劳动力市场需要"活"起来

近年来,因经济下行,《劳动合同法》又被推上风口浪尖.财政部部长楼继伟说,《劳动合同法》“弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性”;还有人说,《劳动合同法》增加了企业用工成本.在将共享发展、促进就业创业、促进劳动力自由流动、提高就业质量,作为增强劳动力市场灵活性之目标的同时,还将“降成本”作为增强市场灵活性之目标,对此该如何理解?增强灵活性是否主要由修改《劳动合同法》来承担?     

合同法适用范围初探

1999年颁布、实施的《中华人民共和国合同法》(下称“合同法”)是我国第一部统一的合同法，也是一部调整和规范社会主义市场经济秩序的基本法律。《合同法》虽经数年实施，但司法实践中对《合同法》立法精神和条文规定的理解并没有完全达成一致。本文正是在这样的背景下针对合同法适用范围，这一《合同法》最基本问题进行探讨。     

论合同自由原则

合同自由原则是合同法的核心，是合同法的基本原则，它贯穿于合同法的始终，了解和掌握合同自由的原则，对于正确理解合同法的有关规定，有着十分重要的意义。     

政府采购合同监督暂行办法（财政部财预字[1999]363号附件二）

第一条 为了加强对政府采购合同执行的监督，保证采购质量，根据《合同法》及《政府采购管理暂行办法》，制定本暂行办法。     

浅议我国新《劳动合同法》对员工关系管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》（以下文中简称《劳动合同法》）从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。     

浅议我国新《劳动合同法》对员工关系管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。     

浅谈我国合同法国际统一化的重要性和必要性

经济全球化的发展要求世界各国人民在进行贸易往来时必须遵循共同的贸易协定,因此,国际统一合同法越来越为世界各国所重视。为适应世界经济发展趋势,促进经济发展,我国必须加快合同法国际统一化进程,促使我国合同法向国际统一合同法靠拢。     

我国将出台统一的合同法

我国正酝酿出台一部统一的合同法,即将现行的经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法三部合同法合三为一,此举旨在更加适应改革开放、经贸发展的需要,有利于合同当事人合法权益的保护,有利于社会经济秩序的维护。根据全国人大常委会的立法规划,合三为一,出台一部新的规范合同法工作,已于去年开始,并于1997年5月拿出了征求意见稿。据权威人士介绍,新的合同法草案起草原则是制定一部统一的、较为完备的合同法,注意吸收十多年来行之有效的有关合同的行政法规和司法解释的规定;在三部合同法的基础上补充完善,注意保持法律的连续性…     

浅论不安抗辩权的救济措施

《中华人民共和国合同法》（以下简称“《合同法》”）既借鉴了大陆法不安抗辩权规定的精华．又吸取了英美系预期违约制度的合理性,这是立法例上的一个重大突破。在《合同法》颁布之前,我国只有在《中华人民共和国涉外经济合同法》中有过不安抗辩权内容的规定,而在国内使用的《合同法》中,却从未明确规定不安抗辩权和预期违约制度。     

劳资契约时代来临

<正>策划人语2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在人大常委会上高票通过。2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)正     

企业转型适应劳动合同法

劳动合同法已经正式开始实施，在今年的两会上，劳动合同法得到与会代表的广泛关注。他们认为，实施劳动合同法的目的，在于“既不让工人吃亏，也不让企业吃亏”。     

企业要善于行使『代位权』和『撤消权』

1999年 10月 1日开始正式施行的新合同法是我国经济立法上的又一个里程碑 ,与旧合同法 (即《经济合同法》 ,《涉外经济合同法》和《技术合同法》)相比 ,新合同法内容更详细 ,技术更成熟 ,操作性也更强 ,必将对我国市场经济的发育起到良好的促进作用。众所周知 ,债权人的利益受到法律保护是信用存在的基本前提。正是出于这一考虑 ,新合同法作出不少有利于债权人一方的新规定。例如 ,《合同法》第 73条关于“代位权”的规定 :“债务人怠于行使其到期债权 ,对债权人造成损害的 ,债权人可以向人民法院请求以自己的名义向第三人行使债务人的债权…     

法律顾问(13):浅谈合同中的产品质量责任

目前，我国的合同立法处于“三足鼎立”的模式，主要由三部调整领域各不相同湘互之间存在不协调的法律（即为《经济合同法》、《涉外经济合同法降／技术合同法则构成，我国服法通则》＼《保险法》。《担保法人《海商法》、《电力法》、摘业银行法》等法律、行政法规也都涉及合同的内容。这种立法模式已经不能适应我国发展社会主义市场经济、建立全国统一大市场的需要。1999年3月15FI，第九届全国人大第二次会议审议通过了忡华人民共和国合同法人同年10月五日，《合同法征式实施，《经济合同法人《涉外经济合同法》和《技术合同法》将同时废…     

从解决实际问题入手 推动法律的有效实施——全国人大常委会《劳动合同法》执法检查组分赴六省检查

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)自今年1月1日实施以来,社会各界对《劳动合同法》的评价是积极的。但由于社会上一些人还存在一些模糊认识,法律出台又遇到国内外经济环境出现的一些新变化,《劳动合同法》实施中也遇到了一些矛盾和问题。     

政策法规

我国将出台统一的合同法 从全国人大常委会获悉:我国正酝酿出台一部统一的合同法。即将现行的经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法三部合同法合三为一,此举旨在更加适应改革开放、经贸发展的需要,有利于合同当事人合法权益的保护,有利于社会经济秩序的维护。 据了解,目前正在施行的三部合同法存在的主要问题有三点:法律本身有些共性问题不统一,某些规定较原则,甚至不尽一致;近年来.市场交易中利用     

遵守劳动合同法倡导和谐劳动关系

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(下称"劳动合同法")经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,将于2008年1月1日正式实施。劳动合同法的实施对企业的用工制度提出了新的要求,劳动合同法的实施使企业人力资源管理面临新的挑战。值此新法颁布之际,本文就劳动合同法的新规定和新变化予以介绍,抛砖引玉,期望企业管理活动中劳动合同法相关精神得以落实,用人单位、员工共创和谐劳动关系。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日审核通过,并且已于2008年1月1日起开始施行。在剖析《劳动合同法》的指导作用的基础上,研究人力资源管理者应该如何应对《劳动合同法》带来的挑战。     

简述我国《合同法》的基本原则

<正> 在市场经济制度下,资源的配置一刻也离不开"契约"——合同。合同是资源配置的媒介载体,从这种意义出发,人们往往把市场经济称为合同经济。改革开放以来,我国先后颁布了三个合同法:《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》和《中华人民共和国涉外经济合同法》,配合这三个合同法的实施,国务院和有关部委,又制定了大量的条例或者细则,这样,我国市场的合同调整就形成了"多龙治水"的局面。这种局面,难免产生碰撞与内耗磨擦。为了健全市场法制体系,我国统一的《合同法》草案已于1998年9月4日公布,交由全民讨论并征求意见,正式的统一《合同法》将不久面世。企业的经营,须臾离不开合同;新的合同法总结了我国改革开放以来的经验,吸取了各国合     

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，     

也谈劳动合同的相对无效——对《劳动合同法》第26、28条的思考和分析

在《劳动合同法》第26、28条的适用和执行过程中,从劳动合同法立法的宗旨出发,可以考虑区分劳动合同的绝对无效和相对无效。劳动合同的相对无效制度的价值在于弥补现行的《劳动合同法》第28条在适用中的不足,并与《劳动合同法》第27条衔接,更好地保护劳动者的正当的工资请求权和关涉到其他善意第三人的交易安全。劳动合同法上的部分无效、绝对无效、相对无效、无效行为转换等制度规则共同组成劳动合同的效力群制度。