以制度建设为突破口 建设“三个过硬”的工商队伍

我们南京市工商局在干部队伍建设和机关作风建设方面有着较好的基础,也做了大量的工作。如何适应新形势、把握新要求,建设好三个过硬的干部队伍,我们认为,主要是把握关键点,找准突破口,从以下四个方面推动干部队伍建设:     

蛇口工商分局队伍建设突出“三抓”

一、抓学习促工作去年以来，深圳市工商局蛇口分局把政治学习作为讲政治的大事来抓，并坚持和形成了每星期四下午学习半天的制度。十五大召开后，分局掀起了学习十五大精神的热潮，制订了中心组学习计划和分局学习方案；组织专题讲座，由分局领导作辅导；组织分局党员、干部群众分别参加了区委、市委、中组部组织的三次十五大知识竟赛，还在分局内部组织了邓小平理论与十五大精神的知识竞赛。在学习活动中，分局领导带头学，认真做好学习札记，并结合工作实际，撰写体会调研文章，其中有5篇在报刊发表。二、抓制度促落实去年初，这个局全面…     

狠抓“三个规范化” 夯实基层工商基础

一直以来,重硬件轻软件、重业务轻学习、重罚款轻监管、重制度轻落实等问题,是工商所较为普遍存在的问题。去年起,淄博市张店分局体育场工商所以开展＂三个规范化＂（队伍建设规范化、制度建设规范化、监管执法规范化）建设活动为抓手,着力解决这些问题,夯实了基层工商的基础。     

文化铸魂——四川省南部县基层工商队伍建设探索

温州挂职一年的经历，给薛留伟刻下了务实开放的行为烙印。当2005年上任四川南部县工商局局长时，面对个管费停收后工商干部们的一片茫然，温州体育场出售座位命名权从而集结起一大帮忠心球迷的案例浮现脑海，薛留伟知道自己必须选择一个载体来凝聚团队，让南部工商进发力量。     

西安市委、市政府抓工商基层队伍建设的做法

根据西安的实际，我们始终把加强工商基层队伍建设作为一项战略性任务，以人为本，重在育人，强化管理，内练素质，外树形象，使工商干部的思想素质和执法水平有了显著提高。据国务院、陕西省纠风办1996年明察暗访测评表明，群众对工商部门满意率达90．84％，居全市窗口行业之首。西安市工商局被国务院纠风办评为“全国纠风工作先进集体”，被陕西省委、省政府授精神文明‘呛u佳评差”最佳单位，被西安市委、市政府确定为窗口行业文明示范单位，连续7年被评为西安市精神文明建设优胜单位，全系统有83个基层单位评为省、市、区、县级文明单位…     

创新队伍建设载体 打造“红土工商”品牌

近年来,我们福建省龙岩市工商局弘扬“团结务实、廉洁高效、艰苦奋斗、开拓进取”的闽西红土工商精神,以打造“红土工商”队伍建设品牌为目标,创新和丰富队伍建设的载体抓手,不断完善队伍建设机制,队伍建设成效显著。市工商局被省委、省政府表彰为文明单位,并实现全市系统省级文明单位“满堂红”;市工商局政风行风建设获得免评资格,并实现全市系统政风行风免评“满堂红”;全市工商系统文明行业创建荣获龙岩市参评行业第一名。我们的主要做法是：     

构建“三级联动”机制 建设人民满意的工商队伍

管住队伍、管好市场,是工商部门推动经济社会发展的动力。在长期的工作实践中,贵州省六盘水市工商局认真落实总局、省局的工作思路,开拓创新,努力实现市场监管、行政执法的履职角色的转型,得到了中共六盘水市委和贵州省工商局党组的肯定。2010年底,中共六盘水市委讲师团组成课题调研组,对六盘水市工商局构建＂三级联动＂机制,建设＂人民满意的工商队伍＂等工作进行了调研,见证了六盘水市工商局发展、蜕变的全过程。通过总结、提炼,调研组形成了《六盘水市工商行政管理局＂构建‘三级联动’机制,建设人民满意的工商队伍＂的调查与思考》一文,调研组表示,六盘水市工商局的改变,让人看到了破解当前制约基层发展＂瓶颈＂的希望,具有非常强的借鉴意义。     

坚持“三个围绕” 推进工商文化

近年来，我们浠水县工商局把建设高素质的工商干部队伍作为做好各项工作的前提，通过人性化管理提升干部素质，推进工商事业发展，努力打造风清气正的工商文化，连续两届荣获“全国文明单位”和17项全国性大奖。     

认真落实“五抓” 努力建设“三个过硬”队伍

近几年来,山东省局党组一直十分重视干部队伍建设,以强化基层队伍建设为重点,以开展年主题活动为主线,通过五抓,全面加强队伍建设,取得了显著成效。目前,全系统有12个市局和53个县级局被评为省级文明机关,有3个市局荣获国家级文明单位和精神文明创建     

企业文化建设要注重三个“节”

企业文化，是企业信奉并付诸实践的价值理念，是企业在长期经营管理过程中形成的管理理念、管理风格、管理经验的智慧结晶。成功的企业文化能对企业健康发展产生较大推动作用，可以提高职工的向心力、增强企业的凝聚力。但是，这种推动力的产生不是一蹴而就、朝夕可成的，而是一个科学提炼、循序升华的过程。     

工商事业欲大兴 队伍建设要先行——北京大兴工商分局采访侧记

大兴前两个月刚刚撤县改区,成为北京市的第１４个区。北京四环路及京开高速的竣工通车,使大兴“拱卫”京南的区位特点更突显出来。这是我们采访大兴工商分局的由头之一,而更重要的一个由头是,改区不久,大兴分局组织一次干部网上考试,我们一位编辑作为“观察员”应邀参加,回来以后,对我们讲“想不到……”一个想不到,作为一个刚刚改区、仍以种养业为主要产业的地方,区工商局对工商干部信息化工作的要求竟如此高。再一个想不到,现今的工商干部,即便是最基层工商所的一个内勤,也早非往日“吴下阿蒙”,不单是那些传统的法律法规应…     

按照“三个代表”要求 抓好基层队伍建设

“三个代表”重要思想是我们党各项工作的指导思想。几年来,我们坚持以“三个代表”重要思想统一全体干部的认识,按照“三个代表”要求加强基层队伍建设,取得了一定的成效。宁夏电视台近期以《“三个代表”在基层》专题节目播出了我局学习实践“三个代表”重要思想、坚持执政为民的做法,受到社会各界的好评。我们的主要做法是:一、抓教育,打牢执法为民的思想基础我们根据形势和任务的变化,紧密结合全区工商队伍的思想实际,以发展是执政兴国的第一要务为主题,以“抓队伍、正行风、树形象、促发展”为主要内容,在全区工商系统积极组织开展了两…     

厅面 桌面 地面——三个“面”质量检查法简述

在酒店工作中，管理的关键是执行，执行的关键是检查，检查才能督促整改，整改才能使服务质量不断提高，但在实际工作中如何去检查才能更快捷、更有效、更全面地发现和整改问题，那就是立体式层面检查法，即厅面、桌面、地面三个“面”质量检查法。     

推进“四个转换”打造“三个过硬”队伍

我们江苏省苏州市吴中工商局全局在职干部154人（其中55岁以上干部28人），干部平均午龄48岁。针对队伍实际，     

推行“八个一” 扎实推进基层工商工作转型

我们高新区工商分局成立于1995年,是重庆市工商局派驻高新区的直属机构,设有7个科(室、队)、1个消委会和3个工商所,现有干部职工60人,平均年龄41.5岁,全部具有大专以上文化学历,管辖高新区南区区域,监管面积23平     

大连市普兰店:推进“五个工商”建设

普兰店市工商局突出"五个工商"建设主线,在推进"服务工商、责任工商、现代工商、法治工商、和谐工商"建设的既有基础上,继续提升服务水平,围绕建设"三个过硬"工商队伍这个目标,业务上不断改进监管服务方式,创新优     

努力建设“三个过硬”干部队伍 为全面推进创新型工商建设提供坚实保障

努力建设政治上、业务上、作风上过硬的高素质干部队伍,是总局党组提出的队伍建设总目标,具有很强的系统性和针对性,也为实现黑龙江省局党组提出的建设以服务工商、法治工商、诚信工商、责任工商、和谐工商和信息工商为主要内容的创新型工商提供了坚实的思想、智力和人才保障。结合黑龙江工商实际,要突出抓好以     

以人为本贯彻“三个代表” 全面加强基层队伍建设

朱基总理在视察国家工商总局时强调“要加强队伍建设，提高监管水平”，联系基层工商行政管理工作实际，我们感到，要建设一支合格过硬的队伍，以下几个方面工作是必不可缺的。１．抓队伍必须首先抓党建。省以下实行统管后，基层党组织归属于地方机关党工委管理，党建工作客观上与工商行政管理的具体工作任务容易出现“两层皮”。同时，一些同志忽视基层党建工作，导致基层党员队伍中存在着党性观念淡薄，政治责任心不强，党员模范作用不突出等，这些是工商系统党建工作面临的新问题，也是我们当前需要着力解决的问题。在现行组织框架内，可…     

论基层党组织加强“三个建设”的方法和途径

该文针对基层党组织如何加强"三个建设"方面工作进行了深入探讨,从认识、机构、载体、机制四个方面对"三个建设"的方法途径进行针对性的剖析,调查、论证,总结规纳出基层供电企业加强"三个建设"的组织保障、行为支撑、动力来源,对县级供电企业在增强基层党组织的带动力、发挥企业文化的影响力、凝聚职工队伍的推动力,提升企业的软实力方面形成了完整的理论体系。     

山东工商“基层创新工作法”巡回报告专题——山东工商基层建设的新亮点

今年4月上旬，国家工商总局在重庆召开的全国工商系统基层建设经验交流会议上提出，要着力推进基层规范化建设，以制度化促进规范化，扎实推进基层工商部门适用法律精准化、程序规范化、服务标准化。要加大示范推进力度，选择一批基础较好、有潜力的基层工商所、县级工商局作为示范建设单位，加强引导，示范带动。