春兰CEO陶建幸荣获“2002中国经济年度人物奖”

2002年12月30日,“2002CCTV中国经济年度人物奖”在北京揭晓。春兰(集团)公司董事局主席兼首席执行官陶建幸获得经济年度人物奖。 2002年,陶建幸引人瞩目的不仅仅是他在党的“十六大”上再次当选为中央委员会候补委员,作为当今中国制造业重量级领军人物之一,这位以稳健     

和众物流的经理人培养说

2011年8月交通运输部先后出台了《道路运输经理人职业能力评价管理规定》、《高级道路运输经理人资格考核认定办法》和《道路运输经理人从业资格实施办法》，这对道路运输企业各级经理人来讲无疑是件大好事。社会缺少合格的运输经理人是不争的事实，飞速发展的道路运输业与稀缺的运输经理人很不协调。北京和众奥顺达物流公司（简称和众物流）有其独特的理解和做法。     

陶建幸被评为中国改革开放30年领军人物

由人民日报社《中国经济周刊》发起主办，人民日报海外版和人民网特别协办，以及全国30家知名媒体共同推出的“中国改革开放30年经济百人榜”日前在北京人民大会堂揭晓，春兰（集团）公司董事局主席兼首席执行官陶建幸，被评为“中国改革开放30年电子信息业十大领军人物”。     

陶建幸入选中国改革开放30年经济百人榜

日前，《中国经济周刊》、人民日报海外版和人民网等单位，在北京联合发布了首份《中国改革开放30年经济百人榜》，其中80位企业家与20位学者入选，春兰（集团）公司董事局主席兼首席执行官陶建幸名列榜中。     

谈职业经理人的培养

职业经理人对组织活动的意义：职业经理人具有指导、影响和协调的职能，职业经理人的能力体现为一种影响一个群体实现目标的能力，职业经理人对组织活动具有重要意义。     

"西瓜效应"VS"三个台阶"--记者与春兰集团CEO陶建幸的对话

记者:2003年以来,一些家电企业开始转向汽车业,而春兰早在上世纪90年代中期已进入汽车行业,当时你是如何有这个“先知先觉”的? 陶建幸:家电业兴盛的时候,大家都赚了钱。如果     

我国正式建立道路运输经理人制度

<正>据《中国交通报》报道,2011年8月1日,交通运输部印发的《道路运输经理人从业资格实施办法》正式实施,加之此前施行的《道路运输经理人职业能力评价管理规定》和《高级道路运输经理人资格考核认定办法》,标志着我国道路运输经理人制度正式建立。这是交通运输部按照统筹规划、急需先建、逐步实施的原则,继经营性道路客货运输驾驶员从     

中国汽车工业50件大事及50位杰出人物评定:春兰进军汽车业与春兰CEO陶建幸同时入选

中国汽车工业“聚焦50数风流”评选活动日前揭晓,“1997年,中国最大的家电企业春兰集团收购东风南京汽车制造厂,进军汽车行业。同年10月21日,南京春兰汽车制造有限公司正式挂牌”一事,作为中国汽车工业重要事件入选50件大事;与此同时,春兰(集团)公司董事局主席、首席执行官陶建幸,被评为中国汽车工业的50位杰出人物之一。     

做到“三个准确把握”建设好经营管理队伍

今年,交通运输部先后印发了《道路运输经理人职业能力评价管理规定》和《高级道路运输经理人资格考核认定办法》及《道路运输经理人从业资格实施办法》等3个文件,标志着我国道路运输经理人制度的正式建立。贯彻实施好这3个文件,     

我国企业经理人市场化实现的路径

一、加强经理人制度建设推进国有企业经理人员的市场化,无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。构建经理人市场运作机制,包括市场选拔机制、科学的薪酬决定机制、完备的法律和市场监督机制、可信的经理人资信等级机制是我国经济体制改革的当务之急。当前,我国经理人制度建设应从以下几方面入手。     

采购管理面临升级压力 自我考评提升行业水平

我国经济近年来持续升温，CPI指数居高不下。成本的提升，使得产业链面临严重的挑战，尤其是采购环节更是压力重重。为了进一步提升采购经理人的职业能力，以行业互助、资源共享、经验分享为目的蓝鹰国际采购经理人俱乐部，于2007年底组织开展“蓝鹰采购大奖评选”活动。     

对我国实行经理人股票期权的思考

经理人股票期权,作为一种制度创新的产物,被西方人喻为“金手铐”。本文分析了经理人股票期权的特点和性质,认为该制度的实施将有利于解决国有企业中长期存在的一些难题,同时分析了在实施经理人股票期权制度时存在的障碍,并提出了一些建议。     

春兰集团四度蝉联“中国最受尊敬企业”

6月10日下午,2004年度“中国最受尊敬企业”颁奖典礼在北京大学百年讲堂隆重举行。春兰集团CEO陶建幸等20家获奖企业领导人与50家入围企业的代表和政府领导、知名学者等出席了此次盛典。据悉,该项评比活动自2001年开展以来,春兰集团已连续四届获此殊荣。有专家分析,“中国最受尊敬企业”不只是管理与技术领域有持续和卓越的创新,而更加看重能为消费者提     

全面实施道路运输经理人制度加快推进道路运输业科学发展

日前,交通运输部先后印发了《道路运输经理人职业能力评价管理规定》、《高级道路运输经理人资格考核认定办法》和《道路运输经理人从业资格实施办法》（以下简称“一个规定、两个办法”）,标志着我国道路运输经理人制度正式建立。     

铁路企业建立职业经理人制度探索

为进一步深化铁路企业改革,加快完善市场化经营机制,应积极探索建立职业经理人制度。在阐述职业经理人制度政策依据的基础上,提出推进职业经理人制度建设的基本条件,即建立公司化的法人治理结构,并从优化产权结构、明确权责划分、推进董事会建设、发挥职业经理人作用等方面对建立健全铁路企业法人治理结构进行论述。从管理机制、激励约束机制、引进退出机制3个方面,探讨铁路企业建立职业经理人制度形成机制,提出铁路企业应按照分层分类改革原则,逐步推行职业经理人制度。     

海斯特携手“恒日”——参加首届2012中国物流经理人峰会

5月6日，首届中国物流经理人峰会在北京九华山庄隆重举行。本届峰会是“CLMC·2012物流节”系列活动的重要环节。会议邀请了中国物流与采购联合会首席顾问丁俊发、中国道路运输协会秘书长王丽梅、中国仓储协会秘书长李燕等上百位专家及物流职业经理人参加，上海海斯特叉车制造有限公司和北京恒日工程机械有限公司作为运动服赞助商共同出席了此次会议。     

卢立新安得物流的耕耘者

身为职业经理人，成功靠得是什么？靠得是理性、远见，还是竞争中的创新精神？是高度负责的社会态度，还是长于沟通，谦和的待人之道？……抑或兼而有之？     

春兰三度蝉联“中国500最具价值品牌”

近日,世界品牌实验室和世界经理人周刊在北京人民大会堂联合召开了2006年(第三届)世界品牌大会,会上发布了由世界品牌实验室独家编制的2006年“中国500最具价值品牌”排行榜,春兰以129．50亿元人民币的品牌价值荣登榜端。这是春兰第三次获得中国最具价值品牌美誉,并连续三届位列江苏各品牌价值之首。     

2007第二届全球海运经理人峰会圆满成功

11月23—24日，深圳会展中心彩旗飘扬，全球航贸界期盼已久的高层对接会——即被誉为“海运界达沃斯”的2007第二届全球海运经理人峰会隆重召开。     

道路运输经理人从业资格实施办法

第一章总则 第一条为加强道路运输经理人管理，提高其综合素质，规范其从业行为，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《道路运输从业人员管理规定》和国家职业资格制度的有关规定，制定本办法。