天津经济社会发展的高技能人才需求研究

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是技能型的高素质人才。高技能人才的培养是天津经济社会发展的重要基础,大力发展高技能人才的培养将为天津经济社会发展带来很多好处。天津经济社会发展对高技能人才的需求有数量大、缺口大、紧缺性等特点。     

关于加强县级统计人才队伍建设的思考

为加强基层统计人才队伍建设,着力提高统计从业人员素质,建设一支与经济社会发展相适应的综合素质人才队伍,促进统计事业健康发展,围绕姚安实施"人才强县"战略的发展要求,进一步推动统计系统人才队伍建设。     

嘉应学院“党政班”党建工作实践探索

党政后备干部的培养是党政人才队伍可持续发展,为实现党的战略目标、担负领导经济社会发展重任而储备人才的一种手段。嘉应学院＂党政干部战略后备人才＂培训班,对于地方党政干部后备人才的成长、素质培养及素质结构的健全和完善,有着极其重要的作用。在具体实践中,党政班开展党建工作的做法,对创建高校学习型党组织,加强党的基层组织建设,有普适性的推广和借鉴价值。     

加强石油企业高技能人才队伍建设的几点思考

人才兴,企业兴,人才强,企业强.高技能人才是石油企业技术工人队伍的核心骨干.随着石油企业的发展,高技能人才使用与培养具有举足轻重的地位,只有不断研究和探索科学、高效、符合石油企业高技能人才成长规律的使用培养模式,才能吸引并留住高技能人才,促进石油企业的良好发展.本文论述了高技能人才的定义和社会作用,通过分析石油企业高技能人才队伍现状及形成的原因,对加强高技能人才队伍的建设提出了几点思考.     

三峡库区社会工作人才队伍开发对策研究

社会工作人才对于推进库区社会建设、改善民生、减少库区建设中的矛盾、健全库区基层社会管理、社会组织建设具有重要作用.通过研究发现,受库区现有经济社会发展水平、人才观念、人才发展环境等因素的影响和制约,三峡库区社会工作人才队伍整体表现出规模较小、质量不高、结构不均衡、稳定性不强等问题,社会工作人才的使用效能无法充分发挥.因此,提高认识、扩大规模、提升质量、加强激励是三峡库区社会工作人才队伍建设开发的现实路径和必然选择.     

关于加强人才队伍建设的调查与思考——以湖南省郴州市北湖区为例

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源，为提升人才队伍整体素质，实现人才强区战略，笔者通过走访机关、乡镇、社区、厂矿企业调研，以湖南省郴州市北湖区为例，对当前人才队伍建设中的问题和对策进行深入思考，为集聚人才、人尽其才实现北湖区科学跨越发展提供参考。     

旅游业人才需求现状与发展分析--兼论广西旅游人才的现状与发展对策

旅游业的竞争,归根到底就是人才的竞争.打造高素质的旅游人才队伍,是我国当前发展旅游业、提高国内旅游企业竞争力的重中之重.正因为如此,广西应加大对旅游业人才队伍的建设,采取适当的举措进行人才的培养与储备.     

加强卫生人才队伍建设提高医院综合服务能力

人才队伍建设是医院科学发展的决定性因素。医院必须把人才队伍建设作为可持续发展的战略计划,敢投成本,在引进高层次人才的同时,重点培养一批中青年专家,力争培养成为当地的拔尖专业人才。只有用好现有人力资源,引进急需人才、培养优秀人才、选拔突出人才、加强人才队伍建设,医院才能可持续发展。基于此,现就医院人才队伍的现状,人力资源流失的原因及如何加强人才队伍建设,从科学发展观的角度做一简要分析。     

大学生领导素质与能力培养的对策思考

高等教育要培养各级各类专门人才，培养和训练学生具有多方面的素质和能力。中国未来建设事业和经济社会发展，需要培养一批领导人才和管理人才。因此，必须改革高等学校人才培养模式，大力加强实践教学，加强对大学生进行马克思主义教育，使培养大学生领导素质与能力真正落到实处，抓出成效。     

会计课程的教学要注重学生创新能力的培养

会计学科是一门反映性学科,与经济社会的发展紧密相连,在世界进入信息化的今天,在我国社会主义市场经济的发展中,需要大批的具有创新能力的会计人才。我国高等学校从事会计教学的教师,必须从培养成千上万具有创新能力的会计人才目标出发,在会计课程的教育教学中,要注重学生创新能力的培养。     

西部欠发达地区高校人才队伍建设

西部大开发,人才是关键。欠发达地区的高等院校拥有最大规模的科技人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。而这些宝贵人才的流失,成为了严重制约西部高校发展地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。为了有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容;同时必须解放思想,采取超常规的措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,增强为人才服务的意识,吸引和留住人才。     

统筹推进重点人才工程为经济枝会科学发展提供支撑

近年来，张掖市认真贯彻落实中央和省委关于加强人才工作的决策部署，坚持把人才作为推动科学发展的第一资源，以实施重点人才工程为引领，科学设计载体，强化工作措施．整体推进人才队伍建设，为全市经济社会又好义快发展提供人才保障。     

如何看待人才的培养和引进与地方经济发展的关系

发展地方经济,加快人才的培养与引进至关重要.做好人才队伍的培养与引进工作必须牢固树立人才资源是第一资源的观念和以人为本的观念.     

加快技师培养 助力共同富裕

技师队伍是经济社会发展不可或缺的重要力量,在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化、促进产业结构优化升级等方面发挥着重要作用。为发挥好人力社保部门在培养技师队伍方面的职能优势,2018年以来,我多次调研企业人才队伍培养工作,很多企业都反映了同一个问题:技能人才紧缺,不能满足企业生产需要。我深知,象山技能人才队伍短缺的背后,是培育体制还不健全,同时政策力度也还不足。我的想法是实施"精英提升三年行动",以培育企业技师为突破口。     

做足人才工作 服务运城经济社会发展

文章主要突出了人才在当今经济社会中的基础性、战略性作用,通过分析运城市人才现状及人才需求状况,指出人才队伍建设方面存在的主要问题及原因分析,围绕如何充分发挥人才工作的作用,建设性地提出人才队伍建设的对策建议。     

浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才"洼地"。     

广州市越秀区科技创新人才发展评估与思路建议

科技创新人才是区域经济社会发展的核心要素,科技创新人才已经超越物质资本成为最具价值、最为稀缺的资源,是提升一个区域乃至一个城市竞争力的根本所在。对广州市越秀区科技创新人才发展现状进行了分析评价,指出创新人才发展面临的主要瓶颈,提出科技创新人才队伍建设的发展思路。     

事业单位专业技术人才评价现状、问题与管理对策——以南宁市为例

事业单位专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分。文章从事业单位专业技术资格评价现状出发,以南宁市为例,研究事业单位专业技术人才评价中存在的问题,提出事业单位专业技术人才评价管理对策建议,从而充分调动事业单位专业技术人才积极性,在积极推动事业单位人事制度改革的同时,使事业单位专业技术人才更好地为经济社会发展服务。     

会东县人力资源问题初探

人力资源是第一资源,人力资源开发利用的好坏直接关系到一个地方经济社会发展的潜力和前景。本文根据会东县人力资源的现状及其存在的问题,探讨如何将人力资源转化为人才资本,将资源优势转化为资本优势,使人才资本在市场配置和市场流动中产生效益、实现人才队伍的滚动开发。     

内蒙古财政科技投入的现状、问题及对策

改革开放以来,内蒙古自治区经济社会取得了快速发展,科学技术事业也有了长足进步.自治区"十一五"规划纲要中指出:"按照统筹经济社会协调发展的要求,牢固树立科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源的理念,加快发展科技、教育事业,加强人力资本建设,努力突破科技和人才瓶颈的限制.