研发人员绩效考核研究

研发人员作为脑力劳动者,绩效考核的指标难以量化,工作成果难以衡量,需要制定出适合其工作特征的绩效考核方案,本文从绩效管理出发,重视绩效考核的过程管理控制来达到提高研发人员工作效率,激发工作热情的目的     

企业研发人员绩效考核分析——基于模糊综合评价的方法

对企业研发人员进行绩效考核从而达到激励的目标一直是困扰企业的一大难题.本文依据模糊数学的原理,将模糊综合判定法运用到企业研发人员的绩效考核中,并对此进行了评价.     

民营科技企业发展中的问题与对策

民营科技企业作为推动科技进步的一支重要力量,无论其企业数量、经营机制还是经济效益、管理水平都取得了明显的进展。但是,面对中国入世的新环境,民营科技企业的进一步发展又面临着诸多问题,急需在经营环境、国民待遇、政策扶持、激励机制、服务体系、管理创新等方面采取措施,以便抓住新机遇,谋求新发展。     

民营科技企业创业人员的社会作用研究

民营科技企业创业人员和技术人员等6类新出现的社会阶层被定格为“都是有中国特色社会主义事业的建设者”,而在对这6类人员进行排序时,将民营科技企业创业人员和技术人员列入了首位,这是有其理论意义和政策导向的。从实现先进生产力发展的要求、劳动创造价值的功能和体现创新这一时代精神的成效性3个方面论证了上述排序的科学性。     

吉林省民营科技企业自主创新的政策分析

吉林省民营科技企业已成功的实现创业初期的发展,步入了持续、快速发展的轨道,但面对制约吉林省民营科技企业创新的种种障碍,还需要不断优化升级对民营科技企业创新的政策支持。     

中小企业销售人员绩效考核存在的问题分析

销售人员的积极性对于企业的效益和发展起着重要的作用,对于中小企业而言,销售人员的绩效考核是企业制度重要的组成部分。本文根据笔者调研和了解的企业状况,总结分析了当前中小企业对于销售人员绩效考核的现状,并对于所发现的问题出了相关建议。     

福建民营科技企业对外交流存在问题及对策研究

民营科技企业的民营性和科技性特点,决定了技术创新是其生命线。面对经济全球化、我国加入WTO和产品技术周期日益缩短的态势,福建民营科技企业只有主动参与技术创新体系,充分利用国际技术梯度转移规律,积极开展对外交流,充分利用技术创新全球化的溢出效应,才能在国际竞争环境中立稳脚跟,获取生存和发展。 一、民营科技企业对外交流存在的问题     

解决民营科技企业融资问题的对策探讨

解决民营科技企业融资问题的关键是要大力拓展各种融资渠道 ,建立一个完整的融资体系 ,这一体系有三大渠道组成 ,即政策性融资、直接融资、间接融资。文章对此问题进行了具体的分析。     

民营科技企业发展十大对策

大力发展多层次、多形式的民营科技企业是各地经济新一轮发展的重要依托和重大举措。加快发展民营科技企业，必须大力营造发展软环境、加强科技创新体系建设、完善优惠政策、开拓多元融资渠道、健全人才支摔体系、完善现代企业制度、加强企业家队伍建设、完善社会中介服务体系、加强政府的规范、引导和服务功能。     

江苏民营科技企业的发展态势、问题与对策

民营科技企业是高新技术发展中最活跃的创新群体,是推进高新技术产业发展的生力军。该文分析了江苏民营科技企业发展的态势,指出目前在其发展中存在的问题,在此基础上提出了进一步发展民营科技企业的对策和建议。     

民营科技企业发展对策研究

探讨了如何从政策、法规、融资、中介服务和社会保障等方面建立有利于民营科技企业发展的环境和途径。     

武汉民营科技企业发展的主要障碍分析与对策研究

民营科技企业是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物,是技术创新的生力军。武汉民营科技企业发展近年来取得了较好的成绩,但由于种种原因,发展仍然相对滞后。针对武汉民营科技企业发展的主要障碍,提出了加快武汉民营科技企业发展的对策。     

现阶段企业绩效考核存在的问题与对策分析

绩效考核是企业进行培训教育、薪酬调整、职位晋升的重要依据,它对提高企业经济效益,提升员工工作效率,改善员工工作行为方式起着非常重要的作用,本文从现代企业绩效考核存在的问题,进行系统分析,提出相应的解决对策。     

中小民营科技企业间接融资的困境与对策分析

中小民营科技企业的资金问题已成为制约其快速发展的主要瓶颈,对于高资金消耗的民营科技研发企业来说,由于不存在与政府的天然联系,这个问题显得尤为突出。从科技企业的融资特点入手,分析了中小民营科技企业间接融资的困境,并提出相应的对策。     

浅析河南民营科技企业的发展

随着经济体制和科技体制改革的深入,河南民营科技企业取得了长足的发展,已经成为经济发展中的一支新生力量。河南民营科技企业在自身发展的同时,已成为创造就业、税收、助推GDP增长的重要力量。然而,在河南民营科技企业发展过程中也存在一些问题制约着河南民营科技企业的发展。本文通过对河南民营科技企业发展状况分析,旨在探讨促进河南民营科技企业发展的有效对策。     

兰州市民营科技企业薪酬福利现状及问题分析

人才对于科技型企业的重要性众所周知,而兰州市民营科技企业由于薪酬福利方面的原因所造成的人才流失,特别是高层次人才及中青年骨干人才的流失问题时至今日依然普遍存在,这在很大程度上制约了兰州市民营科技企业的发展。从兰州市民营科技企业实际出发,在系统分析兰州市民营科技企业现状及特点的基础之上,全面梳理了兰州市民营科技企业在薪酬及福利两个领域中面临的问题,为兰州市民营科技企业解决人才流失问题奠定了基础。