内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键。本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路。     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键.本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路.     

论旅游企业人才素质

旅游就业已成为我国解决就业问题的主要途径之一，目前旅游企业对人才素质的要求很高，然而中国旅游市场的蓬勃发展却面临高素质人才严重短缺的尴尬。     

开发利用高技能老年人才资源的路径研究——以延长退休年龄为视角

人口老龄化的加速发展、高技能人才的年龄结构偏高及高技能人才培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上高技能人才结构性短缺的现状。以延长退休年龄为视角,引用灰色系统、队列分析等原理,结合2010年第六次人口普查、2001～2012历年中国统计年鉴、2001～2011历年中国劳动力市场信息网监测中心提供的部分城市公共就业服务机构市场供求等相关数据,分析小步渐进式延长高技能老年人才退休年龄的必要性和可行性,对缓解目前我国劳动力市场上存在的高技能人才短缺的结构性矛盾,开发利用高技能老年人才资源有重要的理论和现实意义。     

浅析天津物流管理职业前景

文章分析了天津物流市场在全国物流市场的位置和重要性,指出其发展的优势和存在的问题,以及掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺,提出了发展天津物流整体水平,需要采取的对策。     

关于中国碳交易市场发展路径的思考

中国发展碳交易市场不仅仅是为了减轻国际气候问题谈判的压力,更是为了争夺未来碳金融发展及国际经济竞争的制高点。西方发达国家基本上建立了自己的碳交易市场,中国必须采取措施加快碳交易市场建设的步伐。目前,中国虽然已经开始构建区域性碳交易市场,但是总体上说发展还比较滞后,还存在专业人才短缺、碳金融发展落后、没有碳储备等问题。为此,中国应该鼓励各地区加快构建区域性碳交易市场,并在发展与完善的基础上,国家应采取措施构建全国性的碳交易市场。     

全球量子信息领域人才发展研究

全球量子信息领域人才短缺，各国相继推出量子信息人才有关的政策举措，大力建设量子信息人才队伍。通过研究美国、英国两国量子信息人才发展的优秀经验，剖析中国量子信息人才发展在人才供需、人才分布、人才政策、人才培养等方面存在的问题，并提出优化中国量子信息领域人才发展的参考建议。     

转轨中后期中国市场认识辨析

中国经济运行在结束短缺、受到需求约束之后，经济转轨历程也相应进入了中后期。如何认识这一时期的市场特征，显然既不能囿于过去长期短缺状态下的切身体验，或资源约束条件下以人多、地广评价市场大小的定势，也不能简单地以国外的观点来形成自己的判断，而是应该在新的体制条件下进行客观的分析。本在经济学供求原理一般分析的基础上，以转轨中后期的体制条件为约束，对市场的统一性和有效性进行了探讨，认为“大中含小”是这一时期中国市场的现实特征。     

此志不与人俱灭少将掌舵再展旗

中国的民营企业家总是让我深深的敬佩。经过短短的二三十年，中国就从一穷二白、物资短缺的时代一跃成为全球最大的、最活跃的市场，渐显唐宋繁华盛世之态，其中无数默默奋斗的民营企业家功不可没。而回想起中国社会变迁之剧烈及其间无数次机会与风险的迅速转挨，     

中亚各国对中高档商品需求日益增加

清华大学教授阎旭临最近在新疆德汇集团举办的“中西亚市场论坛”上说，经过十多年的经济恢复与发展，中亚各国消费品严重短缺的情况已经缓解，市场上对中高档商品的需求日益增加。欧美、日本、韩国、土耳其等国家和地区，凭借出口产品的品牌优势，抢夺和占领中亚主流消费品市场。而中国出口中亚的商品虽然数量颇多，     

职场

上市公司高管年薪悬殊 高者368万；未来将诞生半数民间记者 博客将成新闻源；国内理财规划人才缺口达70万；高级HR-将难求众企业翘首急盼高级HR;50％的“财富500强”企业监视雇员网络行为;中国游戏市场发展迅猛游戏人才前景广阔;[编者按]     

论我国人才短缺与人才浪费的原因及措施

随着我国社会主义市场经济的发展，我国整体综合国力大大增强，人民生活水平大大改善。但同时，经济生活中也出现一些不容忽视的问题，比如近几年在我国各大媒体屡屡出现“高级技工短缺”、“顶尖人材明显不足”与“人才浪费”等报道，这些问题看似互相矛盾，但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究，并结合我国实际提出比较可行的对策措施。     

探究国际高级服装品牌对中国贸易的动因——基于不完全竞争市场理论

根据不完全竞争市场理论,用文献分析方法,可研究得出中国大陆高级服装市场属于不完全竞争市场的结论。在中国大陆市场中,企业能够实行价格歧视,以有效规避贸易风险、扩大市场份额、塑造产品形象。为了更好发展中国大陆高级服装行业,中国大陆需要降低关税、调整政策,并大力发展相关人才。     

中国是否面临着劳动力短缺？

最近，关于中国是否面临着劳动力短缺存在着广泛的争论。中国社科院5月发布报告认为，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变。从就业市场的现实来看，一方面，“劳动力短缺”的字眼似乎与世界上最大规模的人口、随处可见的拥挤人群、大学生就业市场日益紧张等现象不符；另一方面，又的确存在企业招工日益困难、普通工人的工资迅速上涨等事实。     

准确把握消费升级趋势

1993年，消费票证退出流通市场，宣告我国商晶短缺状态结束。16年后，中国已完全进入买方市场。市场在变化，消费在升级。消费者的消费水平、消费结构、消费心理的不断发展，倒逼企业和监管必须重视消费者和质量监管。在涉及14亿人口生命安全的食品业，更是如此。     

虚拟企业人力资源管理问题和对策探讨

21世纪将以知识化、全球化和市场化为主要特征。知识经济的发展和更加开放的国际市场的形成,特别是近年来的信息技术行业的爆发性发展,使得世界范围内人才短缺状况不断加剧,世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后,人才成为企业争夺的焦点。人力资源引起了企业的高度重视,但有效的人力资源管理是企业发展与成功的关键。虚拟企业也毫不例外,     

利用资本市场推动创新和经济转型

中国必须继续花大力气改善软环境,进一步发展资本市场,进一步发展VC/PE、创业板、高收益率债券市场以及并购市场。这样,中国才能充分发挥人才与国内市场的优势,推进创业和创新,成功地转变经济发展方式。     

人力资本积累与山西经济可持续发展

人力资本对经济发展的贡献远远大于物质资本的贡献。改革开放以来，山西经济发展落后于全国其他省区，其主要原因在于山西人力资本积累的数量缺乏与质量低下。造成这一结果的原因是理论指导上的缺陷、人力资本投资严重短缺、人力资本产权保护和报酬机制尚未确立及人力资本市场建设滞后等。因此，必须通过实施教育超前发展战略，建立完善的人力资本投资社会保障机制、创建有利于人才成长和发展的社会文化氛围和大力加强培训等措施，使山西人力资本数量增加与质量提高，以推动山西经济的可持续发展。     

缺水条件下银川市水市场构建与水价形成机制

银川市水资源的短缺不能简单地依赖行政性的水价提高来解决，而必须将水资源配置纳入市场体制之内，这是中国经济市场化过程又一亟待突破的领域。本文考察了银川市水资源短缺的基本状况，剖析了水兼有一般商品与公共品的性质，在此基础上从水权与水市场的制度构建层面探讨了缓解水资源短缺的市场价格机制。在分析方法上，本文应用制度经济学和新古典经济学，超越了传统的单一化的成本分析，同时融合了经济学、法学和环境科学的特点。     

发展我国同业资金拆借市场的思考

发展我国同业资金拆借市场的思考李守荣我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，而发展和完善同业资金拆借和短期融资市场是实现这一目标不可缺少的组成部分。我国是发展中国家，经济要持续、健康、快速发展，资金的需求大于供给，企业流动资金短缺已成为经济...