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考虑到股权激励方案4年的行权期以及相应的每年净利润增幅不低于18%的行权条件,我们认为青岛海尔未来4年业绩快速稳定增长的预期十分明确。今日投资个股安全诊断星级:★★ 相似文献
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股票期权行权价格的局限与修订研究 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权计划在国内外受到广泛关注,并日益成为公司经理人激励的主要手段。但由于我国股票市场的弱式性,以股价为基础的股票期权并不能真正反映经理人的业绩表现。为此,本文引入超额EVA增长率和行业股票价格参数对现行以股票价格为基础的股票期权行权价格进行修订,以使经理人的激励报酬和业绩贡献变动相结合。与此同时,本文还引入行业分类指数变动率以消除股市波动对行权日行权价格的影响。调整后的行权价格更加真实的反映了经理人的业绩。论文最后指出该方案所具有的优势,认为经过修订的股票期权行权价格在我国更具有现实意义。 相似文献
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探索建立中小投资者自律组织与公益性维权组织,是完善我国投资者保护体系的重要内容。本文基于沪深A股非金融行业上市公司及中小投资者服务中心行权数据,通过建立双重差分模型,研究了中小投资者服务中心行权对股价同步性的影响。研究发现,投服中心行权有利于降低上市公司股价同步性,且经过一系列检验后该结论依然稳健。机制分析表明,投服中心行权通过改善公司治理和影响审计师决策来降低股价同步性。异质性分析表明,当大股东掏空程度较高、经济政策不确定性和地区市场化水平较高,以及市场行情较好时,投服中心行权对股价同步性的影响更显著。拓展性分析表明,新《证券法》的实施强化了投服中心的行权效果;投服中心多次行权具有增量影响。本文在一定程度上拓展了对股价同步性影响因素的相关研究,为投服中心行权有效提升资本市场定价效率提供了经验证据。 相似文献
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区域垄断,未来无太大分流风险毛利率提升,财务费用08年可能将下降配套服务和其他业务持续较快增长当前股价:7.79元目标股价:12元今日投资个股安全诊断星级:★★★★公司年报业绩符合预期。公司2007年全年实现营业收入53.1亿元,净利润16.01亿元,分别同比增长31%和42%;每股收益0.318元,基本符合预期(我们对营业收入、净利润和每股收益的预测分别为51.6亿、15.4亿和0.31元)。公司董事会以总股本5, 相似文献
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浅议股票期权激励机制的缺陷 总被引:4,自引:0,他引:4
近期在我国上市公司中,在经理人激励机制方面逐渐采用股票期权激励机制,使经理人和所有者利益更加一致,使企业经营目标趋于长期化,有利于企业的长远发展。股票期权激励机制是指企业根据股票期权计划的规定,授予高层管理人员(即经理人)在一定期限内(通常为5到10年),按约定的价格(认股价或行权价)购买本企业一定数量股票的权利。高层管理人员可以在规定时间内选择行使或放弃该权利。如果股价上涨,即行权价低于行权日的股价,行权后被授权人可以从中谋利,被授权人就会行权;反之,如果行权价高于或等于行权日的股价,行权后无利可… 相似文献
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文章利用2008-2022年我国A股市场918家上市公司数据分析了监事会行权素养、监事会监管激励对公司股价崩盘风险的影响效应。研究发现:监事会成员行权素养方面,监事会成员学历水平的提升、业内履职年限的增加、具有财会审计与法务专业背景的监事人员比例提升,都具有抑制股价崩盘风险的作用;监管激励方面,监事会持股比例越高、公司未领薪酬监事占比越高,则股价崩盘风险越小。这些影响效应在规模更大和国有控股公司样本中表现得更为显著。进一步中介效应检验发现,监事会行权素养的提升可以提高公司内控质量进而降低股价崩盘风险,而监事会监管激励可以增加监事会尽职程度进而降低股价崩盘风险。研究结论对于透视我国上市公司监事会的职能发挥以及如何提升内部监督效率等方面具有一定借鉴意义。 相似文献
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2014年上半年,公司实现净利润1.01亿元,同比增加76.83%;每股收益0.2元;营业收入7.83亿元,同比增加26.27%。上半年公司净利润大幅增加主要系金融支付机具和二维码识读产品销量增加及新增地产业务所致。在条码识读、金融支付两大方面,公司利用解码芯片和模组的巨大技术优势,在税务、物流.金融.医疗等领域取得突破性进展。 相似文献
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公司是数字化城市管理行业无可争议的龙头企业,随着政府换届对行业的影响消除和内部费用控制效果体现。今年将实现业绩反转。基于行业判断和公司股权激励行权条件,我们预计期未来3年业绩复合增速将在30%左右。 相似文献
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销量上升和毛利率回升推动食品饮料行业09年中期净利润实现逐步回升。业绩的稳定增长和相对合理的估值使行业的防御性显现,看好提价预期明显的贵州茅台、五粮液以及10月行权的青岛啤酒。 相似文献
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《会计研究》2013,(12)
本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290个股票期权激励方案为研究对象,从行权业绩考核指标及其标准设置角度对我国股权激励实施中经理人的盈余管理行为进行了研究。研究发现,股票期权方案中设置的主要行权业绩考核指标(净利润增长率)的标准不仅显著偏低而且考核基期的业绩也显著低于历史业绩,使得股权激励方案缺乏激励性。考核基期业绩显著低于历史业绩的主要原因是经理人通过真实经营活动盈余管理方式对基期业绩进行了打压,从而降低了行权达标的难度。股权激励比例、管理权力大小与盈余管理程度显著正相关,说明股权激励是诱发盈余管理的直接动因,而管理权力的存在又加剧了这种操纵行为。 相似文献
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2015年斥资34.64亿元成为贝因美第二大股东的恒天然,202?年以来频繁减持公司股份,截至目前持股比例已降至5%以下。梳理后我们发现,这背后是上市公司多年业绩下滑,扣非净利润已经连续4年为负,且股价长期低于当年收购价。值得一提的是,交易所2014年至2019年连续6年下发年报问询函,要求贝因美说明问题。 相似文献
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■年报业绩基本符合预期■净利润大幅下滑背后,经营情况保持正常■08年将进入快速增长,09年有望继续增长■当前股价:13.80目标股价:18.58■今日投资个股安全诊断星级:★★★★ 相似文献
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中报业绩大幅增长87.72%农批业务保持良好势头市场外延扩张开始提速当前股价:10.67元今日投资个股安全诊断星级:★★★中报大幅增长公司中报实现净利润1.37亿元,同比增长87.72%,EPS为0.18元。中报业绩大幅增长主要来源于以下几个方面: 相似文献
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利用我国A股上市公司公布的股权激励草案与强制性业绩预告,本文分析了管理层针对股权激励业绩条件的机会主义行为。本文发现管理层在股权激励草案公布之前的窗口期内会做出更加悲观(乐观程度更低)的业绩预告,而且股权激励业绩条件的设计会对管理层的机会主义行为产生影响,当公司使用单一的业绩目标进行考核、侧重净利润考核或者未使用行业相对指标时,管理层做出的业绩预告更加悲观(乐观程度更低)。进一步地,本文发现无论是对于股票期权还是限制性股票,管理层均存在着机会主义行为,且这种行为增加了管理层最终成功行权和解锁的可能性。另外,隐形激励(在职消费)和有效的内外部治理机制,如相对独立的董事会、分析师的跟踪、外部审计以及监管机构的关注都对管理层的机会主义行为具有一定的抑制作用。 相似文献