,创业是一个梦想,也有人说,创业是一种生活。理想,才华,坚持;挑战,失败,再出发……不知道有多少创业者曾在最深的夜里想起那首《真心英雄》,很多的创业故事都在讲述同一个简单道理:没有人能随随便便成功。     

多琢磨事少琢磨人

许多人都喜欢琢磨，这个习惯很好，但关键是喜欢琢磨什么，是琢磨个人的私事，还是多琢磨工作上的事情。