新经济时代管理人员的作用

新经济时代对企业传统的组织结构造成了巨大的冲击,在如何适应这种冲击并逐步塑造匹配新经济形态的企业管理模式中,管理人员的理念创新和运作方法的革新是其中的关键一环。文章基于新经济时代下组织结构的变革探讨了管理人员在未来组织中的作用及其实施对策。     

新经济时代企业组织演变的特点与成因

在以网络经济为代表的新经济时代，传统的企业组织形式将随着企业经营形式的变化而发生显的变化。交易成本是企业组织优化的源动力，而利用网络和价值创新重塑价值链则是企业组织优化的重要表征，新经济时代的企业产权模式将由排他性向共享性模式转变，企业组织结构更趋扁平化，跨职能工作团队成为企业组织结构的基础。组织的任务协调由职能中心承担，等等。     

城中村改造中集体经济改制的法律分析——以X市Y区城中村改造调研为基础

城中村改造包括有形改造和无形改造两部分，集体经济改制是无形改造中极为重要的一项内容，对“农转居”后新经济实体的运行、村民的基本权益和基本生活都具有重要影响。由于改制缺乏统一的政策法律指导，各地做法不一，采用不同模式，存在多项弊端，致使改制后的新经济组织存在诸多问题。因此，亟待通过构建符合现代企业制度要求的改造模式，对相关法律政策、股份制公司组织运营、公司治理结构等制度进行完善，并加强政府支持与监管，以其灵活的市场机制促使集体经济改制更加规范和富有成效。     

无形资产计量的新趋势

新经济时代，社会财富增长的重要因素是知识、技术的有效利用，它表现为企业内部的无形资产积累、扩张和创造价值增值。传统的无形资产讲师研究已经不能满足时代的需要，本文介绍目前国外流行的三种无形资产计量工具（模式），并对此作简要评价。     

"新经济"及其与传统经济的比较及关联

“新经济”是指在经济全球化背景下以信息技术为基础、以高新科技产业为龙头的经济，其核心是观念的创新、运行模式的创新和技术的创新。与传统经济相比较，新经济具有使生产者的“报酬递增”与消费者的“效用递增”的性质；新经济与传统经济中的价格决定完全不同，生产方式也不同；新经济条件下知识生产率也将取代传统经济的劳动生产率；同时新经济使经济可持续发展成为可能。但是“新经济”需在传统经济的基础上才有可能发展，新经济需要与传统经济结合。     

互联网时代我国商科职业教育的创新发展

互联网技术的发展应用和新经济的加速到来,深刻改变着人们的生产方式、生活方式,也推动着传统商业的转型升级。职业教育的商科建设该如何应对商业模式的新变革、培养"适销对路"的"新商科"人才,成为当前最重要的课题之一。文章分析了商业业态的变化及其催生的大量新产业、新岗位、新工种对于人才学习能力、创新能力的要求,提出从培养目标、课程结构、教学内容、培养模式等诸多方面进行改革,重构职业教育新商科人才培养体系,探索高职院校新商科的创新发展途径。     

新经济与传统经济

新经济是在传统经济增长的基础上创造出的一种新的发展模式。离开传统产业和市场需求及资本制度的支持，新经济就成为无本之木。新经济的生命力就在于用它创造新知识、新技术改造传统产业使其效率倍增。新经济并不否定传统的经济规律，只是在传统经济规律的基础上打下了新经济的烙印，显示出新经济的特征。     

基于低碳经济下的现代城市建筑研究

低碳经济作为一种新型的经济发展模式,已成为金融危机之后世界各国发展的经济的动力与策略.低碳经济是指主张通过技术创新、制度创新和发展模式的创新,提高能源利用效率和创建清洁能源结构,依靠太阳能、风能、水能等各种可再生资源为能源,发展低能耗、低排放、低污染的新经济模式.本文以低碳经济下低碳建筑的内涵及特点为基点,深入地剖析我国城市低碳建筑的现状和存在的问题,并从宏观和微观两个方面提出相应的对策与建议.     

近代中国银行与传统票号组织制度的差异及启示

现代银行与传统金融机构票号最大的区别在于组织形式的不同。具体表现在资本组织形式、内部治理结构、外部组织模式三方面。先进的组织制度使银行适应了商品经济发展的要求，而票号因制度守旧等原因则被历史所淘汰。研究两者组织制度方面差异，对于现今银行体制的改革，尤其完善股份制资本组织形式，构建有效的内部控制制度及优化分支行模式有重要的借鉴意义。     

浅析新经济对会计理论的影响

美国的经济范式转型和新经济的发展，以及创历史纪录的经济扩张，举世瞩目。美国优良的宏观经济绩效更使得各国政府把关国的“技术推进型”增长模式奉为楷模，纷纷效仿，推动着新经济在全球的发展。发轫于美国的新经济革命将彻底改变有史以来人类社会的生产和生活方式，无论是对国家、对企业或是对于个人都有深远的意义，新经济也深深地影响着会计行业。本文通过对新经济特征的分析，主要分析新经济对会计理论的影响。     

工商行政管理组织机构重组探讨

在经济体制转型时期 ,作为担负规范市场主体资格、监督市场主体经营行为的工商行政管理机关 ,在维护正常的市场经济秩序中的任务、地位和作用越来越突出和重要。然而 ,目前我国工商行政管理机关的机构设置 ,与其承担的管理监督社会主义大市场的职能和任务不相适应 ,影响了工商行政管理执法的力度、效率和效果。本文在分析目前工商行政管理组织机构设置存在弊端的基础上 ,提出了全新的组织机构设置构想。     

对新经济时代财务管理的思考

新经济的到来给企业财务管理提出了新的挑战和发展空间,传统的企业财务管理必须进行创新,才能满足新经济时代的要求.本文从新经济时代对财务管理的影响、新经济时代财务管理的发展阐述了对新经济时代财务管理的思考.     

论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

农村集体经济:历程、现实矛盾与路径选择——基于安徽省973个行政村调查资料的分析

发展农村集体经济是新时代中国特色社会主义的重大课题。文章以安徽省973个样本村的调研资料为基础,梳理了农村集体经济发展的脉络,剖析出农村集体经济发展过程中存在的现实矛盾,并基于SCP分析范式,探讨出农村集体经济的发展路径:重新赋予农村集体经济组织的组织和管理职能,引入村两委、村民代表大会和上级政府,完善对农村集体经济组织的有效制约和监督,实现农村集体经济生产制度、交易制度、监督制度、收入分配制度的创新,进而实现盘活农村集体经济的目标。     

农民工返乡创业现状、问题与对策——以湖南石门县为例

农民工返乡创业热潮的兴起是我国由劳务型经济逐步向创业型经济转变的体现,是适应国际、国内经济形势的必然。农民工返乡创业对吸收农村富余劳动力、推动地方经济发展、增强地方经济活力有着重要的积极作用,但也面临着资金瓶颈、服务机构不完善和抗风险能力弱等因素的制约,需要在组织领导、政策扶持、创业培训和服务平台建设等多方面采取有效措施引导、鼓励和促进更多农民工返乡创业。     

区域经济学主流化的新格局:迈向新综合的空间一般均衡理论

区域经济学的研究从1990年后，日趋活跃、争论纷呈，在某种意义上讲，发生了很大的转向。即由克鲁格曼发轫的新经济地理把该领域的某些问题带向经济学主流的一般均衡分析框架下来讨论，他们更加宏伟的蓝图是要实现具有新综合特征的空间一般均衡理论，为区域经济学的研究注入了新的活力。该文简述了这些新理论的基本模型、主要特征和模型的扩展及对经济体系空间特性研究的主要贡献，以及由之而引起的各方面的争论和共识。     

我国企业的宽带薪酬问题探究

随着知识经济时代的到来，企业传统的管理方式不断受到冲击，组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点：在人员激励方面，传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境，20世纪90年代以后，在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮，薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化，宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系.     

西部中小企业实施虚拟化经营发展方略

中小企业是国家经济发展的细胞，是经济结构的基础。提高西部中小企业经营能力，既是西部大开发的关键，也是经济持续发展的根本所在。本文通过分析企业虚拟经营的现状、存在的问题，提出西部地区中小企业实施虚拟化经营策略。     

中小企业虚拟经营的核心竞争力研究

随着经济和互联网技术的不断发展,企业的外部市场环境发生了巨大的变化,传统的企业战略越来越难以适应这种变化和要求,由于竞争的激烈性以及资源的稀缺性,任何企业尤其是中小企业都难以在全部业务环节占有优势。在这种情况下虚拟经营战略产生了。中小企业要实现虚拟经营的有效性,必须要建立能快速适应市场的组织结构,虚拟经营为企业更有效地实现最终客户的价值从而提高自身的核心竞争力提供了新的途径,培养核心专长,扬长避短,保持并不断强化自身核心竞争力,加强智力资本的积累。     

企业应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统

20世纪90年代以来．速度经济逐渐替代传统的规模经济成为主流，敏捷型组织也应运而生。鉴于上述形势的变化及传统企业激励管理存在的弊端，激励作为企业管理工作的重要手段．进行创新势在必行。因此，本文提出应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统。