"非常高薪"之害

"非常高薪"是指那些明显超出职场中该职位平均年薪水平的高薪.职场中,谁不想拿高薪?尤其是高级经理人,不仅梦求高薪,而且把高薪作为炫耀自己的资本.然而,福兮祸所依,大大超过自己能力的"非常高薪"往往给管理者今后的职业生涯埋下隐患.     

寻求人力资源管理的最高境界

何谓"高薪" CNT:我们就从一封辞职信引起的关于高薪难留人的话题开始吧.高薪留不住人也是目前很多企业在人力资源管理中面临的困惑,薪酬还是留住人才的关键因素吗?     

支付高薪如何“高枕无忧”

高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解决好了这些问题,支付高薪也就高枕无忧了。     

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<正> 赢得高薪靠什么? 每个人都希望自己才尽所能,从而赢得最大限度的高薪。如何赢得高薪呢?不妨看看下面的意见: 慎选公司高薪来自于公司的高效益,如果公司经营状况不佳,还想追求高     

巴菲特痛骂华尔街骂出了新意

在美国一媒体10月20日播出的一段访谈节目中,股神巴菲特对华尔街的高薪问题发出了炮轰。去年金融危机爆发后,社会民众、经济专家、官员政客以及包括G20峰会在内的国际会议都把华尔街无节制的高薪、花红作为诱发金融危机的原因之一。一时,华尔街的高薪、高花红成了众矢之的,广为批之。笔者曾记得股神巴菲特也在不同场合发表过批判离谱高薪的言论。然而,这次巴菲特再次炮轰华尔街高薪,颇有几分新意: 巴菲特先生旗帜鲜明地认为,美国金融危机的责任,华尔街金融巨     

高薪就可以留"心"吗

“高薪”,无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工,越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略,但是,当众多企业都在这么做时,“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争,企业还能做什么?     

是是非非说周薪

不少求职者在与用人单位谈到薪酬时,往往希望领取高薪;而业内人士则认为,在我国普及高薪制,尚缺乏法律依据——     

做人与做官

先说做人.做个怎样的人,怎样去做人？人们各有不同理解.我的答案是--做一个快乐的人.社会上流传一个说法：高职不如高薪：高薪不如高寿;高寿不如高兴.我很赞成这个说法,前“三高”是大家都想追求的,但不是你想追求就能追求到的.只有高兴和快乐才是我们每个人都有可能追求得到的,只有快乐是掌握在我们自己手上的,但是也不是每个人都可以随随便便就能得到的.[第一段]     

小倩为什么被“炒鱿鱼“?

小倩是京城某知名高校英文专业的毕业生,因为她的英语成绩非常好,所以被一家外企相中,高薪聘为秘书.……     

高薪就可以留“心”吗

“高薪”，无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工，越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略，但是，当众多企业都在这么做时，“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争，企业还能做什么？[编者按]     

为何美欧严管金融高薪风声又紧

去年金融危机爆发后,美国、欧洲国家为了挽救岌岌可危的金融业,向银行、保险等金融机构大举注资。金融机构闯的祸,而政府却买单的现象,使得广大民众强烈不满,许多议员强烈反对。更令人不能容忍的是.一些被救助的金融企业,一边从政府获得大量注资,一边高管却依然享受着高薪以及奢华生活。随即出现了广大民众和议员要求限制被援助金融企业高薪的声音,并且,组织了示威游行以及围     

高薪白领七途径

高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会在一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？     

高薪不能取代保险

某外商独资公司高薪聘用了博士生赵某担任副总经理.当时,公司董事会给赵博士定的工资为月薪1.2万元,不过,医药费报销、养老等问题都包含在工资里了.     

市场经济下建立我国企业高管限薪机制的探讨

在市场经济条件下,高管高薪是一种社会现象。在面临金融危机,普通老百姓为自己饭碗发愁的时候,高管们的薪酬再次引起了广泛的关注。对高管高薪,一部分经济学者可能强调要保持经济的独立性,因为他们相信"市场之手"自会调节。但是,这将是一个长期的过程。作为政府来说,特别是应对金融危机之时,更不能坐等市场机制进行自行调节,而应通过修订市场规则,重新建立一个有利于公平竞争、倡导公平分配、促进社会和谐的新机制来发挥作用。本文分析了我国高管高薪的成因,总结出高管高薪存在的问题,并对高管限薪机制的建立进行了深入探讨。     

在保险业的是非之间"淘金"

平安保险老总马明哲6600多万年薪,为保险业这个是非之地又增添了新的话题.培育了国内上市公司老总第一高薪的保险行业,其人才薪情如何?     

高薪养廉与法律监督

不少专家学者,政府官员,针对日益严重的腐败问题,都提出了高薪养廉的方针政策,希望借此达到抵制腐败,保证廉洁的目的。不可否认高薪有可能对腐败有暂时的抑制作用,但并非长远之计,真正要实现廉政,还得依靠法律监督。     

“非常高薪”害苦多少经理人！

“非常高薪”大多出现在以信任关系导向为主的企业的特定阶段。这类经理人一旦再就业，高薪历史将是其甩不掉的职涯“病毒”。[编者按]     

在不确定性条件下高薪养廉政策绩效分析

本文主要运用不确定性条件下选择理论，分析政府提高公务员工资的绩效，提供了从经济学领域看待高薪养廉政策的一个新视角。首先从建立的模型证明三种情况：随着工资增加，绝对风险厌恶系数增加的公务员，高薪能够养廉；绝对风险厌恶系数不变的公务员，高薪不能养廉；绝对风险厌恶系数减小的公务员，高薪不但不能养廉，还起到相反的作用。然后得出结论：加大对贪污受贿公务员的惩罚、加强对公务员的约束和监督以及一定的筛选任用公务员的机制是防治贪污腐败的有效手段。     

国外测评腐败的统计方法与借鉴

统计分析中发现,若加大对大案、要案的查处力度,会促使高层腐败案件下降,但同时腐败的覆盖面会随着单笔额度下降而呈上升趋势。若不能在反腐败的制度建设中有所作为的话,高薪养廉也不能持久,并使高薪成为新腐败的高位平台。     

应该如何摆正心态来看待薪酬待遇？

上官清：看你看中的是短期的挣钱还是以学经验为主，最终的爆发是需要积累的。如果你一开始就想有个高薪，那你的高薪是否可以持续，每个企业都会对就业人员有个考验。