企业绩效评价中投影寻踪模型的应用

本文提出了用投影寻踪模型进行企业绩效评级的方法.利用投影寻踪模型可以有效地将企业绩效的多维评价指标值综合为一维投影值,同时可以赋予各个指标相应的权重,既能达到评价企业绩效的目的,又能对企业存在的不足加以分析说明,有利于企业的发展.     

酒类上市公司经营绩效的投影寻踪评价

通过分析影响上市公司经营绩效评价的相关指标因素,在此基础上构建了上市公司经营绩效评价体系。选取25家酒类上市公司财务报表数据作为数据支持,应用投影寻踪模型对酒类上市公司进行经营绩效评价,得出经营绩效排名。     

利用投影寻踪模型确定企业投资价值——以信息技术行业为例

本文选择沪市A股30家信息技术行业上市公司作为研究对象,引入投影寻踪模型来量化评价基于财务与非财务指标体系的企业内在价值,并根据综合得分结果对其进行排序,然后构建内在价值与市场价值的差异模型来判断其投资价值。结果表明,投影寻踪模型能够有效预测上市公司的投资价值。     

投影寻踪分类模型在会计工作评价中的运用

投影寻踪分类模型是一种典型的高维数据分析模型,在多因素分析领域有广泛的应用。文章以江苏靖江市某企业为例,综合考虑2012年每季度会计部门员工的工作考核情况及年工作出错率,利用投影寻踪分类模型对各员工2012年度的工作进行综合考量和评价。结果表明投影寻踪分类模型在会计工作评价中具备相当的可行性,所得结果客观科学、公平公正,在大型企业会计工作考核中有一定的推广价值。     

运用投影寻踪模型评价上市公司财务核心竞争力

本文首先设计了上市公司财务核心竞争力的评价指标,然后构建了评价制药业上市公司财务核心竞争力的模型——投影寻踪模型,最后运用该模型对选取的10家制药业上市公司的财务核心竞争力进行了评价。     

遗传算法的投影寻踪聚类模型上市公司财务状况评价

本文选取18家农业上市公司作为研究样本,建立了农业上市公司财务状况评价指标体系,运用基于遗传算法的投影寻踪聚类模型进行评价,此模型能够最大程度保证评价结果的科学性,最后给出了提高农业上市公司财务状况的需要重点关注的发展指标。     

基于投影寻踪模型碳锁定效应的测度与分析——以江苏省为例

从固定投入、技术、制度、社会行为四个维度构建碳锁定效应综合评价指标体系,并建立投影寻踪模型评价模型。以江苏省为例,测度并分析总体碳锁定效应及固定投入、技术、制度和社会行为的碳锁定水平。结果表明:作为创新能力居前列的科技大省,江苏为实现碳解锁目标,应继续维持固定投入、制度与技术解锁效应的稳定发挥,并充分依托于技术解锁的先行优势,着力缓解社会行为的碳锁定效应显著增强的问题。     

基于投影寻踪聚类的黑龙江省农户贷款信用风险评价研究

选取黑龙江省18个行政村的18个农户为研究对象,筛选出黑龙江农户贷款信用风险评价指标,构建基于遗传算法的投影寻踪聚类模型,评价此18个农户贷款信用风险情况,与此同时,得出各个影响因素的权重,结论证明,此方法能最大程度克服人工权重的影响,有利于金融组织做出正确的农户贷款信用风险评价。     

基于遗传算法投影寻踪模型对我国上市房地产公司现金流量评价研究

基于已有学者对上市公司现金流量评价的研究体系,本文选取当前8家上市房地产企业的现金流量情况作为研究对象,基于遗传算法的投影寻踪聚类模型,对8家上市公司的现金流量情况进行综合评价,同时得出影响因子的权重,对研究我国当前上市房地产公司现金流量分析提供有益的参考。     

辽宁省新农村人力资源开发绩效评价研究

对辽宁省新农村人力资源开发进行绩效评价,是提高辽宁省农村人力资源开发工作效率的一个重要手段,本文构建辽宁省农村人力资源绩效评价指标体系,利用基于遗传算法的投影寻踪聚类模型进行评价,得出了辽宁省各地区农村人力资源开发绩效水平的优劣排序,进而给出影响辽宁省农村人力资源绩效指标的影响权重,研究结果表明,评价指标体系与评价方法能客观地反映辽宁省新农村人力资源开发的真实情况,为辽宁省新农村人力资源开发建设工作提供借鉴和参考。     

如何将非财务指标引入企业绩效评价体系

单纯以财务指标评价企业的绩效已不能满足企业利益相关者的需要,为此,本文在总结将非财务指标引入企业绩效评价体系时需要企业解决的四大问题的基础上,对西方和我国现行的评价方法进行了简要地评述,并提出了改进的方案。     

EVA在我国企业绩效评价应用研究

企业绩效评价是企业管理的核心。20世纪90年代以来,新的绩效评价方法——经济增加值(EVA)逐渐受到企业界的关注,消除了传统绩效评价指标体系存在的诸多弊端,较好地体现了"企业价值最大化"的理财目标。本文对EVA的理论内涵进行了介绍,结合我国的国情分析了EVA在我国企业绩效评价中的应用,以期为EVA绩考核指标在我国企业能更好的应用提供参考。     

现行企业绩效评价体系存在的问题及改进建议

多年来,科学设置企业绩效评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题。我国现行的企业绩效评价体系是1999年6月由财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的,包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标。该指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法,运用系统论,运筹学和数理统计的基本原理,实行定量分析和定性分析相结合,经过两年的实践证明,其科学性、规范性、公正性均较前有了较大的提高,但还存在着一些不足之处。本文对此进行了分析,并提出了改进意见。     

V公司财务绩效评价

本文内容主要基于V公司2011—2019年的有关数据,利用财务指标法计算评价该公司财务绩效所需的部分指标,来分析其在获利、偿债、营运及成长等方面能力的实际表现情况,较为全面地反映V公司的财务绩效状况,之后通过对V公司绩效状况的了解发现其存在部分问题,并且经研究推断影响V公司财务绩效表现的因素有整体金融环境收紧和控股股东...     

基于财务指标的企业战略联盟绩效评价

本文基于财务指标研究了战略联盟绩效评价体系,分析了联盟绩效的影响因素,并选取一套比较客观、合理的联盟绩效评价体系即财务指标评价体系,以此完善联盟绩效评价的方法,并以青岛啤酒和AB公司为例进行研究,分析建立战略联盟后企业的绩效提升情况,希望能为我国企业的战略联盟规划提供借鉴。     

改进的灰色投影模型在企业人才选拔中应用

企业人才选拔是企业其他各项活动得以开展的前提和基础,建立合理有效的企业人才选拔评判模型能够使企业创造更多的经济效益和社会效益。本文首先介绍了企业人才选拔评价的指标体系和构建原则;然后将层次分析法应用到灰色关联投影模型中,得到了改进的灰色投影模型,并且应用到企业人才选拔问题中;最后进行实例分析,发现其结果是比较合理、客观而可行的。灰色关联投影模型为解决企业人才选拔问题提供了一种新的思路。     

企业战略绩效评价模型研究

从历史和现实看,战略绩效评价模型按各自的主要价值取向可分成三类,即股东价值最大化、股东和客户价值最大化以及股东、客户、雇员和供应商等各利益相关者的价值最大化。在对三类模型的分析比较后,可以发现基于各利益相关者价值最大化的绩效棱柱模型将会受到越来越多企业的关注,并将成为当前和未来大多数企业实施战略绩效评价的模型选择。     

基于投影寻踪回归的区域物流预测

在区域物流需求预测中,组合预测法相对各单项预测法有明显的优势,投影寻踪回归亦采用多个岭函数的组合进行拟合,比同时采用多个单项预测方法的组合更方便。投影寻踪方法最早出现在20世纪60年代末70年代初,对于处理高维、