用人单位招人日趋务实 求职者求职渐趋理性——来自山东省职业介绍中心用工与求职的分析报告

用人单位招工报酬压得很低,学历要求很高,年龄卡得过严,长象要求好看;求职者求职单位要求事业或国有企业,工资高一点,离家近一点,工作轻松一点,社会保险有保障,托亲朋好友找一个工作稳定、福利待遇有保障的单位。这是过去在劳动力市场上看到的最为明显的一种现象。最近,我们从山东省职业介绍中心今年1—10月份500多家登记招聘的用人单位和10000名求职者中了解到,用人单位的招聘条件和求职者求职意愿悄然发生了一些新的变化,用人单位在招聘人员过程中根据单位需要越来越务实,求职者在求职中依据当前的就业形势和自身条件选择适合自己的工作岗位。用人单位招聘人员日趋务实过去,一些到山东省职业介绍     

求职技巧的训练和指导

从当前的就业形势和提高求职者求职成功率两个方面论述了对求职者进行求职技巧训练和指导的必要性,阐述了进行求职技巧训练和指导的原则,并就怎样对求职者进行求职技巧训练和指导进行了介绍。     

免费、收费“午餐”都好吃——人力资源市场求职探微

人力资源市场作为当今社会劳动者求职找工作的场所,因为其便捷性和服务的专业性,日益受到求职者的认可。从当初的靠熟人介绍到现在的网上投简历,不论是求职者,还是人力资源市场的管理方,主办方,他们的求职方式和服务方式都在发生着深刻的变化,近日,记者走进部分人力资源市场,与求职者和人力资源市场负责人对话,感受不同管理体制下求职者求职和职业中介提供服务的区别。免费的"午餐"也好吃今年已经52岁的董桂兰这几天特别焦虑,住在北京的外甥家里已经有     

企业须提防镀金人才

"在美国硅谷工作过5年"、"曾经在某某知名电子企业从事技术开发工作3年"……企业经常可以看到这样的求职简历.这说明,如今的求职者注重展示自己服务过的知名企业,以作为求职的资本.但是对于企业来说,却要注意防范镀金人才.     

求职技巧杂谈(三)

求职技巧之自我推荐写好推荐表或求职信是你求职成功与否的一个档案,往往企业招聘员工是由人力资源开发部门或人事劳资部门负责,但决定录用与否还得经公司上层领导决策。他们往往会反复地比较手头上求职者的推荐表,如学历谁高;文字谁好;经验谁多……,才作出录用决定。所以,求职者不能轻视推荐表的填写工作。一份好的推荐表能将求职者的     

求职成本面面观

求职是每个大、中专毕业生走向社会的第一关，对于没有经济收入和缺乏理财经验的学生来说，如何花最少的钱谋求到自己满意的职业，无疑成了众多求职者倍加关注的大事。     

江苏建湖县 城乡求职者择业又添新“帮手”

9月5日，江苏建湖县人力资源市场新开发的就业信息发布系统、智能求职系统、自助求职系统正式开通，这为城乡求职者择业提供了新“帮手”。     

资格考试大搜查

据调查,除了学历证书在求职过程中发挥作用,求职者的职业资格等级证书在求职过程中已经起着至关重要的作用。用人单位对职业资格证书的重视,已连续14个月呈上升趋势。今后一个时期内,职业资格及等级证书在劳动力市场中的权威性还会进一步增强,学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固,获取“双证”是现在求职者顺利实现就业的惟一办法。     

“求职欺诈”司法审查标准与人力资源管理的应对策略

求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍,诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效,并要求解除劳动合同,然而,司法实践中,法院的裁判标准却不尽相同,如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等。本研究认为,用人单位需证明求职者存在欺诈行为,以及自己因欺诈误导作出录用决定;而用人单位招聘阶段是否核实求职者的相关信息,不影响求职欺诈的构成,因此,用人单位应该采取适当的措施避免求职欺诈,并且根据司法裁判的标准做好相应的管理应对。     

求职者,怎样设计你的人生之路

某日,笔者作为辽宁省人才市场在人才招聘会上答询求职者提问的"专家",与10多位求职者进行了一天面对面的坦诚交谈.一天的接触,虽不能真正窥视求职人才的全貌,也不可能在很短的时间里全面了解前来咨询的求职者.但既然是坦言,也就借机对有此类问题的求职者说几句心理话,让我们一起共勉.     

新媒体时代虚拟求职社群的研究综述及展望

随着新媒体时代社交媒体的不断发展,虚拟社区交互、社群互动也逐步渗透社会的各个领域,文章旨在研究虚拟社群在求职领域的发展产物——虚拟求职社群的产生背景、发展历程及未来展望,虚拟求职社群作为求职者获取信息的新兴媒介方式,打破传统信息不对称的弊端,为求职者和招聘企业双方都带来了更自由和更准确的匹配推荐,在未来的发展中,虚拟求职社群应该在保证招聘信息的有效性基础上,增大求职方面的信息渠道扩展,促进社群成员的信息互动和人际互动,为线上求职方式提供更大的参考和支持。     

求职不懂法 掉入陷阱后悔多

对劳动法规知之甚少,成了不少求职者的软肋——每年在大学生求职的高峰时期都会出现这样的景象:网上琳琅满目的招聘单位,社会上“遍地开业”的求职中介,各     

求职中介，是桥梁还是陷阱

求职中介在解决劳动就业中,起到了很大的积极作用。然而,有些不规范的求职中介也严重扰乱了劳动力市场的正常运转秩序,在劳动力买方市场的情况下,给求职者带来物质和精神上的双重伤害。     

求职过程，注意“多看多问”

每年春季都是求职高峰.许多外省市高校毕业生,以及部分民工也通过市场上的“职介所”来找工作.一些违法机构和“黑职介”趁机活跃起来,利用广大求职者急于求“职”心理,坑骗求职者的财物.下面选登一些典型案例,供读者识别.     

中国国际经济技术合作促进会发展会员通知

据悉，美国公司近几个月以来开始采用新方法选拔人才：上网考察求职者的社会活动信息。为了深入了解求职者的性格特点，用人单位开始越来越多地通过浏览“博客”进入虚拟社区以及使用搜索引擎等方法获取候选人的信息。美国一些大学向学生发出了警告，提醒学生注意这一新的“潮流”，许多教育机构建议学生在互联网上公布个人信息和发表言论时多加小心，以免影响求职。在选用人才的过程中，查验求职者提供的信息在美国已经成为惯例。     

企业须提防镀金人才

“在美国硅谷工作过5年”、“曾经在某某知名电子企业从事技术开发工作3年”……企业经常可以看到这样的求职简历。这说明，如今的求职者注重展示自己服务过的知名企业，以作为求职的资本。但是对于企业来说，却要注意防范镀金人才。     

白白镀走你的金

"在美国硅谷工作过五年"、"在知名电子企业从事技术开发工作三年"……在人才市场上,经常可以看到这样的求职简历.这说明,如今的求职者注重展示自己的职业经历,曾经有过的学习经历和服务过的知名企业,都是他们用于贴金的资本.     

网上应聘,小心落入陷阱

一份调查显示,2005年中国网络求职用户达到530万,并将以28.1%的速度增长,到2006年将达到679万。不需要赶集似地到处跑场子,不需要扎在人堆里挤着发简历,只要“轻点您手中的鼠标,不管是饭店端盘子,还是外企当经理,在网上随时能找到适合您的职位”,这就是如今时髦的“网上招聘”。与传统求职方式相比,网上招聘由于费用低、不受时间、地域的限制,因而越来越受到求职者和招聘单位的青睐。如今正值大学生的就业期,各家求职网站成了大学生们经常“光顾”的地方。但网络并不是求职者的“天堂”,不少学子们被网络的“招聘陷阱”所欺骗。部分高校就业指导中心工作人员分析认为,网上招聘确实为毕业生提供了更广阔的就业选择空间。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方,也为用人单位提供了发布招聘信息的网页,求职者可以通过多种方式查询招聘信息,用人单位也以远远低于现场招聘会的费用,从众多求职者中挑选“精兵强将”。然而事情总有它的两面性,网上招聘,同样如此。网上也存在着诸多陷阱,比如虚假信息,垃圾信息等,这些都令涉世未深的大学生难以识别。目前,很多学校也在校园网上发布一些供求信息,这些信息的可信度一般较高,而社会上一些以营利为目的的网站就难以...     

招聘单位更青睐学生情侣

应届高校毕业生求职已经进入最后的冲刺阶段.近日,记者在人才交流会上了解到,一些单位为防止求职者跳槽,竞把"是否有(男)女朋友"加入招聘条件.     

求职者对网络招聘网站的用户体验:基于浙江省大学生求职者的探索性研究

网络招聘,又称在线招聘,是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面,较少关注求职者(尤其是大学应届毕业生)使用网络招聘平台求职的具体体验。文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查,探讨了在网络求职各阶段影响求职者的用户体验具体因素,并针对这些影响提出了改进用户体验的建议。