谈企业职工自我约束力的提升

企业职工自我约束力的提升对强化企业管理、促进企业发展有着重要的作用,文章就如何解决企业职工存在的庸、懒、散问题,提出了坚持思想政治工作主线,坚持加强企业文化建设,坚持加大制度刚性执行力度的措施。     

如何提高企业思想政治教育的实效

解放思想,以人为本是提高新时期企业职工思想政治教育实效的内在根据和动力。要提高企业职工思想政治教育的实效,就必须坚持解放思想,以人为本的指导思想,从企业职工的合理需求出发,创新企业思想政治教育方法,确立企业职工思想政治教育的新理念。     

高质量发展背景下企业职工思想政治工作机制探新

新时代新征程，国有企业要坚持以高质量发展为主题，就必须准确把握企业职工思想政治工作的新使命与新要求，建立健全“四个坚持、四个强化”的工作新机制，着力打造高质量企业职工思想政治工作，推动企业高质量发展。     

企业职工思想政治工作浅探

随着科学技术的迅猛发展，知识经济铺天盖地的席卷而来。新形势下，现代的企业管理应该注重对企业职工的思想政治工作，以全新的理念、方法来提高企业员工的思想政治水平，使得员工有较强的思想政治素质，以此来适应纷繁多变的社会。本文主要从做好企业职工的思想政治工作的重要性谈起，进一步对创新企业职工思想政治工作所要坚持的原则和方法进行探讨，希望和大家共勉。     

保障职工当家作主的有效途径

全心全意依靠工人阶级是我们党长期坚持的根本指导方针。企业职工在企业三个文明建设中具有不可替代的主体作用。坚持依靠方针和发挥主体作用,就必须切实保障职工在企业当家作主的地位。     

明明白白下岗 公平竞争上岗——菏泽地区职工下岗上岗有规矩

前不久,菏泽地委、行署出台了《关于规范企业职工下岗行为,保障职工基本生活的实施细则》,为企业职工下岗、上岗立了个规矩,确保了职工的权益不受侵犯。近几年,菏泽地区下岗职工逐年增多,累计达8万多人。企业职工下岗、上岗随意性较大,违背了市场经济条件下体现公平、公开精神的竞争法则,职工的合法权益得不到保障。为保障企业职工的合法权益,防止少数企业借改革之机甩包袱,避免某些企业经营者随意操纵下岗和下岗职工过于集中的现象,菏泽地区坚持减员增效与促进再就业、职工下岗与社会承受能力相适应的原则,把握好企业改制、减员增效、下岗分流的力度和节奏,控制下岗     

做好四个结合

下岗职工基本生活保障和再就业工作,是一项系统工程,需要做的工作很多。但关键的是,坚持从自己的实际出发,打开思路,广辟渠道,做到四个结合。首先,坚持把搞好下岗职工基本生活保障和再就业与企业资产重组结合起来。从临沂下岗职工的情况看,属于企业减人增效形成的下岗是少数,多数下岗职工来自停产、半停产企业。因此,做好困难企业下岗职工的安置工作,最积极、最稳妥的办法是,把盘活困难企业资产与安置困难企业职工通盘考虑,做到在救活企业的同时,使困难企业职工得到妥善安置。我们在解决调整搬迁四家军工企业问题时,就是根据这一思路,分别由华日、工程机械、华盛、陶瓷四家大企业,对四家军工企业进行了兼并,先租赁     

做好企业职工思想政治工作服务企业发展

认真做好企业职工思想政治工作,为企业发展凝心聚力,必须正确处理好四个关系,加强三个方面工作. 需要正确处理的"四个关系"是: 一是正确处理小与大的关系,努力构建大政工的工作格局.企业职工思想政治工作涉及到方方面面,绝不能仅仅依靠企业基层组织孤立进行.要在企业党组织的统一领导下,党政工团齐抓共管,形成合力的大政工工作格局.企业各级党政领导要在人力、物力、财力等方面,给予必要的保障与支持;要定期研究部署本单位职工思想政治工作的规划,落实责任制,坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实;要建立联动机制,形成强有力的、覆盖面广的企业职工思想政治工作网络.     

准确把握科协定位 推动企业创新发展

安徽省马鞍山市是一个新型的重工业城市，市科协根据科技工作者主要集中在钢铁的产业特点，因地制宜坚持围绕企业中心工作，为企业科技进步与技术创新服务，为企业科技工作者服务，为提高企业职工科学素质服务，积极促进钢铁行业发展。     

加强企业职工文化建设 促进企业健康和谐发展

<正>企业职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,越来越被企业所重视,其目的就是通过营造企业职工文化氛围,提高企业文化建设。做大做强企业,关键问题就是在于不断提高企业的职工文化建设,这对于企业的各项目标的达成无疑有着重要的意义。笔者就如何加强企业职工文化建设的问题,谈谈自己的初浅认识和思考。一、正确认识开展企业职工文化建设的重要性     

试论通过媒体提高思想政治工作对煤矿企业经济增长的影响

在新时期下,通过媒体宣传加强煤矿企业职工的思想政治工作,探索煤矿企业开展思想政治工作的新方法,有利于坚持与时俱进,有利于从根本上提升煤矿企业的思想政治工作管理水平、深化管理层次,有利于促进煤矿企业的经济增长。本文就对通过媒体加强思想政治工作,促进煤矿企业经济增长的重要性进行探讨。     

基于重组改制条件下的企业职工民主管理研究

随着我国企业改革的深入发展,现代企业制度的推进加快了企业兼并、重组的进程,企业的管理随着发生了变化。企业职工民主管理作为企业管理中的一项重要内容,不仅影响到了企业改革的方向与进程,还关系到了企业职工的切身利益。因此,基于重组改制条件下的企业职工民主管理,需要与时俱进的做出改变。但是,目前我国企业职工的民主化管理在企业重组改制的进程中,依旧存在着许多问题,亟待解决。基于此,本文首先阐述了企业职工民主管理的含义以及作用,然后分析了企业职工民主管理当前所存在的问题,最后为企业实现员工民主管理提出了对策,以供参考。     

论企业职工的思想道德建设

企业职工道德教育是企业竞争力的基石,关系着企业的生存和发展.因此从企业职工思想道德建设的重要性,以及如何加强企业职工的思想道德、创造良好的外部环境方面提出了几点建议.     

切实抓好解困 确保一方平安

韶关市劳动局坚持“上为党委政府分忧,下为企业职工排忧解难”,主动牵头统筹规划和组织协调解决本市部分企业职工生活困难工作,充分调动方方面面的力量,千方百计筹集帮困资金帮困、解困,从1994年起,5年间全市共筹集帮困资金4057.45万元,受益职工达26.80万人次。使广大困难企业职工群众进一步感受到了党和政府的温暖,增强了克服困难的信心和决心,确保了职工队伍和社会大局的稳定。     

关于监狱企业工人参加企业职工基本养老保险有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人民政府: 为适应监狱系统改革和发展的需要,切实解决监狱企业工人的养老保障问题,经请示国务院同意,现就监狱企业工人参加企业职工基本养老保险有关问题通知如下: 一、从2006年1月1日起,监狱企业及其工人参加当地企业职工基本养老保险,执行当地统一的企业职工基本养老保险政策。本通知下发前已将监狱企业及其工人纳入当地企业职工基本养老保险范围的,要进一步规范和完善政策。二、监狱系统所属企业原则上可作为一个单位参加当地企业职工基本养老保险,并实行省级管理。监狱企业已参加所在市、县企业职工基本养老保险的,原则上可不再改变。具体由各省(自治区、直辖市)研究确定。     

职代会在企业发展中的重要意义

对于企业的发展来说,企业职工代表大会是企业职工自身行使民主权利的一个组织机构,是企业进行民主管理的一种有效形式,在整个企业的发展过程中,企业职工代表大会在其中发挥着重要的作用。     

如何缓解职工的心理压力

随着现代社会企业竞争的日趋激烈,生活节奏的日益加快,职工因工作负担、精神紧张等多种因素产生一系列心理压力进而导致工作效率低下的现象尤为突出，因此。提高并关注职工的心理素质以及心理状况已成为现代企业坚持“以人为本”的管理理念与做好企业实际工作的重要切入点，也成为新形势下做好企业职工思想政治工作的重要课题。     

企业职工思想政治工作创新探究

伴随着企业规模经济的发展壮大，对企业职工提出了新的要求，需要加强对企业职工进行思想政治教育，使企业职工摆正心态，促进企业职工之间的团结协作能力，为企业发展壮大提供有效地精神支持。本文从对企业职工开展政治思想工作的重要性，分析当前企业职工的心理状态，并提出解决措施，希望为企业思想政治工作开展提供一定的借鉴参考。     

国有企业开展思想政治工作思路探讨

如何提高国有集团企业职工爱岗敬业情操,以及高度的责任感,并积极的在企业岗位上实现自我人生价值,是新时期企业开展思想政治工作思路的主题和方向。笔者以为要想将思想政治工作在企业中发挥应有的作用,保持现有成绩,必须立足"五点",并同时坚持"三个创新"。     

浅谈项目文化建设载体的丰富与创新

"国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理的关键在于文化。"在新时期,丰富项目文化内容,创新活动载体,可以从坚持"思想领先",加强"以人为本",提倡"多元发展"等方面入手,增强企业职工的凝聚力和战斗力,使企业与职工达到共赢。