共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
能进能出的用工机制、任人唯贤的用人机制,基于岗位、绩效、能力的分配机制改革,以及市场经济的瞬息万变和企业的超常规发展.都要求企业的人力资源管理必须能够具备计划性和前瞻性,这样才满足企业迅速发展的需求。然而不可否认的是.国企在不同程度上存在着人员素质与职务、岗位的反差。对企业竞争环境的变化应变能力不强.因循守旧.创新只停留在口头上而缺乏实践性等问题,最终严重影响了企业综合竞争力的提高。 相似文献
3.
基于资源的企业观认为,企业的竞争优势来源于企业控制的战略性资源。企业应该集中精力,让战略性资源的作用得到最大发挥。人力资源外包就是把“非战略性资源”推向市场,而专注于“战略性资源”,以获取持续竞争优势的明智选择。 相似文献
4.
5.
随着社会的发展,知识、人才已经成为企业竞争中最重要的部分,各个企业和组织对人才的争夺也日益激烈。所以在经济快速发展的今天,人力资源投资风险问题已经成为企业和组织的工作难题。现通过对人力资源冗余的介绍,分析了人力资源投资风险与规避,提出了规避风险的政策。 相似文献
6.
7.
8.
9.
关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的竞争实质上就是人才的竞争,实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题。针对施工企业,首先分析了其人力资源的特点,进而指出存在的问题,最后提出了施工企业如何加强人力资源管理的若干建议。 相似文献
10.
21世纪归根结底就是人才的竞争。人力资源在企业的发展过程中起着巨大的推动作用,而企业培训则是解决人力资源问题的最有效的途径之一。一个良好的、科学的、高质量的企业培训,可以有效地解决人力资源素质提升等问题。从体验式培训的起源、发展和现状入手,并结合具体的经营业务,分析了体验式培训对企业的作用。 相似文献
11.
当今企业之间的竞争,虽然在不同的行业、不同的领域表现出不同的特点,但至少有一点是共同的:就是争取人才。中国民营企业经过30多年的发展,已经突破了许多瓶颈,取得长足的发展,目前最大的障碍之一就是面临着人才困境。一、民营企业所面临的人才困境的主要表现民营企业所面临的人才困境主要表现为企业"进人难"、"留人难"和"用人难"。 相似文献
12.
企业之间的竞争实际上就是企业人才之间的竞争,更是对企业管理者用人智慧的考验。当前中国经济高速发展,为适应经济发展电力市场改革的逐步实施,因此电企人力资源战略规划已提上日程,部署合理完善的人力资源战略规划成为发展的重要内容之一。本文旨在探讨新形势下电企发展所面临的挑战,以及怎样制定深入合理的人力资源战略规划应对这些挑战,提升企业发展速度。 相似文献
13.
随着市场竞争日益加剧,越来越多的企业开始高度重视企业风险管理这一问题。对于一个企业来说,其核心资源是人力资源。因此,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,必须高度重视并深入研究人力资源管理风险问题。本文以风力发电企业为例,首先阐述了风力发电企业人力资源管理风险产生的原因,然后在此基础上,就如何有效规避人力资源管理风险提出了有效的建议,以期对促进我国风力发电事业的发展有所裨益,同时也为其他企业做好人力资源管理工作,有效规避人力资源管理风险提供参考性建议。 相似文献
14.
当今社会,企业的竞争就是人才的竞争.作为企业重要资源之一,人力资源是企业发展的核心,电力企业要想取得可持续发展就必须重视人力资源工作,努力促使人力资源工作发挥最大价值.而企业培训正是加强人力资源管理的重要环节之一,下面就对如何提升电力企业人力资源培训效果展开探讨. 相似文献
15.
在世界经济日益全球化、竞争日益国际化的时代背景下,企业人才竞争日趋激烈,中小型民营企业人才流失现象也随之加剧。文章分析了中小型民营企业在用人上存在的问题和人才流失的原因,提出了中小型民营企业应对人才流失而实施的相应用人对策,为中小型民营企业科学用人提供一些有益的借鉴方法。 相似文献
16.
曾筝 《中国高新技术企业评价》2014,(4):156-157
随着市场化的不断发展,我国企业要想在市场确立竞争地位和品牌号召力,必须要培养和建立自己的核心竞争力。其中最关键的途径就是加强和完善人力资源管理。文章基于企业核心竞争力的概念,结合我国企业人力资源中的问题,提出加强我国企业人力资源管理的策略。 相似文献
17.
《中小企业管理与科技》2009,(14)
用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得.杜拉克
员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
——著名企业管理学教授沃伦·贝尼斯 相似文献
18.
企业由于长期处于计划经济体制的特殊环境之下,其内部的组织设计、运作模式、生产效率、管理水平等保留着计划经济色彩,市场适应能力较弱。步入市场经济环境以后,其先前形成的垄断优势正逐渐丧失,竞争的不适应性使其面临着各种问题,如生产效率低、产品质量不高、服务落后、竞争意识弱等问题。这些问题最终都可归根于一个对人的管理问题,即国有企业在招人、用人、留人等方面存在的问题。因此,人力资源管理成为解决企业当前面临的各项问题的一个重要突破口。 相似文献
19.
20.
在如今国内经济和企业空前发展的背景下,企业的竞争也越来越激烈。而归根揭底现代企业的竞争就是人才的竞争,如何做好企业人力资源管理已成摆在我们面前的重大课题,笔者就自己的具体实践,简单阐述了化工企业人力资源管理的一些看法。 相似文献