关于加强会计人才建设问题的思考

人才是治国之本,兴邦之要.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.会计人才作为我国人才资源的重要组成部分,在我国经济社会建设中发挥着不可或缺的重要作用.如何加强会计人才建设,全面提高会计队伍能力,尽快使我国从一个会计人数大国向会计人才强国迈进,对促进我国经济社会持续、快速、健康发展和积极参与国际市场竞争,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.     

高水平地学人才的供需分析及培养策略

经济与社会的协调发展对高水平地学人才提出了期待和要求.高水平地学人才知识广博,视野宏大,躬行艰苦奋斗精神,具有基础厚实、专业精深的业务素质,富有科学思维与创新精神,实践能力强,能驾御经济社会发展全局,按照科学发展观要求来推进地学事业建设.要从专业教育、科研训练、实习实践等方面加强高水平地学人才的培养.     

头孢菌素C半连续发酵工艺的研究

人才安全问题是由于人才流动所导致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流,而损害组织整体利益的现象.企业应该建立吸引和留住人才的机制,在制度设计方面重点考虑要以事业吸引人,以文化留住人,以制度管理人为核心,从而最大限度地减少人才的流失.另一方面,还要制定人才安全的预防措施,从而提高企业抵制风险的能力.     

新时期企业的人才安全管理

人才安全问题是由于人才流动所导致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流,而损害组织整体利益的现象.企业应该建立吸引和留住人才的机制,在制度设计方面重点考虑要以事业吸引人,以文化留住人,以制度管理人为核心,从而最大限度地减少人才的流失.另一方面,还要制定人才安全的预防措施,从而提高企业抵制风险的能力.     

公务员人才队伍建设思考

人才是事业发展动力和活力的源泉,是事关党和国家事业发展大局的关键问题。国之兴衰,人才为本。笔者认为,抓好公务员人才队伍建设,应解决好五个方面的问题。     

探讨地市级气象部门人才队伍的建设

气象事业的发展关键是人才工作的发展,本文通过分析某一地区气象人才体系建设工作现状,结合气象事业发展战略目标,系统地介绍了一套行之有效的地市级气象人才发展的方式,以推动地市级气象人才队伍的发展。     

对培养新时代粮食人才的思考

人才兴则事业兴,人才强则事业强。本文紧紧围绕人才建设这个重大课题,抓住"人"这个核心要素,向内使劲、力求根本,从粮食人才培养与成长的目标路径、方式方法等方面进行分析探讨,提出并阐述了人才培养需要事业感召、文化熏陶、岗位历练、榜样示范,以及党建的根本任务是培养干部、培养人才等观点,旨在使全系统更加关心重视人才,更好培育造就人才,从而有效推进粮食行业改革创新、转型升级,有力推动粮食产业经济快速健康发展、粮食事业全面振兴。     

吸引、培养、用好人才

1.立足于对现有人才的支持和使用,留住人才要营造拴心留人的工作环境和生活环境,真正做到用“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”。要注意使用好本单位、本部门的现有人才,为他们充分发挥聪明才智和成长进步创造有利的工作和生活条件。通过建立人才库,把现有人才分类建档,加强对他们的培养锻炼,为其提供适合发挥特长的工作岗位。2.拓宽渠道,多方位地引进各类人才一是有针对性地接收专业对口的应届高校毕业生,     

为现代农业发展和新农村建设提供更加有力的人才支撑

一、清醒认识当前人才工作面临的形势,切实增强抓好农业农村人才工作的责任感和使命感 党的十八大把人才工作作为"全面提高党的建设科学化水平"八项任务之一,提出要"广纳天下英才、广开进贤之路",把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来.这是党中央深刻分析国际国内形势、基于我国发展现状作出的科学决策.农业部系统各单位、各省农业厅局、各农业科研院所和院校,都肩负着培养人才的重要职责,必须清醒认识当前人才工作形势,深刻领会中央决策部署,凝结共识,凝心聚力,形成推动工作的强大合力.     

以人才强局战略推动建设世界一流地质调查局

人才是地质调查事业科学发展的第一推动力。文章根据中央对人才工作提出的一系列要求,结合中国地质调查局科技创新、科技驱动和人才培养的现状,分析了影响局系统人才发展的原因,从顶层设计、体制机制、培养领军人才、复合人才、国际人才、思想教育等方面,提出了实施人才强局战略的具体措施。     

加强农村实用人才队伍建设 为现代都市农业发展注入新活力——浙江省杭州市余杭区农村实用人才调查与思考

时代呼唤人才,人才推进事业。加快培育一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民,事关现代都市农业的发展、城乡区域统筹发展推进步伐以及社会主义新农村建设。为此,我们通过调查统计、实地走访、培训反馈等形式,就深入推进余杭区农村实用人才队伍建设展开专题调研,重点分析当前农村实用人才队伍现状及存在的问题,并就进一步加强农村实用人才队伍建设提出建议。一、余杭区农村实用人才队伍现状1.农村实用人才结构目前,全区入库(杭州市农村实用人才信息库)的各类农村实用人才19495     

浅谈市场经济条件下的粮食教育

新中国成立50多年来,我国粮食教育事业在曲折中前进,取得了很大的成绩。特别是改革开放以来,随着全党工作重点的转移,粮食教育也得到了迅速恢复和发展,为粮食事业培养了大批高中级专门人才和技术工人,促进了粮食事业的发展。但是,进入20世纪90年代中后期以来,粮食教育事业却出现了徘徊不前甚至倒退的局面。其原因是随着社会主义市场经济体制的确立和完善,在某些人看来,粮食已不再那么重要了,作为专门培养粮食人才的粮食院校也就失去了原有的价值。这一认识,会导致粮食教育事业的萎缩,贻误粮食人才的培养和造就,对粮食事业的发…     

插上腾飞的金翅膀——江苏连云港正大天晴制药公司靠科技促发展纪实

江苏农垦集团公司所属的连云港正大天晴制药公司总裁陶惠启有句名言：“科技是企业腾飞的金翅膀，而人才则是驾驭科技的骑手。”他们是这样说的，也是这样做的，从而创造了非凡的业绩。靠事业吸引人才　　现代市场竞争，说到底是人才的竞争。如何才能留住人才 ?正大天晴的领导有两招。第一招是用事业吸引人才。凡是到过正大天晴的人都有一个体会：这里是年轻人的天堂，人才成长的摇篮。只要有才能和事业心在这里就能干一番事业。多年来，公司内部有一个不成文的规定，科技人员只要有先进的科研项目，不管是谁都可以一试，公司尽一切可能为…     

远程教育在少数民族地区继续教育中的作用

地处偏远的少数民族地区,经济发展相对落后,人才的欠缺是制约经济和社会发展的主要因素之一。因此,必须加快发展培养人才的教育事业。基于现实条件,普通教育的单一模式不能满足当前和长远的人才需求,应当充分发挥远程教育的优势,大力开展继续教育,促进少数民族地区教育事业又好又快地发展,使之成为人才战略的重要组成部分。     

人才浅议

市场竞争就是人才竞争,有了高素质的人,就能在市场中游刃有余,在竞争中把握主动。因此,人才问题,乃是改革与发展中的带根本性的问题。一、人才的标准一个优秀的人才,必须具备诸多优秀的素质。从普遍意上说,就是政治思想好、水平高、品行端正、作风正派。1.政治思想好,就是高举邓小平理论伟大旗帜,认真贯彻十五大精神;坚持为人民服务的宗旨,清正廉洁;具有高度的事业心和责任感,为建设中国特色社会主义事业而奋斗。     

人尽其才百事兴 农民教育正当时

<正>功以才成功以才成,业由才广。"农业农村人才是强农兴农的根本",习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度业发展全局的战略高度,对"三农"工作和人才工作做出的重要指示,为农业农村人才事业发展提供了根本遵循提供了根本遵循。作为我国农业农村人才培养的重要力量作为我国农业农村人才培养的重要力量,农业广播电视学校(简称农广校)自1980年创立     

远程教育在少数民族地区继续教育中的作用

地处偏远的少数民族地区，经济发展相对落后，人才的欠缺是制约经济和社会发展的主要因素之一。因此，必须加快发展培养人才的教育事业。基于现实条件，普通教育的单一模式不能满足当前和长远的人才需求，应当充分发挥远程教育的优势，大力开展继续教育，促进少数民族地区教育事业又好又快地发展，使之成为人才战略的重要组成部分。     

近代中国水利事业建制化研究

水利事业的建制化是中国传统水利事业走向现代化的重要环节,是从晚清到民国不断探索、改革的过程。主要体现在五个方面:为发展水利事业而设立的水利机构;为水利界人士交流知识而创办的五十余种水利期刊,刊发了大量水利相关技术和行业动态的文章;水利人才的培养方面,从清末的河工研究所、水利函授教育到高校的水利科系,为水利现代化培养了人才;经过中国水利工程学会、水利委员会等早期组织的尝试和探索,全国各地成立了水利学会和分会;水利界同仁定期举办学术会议或参会。水利事业的建制化标志着水利事业在中国成为一门学科,对我国水利事业的发展有非凡意义。     

二十一世纪的兵团人才战略

江泽民总书记在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”,“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人才资源的优势,关系对世纪社会主义事业的全局。”在这里,总书记郑重告诫全党要高度重视人才问题。因此,我们研究对世纪兵团发展的宏伟目标不能不首先从战略上研究兵团的人才问题。一、人才是一切事业兴衰成败的关键,也是21世纪宏伟目标能否实现的关键纵观世界各国乃至各个企业的发展战略,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支…     

疏源、活血、强骨以健身——柳州市鱼峰区积极探索党政人才队伍建设

人力资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，柳州市鱼峰区委、区政府十分重视人才工作，特别是2006年换届以来，在创造性地开展人才工作、努力建设一支富有活力的党政人才队伍方面进行了积极地实践探索。