有关人力资源会计实行的几点思考

人力资源会计是把人力资源的成本和价值作为会计反映的对象加以确认和计量,并反映到会计报表中.本文借鉴人力资源会计相关理论,对人力资源会计推行中可能碰到部分的问题展开阐述.     

人力资源会计的基本属性分析

人力资源会计应用的迟滞,首要问题在于我们忽视了现代社会伦理与法律条件下人力资源的特殊性,将人力资源等同于人力资产或其他,从而错误地用传统会计中的资产或费用思维来界定人力资源会计基本属性,并试图以此改革传统会计,将人力资源会计作为传统会计的嵌套或分支。因此,在劳动价值理论指导下探索构建新型会计体系——人力资源会计,明确对人力资源会计的实质是记录和反映会计主体在生产经营过程中的技术流动与运用,并与记录和反映会计主体在生产经营过程中实物流动与运用的传统会计相结合,实现全面反映会计主体经营状况的目标,是人力资源会计产生的必要和发展的方向。     

人力资源会计发展探析

人力资源会计通过反映和记录人力资源这一要素给信息使用者提供充分、准确的信息。文章通过探讨和分析国内企业人力资源会计在发展中存在的问题,针对性地提出可行性对策。     

论建立人力资源会计的必要性

人力资源管理会计是随着人们对人力资源,人力资本,人力资源管理,企业的性质的认识程度的提高而逐步确立起来的。本文就从人力资源人力资本作用,人力资源管理思想的确立和企业性质的新认识来论述建立人力资源会计的必要性。人力资本的投资过程在人力资源会计中就反映为企业既定资产的耗用和新的人力资产的形成。对于其间发生的费用,应该划分资本性支出和收益性的支出。当然,人力资源会计涉及到了人力资源管理的方方面面,对于取得,使用,重置,价值衡量,和剩余索取权方面还有诸多的细节问题需要解决,在解决的过程中,必须要以人力资源管理思想来指导人力资源管理会计,才能真正使得人力资源管理会计发挥实效,也只有这样,才能充分发挥人力资源管理会计的作用,使之促进人力资源管理工作的顺利进展。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域, 是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论,其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。     

企业构建人力资源会计的重要性分析

随着经济及科技的同步发展,企业间的竞争已经转变为人才的竞争,因此,人力资源已经成为企业的首要资源,因此,企业需要越来越多有关人力资源方面的信息,以便进行科学的决策。而人力资源会计通过人力资源会计的核算,对人力资源这一生产要素进行了准确地反映和计量。鉴于此,本文就企业构建人力资源会计的重要性进行了分析,而后就企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论，其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。[编者按]     

浅述人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现经济高速发展,需要大量的人力资源信息,这就更离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。一、人力资源成本及其计量人力资源会计的目标之一是将人力资…     

企业构建人力资源会计的重要性分析

随着经济及科技的同步发展,企业间的竞争已经转变为人才的竞争,因此,人力资源已经成为企业的首要资源,因此,企业需要越来越多有关人力资源方面的信息,以便进行科学的决策.而人力资源会计通过人力资源会计的核算,对人力资源这一生产要素进行了准确地反映和计量.鉴于此,本文就企业构建人力资源会计的重要性进行了分析,而后就企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈进行了分析,并提出了相应的解决对策.     

人力资源会计确认与计量问题探讨

随着科学技术进步和社会经济的高速发展,使人们深刻地感受到人力资源是创造一切财富的原动力,人力资源在企业经营活动中倍受关注.作为会计领域从业人员,我们必须重视和研究人力资源的相关知识、才能对企业经济活动进行更好地反映和监督.从发展的观点来看,在我固实施人力资源会计是必然的趋势.而实施人力资源会计关键要解决的是人力资源的确认和计量同题.本文试图对此做些探讨.     

人力资源会计在服务外包企业人力资源管理中的应用探析

人力资源问题事关服务外包企业的发展甚至生存,而人力资源会计所关注的人力资源的成本、价值等信息能够反映企业人力资源的取得、开发、配置等方面的成本和效益。因此,将人力资源会计运用于服务外包企业的人力资源管理一定有助于其建立人力资源上的竞争优势。本文从服务外包企业人力资源的特点出发,探析了如何将人力资源会计应用于服务外包企业的人力资源管理。     

企业人力资源会计应用的障碍与对策

现代企业的竞争力既取决于企业的规模,也取决于企业是否具有丰富的人力资源。人力资源会计可以正确反映企业真实的财务状况和经营成果的数据,帮助企业管理者决策,加强企业内部管理。文章对人力资源会计内涵进行了界定,指出了我国企业管理实践中推进人力资源会计应用主要障碍和具体对策。     

企业人力资源会计的现状与发展探究

人力资源会计是会计行业的一个新领域,能如实反映企业的财务情况和运营成果,同时也为企业领导层的决策提供依据。近些年来,我国专家对人力资源会计行业的研究已越来越频繁,然而因为我国人力资源会计本身的问题,导致其在我国的发展并不顺利。在本文中,笔者将对企业人力资源会计的现状和发展进行浅要分析和探讨,并提出一些自己的意见。     

企业人力资源会计的现状与发展探究

人力资源会计是会计行业的一个新领域。能如实反映企业的财务情况和运营成果．同时也为企业领导层的决策提供依据。近些年来。我国专家对人力资源会计行业的研究已越来越频繁,然而因为我国人力资源会计本身的问题。导致其在我国的发展并不顺利。在本文中,笔者将对企业人力资源会计的现状和发展进行浅要分析和探讨．并提出一些自己的意见。     

浅议人力资源会计与传统会计

<正>一、人力资源会计与传统会计的分歧1.会计假设不同。作为会计学的一个分支,人力资源会计接受了传统会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设,有着会计学共同的一般前提,但作为一种以货币形式反映并控制经济     

对人力资源会计理论的几点探讨

随着知识经济的发展,物质资源竞争渐渐被人力资源竞争取代成为世界经济竞争的重要方面。本文对于人力资源会计的价值计量、会计实务处理和信息披露等提出建议,并将其作为企业财务报告的重要组成部分,在资产负债表和损益表中进行反映。     

人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。     

人力资源会计——有效反映企业价值源泉的系统

21世纪,人力资源已经逐渐成为企业价值的主要源泉,所以无论是对于企业内部管理者还是外部投资者来说,都要求其更全面地掌握企业的人力资源信息,这也迫切要求作为反映系统的会计将人力资源信息纳入其内。本文试图从产权基础、会计确认、会计计量等方面来对人力资源会计进行探讨。     

人力资源会计探析

当前社会企业经济的发展,离不开人力资源的有效推动。随着现代经济管理领域的拓展,人力资源会计作为一种新型的会计形式,是针对相关经济组织的人力资源成本及价值进行计量核算与反映的方法程序,分析人力资源会计的相关内容,是促进当前企业经济会计改革稳定发展的必要途径。     

试论酒店人力资源会计的核算与信息披露

人力资源会计主要目的是为企业提供人力资源管理所需要的信息。酒店人力资源会计是对酒店的人力资源的投入与产出的全过程进行预测、计划、记录、分析、考核和反馈,从而将酒店人力资源价值运动而形成的大量数据转化为系统、连续的信息．为信息使用者提供有效的人力资源信息,以达到反映、监督人力资源价值运动和参与企业经营决策的目的。本文将简单探讨酒店人力资源会计的核算和信息披露。