语言和思维中折射出的中西文化差异

我们都知道,中西文化有很大的不同,这必然会造成语言的差异.中西思维方式也存在着巨大的差异,而这种差异恰恰又影响了语言的表达方式.因此,本文首先从自然环境、个人主义价值观、风俗习惯三个方面分析了中西文化中语言的不同.然后从中西思维方式差异着手,讨论了思维方式差异对语言表达的影响.语言和文化是思维方式的体现者,同时思维方式又是语言和文化的指导者,文化是众多心理者不同特征的集体表现,而思维为语言的生产和发展奠定了根本的基础.语言,文化,思维三者密切联系,是不能独立存在的.本文从语言和思维两个角度来讨论中西两种文化的异同.     

语用原则在跨文化商务活动中的应用

当前，世界各国交流越来越广泛，在跨文化商务活动中．由于文化的差异和思维方式的不同．经常出现语用失误的现象．突出地表现在语言交流中。如果不能准确地了解文化间的差异和造成差异的原因，在跨文化的交往中无疑会造成误解和隔阂。因此．注重中西方文化差异是国际商务活动中至关重要的事情。     

东西方企业管理差异的文化探源

随着中国经济与世界经济的日趋一体化,跨文化管理亦日益成为中国理论界和企业界必须面对的一个重要课题。因此,探究导致东西方企业管理差异的文化原因,有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征,从而良好地迎接世界性的跨文化管理的挑战。 　　大致说来,东西方企业管理的差异主要表现在以下几个方面：东方宣扬集体主义,西方崇尚个性张扬 ;东方讲究人际关系,西方推崇科学思想;东方重伦理,西方尚法制;东方管理意在引导,西方管理旨在防范;东方企业鼓励以厂为家,西方企业则主张工厂只是工作的场所;等等。东西方企业管理中的种种差异,导致其形成的原因是十分复杂的,但是,东西方不同的思维方式和各自的历史传统,应当说是其管理差异形成的主要文化根源。 　　企业管理的差异,一定程度上源于文化基础的不同,而“东西方文化基础的最根本的差别,在于思维方式的不同”（季羡林语）。总的来说,东方思维方式的最大特点是综合,而西方思维方式的显著特征是分析,用哲学语言来说就是东方是合二为一,西方是一分为二。 　　在对世界的认识上,东方思维方式从综合出发,认为万物归一。正如老子所言：“道生一,一生二,二生三,三生万物。”道也就是中国传统哲学中的元气,它是一个混沌...     

睡眠不佳容易对生活产生不满

东方文化和西方文化比较起来好像是“分道扬镳、南辕北辙”。在思维方式、逻辑推理、尤其是归纳和演绎等方面都差异悬殊，但最终的结果往往是“殊途同归”。关于这一点在医学界表现的尤甚。最近，西医和中医对“睡眠不佳会对人生造成负面影响”的研究结果又成为一个有力的佐证。     

如何做到新闻语言与时代的密切结合

语言是文化的一部分并对文化起着重要作用。有些社会学家认为,语言是文化的基石。没有语言．就没有文化：从另一个方面看．语言又受文化的影响．反映文化。可以说．语言反映一个民族的特征．它不仅包含着该民族的历史和文化背景,而且蕴藏着该民族对人生的看法、生活方式和思维方式。而作为语言的一个分支——媒体语言运用的好坏,必将或多或少地影响读者认知事实的真相。     

谨防文化陷阱

随着北京申奥成功和中国加入世贸组织，“国际化”、“全球化”这样的词汇在中国企业中使用的频率迅速提高。越来越多的人都认识到，实行全球化已是未来企业发展的必然趋势。企业在国际商务交往中，仅仅懂得外语是不够的，还要了解不同文化之间的差异，接受与自己不同的价值观和行为规范。成功的国际化经营企业应该做到在任何文化环境中能够游刃有余。文化是一个人群的成员赖以区别于另一人群成员的共同思维方式，文化包括价值体系，价值观是文化的基石。各国价值观和准则的差异，造成各国人们的思维方式和行为规范的不同。在国际商务中，这…     

从企业文化差异的角度探讨中外企业管理模式

文化一词狭义理解属于社会意识形态的范畴,广义理解是一个外延极为广泛的概念,人们可以从不同的角度去理解和把握它。由于受民族、地域和风俗习惯不同的影响,企业文化存在很大差异,从而导致思维方式、价值观念和行为准则等也存在很大差别,如何根据这种差异来探讨中外企业管理模式各自的特点,从而构造出适合中国文化特色的企业管理模式是一个值得我们思考的问题。     

中西思维差异对中国学生英语写作的影响

中西思维方式在民族文化特征以及思维方式方面的差异导致学生在英语写作上不由于了解英语语言思维特点而陷入只见树木不见森林的困境。通过学习语言中对于词汇、句法以及语篇等方面有效的模仿帮助学生改进语言学习,从而在学习英语时达到了解中西方思维方式的差异,有利于我们实现对英语从感性到理性这一质的飞跃,排除东方思维负迁移的影响,培养起英语思维能力,以英语的思维方式学习英语,成功地进行跨文化交际。     

了解中西方文化差异提高跨文化交际能力

任何一个国家或者民族都具有自己独特的文化传统，其中包括人生价值观、思维方式、风俗习惯、社会礼仪、生活方式等，这一切就构成了各民族之间文化上的差异。对中国和英语国家文化进行对比分析，找出其相异之处及其对语言的影响，这对培养交际能力，特别是跨文化的交际能力是十分必要和有益的。本文仅就其中比较典型的几个方面加以分析研究。     

文化差异性研究——谈中西方餐饮文化的差异

处于不同的地理环境和历史环境当中,西方和中国在很多方面存在着很大的不同。餐饮文化是一个不能不提的重要方面,它关乎着人类的对生活和本性的理解。本文将从中西方在餐饮观念、餐具、方式、座位的安排方面的差异进行分析。     

区域文化发展浅析

文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。随着时间的推移,区域文化在地区文明的推动下发展起来。社会进步,文明发展,区域文化的发展正逐渐走入人们的眼中,成为人们对该地域政治、经济、军事等方面发展的指明灯,从区域文化的研究中,可追溯到该地发展的原因及未来的方面。中国,作为一个拥有55个少数民族的国家,幅员辽阔,不同地域拥有着个性鲜明的文化特色。随着区域文化的地位不断上升,对其的发展前景分析是必不可少的。对区域文化的深入探讨,对未来国家发展有着重要的推动作用。     

电视文化的构建与传播

电视作为家家户户都存在的家用电器,已经渗透到当代社会的每个角落。人们已经把看电视当做了日常生活的一部分。电视的诞生,史无前例地影响了人类的生活方式、思维方式和生产方式。它可以让全世界在同时共同关注、参与同一个事件。电视文化潜移默化的改变了人们的思维方式。电视文化的构建与传播将是构建社会物质文明与精神文明的重中之重。     

英汉基本色彩词文化内涵比较

在英汉两种语言中,都有很多表示颜色的词汇,这些词汇在分类上基本上是相同的,即赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫.不同的名族有不同的社会风俗、文化背景及不同的思维方式,从而注定了这些颜色词就会表现出它的社会文化性,形成各民族的差异.本文对英语中几个最常见的色彩词作了比较,试图解释了英汉色彩词的不同文化内涵,以及造成这些不同文化内涵的背景.     

电视文化的构建与传播

电视作为家家户户都存在的家用电器，已经渗透到当代社会的每个角落。人们已经把看电视当做了日常生活的一部分。电视的诞生，史无前例地影响了人类的生活方式、思维方式和生产方式。它可以让全世界在同时共同关注、参与同一个事件。电视文化潜移默化的改变了人们的思维方式。电视文化的构建与传播将是构建社会物质文明与精神文明的重中之重。     

合资企业的跨文化冲突现象及解决对策

<正>由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异。合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑。     

改造观念形态的城市文化

一、什么是城市文化?为要研究城市文化的改造,首先要对城市文化有一个明确的界定。对于城市文化,也是众说纷云。我理解的城市文化,它是一个城市群体内在精神和这种内在精神的外在体现,是具体表现为该城市人们的活动方式及由这种活动所创造出的物质产品和精神产品的总和。它由社会文化、组织文化和个人行为文化三个文化层次所构成,表现为方式文化、物质文化和精神文化三个方面。在一个城市     

企业文化贵在激励

企业文化是新型的企业管理理论和管理模式,是由企业物质文化、规范文化、精神文化构成的有机体系,其本质是企业共同具有的价值观、思维方式和行为准则。企业文化是推动企业发展的价值观、思维方式和行为准则。企业文化是推动企业发展的原动力。它对现代企业的生存和发展有着十分重要的作用。现代企业文化对企业发展的目标、行为有导向的功能,对企业的个体、群众之间有凝聚功能,还有确保企业的科学决策,促进企业精神文明建设,提高企业生产效率等方面的功能。劳动竞赛是企业文化,经济技术创新工程是企业文化,评先树模也是企业文化。劳…     

论太极文化在高校体育文化建设中的价值

太极文化是中华传统文化的一颗奇葩,它的核心内容已同人们的生活方式、思维方式、行为标准、道德情操、处事态度和风俗习惯融为一体,它所蕴含的哲学思想已渗透到社会的各个领域,它的文化功能、社会功能为社会所广泛接受。本文通过对太极文化在高校体育文化建设中作用的阐述,揭示太极文化是高校体育文化的价值主体,是对高校体育文化的拓宽和丰富。高校体育文化建设中应着力加强太极文化的建设。     

企业思维——企业文化研究与构建不可缺失的一环

"思路决定出路".一个优秀的企业不但生产商品,也要生产思想.思想的贫穷或精神的贫穷,使一个企业走向衰落成为必然.思想的来源是实践,但它必须依赖一个中介物--思维才能形成.思维是在表象、概念基础上进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程.本文所说的企业思维,是指企业全体(或多数)职工认可的思考问题的方式或思路,是企业人对企业的生产经营等活动共同的或者是比较一致的认识和反映,是对实践分析判断的过程及其结果.一般说来,企业思维的质量水平和活跃程度,往往是同一个企业的思想、精神的成熟水平和丰富程度成正比的.然而,在当今企业文化研究与建设中,人们常常有意无意地将企业思维忽略了.事实上,企业思维对于企业生产、经营、发展的重要意义决定了它是我们企业文化研究与建设不可缺失的一环.     

企业的人才本地化策略

谈到人才本地化,人们更多想到的是跨国公司的人才本地化战略,而对总部位于一个城市,但在本国其他城市或地区设立分公司或子公司的经营方式,人才本地化同样具有必要性。远距离输送人才的高成本(显性成本和隐性成本)及两个国家的文化特性、价值观、行为方式等方面的差异,是人才本地化的重要原因,而一个国家的不同地区,这种差异