家族制企业的制度经济学分析及其创新策略

从制度经济学角度看，家族制企业在初创期具有很高的成本优势和竞争优势，但在发展阶段却存在严重的制度障碍，因此企业只有通过制度创新，如由单一家族产权结构向多元化、流动化产权结构转换；由传统企业制度向现代企业法人治理制度转换；由家长专制向与产权制度和治理制度相适应的规章制度体系转换；由家族化向与现代企业制度相适的企业化转换，才能奠定可持续发展的基础。     

论企业治理结构中的人力资本机制

文章认为企业治理结构的内容已从界定企业所有者与经营者的相互关系，转向界定货币资本与人力资本的相互关系。我国企业在完善治理结构中，要真正看到人力资本已经作为资本形态而存在。在新的企业治理结构中，核心问题在于建立人力资本的激励机制和约束机制。     

制度经济学视野中资产证券化的本质

本文从制度经济学的角度分析了资产证券化的本质，认为资产证券化是利用市场来组织金融服务分工的制度，资产证券化融资效率较高的原因在于金融服务的分工和专业化，本文进一步分析了成功运作资产证券化所必备的市场和制度条件。如果这些条件不能满足，资产证券化的融资效率将比银行融资更低。我国资本市场和配套制度的现状决定了当前我国不可能大规模地利用资产证券化，但是离岸资产证券化值得人位在理论和实践上继续探索。     

科技园区企业集群制度的经济学分析

作为区域经济学的一个重要研究课题，关于产业集聚的理论五花八门。这里仅就产业集聚的形成的相关理论作一整理综述。     

我国诚信机制建设滞后的制度经济学分析

我国诚信机制建设滞后已是不争的事实。究其原因，以制度经济学为视角分析，主要是由于涉及诚信运行的产权界定不清晰、激励与约束不足、组织机制面临收益的公共性与制度成本分散性的矛盾、道德自律路径受到破坏；因此，诚信机制的建设，既要建立健全正式制度，强化正式制度的功能，又要充分发挥非正式制度的作用，使全社会所有成员形成以诚信为本的行为路径。     

新制度经济学企业性质理论与建立现代企业制度

新制度经济学将交易成本理论引入经济研究中,从根本上动摇了主流派无视交易成本的假设;将传统理论中视为已知的、既定的、外生的制度看作是内生的、可变的经济因素,从而把制度作为内生变量纳入新模型的约束框架,建立起制度约束与个人选择的联系,实现了制度研究方法与新古典理论的整合。本拟从新制度经济学企业性质理论的角度对建立现代企业制度作一些探讨。     

企业人力资本治理

本文认为，人力资本除了知识、技能等之外，有价值的信息和社会关系也是其重要的内容，并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类，而人力资本的内客和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置，而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上，将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本，剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。     

我国公用企业改革的五个路径——制度经济学的视角

公用企业改革是目前整个中国经济体制改革的重点、焦点、热点之一。从制度经济学上,我们可以看到许多深层次的问题。本文是作者在参与我国著名经济法专家刘大洪教授领导的司法部"中国公司治理结构专项研究"课题研究中,形成的学术成果之一,对当前中国的改革事业应有一定的借鉴意义。     

新制度经济学中的企业治理理论

新制度经济学（New Institutional Economics）摒弃了传统的制度是外生变量的假设，力图利用西方新古典经济学去分析制度的构成、运行和演化。并去发现这些制度在经济中的地位和作用，分析制度对经济的影响。由于制度经济学应用的广泛性和深入性，难以对其做到面面俱到的分析，本文将只通过该理论对公司委托代理关系和企业治理结构作初步探讨，并给出相应结论和解决途径。     

高新技术企业人力资本特征与治理

高新技术企业人力资本的重要作用对传统的“资本雇佣劳动”的治理逻辑带来了极大的挑战,而高新技术企业人力资本的独特特征正是理解其治理结构的起点。在对其进行分析的基础之上,从高新技术企业剩余索取权和控制权的配置两方面就高新技术企业的治理做了一个框架式的说明。     

我国农业生产组织变迁的制度经济学分析

改革开放以来，我国农业生产组织主要发生了两次较大规模的变迁，即以家庭联产承包责任制为形式的农业生产组织和逐步壮大的合作经济组织。文章从制度经济学角度，尤其是运用产权与交易成本理论对我国这两次农业生产组织变迁作深入分析，旨在揭示此中原由，并对未来农业生产组织的变迁提出若干建议。     

当前我国企业人力资本治理探析

人力资本是企业竞争力的关键性因素,当前我国企业整体上还没有形成有效的人力资本治理机制,使得我国企业在更加开放的经济环境下暴露出了国际竞争力不足的弱点.人力资本是一种稀缺的经济资源,人力资本的治理是企业经营管理中的一项重要工作.根据人力资本的特点和我国企业人力资本治理的情况,要做好这项工作,需要建立人力资本顺畅的流通机制,疏通人力资本自由流动的渠道;重视和加大人力资本的投资;在企业控制权和利益求索权上建立人力资本与非人力资本相互制衡的治理结构;在企业人力资本治理上,建立有效的约束机制.     

企业人力资本投资问题原因分析

21世纪,人力资本已成为决定企业竞争成败的关键要素之一。企业获得人力资本主要的途径就是进行人力资本投资。因此,研究我国企业人力资本投资,发现投资中存在的问题,采取措施,防范企业人力资本投资风险,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业而言具有广泛的现实意义。     

企业人力资本组织承诺及其思考

21世纪的管理是以人为中心的管理,人力资本是企业发展的主动性资本,如何处理好企业与人力资本的关系己成为管理的核心内容.随着经济社会的发展,我国企业人力资本的需求也日益多样化和复杂化.在激烈的竞争中,如何提高企业的绩效,留住核心人才,增强人力资本对企业的承诺,成为企业管理工作的重要内容.     

我国现代企业制度创新中法人治理结构的研究

我国国有企业正在进行体制改革，以期建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度在改制过程中，法人治理结构的安排是一个重点，也是一难点。本通过对公司法人治理结构的调查，分析改制后公司法人治理结构的有效性，进而提出一些对策和建议。     

企业信息化的经济学分析

一、企业信息化 近几十年来,由于经济及信息技术的迅猛发展,经济全球化和全 球信息化进程的 加快,人类进 入信息时代, 这导致了企业的 商业环境和内部 运营方式发生了巨大 的变化。作为微观经 济主体的企业在宏观 环境的影响之下,出于 自身发展的需要,开始 在各个方面进行调整,其 中最为瞩目的可谓是企业 信息化。     

试用期制度筛选机制的经济学分析——基于《劳动合同法》中试用期内容的变化

试用期制度是劳动合同的重要组成部分,也是用人单位重要的人才筛选工具。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,在一定程度上影响了其筛选机制作用的发挥。文章从经济学角度分析了试用期筛选机制的原理,并结合合同法中对试用期长度、试用期待遇等方面的具体规定,提出了正式录用后的工资率的制定标准应在一个合理的范围内,试用期的筛选功能才能得到充分发挥的切实可行的操作性建议。同时指出,要想试用期筛选机制更好的运行,用人单位应该采取多种激励考核手段、同时劳动者也应该提高自身的知识能力水平,通过雇佣双方的共同努力来保证试用期筛选功能的充分发挥。     

商业银行公司治理引入外部监事的制度经济学分析

本文从两个角度对我国股份制商业银行推行外部监事制度可能存在的无效性作了经济学的理论分析。从公司治理的角度,分析了股份制商业银行存在严重的控股股东和股权不能流通的问题,认为在目前缺少外部接管市场、外部监事也是经济人、而且施行二元公司治理体系的情况下,外部监事制度有可能失效;进一步,本文从制度变迁的角度,论述了推行外部监事制度的过程不是一个帕累托改进,管理层和大股东的利益将受到损害。     

现代企业中人力资本对企业文化的影响

在资本市场日益成熟的今天，企业的不断发展、壮大，甚至最终取得垄断的市场地位，惟有依靠先进的技术。我们可以看到，世界知名的制造业企业无不拥有自己的核心技术，这些核心技术既是使自己获取超额利润的重要来源，也是阻止竞争对手进入该领域的有效手段．只有不断进行技术创新的企业才能领导市场的潮流；产品老化、技术落后的企业则只能被市场所淘汰，这已为