宁夏私营企业激励机制问题分析

私营企业在宁夏经济发展中具有重要地位,本文通过对宁夏私营企业激励机制问题的分析,并提出了解决问题的对策,使宁夏私营企业在激烈的市场竞争中克服自身经营弊端发挥激励机制的作用.     

宁夏私营企业激励机制问题分析

私营企业在宁夏经济发展中具有重要地位,本文通过对宁夏私营企业激励机制问题的分析,并提出了解决问题的对策,使宁夏私营企业在激烈的市场竞争中克服自身经营弊端发挥激励机制的作用。     

中欧私营企业管理比较研究

文章从管理模式、战略执行、激励机制、管理方法、企业文化、企业价值取向六个方面．对中欧私营企业管理进行了比较研究．并且总结出了欧洲私营企业管理理论和实践对于中国的私营企业解决管理中出现的问题的启示．得出了中国的私营企业应该根据自身的实际、有所取舍地学习借鉴国外的管理经验、结合自己的成功管理经验、走出一条符合中国私营企业管理道路的结论．     

当前我国私营企业员工激励机制初探

一、我国私营企业员工激励机制中存在的问题分析 (一)用人机制落后,用工形式任人惟亲,导致高素质人才流失 目前,我国私营企业还没有形成独具特色的企业文化,缺乏强大的凝聚力,严重制约了企业的健康发展.     

私营企业分配制度缺失和解决对策

构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益关系,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择。当前,我国大部分私营企业分配制度不健全,需要采取健全企业财会制度和工资支付保障机制、完善工资市场定价制度和最低工资标准、健全三方利益协调机制和工资集体谈判机制以及逐步建立劳资双方利润共享制度等举措,尽快建立健全私营企业分配制度。     

小县出富翁

中宁县地处宁夏中部，全县２２万人口。１９９７年该县有个体工商户４８８６户、私营企业２９４家，从业人员２４２万人。比１９９４年分别增长４４％、１２３％、１６１％。私营企业总产值达６０６亿元，是１９９４年的３２倍，年均递增４７％，由１９９４年占全县...     

老板：你拥有期权吗？

将剩余索取权分配给经营者，让经营者成为公司的股东或虚拟股东，使经营者与其他股东形成利益共同体，利益取向完全一致。 在一个没有激励机制的企业，经营者要么表现平庸，得过且过，要么就流失到体制外，跳到外企或私营企业中去。因此，企业需要有某种机制，能调整利益关系，使企业经营者的利益取向与企业的利益保持一致，这种机制是什么呢？ 国有企业机制不活，很大程度上是因为缺少激励机制。一个企业最需要激励的是经营者。 经营者低收入的“机会成本” 一般而言，企业中经营者的利益取向与企业利益是不一致的。经营者是人而不是神。经…     

浅谈私营企业的家族治理优化问题

当前，我国私营企业的治理形式普遍存在家族化，即“古典锁定”，学术界对这一现象非常关注。文章从演化经济学的视角对当前私营企业的家族化进行分析和评价，并概括私营企业在家族化过程中存在的各种现实问题，为私营企业家族治理的优化提供建设性的参考意见。     

私营企业经理人激励模式的现实选择

随着我国加入ＷＴＯ ,私营企业加强管理 ,特别是加强对私营企业中人力资本的管理就显得尤为重要。在知识经济时代 ,人力资本已成为企业经济增长的重要源泉。而人力资本要充分发挥作用 ,还需要有效的激励机制来调动人力资本所有者的积极性。委托代理理论与私营企业经理人激励的必要性　　现代企业的一个显著特征是所有权与经营权相分离 ,企业是由所有者(股东 )拥有 ,委托经理人经营 ,双方形成委托代理关系。但是 ,由于委托方与受委托方各自特殊的利益地位 ,决定了两者间目标函数的差异。同时 ,由于信息的不对称 ,出于各种利益原因 ,受托人作…     

个体私营经济成为宁夏乡企新的增长点

个体私营经济成为宁夏乡企新的增长点郭可峻,袁正雄位于宁夏南部贫困山区中心的固原县,目前个体私营企业已发展到１１３４２户,占全县乡镇企业的９８．７５％,从业人员达２３４０５人,已完成总产值２４３７４万元,占全县乡镇企业总产值的９１．０８％。个体私营经济...     

中国国有与私营企业经营者激励模式的比较研究

中国多数私营企业尚处于由家族控制向泛家族化转换阶段,与之相适应的经营者激励更多体现出家族化倾向,而大多数私营企业的产品市场竞争性较强,市场竞争力成为约束经营者的关键性因素。国有企业则逐步推行市场化激励机制,但国有企业经营者普遍存在控制权过度授予与激励问题。由于国有企业在经营者选拔与薪酬激励上采取行政与市场化竞争相结合的方式,市场约束性激励并未对国有企业经营者构成实质上的压力与动力。     

浅谈私营粮油加工企业检验工作的重要性

私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，我国中小型粮油加工私营企业在发展中普遍存在着诸多问题，本文将分析私营企业面临的困难，并提出粮油检验工作的重要性。     

中小型私营企业会计监督的问题探索和制度研究

中小私营企业在我国社会经济发展中具有十分重要的地位，然而目前我国中小私营企业普遍存在信用意识淡薄和会计监督弱化的现象，本文针对我国中小私营企业在会计管理中存在问题进行了剖析，分析了造成中小私企会计信息失真的原因，并初步提出了会计监督的措施和对策。     

湖南私营企业融资问题研究

改革开放以来，湖南省私营企业发展迅速，成为了带动湖南经济发展的一支重要力量。从湖南省省直私营企业第二次代表大会上了解到，截至2005年5月底，湖南省私营企业已经达到7．4849万户，注册资金1，212．3亿元。但私营企业在做大做强的过程中，面临着许多困境，其中最主要的困境就是融资难。     

经济信息

浙江省私营企业上半年出口显著上升农未１－６月份我国乡镇企业实现增加值１１９５７亿元江私营企业在巩固国内市场的同时，纷纷到广阔的国际市场上拓展新的发展空间。据海关的统计数字显示，今年上半年，浙江省私营企业的出口显著上升，同比增长了１０．２倍。浙江省私营企业起步早、发展快，目前企业数已逾１０万户，在该省国民经济中占据重要位置。随着进出口外贸经营权改革的深入，越来越多的私营企业已获得了外贸经营权。上半年，全省直接对外签约的私营企业已达１１３家，同比增加９８家。尽管浙江的私营企业外贸进出口绝对值还很低，…     

私营企业会计核算中的问题及对策

改革开放以来，我国私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业、方便群众生活等方面做出了一定的贡献。但是，在私营企业的发展中我们应该清楚地看到，私营企业在财务会计方面存在着一些问题，应引起我们的重视。     

私营企业经理人的薪酬设计探讨

私营企业的进一步发展，一方面是解决下岗职工再就业问题的重要渠道，是经济增长的重要支持力量。另一方面，从长远发展的角度看，私营企业的健康发展也有着重要的意义：私营企业从一开始就是在市场竞争中发展起来的，在这部分企业身上充分的体现了竞争机制；对市场变化更为敏感，易于根据市场变化及时调整经营方针；私营企业广泛分布于各行各业各个领域，能满足经济活动和人民生活多种多样的需求。 私营企业在总体上拥有机制灵活和创新能力强等优势，这将使私营企业保持旺盛的活力。同时随着人民生活水平的不断提高，需求的多样化是一个必…     

私营企业财务管理特征

改革开放以来，我国私人投资办企业的积极性空前高涨，私营经济得到了长足的发展。私营企业在创造税收、繁荣经济、增加就业等方面做出了一定贡献，但在私营企业的发展中也应看到，只有少数企业能在短时间内完成原始积累，发展成规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业，相当一部分私营企业处于“高出生与高死亡率”状态。影响私营企业发展的因素很多，既有外部因素又有内部因素，其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素。分析私营企业财务管理特征，探索财务管理与理财环境影响的关系，有助于提高财务管理水平．促进私营企业的健康发展。     

谈谈私营企业的核心团队建设

不可否认，目前我国私营企业对社会经济的贡献远远超过改革开放初期的水平．在某些地区，私营企业的经济贡献甚至超过了国有企业的贡献。这一方面说明，我国实行多种经济成分并存且对私营企业大力扶持；另一方面也说明，经过几十年发展，私营企业在不断自我完善、成长、壮大，私营企业老板的知识、经验不断丰富，管理水平亦有了较大的提高。     

私营企业的用人方向与用人策略

当前，人才已成为制约私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，并且有越演越烈的趋势。今后一个时期，私营企业对人才的需求有增无减，一些有远见的私营企业来到大学校园公开招聘大学生，使许多人才对私营企业刮目相看。在经营管理实践中，许多私营企业老板已认识到：企业和人才的关系可谓鱼水关系，企…