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伴随着江苏汇鸿国际集团近三年来的快速健康成长,汇鸿集团不断培育以“坚持发展、以人为本、团结合作”为核心的企业文化,使企业文化深入人心,逐步成为提升企业核心竞争力的不可或缺的重要因素,有力地促进了汇鸿集团持续稳定健康发展。 相似文献
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本文介绍了我国企业文化建设中存在的误区,阐述了企业文化与企业发展之间的辩证关系,提出了全面构建企业文化中应该注意的若干问题。 相似文献
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企业文化作为一门新兴的科学,传入我国不过30多年。然而,企业在文化建设中仍存在注重形式而忽略内涵,将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践,忽视了文化的创新和个性化等一系列错误现象,笔者从以人为本、开拓创新两个方向,论述了文化建设过程中应着重注意的问题,从而以文化推动企业健康发展。 相似文献
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企业文化建设对企业发展起着十分重要的作用。每个企业都有自己不同的创业和发展的轨迹.由此而形成不同的企业文化。我们中国船舶工业物资东北有限公司(以下简称中船东北公司)自2002年10月由国有企业改革改制为股份制企业后,凭借良好的信誉、优质的服务和全体员工十足的干劲.按照中船重工集团公司和中船重工物贸集团“四统一”的要求.不断地完善自身企业文化建设.从而增强了企业凝聚力,促进了公司持续发展、健康发展。 相似文献
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随着企业经营机制的深化和现代企业制度的逐步实施.安全生产问题愈来愈得到了人们的重视。安全文化理念迅速得到了人们的高度认同,很多企业在贯彻安全理念的同时。积极实践并丰富着安全文化内涵,安全文化理念在企业生产中的地位不断提升,视安全为企业发展的生命线,视安全文化为企业发展的保障,视安全管理为人本管理的灵魂。 相似文献
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企业的长远发展,仅仅靠管理和生产力是远远不够,企业文化才是长远发展的命脉所在,本文就如何加强企业文化建设,促进企业长远及和谐的发展作探讨。 相似文献
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企业发展靠管理,管理成功靠文化。企业文化建设既是以人为中心的高层次的管理科学,又是党的思想政治工作的重要载体。先进的企业文化是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。本文结合黑牡丹(集团)股份有限公司的工作实践,进行了探讨。 相似文献
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随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。如何搞好企业文化,如何促进企业快速发展,在本文做了深刻的探讨。 相似文献
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<正>南京中央商场股份有限公司始建于1936年,是具有60多年悠久历史,在海内外享有盛誉的全国大型综合性零售企业和江苏省最大的商业企业之一.多年来,公司从企业特点出发,努力做好企业文化建设工作.特别是近年来,市场经济的迅猛发展,新街口地区商业竞争日趋白热化,企业面对开放的、竞争的、波动的市场,已不再是简单地利用商品、资金、技 相似文献
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新世界大酒店在两个文明建设中,加强员工服务质量意识的提高和职业道德教育,狠抓了企业文化,从而获得了海宁市“三优五好一满意”活动一等奖。实践证明,把企业文化建设作为企业经济工作和思想政治工作的结合点来抓,是我们的明智之举。那么,如何才能使酒店企业文化建设更加生动具体呢? 相似文献
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企业文化作为现代企业管理中重要的软要素,对于提高企业的核心竞争力发挥着重要作用。在各企业争相加强企业文化建设的过程中,企业档案信息资源作为企业方方面面历史的记录,对于企业文化的提炼和传承发挥着不可低估的作用。 相似文献
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安全文化是企业文化的重要组成部分,是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物,它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动,并获取报酬的客观需要,是企业制度和员工自身安全的需求,是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一,是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段。 相似文献
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廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,它是社会主义先进文化的重要组成部分。廉洁文化作为企业发展的一把"思想利刃",是企业文化建设不可或缺的部分,在企业发展过程中发挥了具有其自身特色的重要作用。作为企业快速发展和长远高效发展的基础保障,廉洁文化建设对刚刚成立正处于项目投资建设期巴拉素煤业公司尤为重要。如何加强廉洁文化建设,确保巴拉素煤业公司健康高效发展,现浅谈一下个人看法和观点。 相似文献
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本文主要从文化建设对电力营销的意义出发,主要介绍了在电力企业营销中如何加线文化建设,从而促进电力企业的全面发展的相关措施。 相似文献
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交通运输行业是国民经济发展的基础产业,承担着物流运输服务的重任.这些职能所蕴含的文化价值决定了交通运输企业文化建设的不可替代性.交通运输企业当前的企业文化建设中存在企业文化定位不准、企业愿景和员工期望联系不紧密、企业文化建设方法有待提高等问题.造成这些问题的主要原因在于对企业文化认识不到位、企业文化定位缺乏目的性、缺乏... 相似文献
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