中国最大的蚕种基地——四川省阆中蚕种场

北川羌族自治县劳动和社会保障局有干部职工22人，局党组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“带好队、收好保险费、执好法、服好务”的工作思路，狠抓单位内部财务管理，严格落实“收支两条线规定”，不断开拓创新，与时俱进，取得了     

加强区队班组建设要做到“五个突破”

加强区队班组建设，促进企业安全发展，这是一个非常值得我们深思的问题。我们必须要重视加强基层区队班组建设，做到“五个突破”，实现管理重心下移，以解决企业管理“深不下去，严不上来”以及“上紧”、“下松”的矛盾和问题，全方位地调动基层区队自主管理的主动性和创造性，实现矿与区队上下联动，促进企业安全管理工怍的提高。     

抓“龙头”夯基础 建“平台”促发展

近年来，塔城地区财政局在地委、行署的正确领导下，在自治区财政厅的大力支持和有效指导下．坚持育人为本，坚持从严治队，按照“一靠教育，二靠制度”的总要求，抓“龙头”夯基础，不断提高干部素质；建“平台”促发展，努力强化队伍建没，以锲而不舍的精神和潜移默化的方式．坚持强化干部培养管理，坚持强化思想道德教育．不断塑造了财政干部“政治坚强、业务精湛、作风正派、高效廉洁”的良好形象，为地区经济建设和财政发展提供了强有力的组织保障，取得明显成效。     

房山局队三步做好执法收尾

2010年执法工作接近尾声，房山局队为保证案卷质量、落实执法工作，分三步做好全年执法收尾，为2011年执法工作做好准备。评查案卷。为保证执法案卷质量，局队坚持“四级审理制度”，认真审理执法案卷。审理完成后，对案卷中出现的问题及时纠正，严格按照案卷要求制作，保障案卷的质量。     

落实国务院决定 推进地勘事业

2006年，川东南地质大队认真贯彻《国务院关于加强地质工作的决定》和《重庆市人民政府贯彻国务院关于加强地质工作决定的实施意见》，坚持“以地质工作为支撑，建设市场同步发展”的总体思路，有力地促进了地勘工作。承担中国地质调查局、重庆市国土房管局、重庆市地勘局以及队自筹等共15个地质项目进展顺利，成果优良；全面超额完成了局下达的各项技术经济指标；职工人均收入增长0．54万元；职工队伍和谐稳定；队领导班子“学习、团结、勤政、廉洁”，被局党委授予“四好”领导班子。[第一段]     

“十步管理法”提升安全管理水平

安全是生产的基石。胜利油田胜采二矿采油5队维修班以“安全”为出发点，要求班组员工坚持以人为本，紧紧围绕安全生产这个中心，秉承“安全高于一切，生命最为宝贵”理念，认真贯彻采油厂、矿关于加强安全环保工作的要求部署，扎实开展“我能安全素质提升年”活动，狠抓责任落实，通过大力宣贯“七想七不干”，推行“十步管理法”，增强员工不良操作习惯，消除习惯性违章，推进“三零”工作目标，实现了安全、清洁生产。     

大沙坎村“治安队”内幕

在河北省涿州市大沙坎村，村党支部成立了一个“治安队”，“管理本村一切事务”。然而，从“治安队”成立之日起，恐怖也开始降临大沙坎村—— “治安队”肆虐乡间 　　5月中旬的一天，大沙坎村村民刘子洲哽咽着向记者叙述当时的情形： 　　1月 15日上午，刘子洲正在家里搞装修，突然停了电。他正纳闷怎么回事，刚刚出去买馒头的孩子神色慌张地跑了进来，孩子急急地嚷道：“外面有人掐电呢 !”刘子洲一听就往外跑，跑出来以后，发现村“治安队”一帮人正扬长而去。刘子洲追上去叫道：“干吗 ?你们站住 !我欠电费吗 ?”这时候，“治安队”中…     

延庆局队积极探索生态涵养发展区绩效评价建设

为落实2010年北京市统计工作会议精神，将统计工作与体现生态涵养发展区建设绿色经济、循环经济、低碳经济等方面的特色相结合，延庆局队集思广益、挖掘潜能，坚持”三点”原则，开展生态涵养发展区经济社会发展绩效评价指标体系建设。     

弘扬大庆精神 促进企业文化建设

大庆石油化工总厂遵循“治厂以人为本,管理效益优先”的原则,结合企业深化改革、转机建制的实际,坚持身在大庆学大庆,把弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神与建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍有机地结合起来,用大庆精神建设“四有”职工队伍,以“四有”职工队     

延庆局队 “四先行”书写统计服务新篇章

坚持以服务为宗旨,以满意为目标,“十一五”期间,延庆县统计事业得到良好发展,统计基础工作不断巩固,统计优质服务能力不断提升。“十二五”期间,延庆局队将围绕中心工作,用“四先行”书写统计服务新篇章。     

门头沟局队拓宽统计服务“绿色通道”

近日，门头沟局队以完善各项机制为载体，结合全区经济运行情况，着力打造统计服务的“绿色通道”。 拓宽“绿色”信息通道。建立与石龙经济开发区的长效沟通机制。针对开发区内企业数量多、经济总量大等问题，局队深入企业沟通，定期核对企业数据，及时掌握企业发展状况，促进新增企业及时纳入统计。     

岁寒深处更著花——北京市大兴统计局队创新服务纪实

站在2013的门槛上，当北京市大兴统计局队以“创新服务”、“转型提升”战略迎来崭新的面貌时，打开2012的卷轴，大兴统计人将记住更多的场景：局队着力推进制度创新、技术创新、组织创新、管理创新和文化创新……如今，创新、服务正成为局队全面提升统计效能的引擎。     

努力为地方经济和社会发展服务

近年来，辽宁省统计局丹东市调查队在省局（队）和市统计局党组的领导下，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，在人员少、任务重的情况下，坚持以提高干部素质为根本，以提高统计数据质量为中心，强化统计服务意识，加强统计基础建设，积极推进农村统计改革和农村统计现代化建设，各项工作取得了优异成绩。     

煤矿青年志愿服务创新研究

平煤股份八矿团委不断强化青年志愿者活动阵地建设，持续深化开展“到井口”、“进区队”、“入社区”志愿服务宣教活动，通过创新研究与实践，进一步实现青年志愿服务新发展。     

做好国资系统离退休工作 保障重庆国企科学发展

国资系统离退休人员是国企干部职工群体的重要组成部分，做好国资系统离退休工作，是推动重庆国企科学发展的重要保障。近年来，重庆市国资委离退办党委在市国资委党委领导下，以学习贯彻十八大报告精神为指导，始终坚持离退休工作是国资委履行出资人职责的重要方面，紧紧围绕“把准政治方向、融入国资大局、强化企业指导、建强工作队伍”的工作思路，走出了一条让“国资党委放心，让老同志满意”的科学发展之路。     

企业民主管理制度的形成与职工素质的提高

企业民主管理制度的形成与职上素质的提高是一个相辅相成、相互促进的过程。在五阳煤矿企业民主管理制度形成的实践中,我们首先是坚持群众路线,努力培养全矿职工的民主意识,逐步形成加强民主管理的“小气候”;同时坚持突出经济民主,维护职工的切身利益,在加强民主管理的过程中培养和提高职工的素质,最终形成了一套具有五阳煤矿特色的企业民主管理制度。我矿实行矿、科队、班组三级民主管理,主要的企业民主管理制度有:矿、队两     

麦田里来了“三夏”帮扶队

6月8日，在山东省蒙阴县常路镇常路社区的一处麦田里．由青年民兵组成的“三夏”帮扶队在为军属收小麦。“三夏”大忙在即．该镇组织青年民兵成立了“三夏”帮扶队．深入各村帮助军烈属、缺少劳动力家庭和困难群众抢收抢种。     

图片报道

一年一度的元宵踩街节目在浙江省洞头县精彩上演。由洞头县各街道（乡镇）、社区组织的龙队、马灯队、渔灯队、渔鼓队、迎“火鼎”队……如一条灯光组成的大龙，游弋在海岛的大街小巷，为海岛群众送上了一场精彩纷呈的民俗文化盛宴。图为划旱船表演。     

大型工程建设企业基层管理团队建议反馈机制的博弈研究——以高速铁路架子队施工组织模式为例

本文运用行为博弈理论中的“最后通牒”模型，对我国目前在高速铁路建设项目中试点的一种新型施工组织模式“架子队”管理团队容易忽视作业层建议的原因进行分析。在此基础上认为，可以通过建立新的激励约束机制来打破原有的博弈均衡状态，使管理团队与作业层都愿意选择更有利于委托人的行动策略，从而提高架子队模式的管理效率，降低工程质量安全...     

朱骏 身家亿万的总教头

朱骏目前有两项事业，“第九城市”和“上海九城队”。