企业党建工作与思想政治工作的探讨

一、企业党建和思想政治工作的现状 1．缺乏高素质的人才目前，有些基层企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，     

新形势下搞好企业党建和思想政治工作探析

一、目前企业党建工作的现状 目前。有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强。相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失。行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。     

企业思想政治工作问题的对策

随着市场经济改革的不断深化,深层次的利益差别和矛盾不断影响着企业职工的思想,然而许多企业未建立一套与现代企业相适应的思想政治工作机制,有些企业的思想政治工作脱离实际,内容空洞,缺乏针对性,教育效果不理想,有些企业思想政治方式、方法陈旧,缺乏创新.为此,如何做好企业思想政治工作,是当前摆在企业面前的一项重要课题.笔者认为应采取如下对策,以期为企业的改革和发展保驾护航.     

试论创新在企业思想政治工作的关键作用

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线.企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战.而当前,多数企业的思想政治工作还往往是自成体系,尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作,却很少融入管理之中,这样,使得思想政治工作的保证作用大打折扣.其实,在现实生活中,企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的,如果我们将思想政治工作的原理、方法,融入与渗透到相应的管理中去,并认真贯彻执行,就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生.     

提升思想政治工作水平推动企业健康发展

一、始终把思想政治工作作为企业发展的"传家宝" 回顾企业发展的历程,卓有成效的思想政治工作在企业发展、培育企业精神、培养企业人才过程中发挥了不可替代的重要作用.经过多年实践,逐步形成了具有鲜明时代特征和油田特色的思想政治工作模式,确保了各项生产、经营任务的圆满完成.     

创新:思想政治工作与时俱进的助推器

在新的历史条件下,如何按照党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求,不断创新企业思想政治工作,从而实现企业思想政治工作的与时俱进呢?结合太钢实际,就此谈几点浅见。创新观念、创新思维是企业思想政治工作创新的前提和关键长期以来,一些思想政治工作者习惯于把自己作为主体,把广大职工群众视为客体,其结果往往是我动他不动,我主动他被动。在思想方法上,首先考虑的是对职工群众进行什么教育,很少考虑职工群众有什么需求,往往造成工作缺乏针对性,事与愿违,收效甚微,有时甚至会使职工群众产生逆反心理。我们现在强调企业思想政治工作的…     

浅谈新时期企业思想政治工作创新

<正>随着社会的不断发展,企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。当前,尽管多数企业的思想政治工作为企业生产经营做了大量的保驾护航工作,却很少融入管理之中,这样,使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实,在现实生活中,企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的,如果我们将思想政治工     

新常态下政工干部如何做好企业思想政治工作

知识经济时代背景下,人才是企业发展的根本,人才的管理则离不开思想政治工作。思想政治工作做得好,可以有效增强企业的凝聚力,使企业的优秀人才充分发挥其个人才能,推动企业的可持续发展。在新形势下,企业面临着更为复杂多变的内部和外部环境,职工思想活动具有更多的独立性、多样性和个体差异性,因此,企业政工干部的思想政治工作面临着更大的挑战。本文就新常态下政工干部思想政治工作存在的问题进行了简要分析,并提出了改进建议。     

探讨新形势下企业思想政治工作的创新

<正>随着社会主义市场经济的高速发展,改革开放不断深入,外国思想、文化、资金的大量涌入,在一定程度上使企业职工的价值观念、利益需求发生了变化,对企业思想政治工作提出了新的挑战,所以企业的思想政治工作必须与时俱进,寻求新的方式,解决新的问题,为企业的持续健康发展打好坚实的基础。一、认清新形势下企业思想政治工作面临的问题1.内容缺乏创新。我国企业的领导班子每周都要召开例会,学习中央及企业负责人的主要文件精神,提高个人思想     

强化油田野外施工企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是油田企业深化改革与发展的重要内容之一。本文结合党的十八大精神,从当前思想政治工作中存在的认识存在误区、推动工作存在不足和改革创新难度较大的问题入手,从理论上分析了过度崇尚物质是主因、存在不同程度的形式主义是次因、缺乏创新也是影响企业思想政治工作的重要因素。提出了必须高度重视企业思想政治工作的作用、流程再造是推进企业思想政治工作的重要方式和创新是强化企业思想政治工作的动力源的基本思路。     

掌握思想政治工作的有效方法

现在经常听到一些企业政工人员抱怨思想政治工作难做,笔者认为关键在于政工人员缺乏有效的思想政治工作方法。为切实解决这个问题,提高企业思想政治工作的效率,必须努力掌握思想政治工作的有效方法。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作

文章探讨了企业文化与思想政治工作的统一性,并提出了建设企业文化中加强思想政治工作的措施。随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应。其中最主要的,就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。笔者认为,企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。     

浅议基层政工人员如何做好思想政治工作

近些年来,随着市场经济的发展,企业的生存、发展和壮大迎来了新一轮的机遇和挑战,企业之间的竞争有知识的竞争也有人才的竞争,但是最重要的还是人才的竞争,尤其是要做好基层的思想政治工作,因为它是整个企业思想政治工作的基础和重点,企业的所有的生产活动都要在基层进行。本文详细阐述了如何做好新形势下企业职工思想政治工作     

企业经营管理中思想政治工作的作用

当前,在某些企业中出现了思想政治工作"退位",基本上被行政和经济工作"替代"的现象.在这些企业,党组织的政治核心作用被削弱,职工除了紧张的·工作外感受不到思想政治工作的温暖;一些政工干部工作放不开手脚,干多了怕人说"手伸得太长",干少了又怕人说"失职",顾虑重重,感到无用武之地,工作缺乏生机;有的行政领导体会不到政治工作的动力作用.     

人力资源管理要善用政工利器

人力资源管理,是现代企业管理最重要的组成部分.而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才,发挥企业人才优势中具有独特的作用.所以,把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中,两者互相渗透、互为补充.人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用.     

加强煤矿企业的政治思想安全工作

思想政治工作是企业安全发展的前提保障。目前,我国思想政治工作还未被引起足够重视,公众普遍缺乏对思想政治教育的正确认识。为实现煤矿企业安全生产,就必须要重视思想政治工作,完善思想政治工作制度,提高人们的安全意识,从而减少安全事故。     

重提思想政治工作的ABC

"加强和改进思想政治工作",这是个老话题了.这个问题强调了许多年而一再被提起,说明这个问题尚未从根本上加以解决.这些年来,围绕这个问题,广大企业政工干部作了艰苦的探索,并取得了多方面的成果.但是也毋庸讳言,在有些企业里,党建思想政治工作不但没有大的改观,相反还陷入了"在加强声中被削弱"、"在改进声中被忽视"的尴尬境地."统帅"失位、"魂"不附体、"命"悬一线. 造成这一困境有多方面的原因.其中,对"思想政治工作"的一些基本特征或本质属性缺乏应有的认识和理解,无疑是重要原因.因此,有必要重提思想政治工作的ABC,以期正本清源.     

新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是企业发展经济的基础,在煤矿企业转制改革不断深化的环境下,政工师要发挥其思想政治教育职能,切实做好企业的思想政治教育工作,为企业的可持续健康发展培养优秀的人才、营造良好的发展环境。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成、相互促进的关系,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业强化人力资源管理的重要保证。在人力资源管理的过程中贯彻思想政治工作,能够提高人力资源管理的质量,是企业培养人才、留住人才的重要保证,还能解决人力资源管理中的局限性问题。     

企业文化建设与思想政治工作的关系

正企业文化是指导企业发展,代表着企业核心竞争能力。企业文化从本质上讲代表企业在社会中选择怎样的发展道路以及未来发展的道路。思想政治工作是指社会思想意识工作,具体到企业,企业思想政治工作时要规范企业员工行为,统一员工思想,提高员工热爱国家的政治觉悟。企业文化与企业思想政治工作时密不可分的,一方面,企业文化统一了企业的整体思想,无论未来企业发展中出现什么情况,企业文化基本很少发生变化,深入到企业生产经营当中,成为员工工作的信条之