创新培训模式,探索培训管理新途径

在安全生产中,人是行为的主体和重要载体,通过安全教育培训,提高全体职工对安全生产的认识和自我保护意识,规范人的行为,消除生产中的不安全因素,对保证安全生产起着至关重要作用     

企业创新管理探索

创新已被公认为是企业发展的源动力,但是很多企业对创新管理的认识和实践还处在初级阶段,甚至没有开展.创新管理就是企业根据战略要求有目的的对创新过程进行管理的活动使创新产生更大的经济效益.本文论述了企业创新管理过程的各个环节,并针对创新培训做了详细论述,为企业创新管理提供参考.     

企业创新管理探索

创新已被公认为是企业发展的源动力,但是很多企业对创新管理的认识和实践还处在初级阶段,甚至没有开展。创新管理就是企业根据战略要求有目的的对创新过程进行管理的活动使创新产生更大的经济效益。本文论述了企业创新管理过程的各个环节,并针对创新培训做了详细论述,为企业创新管理提供参考。     

双线融合趋势下培训管理的创新与探索

21世纪企业的竞争实际上是关于人才的竞争,而教育培训的质量直接影响我行的人才质量。近年来,杭院始终围绕“学员满意学院”建设目标,聚焦培训管理创新研究。2020年初爆发的新冠疫情对传统培训模式带来了极大挑战,“停课不停训”的要求极大促进了线上培训的发展,同时,在数字化转型浪潮的影响下,数字化技术正在深度渗透到企业培训的每个环节,疫情和转型的双重持续影响,必将引发培训业界的快速变革,进而诞生新的培训业态。从长期来看,线下培训的模式在当前受到的冲击或许能够转化为契机,将现在的线下培训模式逐步过渡到“线上+线下”复合培训模式,走出一条双线融合的创新培训道路。     

我国会计培训创新模式探讨

会计从业人员的继续教育一直是国家关心的问题,但是在会计培训这一关系重大的环节,现有模式出现了一些问题,本文主要通过对现有会计培训模式的分析阐明创新模式的必要性及一些创新意见。     

我国会计培训创新模式探讨

会计从业人员的继续教育一直是国家关心的问题,但是在会计培训这一关系重大的环节,现有模式出现了一些问题,本文主要通过对现有会计培训模式的分析阐明创新模式的必要性及一些创新意见。     

创新商业银行培训工作

我国国有商业银行发展到今天,无论是业务经营还是管理方式，发生的最大变化是什么？又是什么促使了这种变化的发生？无法否认，商业银行发生的变化是多方面的，而导致这种变化的原因也是多方面的。如果从一个角度去概括这种变化，无疑知识化的影响是十分有说服力的原因。这体现在，银行所面对的公司客户，其产品或服务，明显地具有越来越清晰的知识化倾向。特别是那些银行认为能够在相当长的一段时间内可以为其带来稳定利润的客户，绝大部分都具有超过行业一般水准的知识储备和技术应用水平。为这样的客户提供金融产品或服务，就需要银行对…     

关于电力企业职工培训的探索与创新

当前市场的竞争,归根结底是对人才的竞争。企业的核心竞争力除了技术优势,还需要具有高级技术能力和执行力的人力资源优势。当前我国改革开放正在关键时期,电力企业作为我国重要的战略性企业,电力职工的素养和专业技术能力对我国工农业发展和居民的社会基本用电需求有着重要的关系。所以笔者从当前电力企业员工培训的现状与不足之处入手进行分析,结合实际培训工作经验,对电力企业职工培训的探索与创新提出了自己的建议。     

加强培训管理与创新努力构建学习型银行

文章探讨培训管理创新与学习型银行的构建问题。     

构建网络培训系统创新员工培训模式

随着全行股改工作的推进和业务拓展、创新的加速,对培训工作提出了更高的要求。如何构建适应基层行员工培训学习的网络体系、创新员工培训新模式?基于工行安徽省分行近年来网络培训工作的实践,我认为应从宣传推动、基础建设、深化管理三个重要环节入手。宣传引导,转变观念,强化     

商业银行培训工作创新

我国国有商业银行发展到今天，无论是业务经营还是管理方式，发生的最大变化是什么?又是什么促使了这种变化的发生?     

创新培训机制建设 提升员工培训效果

本文从企业员工培训的动因入手,深入细致的分析企业员工培训现状和存在的问题,找出了根源,从员工不愿意参加学习培训的种种原因进行剖析,“对症下药”,找到了创新员工培训机制建设的途径,只有建立这样的培训机制,员工培训才会得到企业领导和员工的重视和实施,提升员工主动培训学习的兴趣,储备更多知识与技能,增强自身能力和素质,进一步为企业可持续发展奠定坚实的基础.     

创新管理方法扎实推进网络培训

2011年,工行苏州分行积极探索管理新方法,扎实开展了网络培训。对总行有量化考核的项目均做了全流程跟踪;同时对总行已经相继开展的NOVA系统4个版本、内控提升品质合规创造价值、2011年新员工网络培训、网点负责人能力提升等网络培训项目及苏州分行白行组织的中年员工网络培训、新员工网络培训等项目,通过一系列手段将全行的网络培训工作提升到了一个新的层次。     

创新培训模式 服务现代金融

近年来,我行对教育培训工作的基本方法、组织管理等进行了积极有效的探索,并取得了长足进步,但按照姜建清董事长提出的“教育培训工作要有针对性,要有实效性”的要求,还存在一定差距。我们必须认真分析研究现有培训模式中存在的问题,着眼于我行长期发展战略要求,不断创新培训模式,积极构建适应现代金融企业发展战略需要的教育培训机制。     

创新培训工作思路提高培训质量和效果

甘肃地税系统认真贯彻落实中央干部教育培训工作条例，按照国家税务总局对教育培训工作的总体要求，创新培训思路，探索培训模式，采取多种形式开展大规模的干部培训，突出“以考促训”和“以奖促学”，激励干部在岗自学、自我提高，着重在培训的理念、内容和方式方法上下功夫，力求提高培训质量，取得实际效果。     

创新培训模式 提升员工能力

近年来,工行浙江省嘉兴分行为实施经营战略转型的需要,十分重视对全行员工的教育培训工作,采取多种措施,想尽多种办法,创新培训模式,不断提高高级管理人员的管理能力、营销人员的实战能力、窗口员工的服务能力,转岗适岗人员的工作能力和全行员工的岗位履职能力等五种能力,为全行的经营业务的快速发展提供了人才支持。     

论新时期高级警官培训创新

在创新时代的召唤下和创新精神的鼓舞下,对高级警官培训创新的探索显得格外重要和必要。文章从高级警官培训的创新意义、创新原则及创新途径三方面分别阐述,以促进创新型高级警官培训的建设与发展。     

基层央行信息安全培训模式的探索

随着金融科技不断发展创新,人工智能、大数据、区块链等新兴技术广泛应用,金融行业个人信息实现了“比你更懂你自己”。在科技发展日新月异的时代,信息安全显得尤为重要,金融是经济的重要命脉,个人金融信息的安全性不容忽视。本文结合笔者多年来从事基层央行信息安全培训工作的经历,分析了信息安全培训工作存在的问题,并积极探索出适合基层央行的培训模式。     

基层央行多层次信息安全培训模式探析

近年来,中国人民银行扎实有效地推进信息安全管理工作,保障重要网络和信息系统的安全运行,但随着形势变化和时代发展,基层央行信息安全管理工作逐渐暴露出一些迫切需要深入研究和解决的新情况和新问题,譬如如何有效地开展信息安全培训工作,已成为摆在人民银行各级科技部门的一项重要工作。作为信息安全工作“前沿阵地”的基层央行,只有着力解决好信息安全培训工作这块“短板”问题,才能使信息安全管理工作得到有效落实。     

人力资本与人本管理理论视角下央行员工培训创新路径选择

现代人力资本理论实证了人力资本在经济增长中的重要地位,人本管理理论强调把人视为组织管理的核心和重要资源。在崇尚现代人力资源开发理念的新形势下,为改善组织绩效和实现人的全面发展,我国中央银行员工培训工作应当充分吸收人力资本和人本管理理论精髓,变革和创新现有的培训体系,让培训真正成为我国中央银行和员工双赢的手段。