人才市场新动向——从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词,社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀,人才市场呀,它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年,快退休的人也会遭遇下岗,新毕业生也会一时找不工作。究其原因,除了就业岗位还不足以满足就业需要之外,还有一个原因就是“聘”！为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说,人才市场近来真的有一新动向,人才“租赁”真的向我们走来………     

上海倾力打造“灰领”

上海首届“灰领”职业大赛颁奖典礼最近在上海国际新闻中心举行,标志着由上海市有关部门精心组织的“灰领”概念正式提出。那么,什么是“灰领”?又有哪些职业属于“灰领职业”?这些问题似乎还不被广大的群众所熟悉。据专家介绍,“灰领”指既能动脑又能动手,具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白颁”和“蓝领”的一些特征,又不完全是二者的叠加。在现在的人才市场上,“白领”和“蓝领”都比较好找,但是“灰领”     

人才市场新动向--从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词，社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀，人才市场呀，它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年，快退休的人也会遭遇下岗，新毕业生也会一时找不工作。究其原因，除了就业岗位还不足以满足就业需要之外，还有一个原因就是“聘”!为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说，人才市场近来真的有一新动向，人才“租赁”真的向我们走来………     

SARS考验中国经济的“缺口敏感度”

您一定有过这样的经验:当您到布料市场买布时,有的布售货员只需将其剪一个小口,便能“嚓”地一声将其非常爽利地撕开;可有的布却不行,必须用剪刀一刀一刀地剪,才能剪开。在金属材料性能试验中,有一个非常重要的性能指标,那就是“缺口敏感度”。“缺口敏感度”是指当被检验的材料出现缺口时,对缺口的敏感程度。今年春天,“非典”突如其来地袭击了我国,无疑于给我国的经济撕开了一个“缺口”。应该怎样紧急并正确地应对,才能不因局部的破坏而影响全局?“非典”是人类的一场灾难,在带给我们痛苦和恐惧的同时,痛定思痛,我们人类应孩从中反省些什么?为什么有些国家及其企业对突发事件早有一整套防范措施?而我们在“非典”流行初期却并不十分清醒?我们的公共卫生意识和国民素质在“非典”的突袭下暴露出了哪些问题?这些都是我们必须认真总结的问题。正是基于这样一种愿望,本刊这一期特辟“直面非典”栏目,以下就是我们推荐给您的一组文章——     

第三产业人才需求强劲——东莞基业人才大市场总经理肖振挺先生访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才需求发生了哪些深刻的变化?肖振挺:中国的人才市场是中国人才经济的特有产物,它的操作模式与西方发达国家有着很大的不同,甚至存在着根本性的区别。中国的人才市场随着中国经济的蓬勃发展,其繁荣的态势也一年胜似一年。其中许多老的、新的问题也随着它的迅速发展而不断暴露在我们的面前。东莞基业人才大市场对2006年珠三角地区500余家知名企业的春季招聘工作进行了一场较大规模的调查,许多调查结果的数据可以让我们一管窥豹,探知中国人才市场的现状与未来。这主要包括以下几方面:     

区域人才市场联合互动：人才中介发展新趋势——中国广西人才市场马昌定主任访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?马昌定:改革开放以来,特别是"十五"期间,我国人才流动与人才市场建设取得了长足的发展,以市场机制为基础配置人才资源的人才市场体系建设初具规模,人才市场中介服务组织实现了多层次、网络化的布局,人才服务功能日趋完善,并在人才市场配置中日益发挥基础性的作用,得到了社会公认。     

经济学家聚焦后“非典”时期的经济形势——研讨会综述

在党中央.国务院和全国人民的共同努力下,肆虐一时的“非典”疫情基本得到控制,在后“非典”时期,有机会让我们冷静下来,关心和思考一些问题,诸如:此次“非典”给我国国民经济究竟带来了什么样的影响,这次突发事件留给我们哪些启示,当前和今后应该采取什么措施尽可能减少和弥补这些损失,以使国民经     

树立新型人才发展观——中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)组委会秘书长周小红女士访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?周小红:改革开放以来,中国人才市场开始融入世界市场规则体系之中,已经发生和正在发生着巨大的变化,这意味着我国人才市场的成长与发展,经历了一个从量变到质变的过程,展示了许多新特点:1、国内国际融汇互动。立足本地服务全国,面向海内外招聘优秀高级专业人才已成为一些大企业和专业性较强企业常用的吸纳人才方式。2、网上结盟招聘,人力资源共享。打破地域限制,开通了远程招聘"时空隧道",加快了人才市场信息化建设步伐。     

人才市场新动向——从招聘到租赁

编者的话: 　　“人才招聘“是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词,社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详“.什么人才中心呀,人才市场呀,它们做的就是“人才招聘“的事.特别是这几年,快退休的人也会遭遇下岗,新毕业生也会一时找不工作.究其原因,除了就业岗位还不足以满足就业需要之外,还有一个原因就是“聘“!为什么一定得“聘“呢?“租赁“就不行吗?还别说,人才市场近来真的有一新动向,人才“租赁“真的向我们走来……… 　　……     

诊断人才市场SARS病症

这个春天,在全国人才市场,并没有因为SARS而改变其绚丽多姿的本色。相反,因为SARS改变了人才市场的招聘形式以及人才中心与求职者的沟通方式,我们欣喜地看到中国人才市场以前所未有的热情,使得求职者与电子商务“亲密接触”。很多行业都不同程度的出现了各种症状,同样的,中国人才市场也没有幸免,在经历了数年的连续求职火爆之后,突然遭受了SARS的严重打击。我们根据现在已经得到的信息,来看看中国人才市场随之而发生的SARS病症,北京市人事局在SARS时期及时诊断并开出了处方。这一个案已得到业内专家的首肯。     

自主创新的关键是人才创新——上海浦东人才交流中心陈绍璋主任访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打遗中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。贵机构所在区域对人才的需求发生了哪些深刻的变化?陈绍璋:我认为,在经济全球化进程日益加快的今天,人才竞争已然成为了至关重要的第一竞争,特别在我国入世后,中外人才融通,市场资源扩大,人才配置市场化是我们人才市场最明显,也是最直观的特点。并且,随着互联网技术的发展,人才市场的"零距离竞争"特质也日益彰显,无形市场在跨入二十一世纪的短短几年内得到了最快速的培育和发     

非典时期的怕与爱

“非典”已成为一种生活政治的极端表现。非典时期也成为我们观照生存背景的一种有效坐标。我们从哪里来?我们现在干什么?如果没有非典，我们的生活是否仍会受摩尔定律的支配，从奔腾到安腾，一路狂奔下去?据我所知，许多人已经陷入囚徒的困境。他们被一种巨大的恐惧所覆盖，他们自我看管、自我医治、自我反省。     

对“非典”名称的评说和改进建议

当前 ,科学家已查明 ,正在向人类肆虐的SARS是冠状病毒的一个变种。SARS是外文原名 ,我国的完整译名为“非典型肺炎” ,而且已几乎约定俗成为“非典”。用“非典”来称呼“SARS” ,实在别扭 ,可谓驴唇不对马嘴 ,并且已经引出了笑话。1 “非典型肺炎”这个词组 ,其词干是“肺炎” ,“非典型”是修饰“肺炎”的定语。现在把词干抛开 ,只留下定语 ;就好比一棵人造的假树 ,光有枝叶而没有树干 (树茎 )。那能叫树吗 ?它还是树吗 ?他还像树吗 ?那枝叶何生、何长、何靠、何依 ?真是“树干之不存 ,枝叶焉附 ?”可以说 ,脱离了“肺炎” ,“非典…     

让老钟大叔继续查夜

假如再有一场突如其来的危机，我们是否还要付出应对“非典”这样或更大的代价?我们能否把代价降到更小或最低?而回答这一问题又似乎有着这样和那样的不确定性。思之、量之，回顾“非典”历程，深深感到回答这一问题的必要。其实，在相当程度上，对该问题的回答更取决于我们人类能否完善自己的社会机制和法律秩序。     

全国人才市场二季度供求总数下降

从国家人事交流中心获悉,今年二季度,全国人才市场登记用人需求143.3 75成个,登记求职355.3万人,职位需求比由一季度的1:2.61降为1:2.48。四五月份,受非典疫情的影响,全国人才市场出现较大波动,部分地区的人才招聘会停办或推迟,进入全国人才市场招聘的单位数、招聘职位总数、求职人员总数分别下降了42.82％、41.7％和44.64％。从6月起,随着非典得到有效控制,各地人才市场积极拓展网上、媒体等各种招聘渠道,供需开始反弹。     

你和员工搞好关系了吗?——中国企业员工关系调查报告

21世纪,企业的竞争就是人才的竞争,不断提高企业在人才市场上的竞争力已经成为众多企业管理者的共识.然而,提升企业人才吸引力和凝聚力的员工关系管理工作(包含员工沟通、激励计划、员工活动、员工关怀、工作一生活平衡计划、劳动关系管理等),目前在企业中的现状是怎样的?存在哪些问题,又面临怎样的挑战呢?尤其在国家创建和谐社会的大环境下,对这些问题的研究与重视势在必行.     

当前工业如何突破“三难”——江西省吉安市工业生产情况调查

<正> 围绕工业提高效益,地方和企业普遍感到有“三难”:一是结构调整难;二是机制转换难;三是后劲增强难。吉安市是怎样突破“三难”?有哪些可取经验?又有哪些有待解决的问题?为此,我们对该市工业做了一些调查。     

爱心招聘促品牌升级

5月27日,北京一家媒体打出一则不同寻常的招聘广告,广告标题冠以“战胜非典,我们有信心,善待康复者,我们有责任,诚邀非典康复者,白衣天使子女加盟婷美集团”的大标题。婷美集团总裁,著名策划人赵强对此解释,婷美此次招聘是为美国JB牌世纪汽车保护用品,脉冲超细粉自动灭火装置两项新产品上市进行人员准备。有人算过这样一本账,“全国确诊的非典病例就几千人,掐头去尾,除了七老八十的,不懂事的和有饭碗的,其中又能有几个懂婷美的那些高科技汽车用品呢?就算真的招到了非典康复者,效果又能否保证呢?北京某大学优先录取抗非典一线员工子女,本来…     

入市后哪类人才最紧缺

中国入世,这一划时代的事件给中国的劳动力市场带来总量和结构性的一系列变化。哪些行业用人增加?哪些行业用人减少?哪类专业人才更吃香?哪类职业拿高薪?……总的来说,"入世"后,我国最紧缺的人才有5大类:一是农业、信息、金融、财会、外资、法律和现代管理等领域的专业人才;二是生物技术、环保技术,新材料等领域的高层次科学技术人才;三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才;四是了解国际惯例、符合需要的外语人才;五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。     

非典时期的怕与爱

<正> “非典”已成为一种生活政治的极端表现。非典时期也成为我们观照生存背景的一种有效坐标。我们从哪里来?我们现在干什么?如果没有非典,我们的生活是否仍会受摩尔定律的支配,从奔腾到安腾,一路狂奔下去? 据我所知,许多人已经陷入囚徒的困境。他们被一种巨大的恐惧所覆盖,他们自我看管、自我医治、自我反省。一时间,我们的生存变得十分可疑。汪丁丁先生曾写过《知识经济批判》,大意是说中国知识经济如无足够