对事业单位养老保险制度改革的思考

从1994年起,各地不同程度地进行了机关事业单位养老保险改革试点。由于政策不统一,各地制定的试点方案各有侧重,因此,从全国的角度分析思考如何全面推进改革很有必要。     

中国基本养老保险制度缺陷与养老保险税改革思考

中国养老保险制度改革的目标是建立多层次的养老保险体系：社会基本养老保险制度,企业年金制度和个人储蓄三者相结合的体系。虽然企业年金制度刚刚起步,但基本养老保险制度已试行多年。实践表明,我国基本养老保险制度存在的一个主要缺陷是统筹层次太低,即社保资金的缴存与支出实质上是以县、市为范围进行,而不是在省级范围内进行     

我国城镇基本养老保险制度改革的思考

引言 1997年国务院26号文件明确了我国实行社会统筹与个人帐户相结合的新模式,即从传统的现收现付制向部分积累制过渡.     

对完善我国养老保险制度改革的思考

1．新形势和新问题迫切的要求。随着经济的发展．在职职工的工资有了大幅度的增长．扣除物价上涨因素．实际收入也增加较多；而离退休人员通过提高养老金计发比例和增加生活补助费，其收入金额也有提高．但由于没有建立根据生活费用价格指数和在职职工工资的增长情况相应提高养老金的正常机制，他们要分享经济发展的成果缺乏保证．有些时候甚至出现养老金的增长赶不上生活费用价格指数上涨的情况。另一方面，养老金的具体计发办法也不适应工资结构变化的情况，不能体现公平与效率相结合的原则。特别是随着企业活力的增加，     

上海市推进社会养老保险制度改革经验值得关注

社会养老保险统筹层次高、制度建设配套、依法行政力度大养老保险覆盖:区分了城镇和农村养老保险体系,严格界定和规范城镇养老保险覆盖范围,没有把不该纳入的强制纳入。1992年,上海市人大常委会通过的《上海市城镇职工养老保险改革实施方案》(以下简称《实施方案》)规定:本市范围内城镇的机关、企业、事业单位及与之签订劳动合同、形成劳动关系的职工均应纳入养老保险覆盖范畴。对于本市城镇户口的,只要签订劳动合同,形成了劳动关系后全部强制纳入统筹。对于外地户口来沪务工的,分两种情况处理:一是作     

养老保险制度改革探微

我国养老保险账户多年来的空账运转,是困扰社会保障制度改革的重大难题之一。面对巨大的转制成本,在当前资本市场还不成熟的情况下不宜加快做实个人账户,而近年来国际养老保险改革的一种创新制度——名义账户制,是适合我国国情的过渡办法。     

积极稳妥推进我省机关事业单位养老保险制度改革

1月4日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后,我省结合实际,加快政策研究步伐。2月15日,省政府印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(鲁政发[2015]4号)(以下简称《实施意见》),我省成为国务院《决定》发布后,首个启动改革的省份。加快推进我省机关事业单位养老保险制度改革,是贯彻党的十八     

养老保险制度改革探微

我国养老保险账户多年来的空账运转,是困扰社会保障制度改革的重大难题之一.面对巨大的转制成本,在当前资本市场还不成熟的情况下不宜加快做实个人账户,而近年来国际养老保险改革的一种创新制度--名义账户制,是适合我国国情的过渡办法.     

推进机关事业单位养老保险制度改革的几点建议

自1994年以来,为适应政治经济体制改革的需要,我省各地陆续开展了机关事业单位养老保险制度改革,并取得了较快发展和一定的成效。这一制度的建立,在不断完善社会保障体系、确保离退休人员养老金的按时足额发放、促进社会稳定以及地方经济发展等方面都起到了积极的作用,     

推进我国公务卡制度改革的思考

＂提高政府工作透明度＂,＂让权力在阳光下运行＂,是党的十七大报告对财政管理提出的更高要求。作为落实这一要求之一的公务卡制度改革,其核心是通过制度、机制和工具创新,让公务支出透明化,实现阳光消费,所以建立并推行公务卡制度非常有必要。它既有利于深化预算制度改革,     

不断深化养老保险制度改革

锡盟的养老保险制度自1987年起步,经过十多年的发展和完善,目前,已覆盖了全盟所有的国有集体企业、行政事业单位、城镇私营企业及个体工商户从业人员,并实现了“四统一”,即养老保险制度统一、缴费率统一、个人帐户规模统一、养老金计发办法统一。2000年养老保险基金收入已达到2亿元,比上年增收7,370万元,由于覆盖面的扩大,使基金收入三年内翻了两番,确保了全盟27,986名离退休人员养老金的按时足额发放。锡盟财政系统自1996年对社会保障资金实行归口管理以来,在工作中抓热点、攻难点,敢于探索,勇于实践,逐步规范了各项基金及其经办机构的财务会计行为,保证了财政对社会保障事业发展的资金投入,使锡盟的社会保障财务管理工作步入了有序、协调发展的轨道。     

企业职工养老保险制度必须改革

随着经济体制改革的深化，市场经济特征的确立，原有的城镇国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求，改革现行的养老保险制度已成为必然。     

公务员养老保险制度改革探讨

文章从公务员工资制度、养老制度责任主体、养老金增长机制及地方改革出现的问题这四个方面来探讨公务员养老保险改革问题原因。文章认为公务员养老保险制度改革不仅仅在制度内部进行调整,还要转变公共意识,完善企业年金、公务员财产申报等配套制度。     

对机关事业单位养老保险制度改革的几点思考

目前,机关事业单位养老保险已陆续开展,这一新的制度适应了市场经济体制的要求,促进了社会保障体系的建设,维护了社会稳定。但现行的机关事业单位社会保险工作仍存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一、制度衔接不够现有的机关事业单位社会保险制度与企业保险制度衔接不够,两种制度并行,养老基金的转移存在脱节,影响了机关事业单位和企业之间人员的正常流动。这是由于机关事业单位养老保险制度改革的进程滞后于企业职工养老保险制度改革的过程。在市场经济条件下,人才资源的流动会不断增加,机关事业单位与企业之间工作人员的交流将会越来越多。目前,企业养老保险已建立了个人账户,而机关事业单位的个人账户未建立起来。由企业     

事业单位养老保险制度改革探析

随着社会保障体系的不断完善,事业单位进行养老保险制度改革是时代的需要。事业单位养老保险制度与企业职工养老保险并轨,应当制定统一的事业单位养老保险政策,提高养老保险统筹层次。     

试析高校养老保险制度改革

作为社会保障制度改革的重要组成部分,普通高校的养老保险制度改革相对来说起步较晚,长期以来一直采取的是国家统包的形式,重复着国有企业的老路。随着普通高校机构改革、人事分配制度改革的深入,这种统包的办法已经影响到普通高校参与竞争和生存及发展的能力。一、普通高校的养老保险现状及其影响目前,普通高校的养老保险社会化程度低,覆盖面窄。以江苏省为例,在普通高校工作的人员中,只有占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹,而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法,即退休前单位和个…