和县农行召开第六届职工（会员）代表大会

10月13日上午，经过精心筹备，和县农行第六届职工（员工）代表大会在嘹亮的《国歌》声中拉开帷幕。参加这次职代会的31名代表通过全行18个选区在130名职工中选举产生，会议还特邀了市行领导、县工会领导以及离退休老干部代表参加。另有全行15名基层单位代表列席会议。会上，支行党委书记、行长陈铮同志代表县支行向大会作了《积极进取，趁势而上，再谱和县农行业务稳健发展新篇章》的行务工作报告；     

扬创建风帆 驶发展巨轮——工行贵州省分行营业部南明支行精神文明创建工作纪实

工行贵州省分行营业部南明支行现有员工243名，下辖14个营业网点。在经济快速发展、金融竞争日益激烈的形势下，支行班子带领全体员工奋力拼搏，不断提高经营管理水平，创造了良好的经营业绩，实现了物质文明和精神文明协调发展。该行经营规模和资金实力始终保持了全省县级支行第一名，连续六年获得贵州省分行人均创利“双十佳”、利润总额“十强支行”称号，先后被总行、省分行授予“文明建设先进单位”，支行党总支被总行授予“全国先进基层党组织”，支行团支部荣获总行“五四先进团支部”称号。总行姜建清董事长和牛锡明副行长曾经分别来南支视察工作，对支行的网点建设、“争大”工作和精神文明创建工作给予了充分肯定。2005年10月，中央精神文明创建指导委员会授予该行“全国精神文明创建工作先进单位”称号。     

推进民主管理构建和谐央行

为深入贯彻落实总行党委《关于加强中国人民银行分支机构职工民主管理工作的指导意见》,2012年5月10日,昆明中支机关隆重召开第一届一次职工代表大会。 会议期间,昆明中支机关117名代表认真听取了党委书记、行长周振海同志作的《中国人民银行昆明中心支行机关工作报告》。审议通过了《昆明中心支行机关工会工作报告》、《昆明中心支行机关工会2011年财务经审工作报告》、《昆明中心支行机关第一届“双代会”提案征集情况报告》。     

图片新闻

8月13日-14日，宁夏分行2007年年中分支行行长会议在银川召开。党委书记、行长张建中传达了总行年中分行行长会议精神，并代表分行党委作了主题报告。各经营行行长、客户部门经理及负责不良资产处置准备工作的科长（经理），各派驻审计办主任、培训学校校长、银川中心金库主任，以及银川市各经营行班子成员、分行机关全体员工等260余人参加了大会。[第一段]     

黄山市农行召开会议贯彻落实全省农行2005年工作会议精神

3月11日，为贯彻落实省分行2005年工作会议精神，部署2005年工作目标及任务，黄山市农行召开了全市农行2005年工作会议。市分行领导班子、机关科长助理以上干部、各支行领导班子成员、全市各营业网点负责人共120人参加了会议，省分行驻黄审计办代表列席会议。市分行党委书记、行长汪晓健作了主题报告。会议要求：在认真贯彻农总行，     

赴淮南、毫州分行的调研报告

根据省分行关于开展2006年工作调研的安排，本调研组分赴淮南、亳州分行进行了实地调研。分别组织召开了市分行班子、机关部室负责人、城区行负责人及县支行负责人座谈会，并深入部分基层营业网点与员工进行了交流。听取了各行今年主要工作开展情况的汇报和对明年工作的建议。现将调研情况报告如下。     

突出“八个结合” 强化财会监管——农业银行丹阳市支行财会监管工作的实践与思考

农业银行丹阳市支行地处苏中地区，全行现有员工431人，营业网点32个，实行综合柜员制营业网点27个，专职监管员5人。近年来。该行着力构建财会风险防范体系．财会基础工作连续多年无重大差错事故、无结算事故、无经济案件，连续多次被农总行授予“二级会计单位”称号。2004年，该行被农行江苏省分行评为内控管理一级支行．为该行“富员强行”战略推进、实现持续稳健加快发展提供了强有力的支撑。     

中国人民银行济南分行召开“刘伟同志见义勇为表彰大会”

2006年6月6日，中国人民银行济南分行与枣庄市委、市政府隆重举行了“刘伟同志见义勇为表彰大会”。济南分行机关各处室主要负责人、各支部党员代表，枣庄市中心支行机关全体员工、各支行员工代表以及枣庄市委、市政府主要领导、党政各部门负责人、各县（市、区）分管领导，各新闻媒体记等共计300余人参加了会议。     

贴近员工 服务一线

基层营业网点工作,点多面广,是我们工商银行工作的基础。“万丈高楼平地起”。只有打牢基础,转变发展方式才能顺利进行。工行北京海淀支行多年来坚持贴近基层,贴近一线营业网点、贴近员工,尊重人、关心人、理解人,以人为本,努力为员工办好事、办实事,营造出快乐工作、幸福生活的和谐氛围。     

为风险减压 为基层减负——农业银行宜兴市支行实现“一行一库”

去年11月30日下午18时左右，随着农业银行宜兴市支行最后一辆运钞车返回支行中心库，标志着该行在无锡分行率先实现了“一行一库”，从此结束了基层营业网点员工分散守库的历史。     

平凡是金——记“全国金融‘五一劳动奖章’”获得者龚祥根

穿了13年军装的龚祥根，于1993年5月转业到了中国银行南昌市昌北支行做保卫工作，1994担任支行人保科科长至今。9年来，他的工作得到了行领导与全体员工的充分肯定，先后8次被省分行授予“先进工作者”、“存款工作先进个人”、“优秀共产党员”等光荣称号，在中国银行员工绩效考核中，历年被评为“特别优秀”员工。2003年     

浅论如何加强基层行员工队伍建设

目前人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革已经进入实质性阶段。在这样的环境下，如何加强员工队伍的建设，使之与改革同步，最终使基层行走出经营困境，更好地实现年初易行长在全区行长会议上提出的“6116”工作目标和实现“三个份额第一”的要求。本从基层行员工队伍现状分析入手，对如何加强员工队伍建设作初步探讨．     

砀山县农行召开六届一次职工代表大会

3月27日，经过精心准备和充分酝酿，砀山县农行第六届第一次职工代表大会顺利召开。出席本次会议应到代表31人，实到代表28人。大会审议通过了《砀山农行2007年行务工作报告》、《砀山农行第六届职工代表大会关于代表资格审查报告》、《关于工会工作报告》、《砀山农行工会委员会经费审查报告》；表决产生了砀山农行第六届工会委员会委员、工会委员会经费审查委员会委员、女工委员会委员。分组讨论了《砀山农行业务经营考核办法》；表彰了先进单位和先进个人；党委副书记副行长雷鸣同志代表支行党委与营业单位负责人签订了安全保卫和党风廉政建设责任书。[第一段]     

关于对基层行法律服务和合规管理情况的调查报告

为进一步强化法律服务和合规管理,更好地服务基层行,切实保障各项业务经营依法合规进行,同时为2007年法律与合规管理工作做好准备,我部于2006年11月28日至12月10日组成调研小组先后到广雅、立新、东环等支行开展工作调研,重点调查基层行开展法律与合规管理情况存在问题及不足等,深入被调查行营业网点进行现场检查、业务指导和提供法律咨询服务。现将调研情况报告如下:     

勇立潮头创大业——一个偏远山区县支行的强行之路

位于洛阳市西南方最偏远的工商银行栾川县支行，是一个只有30多名员工、两个营业网点的山区行。近年来，该行领导班子带领全行员工解放思想、开拓创新，强势营销、争创效益，严格管理、注重质量，以敢为人先、不甘人后的拼搏精神，创造了骄人的经营业绩，成为河南省分行县（市）支行中的“样板行”。去年以来，该行各项存款余额历史性地突破10亿元后，今年上半年各项存款增加更是达到了5．6亿元，完成全年计划的147％；累计营销贷款4亿多元，实现利息收入1456万元，中间业务收入达到994万元；累计实现账面利润3547万元。该行在2007年度全省“十佳县市支行”评比中，赢得综合排名第二的好成绩。     

本期要闻

省分行领导元旦前夕到营业网点慰问一线员工 2003年12月31日夜,寒风凛冽,细雨纷纷。省分行各位行领导分赴贵阳市基层营业网点,把省分行党委的问候和温暖带给正在年终决算的基层员工。省分行党委书记、行长周清玉同志在分行办公室、信贷处、总务处、人事处负责人的陪同下来到新华支行、南明文行、中南支行,了解业务经营指标完成情况,看望和慰问辛苦了一年的基     

建立行务公开制度现实意义的思考

所谓行务公开制度，即基层行运用会议（行务会、职工大会、职代会等）、件（公、简报、通报、动态等）、行务公开栏、员工信箱、行长接待日等多种形式，将年度工作目标、阶段性任务、综合考核奖惩办法、业务费、行政费（含业务招待费）、工程招投标、办公用品采购、干部廉政情况以及涉及员工切身利益的用工、工改、房改、职称、选拔干部、岗位竞聘的政策及执行情况定期地用制度形式予以强化和保证，以有效地保障员工的“知情权”得以实现，继而引导员工参与监督和管理的一项涉及面广且又非常具体的工作。建立行务公开制度的现实意义是多方面的，笔认为可归纳为以下的三个方面。     

图片新闻

针对营业网点服务质量问题，三峡分行于近日专门召开由全行中层干部及所有网点负责人参加的优质文明服务工作会议，分析查找全行在服务工作中存在的薄弱环节，进行优质服务经验交流，并到优质服务示范点——葛洲坝支行营业部西坝分理处进行现场实地观摩。各支行、营业网点负责人相互学习沟通，交流了服务工作经验，取得较好效果。图为现场会活动剪影之一：规范统一的服务窗口，整齐划一的五个“一条线服务”，即打印机一条线、终端一条线、传票一条线、点钞机一条线、坐位一条线。     

中国工商银行福建省分行营业部

工商银行福建省分行营业部下辖20个一级支行与1个营业厅，175个营业网点遍布福州市5区8县，员工近4000人。近年来，营业部党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心工作。深入开展精神文明创建活动，全面提升了文明创建工程的质量和档次。2003年荣获市级“文明行业”和“文明单位”称号。2005年通过了省级“文明单位”的考核验收。全辖21个一级支行（营业厅）中，现有6家省级文明单位、12家市级文明单位。其中，闽都支行于去年10月被中央文明委命名为“全国文明单位”。     

股改时期基层行管理人员思想状况调查与分析

为了有针对性地开展基层行员工的思想政治工作，积极探索在股改的新形势下搞好基层支行思想政治工作和企业文化建设的新规律、新途径，我们通过座谈会、思想交流会、员工思想状况调查问卷等形式，对当前基层行管理人员中反映比较突出的一些热点、难点问题进行了解和汇总，并力求通过不同层面较真实地反映股改时期基层支行管理人员的总的思想动态。