新准则与新所得税法下福利费的核算

新准则与新所得税法对职工福利费的会计处理进行了调整,其变化在于福利费会计核算范围与方式的变化,以及职工福利费的税务处理等方面。新规定要求自2007年起,企业不再按照工资总额提取职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14%计提,使用时从应付福利费中列支,未使用的部分形成对职工的负债,余额以后使用。新的规定不再计提使用,而是实际使用发生时列支,直接在应付职工薪酬中核算。原制度强调预提扣除,新制度则强调实际使用。     

职工福利费的会计与税法处理差异分析

近年来,随着我国经济的发展,我国社会保障体系不断完善,国民工资水平不断提高,应付福利费的计提基数不断增大,使得企业应付职工福利费出现了大量结余。《企业财务通则》、《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》与《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等都对职工福利费进行了规定。但仔细研究这些规定,发现关于职工福利费在会计上和税法上存在一定的差异,本文结合以上规定对此进行探讨。     

现阶段烟草商业企业福利费核算探讨

福利费问题一直是企业人力资源工作的重要组成部分,福利费核算方式直接关系到员工的切身利益,关系到企业人力资源结构的优化,进而影响到企业的经营效益.伴随着市场经济的发展进步,以及国家相关福利制度积极完善,商业企业的福利费核算制度与方法也在不断发生变化,在新的法规准则与税法下,企业的福利费核算也应形势而趋,朝着现代化方向发展.本文以烟草商业企业为例,运用现代薪酬管理理论,参照烟草企业福利待遇现状,对其在福利费核算方面存在的问题进行深入分析,并探究了具体的解决方法.     

小议实际支付福利费核算办法

《企业会计制度》对“应付福利费”科目核算内容定义为：核算企业提取的福利费,用于支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等。新的《企业财务通则》取消了福利费的计提,这对企业各方面都会产生重大影响。     

小企业会计职工福利费核算改革的建议

企业所得税法和个人所得税法都对企业职工福利费的税前扣除做了明确的规定,财政部在2011年制定,2013年要求在全国范围内施行的《小企业实施会计准则》对职工福利费的核算也提出了具体要求,但该核算要求可能与税法的规定出现一些差异。为了减少小企业的税收损失,缩小小企业会计与税法的差异,同时又不违反会计的核算精神,本文提出改革小企业会计职工福利费核算的建议。     

完善个人所得税的收入分配调节功能——《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的思考

当前企业职工福利费主要存在两个问题:与工资及其他成本费用界定不清、发放或支付不合理,尤其是垄断国企、事业单位等,导致国家的税收流失严重,《通知》的出台正是为了解决该问题,从而完善个人所得税的收入分配调节功能,更好地平衡公平与效率的关系。本文分析了《通知》具体实行过程中可能遇到的问题,并提出相关建议。     

新企业所税法下“职工工资”的核算与扣除

《企业所得税法》及实施条例已于2008年1月1日起施行。新会计准则也在上市公司及中央企业全面执行。那么,在依照新会计准则的前提下．企业在缴纳企业所得税时,对“职工工资”如何进行纳税调整？文章对这一问题进行了分析和探讨,希望对读者理解新企业所得税法有所帮助。     

事业单位福利费问题的探讨

正目前事业单位在职工福利费管理中,普遍存在计提标准不一和支出不够规范问题,本文就如何解决事业单位福利费管理问题提出几点建议供商讨。职工福利费是单位对职工劳动补偿的辅助形式,福利是单位发展的一种激励手段,并且适度的单位福利对单位发展具有很大的促进作用。好的单位福利是单位形象的一个标志,在其他条件相当情况下,好的单位福利更能吸引优秀人才为单位服务;较好的福利保障比单纯付     

应付福利费的沿革

<正>根据2001年《企业会计制度》的规定,应付福利费核算企业提取的福利费,其提取比例为职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房公积金)的14%。应付福利费主要用于职工医疗费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医护人员工资、医务经     

职工福利费会计准则与新所得税法处理差异浅析

会计准则与所得税由于制定目的、规范内容、发展速度等不同.导致两方面的规定存在差异,笔者根据国家的相关税收法规,结合公司的经济事项为例,对公司福利费会计及企业所得税处理问题进行简要分析.     

浅析职工福利费税务处理与会计核算

随着会计核算制度的不断推进,会计上对职工福利费的核算方法也在不断发生变化,税法对职工福利费的扣除规定与会计上的规定又有所差异。本文对此进行了一些分析归纳,以供实务工作者参考。     

新税法、新准则下应付福利费余额的税务与会计处理

新《企业财务通则》对现行的应付福利费处理做出新的规定,职工福利费可据实列支,改变了以前按工资总额14％计提的做法,超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额;取消应付福利费的计提,职工福利性质费用据实列支,不再允许有余额。其实质是国家、股东、员工之间的利益关系得到重新分配,有利于企业减轻宏观税负,增加企业职工的福利。     

企业职工福利费的财税差异分析

职工福利费是任何单位不可缺少的一项福利,但是由于会计与税法对职工福利费的规定不同,从而容易造成一定的混淆。为此,重点分析会计与税法(企业所得税和个人所得税)对职工福利费核算的差异,并进行纳税调整。     

关于企业职工福利费财务制度的研究

职工福利费随意性较大,缺乏统一的标准和监督,造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距,并有逐年扩大的趋势。此外,由于职工福利费列支内容名目繁多、标准不一,在实际工作中企业滥用应付福利费科目的现象司空见惯。例如有些企业将超出纳税调整限额的业务招待支出、广告费等计入职工福利费,逃避国家税收。为了公平、合理、合规地使用职工福利费,真实反映企业的经济活动,维护国家利益,必须对职工福利费管理制度进行改革。     

职工福利费与职工工薪的纳税筹划探析

本文对职工薪酬进行了概述,表明企业为了自身和员工双重利益,需要对职工薪酬进行合理合法的纳税筹划,同时提出了具体的关于职工工薪和职工福利费的纳税筹划措施,以供参考。     

企业职工福利费的会计与税务处理方面的差异

关于企业职工福利费的会计处理,可以分为两个阶段,也就是新财务通则颁布前的按比例列支,以及新财务通则颁布后的据实列支;在税务处理方面,也可以分为两个阶段,分别是新税法实施前的按比例扣除,以及新税法实施后的据实扣除。由于新财务通则和新税法的实施在职工福利费的处理方面有很大的差异,因此,对企业职工福利费的会计与税务处理方面的差异进行分析有十分重要的意义。     

关二于企业职工福利费财务制度的研究

职工福利费随意性较大,缺乏统一的标准和监督,造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距,并有逐年扩大的趋势。此外,由于职工福利费列支内容名目繁多、标准不一,在实际工作中企业滥用应付福利费科目的现象司空见惯。例如有些企业将超出纳税调整限额的业务招待支出、广告费等计入职工福利费,逃避国家税收。为了公平、合理、合规地使用职工福利费,真实反映企业的经济活动,维护国家利益,必须对职工福利费管理制度进行改革。