加强网点规范化建设 提升农行网点形象——省分行营业部网点装修的几点经验

为进一步加强营业网点规范化建设，近一年来，省农行营业部提出了网点装修“统一设计，公开招标，规范施工，决算审计，资料归档”的五项原则；在装修组织实施中，做到“一把手”亲自过问，分管领导具体负责，主管部门落实到每一个环节。尽职尽责，齐抓共管，把网点装修这项工作做到了实处，积累了一定的经验。     

坚持科学发展观依法合规经营——省分行营业部座谈讨论如何树立正确的经营观

省分行营业部近期组织有关人员就“何谓正确的业绩观、要不要依法合规经营、怎样依法合规经营”等问题，进行了树立正确的经营观的座谈讨论。各支行和机关各部室结合自身的工作实际，各抒己见，畅所欲言——     

中国工商银行甘肃省分行营业部——培育服务文化 促进业务发展——工行甘肃省分行营业部金城支行服务文化掠影

工行甘肃省分行营业部金城支行现辖9个二级支行,有170名从业人员。近年来,该行紧紧围绕业务发展,潜心培育服务文化,从夯实服务文化基础,拓展服务文化广度,深化服务文化内涵入手,积极探索服务理念、服务方式、服务环境的创新和改进,有力地促进了各项业务的健康发展,实现了经营效益和精神文明的双丰收。     

加强商业银行合规文化建设的思考

合规文化是企业文化建设的重要元素。建设良好的合规文化．促进商业银行优化流程管理,强化内部控制,坚持稳健经营,实现由制度管人到文化管人的转变,是商业银行有效控制风险的重中之重。     

强力推进机关效能建设 打造跨越式发展的良好环境——省分行营业部着力开展机关效能建设

为了充分发挥在全省农行业务经营中的效益支撑作用、业务处理中心作用和营业窗口作用，使全行的业务经营充满生机，营业部于3月19日召开了机关效能建设动员大会，决心以破冰之举，深入查找剖析与当前形势和跨越式发展不相适应的观念和问题，着力破除阻碍跨越式发展的一切条条框框和陈规陋习，在思想创新、工作创新、管理创新和机制创新上下功夫，力促营业部机关工作效率有一个脱胎换骨的变化。     

培育服务文化 实现持续发展——工行甘肃省分行营业部金城支行创新服务文化纪实

地处黄河之畔的工行甘肃省兰州市金城支行,是个辖有8个二级支行、1个营业室,拥有170名从业人员,为近80个省厅级单位、18个大型集团公司、1400多个中小企业客户和20余万个人客户提供着金融服务的县级支行。近年来,该行紧紧围绕业务发展,潜心培育服务文化,从夯实服务文化基础,拓展服务文化广度,深化服务文化内涵入手,积极探索服务文化的创新,     

践行科学发展观开创经营新局面——对省分行营业部学习实践科学发展观的调查与思考

为了贯彻落实科学发展观，使发展的内涵更加清晰．发展的路径更加明确，发展的眼光更加深远，最近我们组成调研组，对营业部经营管理现状，进行了较为深入的调研。调查中，我们剖析了发展的深层次矛盾和问题，提出了相应的解决办法，力求从科学发展观的角度，推动营业部全面协调可持续发展。     

省分行营业部荣获市政府“2007年度支持地方经济建设和企业发展”一等奖

近年来。省分行营业部牢固树立科学发展观，积极跟进地方经济建设重点、热点。主动作为，得到了当地政府的充分肯定。日前，营业部被合肥市政府授予“2007年度支持地方经济建设和企业发展”一等奖。     

加强培训 规范操作 持证上岗 —— 省分行营业部举办保险代理资格证考前培训班

今年以来,省分行营业部保险代理业务快速发展,截至七月底,代理保费收入已近1.5亿元。为适应业务发展的需要,并符合保监委和省分行对代理销售保险产品人员持证上岗达标率的要求,7月13日至8月6日,省分行营业部联合中国人寿合肥市公司举办了四期保险代理资格证考前培训班。     

拓展业务发展渠道 提高盈利创新能力——省分行营业部成功营销人民币利率互换业务

2008年1月,中国人民银行发布《关于开展人民币利率互换业务有关事宜的通知》,标志着利率互换业务正式登上市场舞台。作为一种金融衍生产品,利率互换具有规避风险、降低融资成本、改善资产负债管理等功能,日益受到金融机构与企业的关注。随着国际利率波动和不确定性的增加,以及债市行情的整体低迷,企业通过利率互换规避风险的需要上升。     

“得武汉者得湖北”——省分行营业部引领全行发展展望

得中原者得天下,对于湖北省的银行业而言,可以说是得武汉者得湖北.武汉市是湖北省省会,华中地区最大的城市,也是湖北产业和生产要素最为密集、最具活力、金融资源最丰富的地区.随着武汉城市圈两型社会建设的推进,为银行业带来了融资渠道拓宽、贷款需求旺盛、客户资源增多和金融产品市场扩大等现实的市场机会.     

打造卓越文化 共享和谐金融——工行山东省分行营业部大观园支行企业文化建设纪实

在“工于至诚行以致远”企业文化体系价值理念的引领下,工行山东省分行营业部大观园支行不断赋予“大观精神”新的时代内涵,全力打造以“服务创新文化、和谐家园文化和责任引领文化”为核心的具有时代特征和自身特色的新时期“大观文化”,为支行经营业绩的稳步提升提供了强有力的精神动力和文化保障。     

履职能建效能 融管理于服务——省分行行营业部信贷管理部扎实开展效能建设活动

今年以来，省分行营业部信贷管理部紧紧围绕全行业务发展和业务风险控制两大主题，密切结合营业部年度综合经营目标，切实履行风险管理和信贷服务两大职能，扎实开展效能建设活动，为营业部信贷业务实现内涵式增长提供了有效的风险管理控制和高效服务支持平台。     

加强商业银行合规文化建设的思考

合规文化是商业银行主流文化的核心组成部分,是银行员工在风险管理实践中认同的价值取向和行为准则,更是商业银行的立行之本、经营之本、防控风险的基石。加强合规文化建设是确保商业银行长治久安、基业长青的一项十分重要的基础性工作。     

高扬科学发展旗帜 推动精神文明建设——中国工商银行省分行营业部业务发展略影

中国工商银行甘肃省分行营业部积极探索精神文明建设的新路子、新措施,开创了经济效益和社会效益同步增长,物质文明和精神文明建设齐头并进的良好局面。     

两次辉煌背后的思考——重访中国工商银行山东省分行营业部济南大观园支行

1995年，山东济南大观园储蓄所以“微笑服务”成为全国银行服务业的一面旗帜。2008年，大观园支行贵宾理财中心以“助你财富增值”为口号，再次成为同业瞩目的焦点，无疑，是“优质服务”成就了大观园的两次辉煌。但是，大观园支行曲折的发展之路让我们不禁思索，这两次辉煌仅仅是历史的重复吗？为什么两次辉煌之间也经历过低谷？“如果一个理财建议能让客户资产增长百分之一。比给他一百个微笑都有用！”从沈荣勤行长的话中，我们似乎能体会到解答这些问题的端倪——在一日千里的市场发展中，“优质服务”是一个永无止境的话题。     

对工行甘肃省分行营业部企业文化的思考

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。推进企业文化建设是工商银行建设综合化、国际化一流金融企业的内在要求。如何构建充满生机与活力、体现时代特征、具有自身特色的企业文化，培有员工所认同的企业精神和核心价值观，是营业部党委一班人必须深深思考和认真面对的一个重要课题。     

增强合规意识 提高整体素质 促进业务经营——各行认真开展《员工行为守则》学习教育活动——省分行营业部：多种形式开展教育活动

近日,省分行营业部按照省分行制定的实施方案,在全辖认真开展了《员工行为守则》学习教育活动。科学安排学习时间,讲究学习的方法与效果。正确处理学习教育活动和业务经营之间的关系,切实做到“两手抓”,争取做到“两不误、两促进”。通过此次学习教育活动的开展,旨在增强广大员工的合规守法意识;通过理论知识的学习来指导实践工作;通过学习教育活动来推动营业部各项业务实现又好又快的发展。     

以人为本聚人心 构建和谐促发展——中国工商银行贵州省分行营业部加强企业文化建设掠影

近年来,工商银行贵州省分行营业部始终坚持改革发展和企业文化建设两手抓,形成了以“以人为本、构建和谐”为主旨,以凝聚人、引导人、激励人为鲜明特色,以“人本文化、激励文化、内控文化和家园文化”为具体内容,以统筹人的全面协调发展与业务的健康持续发展为内涵的企业文化,实现了精神文明和物质文明双丰收。     

加强信贷合规管理 提高风险防控水平——中国农业发展银行湖北省分行营业部实施信贷合规管理的调查

文章对农业发展银行加强信贷合规管理,提高风险防控水平进行了探讨。