现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合

现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是人本管理，因此，要做好思想政治工作，人力资源管理人员是一支不可忽视的力量，并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在员工管理方面特有的优势，做好企业人力资源管理工作，既是企业人力资源管理工作本身的要求，也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。本文就现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合进行论述。     

高校辅导员科研能力现状及对策

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的引导者,是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织和实施者。这就要求高校辅导员具备一定的科研能力,能够引导和教育大学生树立正确的人生观和价值观,培养大学生为实现"中国梦"而进行教育和引导。通过分析高校辅导员科研能力现状及原因,阐述提升高校辅导员科研能力的意义,探索新时期高校辅导员科研能力培养的对策,进一步推进高校辅导员职业化、专业化发展道路。     

高校辅导员胜任力提升机制研究

高校辅导员在高校直接负责大学生的思想政治教育工作和各项管理工作，是大学生思想政治教育骨干力量，也是大学生思想政治教育的教师和大学生管理工作的指挥官和引路人，是高校德育工作的主力军。从高校辅导员的现在来看，我国高校辅导员胜任力的总体水平还是值得肯定的，但是依然存在着一些需要加强和提高地方。本文从辅导员的选聘准入机制、培养机制以及激励考核机制三个方面剖析辅导员胜任能力提升。     

高校教学工作与思政工作一体化问题研究

高校教学工作与思想政治工作作为我国高等教育的重要领域有着至关重要的作用。但是当前我国诸多高校存在着教学工作与思想政治工作脱节问题,这严重影响了我国高校综合性人才的培养。本文首先分析了高校教学工作与思想政治工作脱节的问题以及产生的原因,然后从多个角度出发提出了高校教学工作与思想政治工作实现一体化的对策建议。     

以科学发展观为指导，构建高校德育管理新体制

在深入领悟科学发展观理论的基础上，理论联系实际，指导高校德育管理工作。针对当前高校德育管理的现状，构建高校德育管理新体制，促进高校德育管理全面、协调、可持续发展，提高大学生思想政治教育的实效性，提高大学生思想政治教育的工作水平，开创新的局面。     

“微时代”对高校党建与思想政治理论课教学工作的挑战与对策

“微时代”影响下高校学生党建与思想政治理论课教学改革创新必须借鉴新媒体技术与理念，结合高校党建工作特点和思想政治理论课教学特性，创新党建工作与课程教学模式，拓宽学生党建与理论课教学新渠道，使二者实现良性“互构”和优势互补，是高校党建工作方式与思想政治理论课教学模式实现有效结合的一条现实路径，也有利于进一步加强和改进大学生思想政治教育。     

高校学生干部队伍建设存在的问题刍议

高校学生干部队伍是高校中不可缺少的一部分，更是高校学生管理工作，乃至思想政治工作的重要组成部分。因此，加强高校的学生干部队伍建设，是我国全面推行素质教育和提高思想政治工作的重要突破口。本分全方位、深刻、系统的分析了我国当前高校学生干部队伍建设中存在的问题。     

浅谈我国高校"思想政治理论课"教师队伍建设研究

目前,我国高校"思想政治理论课"教师队伍的建设存在的主要问题是:教师政治地位、待遇低,队伍不稳定,人才流失严重;教师队伍的结构不合理;教师理论水平、科研水平相对较低;教学方式不灵活,效果不理想";思想政治理论课"的教学与高校思想政治教育工作脱节";思想政治理论课"教学多局限于书本理论,参加社会实践少。应提高"思想政治理论课"教师的准入标准,保证教师的整体质量;加强对在职教师的培训教育,提高教师理论、科研水平;改革教育教学方法和途径,提升教师的教育教学水平;加强教师的社会实践锻炼,提高教师的社会实践能力;重视并保障经费投入,稳定教师队伍。     

浅谈高校辅导员如何做好学生宿舍管理工作

近些年来，大学生思想政治教育工作是高校辅导员工作中的重中之重，大学期间学生一半的时间是在宿舍渡过的，所以必须把高校的学生宿舍管理好，用更好的服务，将宿舍的管理工作做到以人为本，将修改化转化到工作中去，这样就更加有利于高校开展大学生的思想政治教育工作。     

市场经济与高校思想政治工作

本主要阐述了社会主义市场经济大潮冲击和影响着一切领域和人们，不管你有无思想准备，都会自觉不自觉的卷入市场经济的汪洋大海，经受着一场新的洗礼和考验。论述了市场经济的竞争性原则、平等性即等介交换原则、求利性原则、自主性原则、开放性等原则的“二重性”，给高校思想政治教育工作带来的新课题；论述了建立社会主义市场经济过程中高校广大师生员工思想状况的新特点；论述了在新的形势下高校思想政治教育工作从其社会性、广泛性、突发性、敏感性、复杂性、艰巨性出发，所应采取的有效对策和要达到的预期目的。     

高职院校思想政治教育协同创新育人模式研究

构建高校思想政治教育协同创新育人体系,要建立健全领导体制和工作机制,建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思政教学、管理工作队伍,构建协同创新育人教学体系,充分发挥思想政治教育的主渠道作用,创新学生思想政治教育体系,在校园文化层面搭建协同创新育人平台,建立校企合作基础上的"大思政治教育"模式。协同创新育人体系具有主动适应性,全员参与性,时空延续性与拓展性,教育教学体系的开放性与发展性等特点。     

高校收费工作中存在的问题与措施

如何在新形势下做好收费管理工作,保证高校教学、科研等各项工作的正常进行,是高校管理者必须认真面对的课题。该文通过分析引发高校收费管理工作存在的问题与矛盾的原因,进一步提出相应的解决措施,以提高高校收费工作的工作质量,促进高校健康发展。     

关于加强高校思想政治教育管理队伍建设的思考(一)

高校思想政治教育管理队伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的组织保证。文章通过对我国高校目前思想政治教育管理队伍建设存在的主要问题及其成因的分析,提出对高校思想政治教育管理队伍建设的一些创新的思考。     

高校青年教师思想政治工作现状及对策

教师在提高教学质量、发展教育中扮演者举足轻重的作用。高校青年教师作为高校教师队伍中的重要组成部分，其在高校教学中不仅承担着大量的教学一线任务，更为重要的是，其同时也承担着对高校学生进行思想政治教育的任务，因此，可以说，高校青年教师的思想政治素质的高低，直接关系到高校教学质量的发展以及高校办学的办学方向。因此，本文通过研究当前高校青年教师思想政治工作现状以及其思想政治教育工作存在的问题，并在此基础上提出具体的对策建议，以期能为今后进一步加强我国高校青年教师的思想政治教育工作提供一点有益借鉴。     

高校后勤人力资源管理研究与对策

高校后勤作为高校发展的重要组成部分,主要发挥保障学校正常工作、教学、科研等,并为师生员工提供生活、工作、学习、科研等方面的基础保障,更是促进高校整体发展和提升教学、科研保障的重要因素。因此,很多学者有着高校的发展和教育质量的高低受高校后勤发展影响的观点。一流的大学就要有一流的后勤,一流的后勤更要有一流的人才。结合国内高校优秀管理经验,从人事管理、制度管理等方面解读和分析目前高校后勤管理中的薄弱点和薄弱环节,提出促进整体管理模式的改进方法与建议,分析有效提高管理效能的方式与制度建设的合理措施。     

激浊扬清,开创高校网络思想政治工作新局面

网络的发展与普及冲击着高校教育教学工作,高校思想政治工作机遇与挑战并存,如何激浊扬清,开创高校思想政治工作新局面极具现实意义。     

论大学生心理健康教育对推进思想政治教育工作的意义

加强和改进高校大学生心理健康工作是当前一项十分紧迫的任务,其不仅对保证大学生健康成长,维护高校正常教学、科研和生活秩序起着重要作用,更对推进高校思想政治教育工作,帮助大学生树立正确的人生观、世界观和价值观有着莫大意义。     

高校思想政治工作与社会价值观取向的思考

在我国高校进行思想政治教育的过程中,注意将思想政治教育工作与社会价值观取向进行紧密结合,一方面可以为我国高校进行思想政治教育课构建新的教学平台,推动高校思想政治教育工作的快速发展,另一方面可以使学生形成正确的人生观、价值观、世界观,对于推动当代大学生的健康发展具有重要的作用。当然将高校思想政治教育工作与社会价值观取向教育结合起来,在实践会遇到各样问题。本文主要研究高校思想政治教育工作与价值观取向教育融合的意义以及如何实现高校思想政治教育与社会价值观取向进行融合。     

高校行政管理现状及其仿企业化路径探索

高校行政管理工作对高校教学工作有着深刻影响,随着市场经济的快速发展,新的管理手段和管理思想层出不穷,这就要求高校在行政管理工作中必须及时利用新的管理手段,运用新的管理思想加强管理工作。但从实际情况来看,高校行政管理工作相对滞后,这对高校管理工作带来了消极影响,并影响了教学工作。而在高校行政管理工作当中借鉴和采用企业管理方法,能够使高校管理工作获得长足发展。     

激浊扬清,开创高校网络思想政治工作新局面

网络的发展与普及冲击着高校教育教学工作,高校思想政治工作机遇与挑战并存,如何激浊扬清,开创高校思想政治工作新局面极具现实意义.