论中小型会计师事务所审计质量改善

本文以四川省60家中小型会计师事务所作为样本,对中小型会计师事务所审计质量的现状进行了分析,指出中小型会计师事务所普遍存在审计意见不恰当、未按规定实施风险导向审计程序等问题,并在此基础上提出了改善中小型会计师事务所审计质量的对策。     

我国中小会计师事务所发展现状研究

我国会计师事务所的数量之大与我国经济的发达有着必然联系。而在注册会计师行业,中小型会计师事务所数量占比巨大。自注册会计师行业发展以来,中小型会计师事务所不断经历蜕变,有恶性竞争,还有大型会计师事务所的打压,不过中小型会计师事务所的缺点也是很多的。本文通过SWOT分析对中小会计师事务所的发展现状进行了适当的分析,通过机会、威胁和优劣势比较,分析出了中小型会计师事务所的各方面的优劣势,对其在未来的发展给出了一点建设性的建议和方法。     

我国中小型会计师事务所现状及发展策略

会计师事务所作为提供知识劳务的行业,从中华民国开创在社会上承办会计业务的制度以来,经过了几十年的发展取得了较大的进步.根据相关资料统计,截止到十二五开局之年全国会计师事务所7104家(不包含分所),执业注册会计师94010人.到2012年12月31日全国共有8128家,执业注册会计师99085人,同时还有非执业会员98089人.这就说明我国的会计师事务所在不断地发展壮大,会计师事务所的人员也再不断地增长.但任何事物都具有双面性,在会计师事务所快速发展的同时,必然会出现许多弊端.本文在分析中小型会计师事务所现状的同时,使用了波特五力模型对中小型会计师事务所所处的行业环境、自身状况以及不足之处进行了分析,并针对其弊端提出了相应的建议.     

中小会计师事务所发展研究

<正>对于中小会计师事务所的定义,各国各不相同。国内业界的普遍看法是,所有不具有上市公司、证券期货执业资格的会计师事务所,可以泛称中小会计师事务所。截至目前,我国共有会计师事务所7600多家,其中具有上市审计资格的不足100家,可见中小型会计师事务所占绝大多数,它们是会计师事务所的常生态。     

中小型会计师事务所审计质量控制机制构建——以京华ZYD会计师事务所为例

我国中小型会计师事务所审计质量控制存在问题的原因主要是组织制度方面的问题,如管理意识淡薄、业务流程失控、内部控制制度形同虚设等。为此本文认为,必须完善以诚信为核心、以职业道德为纽带的中小型会计师事务所审计质量控制体系的执业理念,建立并推行科学的人力资源管理制度、信息资源管理制度与技术资源管理制度。     

中小型会计师事务所发展策略探讨

我国中小型企业的迅速发展为中小型会计师事务所的发展提供了契机。本文通过论述,认为中小型会计师事务所应在机遇与挑战并存的格局中,明确自己的发展方向,采取正确的发展策略。     

中小型会计师事务所审计质量控制分析

随着我国市场经济进入高质量的发展阶段,社会对会计师事务所专业服务的需求量越来越大、对服务质量的要求也越来越高.许多无证券从业资格的中小型会计师事务所(以下简称:中小事务所)为了生存发展,低价竞争,承揽财务审计、验资、专项审计等高度同质化服务项目,在审计质量控制方面或多或少都存在一些问题,导致相关财务报表使用者对审计报告增信的期望值大打折扣.本文主要对中小事务所审计质量控制进行分析,希望能够给予审计从业人员一定的借鉴作用.     

浅谈小型会计师事务所如何开展管理咨询业务

小型会计师事务所是指人数较少，规模较小，主要服务对象为中小型企业的会计师事务所，笔者来自于基层的小型会计师事务所，结合自身近年来从事管理咨询业务（包括：内部控制制度建设、税务咨询、会计核算咨询、工资分配制度、并购咨询等）的实践来谈谈小型会计师事务所（以下简称事务所）开展管理咨询业务的必要性以及一些做法，以供借鉴。     

实施风险导向审计数据收集问题研究——以国内中小型会计师事务所为例

文章通过研究中小型会计师事务所数据收集现状、中小企业信息披露现状和缺陷,以及上市公司信息披露优势和缺陷等问题,引导中小型会计师事务所更好地收集中小型被审计单位行业相关数据,即利用上市公司相关行业信息,或通过政府信息平台直接获取中小企业行业信息,据以实现评估被审计单位经营风险,为中小型会计师事务所全面贯彻和实施"风险导向审计"的理论和方法奠定基础。     

浅谈我国中小型企业的财务管理问题

我国国民经济中,中小型企业是一支不可小视的力量,中小型企业的可持续发展可以增加我国的国民收入,扩大就业,稳定社会等.本文以中小型企业的可持续发展作为切入点,指出财务管理是我国中小型企业可持续发展的核心问题.并进一步分析了我国中小型企业总财务管理的现状,最终提出了中小型企业如何应对财务管理问题的对策.     

中小型企业财务会计常见问题及治理措施

伴随着我国经济的飞速发展,由于我国对外开放程度不断的增高,在市场中,中小型企业数量的增加是最迅速的,就目前的形势来看,在促进我国经济发展的主要力量中中小型企业的所创造出来的经济效应已经成为其中的主力。从这一现象可看出,我国中小型企业已经成为现在国民经济的重要支柱力量。而这其中中小型企业中的财务会计问题会直接影响到其发展速度和步伐,严重的甚至能够影响到这些企业的生存。所以,我们对中小型企业中财务会计中出现的问题进行了简单的分析并提出对策。     

关于中小型会计师事务所审计风险防控的研究

伴随我国经济的多方位发展,市场环境日益复杂,越来越多的行业需要对外提供经会计师事务所审计后的财务报表,会计师事务所的作用越来越重要。中小型会计师事务所想要在行业中站稳脚跟,并且发展壮大,必须要防范内部和外部的风险,制定执行与审计风险防控相关的制度,才能最大程度的降低审计风险,提高自身的社会认可度。本文通过分析中小型会计师事务所在实际经营中所存在的审计风险,提出相对应的风险防控措施。     

浅谈中小型物资企业扩大规模经营

浅谈中小型物资企业扩大规模经营宗育云，卢殿斌一、发展壮大的必由之路从一些中外成功的企业所走的道路，我们可以发现他们都是靠扩大规模经营来实现的，如韩国的三星、现代、金星等集团，我国的洛物集团、盐城的悦达集团等。中小型物资企业走扩大规模经营之路，主要是由...     

人才要放在营运第—线

Q：绝大多数的企业是中小型企业，而书中所提的例子大都是大型企业。“4 2方程式”也适用于中小型企业吗?公司的大小会影响“4 2方程式”的应用吗?A：我们研究的企业，资本额从1亿到60亿美元；其中大多数在研究计划刚开始时都不是很大．有许多是中型企业。     

优势、契机与合作—深港中小型会计师事务所弹奏合作畅想曲

事务所的经营规模问题是这次深港中小型会计师事务所座谈会的主要议题之一，近年来，在注册会计师行业刮起了一股合并旋风，一时间，联合，合并，兼并成了众多会计师事务所追逐的目标，许多事务所把扩大规模当作自己增强抗风险能力的唯一选择。对此，中国注册会计师协会崔建民会长谈了自己的看法，他说，国内（内地）地各所经过脱钩改制，清理整顿以后，正逐渐向法制化，规范化的轨道迈进，近几年谈论得比较热烈的问题是事务所如何壮大实力，走规模运营路子，而且从去年开始已有一些比较大的动作，一方面是人们认识上的变化，大家普遍认为，加入WTO以后，事务所不做大，很难与国际上的大所尤其是“五大”那样的所相竞争。另一则去年规定内地的事务所必须要有20名具备证券相关业务资格的人员，才能从事上市公司，期货等相关业务的审计，“门槛”的提高促成了一批事务所的合并和兼并，这一规定使有上述资格的事务所从原来的106家变成了现在的76家，原来总的思路就是要搞大所，搞规模经营，现在看来，这些想法还不太全面，今年6月，针对这些不同的看法，财政部李勇部长助理撰文谈到这个问题，他主张事务所要有大有小，要有大所，但大量的还是中型，小型的所，五星级酒店毕竟是少数，还是有很多人需要大排档的。所以下一步我们在思路上要作一些调整，现在国内一些地方出现了不够多少多少名注册会计师，不够多少多少万年收入就不批准设立事务所，不准执业的现象，都是观念上，行为上激进的表现，香港的个人所就有很多，许多所都在10个人以下，他们不也照样过得好好的，所以现在看来，事务所并不一定要都做大，内地目前还没有个人所，现在我们正在考虑放开这方面的限制。     

关于四川中小型白酒企业酿酒分析检测的调查研究

通过对泸州及周边(邛崃、宜宾)的中小型白酒企业的检测方向进行调研,得出以下结论:(1)现在白酒行业底部已现、产能依旧过剩,出现兼并重组的发展趋势;(2)在岗白酒检测人员的数量占比较低,工作劳动强度低,工资待遇一般,部分人员专业技能型较弱;(3)目前中小型白酒企业对于白酒专业技能型的检测人员有一定需求,主要要求其会解读指标检测方法,会检测,能对实验结果进行分析,能对相关设备进行维护;(4)中小型白酒企业检测的主要是一些常规指标,所涉及的设备、仪器等条件也相对简陋.     

我国大型企业与中小型企业ERP实施关键成功因素对比浅析

实施ERP是企业增加竞争力的有效方法,但目前我国企业ERP实施的成功率不高.本文根据大型企业与中小型企业的特点,针对其在实施ERP时重点关注的不同问题,浅析了我国大型企业与中小型企业实施ERP的关键成功因素,并对其作了对比分析,旨在明确不同规模类型的企业在实施ERP时的关键成功因素,提高我国大型企业和中小型企业ERP实施的成功率.     

我国中小型企业薪酬激励体系的构建

当今时代,一个中小型企业是否可以建立起一个完善的激励机制,对中小型企业的生存和进一步的发展会产生直接的影响。对于现代中小型企业来说,薪酬激励机制是人力资源管理的关键内容,完善的薪酬激励机制有助于薪酬发挥最大的激励作用,提高员工的积极性和忠诚度,促进中小型企业的持续、稳定发展。然而,从目前来看,我国中小型企业的薪酬激励出现了不少问题,所以,不断完善和健全薪酬激励体系具有重要的意义。本文首先对激励和薪酬激励机制概念进行阐述;其次分析了当前我国中小型企业中薪酬激励体系与体系中存在的主要问题,最后针对上述问题,给出了相应的完善对策。     

浅谈中小型企业组织文化影响及管理策略

组织文化对于一个企业来说是非常重要的。对于中小型企业来说，组织文化建设不仅可以增强员工的凝聚力和团队的合作精神，而且对于企业品牌形象的树立也具有积极作用。本文首先介绍了中小型企业组织文化的基本特征，其次阐述了组织文化对中小型企业的影响，同时分析了组织文化对中小型企业的影响，最后提出了中小型企业组织文化提升的管理策略。     

烟台企业年审取消，会计所业务减半

3月1日起，烟台8万余户企业正式停止企业年度检验工作，年审制改成年度报告公示制，给企业带来利好。与此同时，一些以年检、验资为主营业务的中小型会计师事务所业务量减少过半，面临着生存考验。