《老子》与企业文明(之一) 企业的根本性质——公有

《老子》是一部什么样的书?河上公曰"经术政教之道也"(《宋刊老子道德经》,汉·河上公章句,第1页),即:政治哲学。《老子》作为世界顶级的政治哲学,美国前总统里根引用过它,引用"治大国若烹小鲜"句(帛书本《老子》第62章),来说明治理国家是一件简单的事;德国前总理施罗德曾主张过它,建议德国每个家庭拥有一本《道德经》(即《老子》),以解决人们心灵的困惑;哲学大师尼采说,"《道德经》像一     

企业的根本宗旨——服务

老子曰:"治人事天。"(帛书本《老子》第61章)即:治理国家,管理人类社会,其实质是为天下民众服务。在老子看来,对国家的治理,对人类社会的管理,其实质就是"服务"两个字。遗憾的是,2 500年来,无数仁人志士、名人名家解注《老子》此句时,老子的这一伟大思想均未被解读出来。如:北宋政治家王安石把"治人事天"解释为"夫人莫不有视、听、思。目之能视,耳之能听,心之能思,皆天也。然视而使之明,听而使之     

向《老子》学管理

《老子》是一部讨论治国之术的巨著。以现代管理学视野诠释《老子》,能为当今的管理学开显出更多的"意义"。《老子》管理学思想体系的核心是"道",方法是"无为",目标是"复归婴儿"、"小国寡民"、"百谷王"。《老子》管理学具有以人为本、可持续性发展、谐和天人、"长生"、遏制滥权与瞎折腾等五大现代新意义。     

老子人本思想与现代企业人力资源管理

一、老子的人本思想 《老子》一书有着丰富的人本思想.《老子》第25章说:"域中有四大,而人居其一焉."从而强调了人在宇宙中的重要地位.第49章又说:"圣人常无心,以百姓心为心."这就要求企业管理者要尊重员工,理解员工,急员工所惠,想员工所想,因为人是生产力中最活跃、最积极、起决定性作用的因素.     

文艺春秋

《小说老子》作家陈村用小说演绎《老子》,述而不作,大巧若拙,寻找这个时代的精神出路。"说起来真是一件幸事,我们这些中国人,即便失去了所有的东西,至少还有一部《老子》在等待着我们,告诉我们许多智慧的话语,令我们安静。"     

青工创新创效活动的实践与探索

早在2004年,共青团中央、社会和劳动保障部、国资委等向全国发出实施"青工技能振兴计划"的号召时,广西电网公司柳州供电局就成为全国青工技能振兴计划试点单位之一.广西电网公司团委以此为契机,认真探索青工创新创效活动的新载体、新形式,通过对原有活动载体推陈出新,使得"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"这一传统的群众性青工创新创效活动"老树开新花",取得了显著的成效:2004年～2011年,共收到青工合理化建议2352条,其中采纳1562条,实施完成成果363项,采纳率为66.4％,实施完成率为15.4％.     

促效益 育人才

河北燕兴机械厂,地处张家口市南郊,是隶属兵器工业总公司的大型二类企业。全厂共有青工1400名,绝大多数工作在艰苦的一线,是工厂生产建设的生力军。自1990年以来,燕兴厂团委从适应企业经营机制转换的新形势出发,紧紧把握住青年思想政治工作与企业生产经营的有机结合点,全面实施"促效益,育人才"系统工程,创出了一条建功育人并进的青年工作路子。连年获得"张家口市红旗团委"称号,并荣获"河北省企业先进团委"荣誉。练就每个青工的内功提高整体工作效能提高青工素质是企业振兴和发展的必由之路。燕兴厂团委自1983年以来就不懈地组织青年开展读书活动。10年来,分别以《青年知识手册》、《上下五千年》、《人生的路标》丛书等内容,今年则以《邓小平文选》第三卷     

"管理"是不可能的

中国古代有个老子.老子有本《道德经》.《道德经》中有"无为而治"的思想.西方现代有众多杰出的管理学家,现代管理思想五彩缤纷,夺目灼人.     

以怀旧之名

杂志付印前一刻忽然爆出一个猛料:几千年来一直被追捧的血燕有致癌物!马来西亚霹雳州燕窝公会署理会长苏志雄接受央视采访时,直言"根本不存在血燕,现在市场上的‘血燕’100%是假的"。笑,想起前些日子微博上出现的韩剧《爱在何方》里"我们国家的料理还真是多样化……虽然中国有很多料理……可是大部分都炒的或者炸的"这样的对白。《重庆商报》为此特意写了个评论:我扔你一脸满汉全席。     

为而治无 为而不争

为与无为,治与不争,在《老子》中有十五章多次涌现有关的重要词汇。《老子》八十一章里的十五章中,论述的事物不少,我们要探讨的不是全部内容,只是以"治"作行为对象和行为目标,思考为与不为、争与不争这两个问题。不难理解,老子所谈的"治"是广义的,旨在以"修身、齐家、治国、平天下"为目标的宏伟行为。辩证地说"无为"实是"为"的特殊方式。     

如何做好青工工作的几点体会

当前,青工逐步成为企业生存发展的中坚力量,在企业新的发展形势和要求下,笔者认为抓好青工队伍建设重点做好以下几个方面的工作。一、以扎实有效地开展教育培训培养青工开展文化铸魂、文化育人、文化塑形三大工程,全方位、分层次做好各类教育培训。1.加强理想信念教育教育青工落实科学发展观,牢记"两个务必",不忘艰苦奋斗,坚定共产主义信念。各党支部要充分考虑青工的接受程度,通过鲜活的党史案例、工作实例从不同角度切入引导,切忌空洞说     

老子营销思想初探

《老子》(又名《道德经》)言仅五千,却形成了一个相当完整的思想体系;老子思想,对中国的文化历史进程影响深远。《老子》主要是一本讲哲理的书;后人则从书中深入发掘,站在不同的角度上,阐发了《老子》所蕴含的丰富思想精华。比如,始于国外的关于老子管理思想的研究,经过中外人士的共同努力,就取得了不小的成就,著述颇丰。本文则试图探讨为众人所忽略的老子思想的又一层含蕴——老子的营销思想。     

浅谈记者的存在感

《上班第一天有忙更有闲》、《哈尔滨，原来可以这样——一座城市的“大冬会记忆”（上篇）》、《哈尔滨，站上新的起点——一座城市的“大冬会记忆”（下篇）》、《19次检讨与零投诉的强烈反差》……今年春节后，《哈尔滨日报》焦点新闻的几篇稿件相继得到各界关注。通过这些报道的采写，记者重新认识了现阶段新闻报道中记者自身的存在感。     

虚惊一场

傍晚时分,一个小偷从一间民宅里溜出来,除了几块蛋糕,一无所获.在路边一株树下撒了一泡尿后(这是他多年作案形成的习惯),他嚼着蛋糕,快步往前步.这时身后忽然传来一声大喝:"站住!再跑,老子一脚踢死你!"小偷不由自主地放慢了脚步.身后那男子喝斥道:"瞧你那死样,你还跑得过我?老子在大学拿过百米赛跑冠军."     

自知者方能自明

人如何才能认识自己?这是哲学家几千年来研究的终极问题,至今仍未准确揭示其中的奥义。或正因认识自己不是一件容易的事情,所以老子说:"知人者智,自知者明;胜人者力,自胜者强。"《史记·高祖本纪》记载,公元前202年五月,汉高祖置酒雒阳南宫,与群臣讨论:"吾所以有天下者何?项氏之所以失天下者何?"高祖曰:"夫运筹     

老子智慧:无为先有为

我在攻读博士期间撰写的论文《老子"母亲管理"思想与现代企业管理研究》,对老子管理思想的前提假设、实现路径、管理手段、管理目标等问题进行系统梳理和分析,归纳出一套完整的老子管理思想体系: 在这一体系中,"道法自然"是老子管理思想的哲学基础(管理之"道"),由此可以推导出"自然论"的人性假设;"柔弱""慈爱""节俭""谦下""无为""不争"等是具体的管理方法和手段(管理之"德");最终管理目标是实现"无为而治"(管理之"治").     

管理研究：新《劳动法》实施后企业和员工的关系分析

绪言新的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效实施,从现在算来,也就一个多月的事情了。新劳动法实施以来,华为公司,沃尔玛公司,中兴,奥林巴斯……若干个企业都拟表示反抗,大概意思是说从古到今的法律都是保护资本家的,怎么新劳动法居然也敢明显保护劳动者?老子是著名企业,是老子交纳税款,凭什么     

老子释疑

传说老子骑青牛越过函谷关后,曾在函谷府衙为府尹大人作洋洋五千言的《道德经》,正当他奋笔疾书之时,一位年逾百岁却鹤发童颜的老翁前来府衙找他。老翁对老子略略施礼后道:"老朽向闻先生博学多才,故特来向您请教一个问题。"     

湖北同事要上班

看到同事大刘在公司群里留言要来公司上班,我们顿时如临大敌,都纷纷劝老板,有的说:"千万不能让大刘来上班,如果他来了,我们就麻烦了。"有的说:"大刘来上海,我不反对,但是我反对他在我们公司上班。"更有的说:"为了安全起见,我们就别叫他过来上班了,在外面又不是招不到人,再招一个就是了……"     

《老子》对当代企业文化建设的启示

<正>以《老子》为代表的道家管理思想在当代企业文化建设中又一次焕发出勃勃生机,对人在社会中重要性的强调,正是《老子》一书中的主旨。老子的“道法自然”归根结底是为了人的生存与发展。老子的“无为”终究是为了“无不为”是为了实现人的意愿与目标。《老子》对个体人的推崇的思想与当代企业文化以人为本的思想互相暗合,本文旨在从《老子》中挖掘出当代企业建设的思想火花。