科级干部竞争上岗

科级干部竞争上岗１９９７年１月２１日，信阳地区审计局在地区推行公务员制度办公室的指导下，圆满完成了部分科级干部竞争上岗工作，６名选手在竞争中脱颖而出。科级干部竞争上岗在该局是首次，有四个方面的特点：一是局党组高度重视。公开竞争前，多次召开动员会，从方...     

人民银行分支行干部竞争上岗问题及对策研究

人民银行分支行干部竞争上岗是贯彻中央关于干部选拔任用制度改革精神的要求．也是适应人民银行分支行性质和履职、激发干部队伍活力的重要举措。本文结合人民银行分支行干部竞争上岗工作实践,在深入分析其存在问题及原因的基础上,有针对性地提出了完善人民银行分支行干部竞争上岗工作的政策建议。     

认真推行干部竞争上岗制度努力促进优秀人才脱颖而出

近年来，围绕中央提出的努力建设高素质的干部队伍的目标，建设银行总行和一些分行以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》为依据，在运用竞争上岗方式做好干部选拔聘任、职位转换簇人员公流等工作方面，进行了积极探索，也积累了一些经验。取得了一定成效。通过实践，大家认为，竞争上岗是新形势下干部工作适应社会主义市场经济需要的新创造，是建设银行增强竞争力，保持持续发展的重要保证，是干部选拔任用方式的一项重大改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。     

竞争上岗让优秀人才脱颖而出

竞争上岗是干部人事工作适应社会主义市场经济需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的一个重要内容.通过推行竞争上岗,改进传统的选人用人方法,让优秀人才脱颖而出.     

图片新闻

3月份，省地税局组织正、副处级领导干部竞争上岗，通过民主推荐、竞职演讲、考试、考察相结合的方式，一批德才兼备、群众公认的干部走上正、副处级领导岗位。     

浅议高校会计监督机制和会计委派制度

目前高等学校根据干部交流和中层干部竞争上岗的有关规定，加大了行政干部跨部门交流和选拔新的中层干部工作。财务工作如何适应学校这项改革和发展的形势要求，进一步健全和完善部门财务制度，建立健全高校会计委派制，强化部门内部财务监督，保证部门各项经济活动健康有序进行，是摆在高校财务人员面前的新课题。     

优胜劣汰 竞争上岗

竞争上岗是推行国家公务员制度的重要内容,是新时期税收工作的需要。通过竞争上岗有利于克服干部任用中存在的论资排辈,能上不能下的弊端,有利于群众的积极参与,优胜劣汰,真正体现能者上,庸者下的用人之道。近日,准格尔旗国税局在全旗国税工作会议期间．采取积极稳妥的方法,严格按照盟局规定的程序。     

税务干部要努力改变四个“不等式”

每逢国税系统机构调整、竞争上岗、人员交流，总会有一大批年轻优秀的税务干部走上新的领导岗位。我认为，新上任的领导干部要做到正确对待权力、完善自我，必须牢记四个不等式，努力把“不等式”变为“等式”。     

对干部竞争上岗工作的思考

实行干部竞争上岗是新时期干部选拔任用工作的一项重大改革,它把公平竞争与择优选拔机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承了传统干部选拔任用方式的基本原则和基本要求,又赋予其新的内容和形式,起到了良好的作用。但在实践过程中还存在着一些问题,就此本人谈点粗浅看法     

防止用人上的不正之风和腐败行为要做到“四个必须”

为了规范干部选拔任用工作,防止用人上的不正之风和腐败行为的发生,近年来党中央、中组部及人民银行总行先后颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》以及领导职务竞争上岗、任前公示、聘任制度、试用期制度等一系列法规制度,为保证干部选拔任用工作的正确进行发挥了积极作用。     

谈基层人民银行中层干部竞争上岗问题

(一)要始终坚持党管干部的原则.一是党管干部要体现在"管大事"上.制定出切实可行的《中层干部竞争上岗方案》,从命题制卷、组织考试到阅卷登分,从确定评委到面试答辩,从民主测评、组织考察到酝酿人选,每一个环节都要制定严格的程序,严明组织纪律,实行封闭式管理.     

竞争轮岗强素质

为了最大限度地调动审计人员的工作积极性、主动性、创造性,濮阳市审计局打破旧的用人模式,实行了建局以来规模最大、参与人员最多的中层领导干部竞争上岗机制。该局通过自愿报名、组织审查、演讲答辩、民主测评、任前公示等程序,局党组坚持民主、公开、公平、公正、竞争择优的用人原则和德能勤绩廉的用人标准,提拔一批同志任正副科级干部,并对33名正副科级领导干部进行了轮岗交流,交流轮岗面达84.6%。此次竞争上岗和轮岗交流,程序严谨规范、组织细致严密、方法科学得当,受到了各方的高度赞扬。竞争轮岗强素质@张正选     

抓住历史机遇开创新的局面

2001年是新世纪的第一年,也是"十五"计划的开局年.一年来,全行人事组织工作中认真贯彻落实全国组织部长会议、全国分行行长会议和全行人事组织工作会议精神,以推进干部制度、用工制度和分配制度改革为重点,着力抓好了组织架构重组、人员下岗分流、干部竞争上岗工作,推动各项改革工作的不断深化,取得了巨大成果,并为2002年工作的顺利开展奠定了坚实的基础.     

关于人民银行中层干部竞争上岗工作的探讨

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“加快干部投影,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其在干部能上能下方面取得明显进展”。近年来，中国人民银行广州分行辖内的梧州、湛江、一朱海、柳州等市中心丢行和部分县（市）支行在人事制度改革方面相继进行了有益的尝试，特别是在中层干部选拔制度方面进行了大胆的探索，取得了一定的成效，但是，由于受传统思想意识、人才评估手段、队伍建设状况、干部政策制度等方面的影响和限制，再加上经验不足，在进行中层干部竞争上岗工作过程中，难免存在一些缺点和问题，有待进一步的探索和完善。     

强化国库内控机制的意见

<正>一、实施人本管理,防范道德风险1、树立“以人为本”的经营观念。实施人才发战略,着力建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的央行国库队伍。2、狠抓政治思想和职业道德教育。3、建立科学的劳动用工制度。它包括三个方面的内容:一是废除干部终身制,实行聘任制、竞争上岗、任期考核,二是建立激励机制,通过制定科学的绩效评估办法,进行严格考核。三是在选拔任用国库干部问题上     

大手笔 新举措——中国人民银行济南分行深化干部人事制度改革再谱新篇

今年以来，为保证国家货币政策的贯彻落实，保证金融监管工作顺利开展，中国人民银行济南分行党委审时度势，把加强干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革提高到突出重要的位置，并在怎样选好人才、用好人才、努力形成使优秀人才脱颖而出的用人机制等方面开拓创新，大胆探索，进行了一系列卓有成效的改革，去年在全辖中层干部队伍管理中引入竞争激励机制，把长期沿用的任命制改为聘任制，对中心支行中层干部全部实行竞聘上岗，在全辖引起了巨大的震动。在此基础上，今年以来分行党委又对分行机关干部的选拔作用办法进行了大刀阔斧的改革，实行全方位、大规模的处、科级干部竞争上岗，从七月初到八月中旬四十多天的时间里，经过紧张有序的工作和激烈的竞争，110多名参与处级干部的竞争者中，有42名优秀人才脱颖而出，走上正、副处级领导岗位，160多名参与科级干部的竞争者中，有76名同志经过层层筛选被聘任为各处室正副科长。     

长阳县全面推行乡镇财政所长竞争上岗

湖北省长阳自治县为推动乡镇财政改革，打破了几十年一贯制的财政所长任用制，对全县11个乡镇财政所长职位实行了竞争上岗，收到良好效果。主要作法是：     

新动态

证监会将推进行政审批制度改革 在2010年7月7日召开的中国金融业党建论坛上,中国证监会纪委书记李小雪表示,将深入推进行政审批制度改革,同时大力度加强发行审核和公司筹组审核的过程机制建设和公开透明建设,建立查审分离的案件调查和处罚体制,开展干部竞争上岗试点工作,为预防腐败提供重要的制度保证。     

竞争上岗:夏季里的一阵清风——省审计厅处级干部竞争上岗侧记

“这次竞争上岗当场唱票 ,当场公布投票结果 ,比较公平 !”这是河南省审计厅部分处长、副处长通过竞争上岗之后 ,人们从内心里发出的赞叹。“通过这次竞争上岗 ,不仅产生了处长、副处长的合适人选 ,更重要的是树立了正确的用人导向 ,开创了我厅用人制度改革的新风。”冯义申厅长在总结中如是说。在６月份进行的省直机关机构改革中 ,省审计厅党组本着公平、公开、平等的原则 ,对法制处、老干部处、投资审计处的３个处长职位和经贸审计处、法制处、社会保障资金审计处的７个副处长职位 ,采取公开演讲、投票计分、竞争上岗的办法确定人选。今年…     

认真实践“三个代表” 开创审计工作新局面

根植于腊梅之乡的鄢陵县审计局，以梅乡人严肃认真的敬业精神、扎实细致的工作作风、争创一流的信心和决心，认真实践“三个代表”，大力加强精神文明建设，坚持依法审计，从严治理审计队伍，积极发挥监督职能，开创了审计工作的新局面。 　　俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。几年来，我局按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的方针，大力加强“人、法、技”建设，推动两个文明建设的不断发展。为了加强领导班子建设，优化审计人员结构，我们在全县机关率先实行了行政副职的公开竞聘、股（室）干部的竞争上岗、一般…