电力企业薪酬管理相关问题探析

新时期,人力资源薪酬问题变得越来越敏感且难以管理。薪酬管理作为电力企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于电力企业人力资源管理的总体发展战略,根据电力企业不同时段的生产经营目标作出调整。文章论述了电力企业薪酬管理的相关问题。     

浅谈供电企业电费管理与电费核算

近年来,由于社会发展速度的加快,我国电力行业取得了较快的发展,电力企业为了更好的提高工作效率和企业效益．则采取诸多科学合理的措施加强电费的管理和核算工作,尽管取得一定的成效,但当前我国供电企业电费管理和电费核算方面还存在着一些问题,所以需要明确当前我国供电企业面临的经营风险,对加强我国供电企业电费管理和电费核算的问题进行深入的分析,在工作中加快创新,从而探索出一条能够更好的加强供电企业电费管理和电费核算的重要途径。     

电力企业安全生产管理措施探讨

当前随着我国市场经济的快速发展，我国的经济取得了较快的发展，对电能的需求量不断上升，电力企业安全生产变得越发的重要，其直接关系着人民的生产和生活的正常进行，因此加强电力企业安全生产管理是至关重要的。本文对当前电力企业安全生产管理存在的问题进行了分析，并进一步电力企业安全管理的具体对策进行了阐述。     

电力企业青年思想政治工作建设分析

电力行业是经济发展的基础，目前电力企业面临着行业发展以及电力改革的双重挑战，青年作为电力企业的中坚力量，如果对电力企业青年进行重点的培养，是极有可能成为电力行业未来发展的主力军，电力企业青年的思想政治工作在这样的环境中显得尤为重要。本文通过对电力企业青年思想政治工作的意义和目前存在的问题进行分析，针对电力企业青年思想政治工作建设提出一些个人观点。     

浅论党群工作如何在电力企业安全管理中发挥作用

近年来电力行业取得了较快的发展,电力企业作为极为重要的基础性行业,在社会和经济发展过程中发挥着不可或缺的作用,所以为了确保供电的可靠性和安全性,则需要强化电力企业的安全生产工作,调动全体员工的积极性,充分发挥党群工作的重要作用,使其在电力企业安全生产工作中发挥有效的管理与监督的作用,确保电力企业能够安全、稳定的运行。文中对电力企业党群工作从思想、文化和实际工作等多个方面参与和融入企业安全管理进行了具体的阐述。     

做好电力企业离退休员工管理工作的有益探索

近些年来，随着市场经济的快速发展，对电力行业的发展也提出了更高的要求，尤其是在电力体制改革不断深化的背景下，电力行业的竞争形势日益严峻，如何有效的提升企业内部的管理效率，是当前提升电力企业综合竞争力的一个重点问题。离退休人员的管理是电力企业管理工作面临的一项重要任务，能否通过有效的措施提升离退休人员的管理效率，是影响电力企业综合竞争力的一个重要因素。本文就针对电力企业离退休人员管理的相关问题进行简单的探讨。     

浅谈新形势下电力企业文书档案管理现代化

近年来，随着电力行业发展速度的加快，电力企业用户的数量不断增加，相关的信息和资料也呈迅猛的增加态势。在这种情况下，就为电力企业档案管理工作带来了较大的压力。电力企业档案管理工作作为企业经营管理工作中十分重要的组成部分，其与企业的业力同步进行，所以需要对电力企业档案资料的收集、整理进一步进行规范，这对强化电力企业现代化管理工作具有极为重要的意义。文中从新形势下电力企业文书档案管理的趋势入手，对当前电力企业文书档案管理存在的问题进行了分析，并进一步对电力企业文书档案现代化管理需要重点解决的问题进行了阐述。     

如何加强电力人力资源管理

人力资源管理指的是通过招聘、培训、薪酬管理、劳资管理等一系列管理形式对一定组织范围内的人力资源实行有效配置,以满足当前及一定发展阶段内对人才的需要,从而促进组织目标以及成员自身价值的最大实现。当前,电力人力资源管理存在着一系列的问题,制约了我国电力企业的运行。本文从电力人力资源管理的意义出发,分析电力人力资源管理中存在的问题着手,分析解决这些问题的对策及方法。     

浅谈如何提高电力企业人力资源管理水平

实行以人为本的管理理念,重视人才的作用是现代企业管理的重要特征之一。特别是在电力企业人力资源管理中,要认真关注人力资源管理的作用,不断提高电力企业人力资源管理的水平。如果对电力企业人力资源管理中存在的问题不加以重视和解决将会对企业以及整个电力行业的长远发展带来不好的影响。本文就电力企业人力资源管理水平的提高方面进行了论述和探讨。     

电力企业财务风险与治理对策

在瞬息万变的当今社会,电力企业面临着外部环境和内部的风险,尤其是电力行业进行市场化改革后,这种风险进一步加大,如何对电力企业进行风险预测和管理具有很重要的现实意义.鉴于此,本文对电力企业财务风险与治理对策进行了探讨.     

电力行业薪酬统计分析对企业管理的作用

薪酬统计分析是为了提高企业员工的工作热情和积极性,是为了企业的整体经济效益。薪酬统计分析是企业的管理中最难解决的问题也是最敏感的话题,因为薪酬与员工的个人利益直接挂钩。市场经济体制不断变革下,企业与企业在市场经济中的竞争已经不再局限于经济实力的竞争,还表现在各个方面,比如说管理上、薪酬的统计分析上,这些都是影响企业在市场经济中的地位。员工的薪资水平的高低程度将会直接影响员工对企业的忠诚度和归属感。本文主要讲述了电力行业薪酬统计分析中存在的主要问题;电力行业薪酬统计分析对企业管理的作用以及电力行业薪酬统计分析对企业管理应用的应对措施。     

县级电力企业管理中绩效管理的问题与解决措施

随着我国市场的快速发展,电力需求也越来越大,电力企业的发展影响着电力供应的稳定性,同时还影响着国家经济的发展和人民生活水平的提高。企业要发展,必须依靠先进的管理体系,绩效管理作为一个先进的管理体系,在电力企业中广泛推行。当前,县级电力企业管理中绩效管理存在着一些问题,如何解决这些问题以促进县级电力企业的进一步发展,是县级电力企业所面临的重要问题。本文通过对县级电力企业管理中绩效管理的问题与解决措施进行综合分析,以期为县级电力企业提供参考。     

关于电力企业人力资源绩效管理体系建设研究

随着电力行业的逐步发展和完善,人们对企业内部管理的重视程度日益提高,人力资源管理作为企业内部管理不可或缺的一部分,其中的绩效管理又是现代企业管理中的重要组成部分,更是受到越来越广泛的关注.本文主要围绕电力企业人力资源绩效管理体系构建进行探讨,分析电力企业绩效管理的现状,并针对当下电力企业在人力资源绩效管理中存在的缺陷和不足进行研究,提出如何构建电力企业人力资源绩效管理体系.     

浅析电力企业的薪酬管理制度

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,是企业实现经济发展的基础平台,是保障企业顺利运营的关键环节。本文在分析薪酬管理概念的基础上,深入地探讨了当前电力企业薪酬管理的不足之处及可行的改善措施。     

探讨电力企业在营销管理方面的措施

随着当今社会经济的快速发展,电力行业也得到了飞速提升,原始的营销方式和管理方法都与当前的发展形势不吻合,然而营销在电力企业经营中最主要的部分。全文结合众多工作者的多年的实践经验,对电力企业在营销和管理方面都做了简要分析,并提出了与当下相适应的营销管理模式。     

新形势下电力行业财务内部控制中问题与对策探析

在新形势下,我国的电力行业竞争越来越激烈,而电力企业的财务内部控制对电力企业的发展也很重要.所以对电力企业财务管理的水平提出了更高的要求,电力企业提高财务管理水平的前提就是要做好内部财务控制工作.本文对新形势下电力行业财务内部控制中问题与对策进行探析,希望在写作的同时能够发展电力行业财务内部控制中的问题,进而找到相应的对策,发展我国的电力行业的内部控制.     

论电力企业的财务集约化管理

目前我国电力行业的发展对电力企业在管理上提出了更高的要求,由于财务集约化管理模式的巨大优势,目前在电力企业中构建财务集约化管理具有十分重要的现实意义。     

关于电力企业会计内部控制体系建设的探讨

电力行业作为支撑国民经济的重要产业,如何构建完善的会计内部控制体系,是当前电力企业发展不可忽略的问题。本文主要针对当前电力企业会计内部控制中存在的问题,提出完善会计内部控制体系建设的几点建议。     

试析电力企业弹性制薪酬福利改革

薪酬管理是电力企业人力资源管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定具有弹性的员工的薪酬福利,体现公平、公开、公正。本文从电力企业薪酬福利现状着手,分析了弹性制薪酬福利在电力企业中人力资源管理中的具体应用。     

新形势下电力企业构建和谐党群关系的思考

近年来，在经济快速发展带动下，电力行业的发展速度不断加快，电力企业也加快了改革的步伐。在电力企业快速发展过程中，不可避免的会导致企业内部党群关系存在着一些不合理的地方，从而制约了电力企业党群关系的发展。党群关系是党与群众进行密切联系的基础，同时也是企业能够健康、稳定发展的重要保障。对于电力企业来讲，构建和谐的党群关系，这对于电力企业正常生产经营工作的开展将起到极为重要的作用。文中从企业内部党群关系所存在的问题入手，对影响和谐党群关系建设的原因进行了分析，并进一步对建设和谐党群关系的途径进行了具体的阐述。