人生从乡间起步

<正>我叫石磊,是来自南京市栖霞区的一名大学生村官。2008年,我从清华大学毕业以后,经江苏省委组织部选聘为大学生村官,现任南京市栖霞区栖霞街道办事处主任、西花村社区党支部书记,兼任南京团市委副书记。踏上村官岗位五年来,基层工作不仅磨砺了我,也让我汲取了营养、增长了才干。在各级党委、     

从学生娃到理事长——记陕西省宜川县阁楼镇大学生“村官”、合作社理事长马学龙

马学龙是陕西省延安市宝塔区桥沟乡杨家岭人,中共党员,2006年毕业于延安大学农业专业。2008年9月作为第一批大学生“村官”来到黄河壶口瀑布所在的宜川县,担任阁楼镇东阁楼村党支部副书记。不到三年,他完成了从大学生到村里人、从毛头小子到沉稳干部、从大学生村官到副镇长的快速成长与转型。     

一腔真情 奉献青春

<正>我出生在山东省济宁市嘉祥县的一个普通的农村家庭,家里世代都是农民。2007年大学毕业后,由于成绩优异,被一家加拿大保镖公司选中,待遇非常优厚。与此同时,北京市开展大学生村官选聘,学校推荐我报名参加。一边是高薪,一边是农村,就在我犹豫不决时,父亲帮我作出了选择。父亲说,"孩子,你不能到国外去,你要留在国内发展,国家的发展离不开农村,而农村的发展离不开像你们这样的大学生。"就这样,我参加了北京市大学生村官选拔,有幸成为了大兴区庞各庄镇王场村的一名大学生村官,     

大学生“村官”邢镭山村群众的贴心人

"大学生‘村官’首先要做的是当好村民的‘服务员’,把知识和理想都奉献给村民,才能真正赢得他们的信任。"在江西省永新县三湾村,担任村党支部书记兼远教站点管理员的"80后"大学生"村官"邢镭这样诠释自己的人生理念。2009年9月,家在湖北黄冈的邢镭从井冈山大学教育技术学专业毕业后,通过了江西省大学生"村官"选聘考试,毅然选择来到地处偏远的三湾村;第一个两年任期结束,在     

大学生村官眼中的沈浩

<正>沈浩不仅是农村基层干部学习的榜样,更是大学生村官们心中的楷模。记者2009年在小岗村采访,遇到了来村里任职的3名大学生村官,她们向记者讲述了自己心中的沈浩。     

凝心聚力促进大学生村官创业

<正>中国的农村现在最缺什么?我觉得最缺还是人才,尤其是年轻的人才。大学生村官无疑是农村年轻人才的一支生力军。大学生村官创业如何定性、定位、定向做什么事情都要首先解决好定性、定位、定向问题。大学生村官创业假如"三定"不准,那     

贴心村官 踏实为民

<正>"当认真地做好本职工作,为百姓做点实实在在的事情时,我是如此充实和快乐,大学生村官是那么神圣和伟大!"2011年,李西桂来到云南省昭通市水富县两碗镇三角村,成为了一名大学生村官。3年来,李西桂走村串户,学习苗语,开展"免费午餐"、"牵手相依"、"暖冬行动"等公益活动,组建"水富爱心之家"志愿团队,创办魔芋种植合作社,同时发展养殖业,推广当地特色农产     

叶伟强 不负众望的回村务农大学生

<正>叶伟强,男,汉族,1983年8月出生,陕西延安人,中共党员,2007年毕业于广西民族大学,工商管理专业,本科学历,现任陕西省延安市柳林镇镇长助理、新茂台村党支部书记。事迹介绍:2007年叶伟强毕业于广西民族大学,先后担任村团支部书记、村主任助理、支部书记助理、村主任、村支部书记、镇长助理。     

浅析大学生村官现状与对策建议

<正>自我国实施大学生村官计划以来,一大批优秀大学生投身于农业、农村发展事业,为新时期社会主义新农村建设和现代农业发展作出了重要贡献。但是,从当前大学生村官任职情况来看,大学生村官也面临一些问题,需要尽快地寻找到有效的解决措施。为此,分析其存在的问题,并就相关政策提出对策建议,对于促进新时期大学生村官工作极其必要。一、从一个样本看大学生村官的基本情况我们选取样本地区是江苏省南京     

用心体验 勇于实践

<正>我是甘肃人,2003年到了西藏,在西藏大学上的学,大学毕业后留在了西藏当村官。我所在的村子叫克松村,是西藏民主改革第一村,成立了西藏历史上第一个农村基层党支部,也就是第一次把党支部建在了西藏——海拔最高的地方。作为第一个农村基层党支部的诞生地村里具有非常浓厚的红色革命氛围也是一个非常团结的村子。到了村里以后,我是2009年3月份被村党支部选为党支部副书记,2011年大学生村官三年任期满以后,被村民留下来继续在村里担     

大学生村官工作动机及其影响因素实证分析

基于广东省五个市290名大学生村官的调查数据,采用因子分析和多元线性回归分析,对大学生村官工作动机及其影响因素进行实证研究。结果显示,大学生村官工作动机是内外部工作动机相融合的结果,是一个多维度构念,包括兴趣动机、贡献动机、挑战动机、收入动机、升迁动机、荣誉动机;性别、任职年限、学生干部身份、家庭所在地对大学生村官的内部工作动机具有显著影响,政治面貌、月平均收入、家庭所在地对大学生村官的外部工作动机具有显著影响。要激励大学生选择以村官为其职业生涯的开始,需要完善绩效激励,提高工资福利;改善后勤保障,激发职业热情;优化培养方案,拓宽成长路径;建立科学合理的选拔与退出机制,推进人才流动。     

青春从乡间起航——记北京市第二批大学生村官朱丽丽

<正>2007年7月,朱丽丽走出中国政法大学的校门,成为北京市通州区于家务回族乡王各庄村一名大学生村官;2011年8月,她通过国家公务员考试考入农业部,村官成为她人生经历中的一页。谈起自己的村官生涯,朱丽丽感触颇多。初到村里的彷徨2007年是北京市开始实施大学生村官计划的第二年,社会各界,包括新到任的大学生村官本身,对自己即将开始的工作、生活以及未来,了解并不多。"第一天去村里报     

困境与出路:大学生村官的法律地位

大学生村官制度是解决人才资源配置难题、保证城乡稳定发展的有益政策,但是,大学生村官合法地位的缺失却为该项制度长期推行并最终取得成功带来了隐忧。在理论层面,无论是将大学生村官转变成公务员还是真正意义上的村干部都缺乏合理性和可行性。本文认为,在不违背村民自治的前提下,应当建立一个公务法人性质的社会组织取代政府对大学生村官制度的运行进行全面管理;同时,应以市场化、职业化为导向,将大学生村官逐步培养为以管理农村基层自治组织内部公共事务为职业的"职业村官"。     

开阔眼界拓宽思路 学习经验提升能力

<正>中央农业广播电视学校承担农业部农村实用人才带头人和大学生村官示范培训工作,9年来累计举办154期培训班,培训1.5万余名村组干部、合作社负责人、种养殖大户、家庭农场经营者和大学生村官等各类农村实用人才带头人。农村实用人才带头人培训采用"村庄是教室、村官是教师、现场是教材"的示范培训模式,依托分布在全国各地农村的农村实用人才培训基地开展培训。培训班分粮食生产大户、家庭农场主、农民合作社、美丽乡村、农村信     

大学生村官政策需完善

<正>当前,大学生村官已由"星星之火"演变成为"燎原之势"。伴随大学生村官政策在农村的快速普及,如何保证其在新农村建设中的实效性、持续性,将是一个必须研究和解决的关键问题。     

不要让大学生“村官”变成“乡官”、“镇官”

2008-2010年的抽样调查数据显示,有48.42%的大学生＂村官＂每周5天在村里工作,近35%的大学生＂村官＂在村工作时间在3天以下,有92%的大学生＂村官＂表示被乡镇借调过,甚至有27%的＂村官＂一直在乡镇工作。大学生＂村官＂＂被截留＂的成因是多方面的,如：管理部门不统一;     

六年村官路 怀揣四颗“心”

<正>我是鹿元飞,来自铁道游击队的故乡—山东枣庄,现任山东省枣庄市山亭区城头镇寨子村党总支书记。2007年7月,我从曲阜师范大学毕业后,经过公开选拔,来到山东省30个贫困区县之一的山亭区,担任了大学生村官,这一晃就是6个年头。六年多来,在各级组织的关心指导下,我顺利完成了由大学     

建立完善大学生村官长效机制的三维度思考

大学生村官成长培养过程是一个复杂的系统工程，需要站在高处、远处整体设计，把握好关键环节。笔者认为应从3个层面来考虑问题：一是大学生自身素质的培养锻炼提高；二是政府层面的管理制度和政策：三是高校层面的服务。 大学生要培养锻炼自身素质，当个真正的“村官”     

大学生村官“有岗不到”远非个人问题

河南濮阳市委组织部从2012年5月开始,对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况进行抽查,排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情的,查出不能坚持到村工作人员30人.有大学生村官提出,在岗情况抽查的"濮阳模式"应该被大范围推广.(《中国青年报》2012年12月23日) 大学生村官既然是"村官",就应当在村里工作.部分大学生村官"一年下来只到村里去过两回",连村主要领导的名字都能说错,甚至一边当大学生村官一边到市里打工,"拿两份工资",可以说身份早已经名不副实,让他们继续当村官不但没有实际意义,而且是对村民的不负责,理应清退他们.     

九零后城市女孩勇当村官

<正>2011年,毕业在即的付晶晶在重庆市区找了份国企的工作。正要签约时,她看到了重庆市公开选派大学生村官的公告。通过查询有关的网帖和报道,很多经历、感慨让她心动不已。当村官我行吗?她既期盼又担心,幻想着当村官的快乐和可能遇到的困难。就在