报社记者采写能力提升策略分析

随着时代的发展,传统纸媒受到了新媒体的冲击,面临巨大挑战。本文通过对报社记者的地位及采写能力的分析,提出提升报社记者采写能力的策略,以期对相关从业人员起到借鉴作用。     

跨境电子商务人才岗位需求与职业能力分析——以广东省为例

跨境电商是在电子商务发展起来的一种全新国际贸易形式,这种新型的贸易形式对人才提出了更高的要求。但是我国高职院校跨境电子商务专业人才的培养速度远远满足不了社会市场对跨境电子商务人才的培养速度和要求。广东省跨境电子商务位居全国第一,以广东省为例,分析跨境电子商务人才岗位需求与职业能力,对促进广东省跨境电商的发展具有重要意义。本文主要分析了跨境电子商务的相关政策,并对广东省跨境电子商务的发展现状进行调研,发现广东省跨境电商人才培养方面存在的问题,并根据这些问题提出以跨境电子商务人才岗位需求和职业能力要求去培养人才,高职院校为企业培养更多符合市场要求的跨境电子商务人才。     

基于跨国经济合作的审计人才英语能力提升路径

在跨国经济合作中,审计人才需要不断提升专业技术水平和英语应用能力,促进审计实践与不同国家、地区的惯例和规则相融合,共同提升跨国经济合作的绩效。     

现代物流人才及岗位能力需求分析

近年来,社会经济的发展对物流人才的需求越来越大,而物流人才的缺乏严重制约了国民经济的快速发展。本文通过网络调查与问卷调查的方式,对我国物流人才岗位能力需求情况进行调查和分析,并结合调查分析结果提出了加强物流人才培养的措施,以期为物流人才的培养提供一定的借鉴。     

提升发展福州海洋新兴产业

加快发展海洋新兴产业,实现海洋产业结构和经济发展方式根本转变,是福州打造“蓝色引擎”建设海洋经济强市的战略选择。     

员工能力提升模型

企业要明确人才标准,可以通过能力模型这一工具来清楚地说明专业能力和核心能力,然后通过人才审核和盘点找出人才差距所在,建立所需的人才团队。     

XM集团盈利能力提升策略分析

随着全球经济的迅猛发展,企业之间的竞争愈发激烈,而盈利能力作为企业竞争力中的核心要素值得研究与探讨。本文以XM集团为研究对象,以因素分析法对XM集团的盈利能力进行系统分析,根据其近三年财报相关数据,找出影响盈利能力的主要原因,并根据原因提出提升策略,从而提高XM集团的盈利能力。     

以岗位需求为基础 构建分级分类人才能力标准体系

近年来,我们湖北省工商局积极探索建立和完善队伍能力标准体系,夯实人才建设基础,强化人才建设举措,积极推进全系统人才建设工作。一、把握＂确岗＂、＂明标＂两个关键点,科学构建能力标准体系（一）确岗。我们把全省系统工作岗位细分为四大类、22个岗位。一是领导类岗位。按层级划分为：市（州）局局长及班子成员岗、县（市、区）局局长及班子成员岗、丁商所长及班子成员岗。     

发电企业人才开发培养提升的思考与探索

习近平总书记曾多次强调人才队伍建设的重要性,并指出要重点在用好人才、培养人才上下功夫。当前国家对培养人才、使用人才十分重视,要求企业不断创新选人育人用人思路,而发电企业的发展离不开人才开发的拓展,因此,选择适合企业在供给侧机构性改革中不断做强做优做大的人才开发策略愈发重要。本文从人才开发工作的整体思路出发,从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策。     

浅析中小企业盈利能力的提升策略

相比较大型企业来说,中小企业在时代背景下面临着更加明显的生存困境。在本文研究中从销售成本、市场占有率和产品与服务创新三个方面出发,探究提升中小企业盈利能力的存在问题,并提出相应的解决方法。     

高职院校教师职业能力构成及提升策略

与普通高校的培养目标不同,高职院校侧重培养具有较强操作能力的实用型人才。因此,高职院校对教师能力要求也具有差异性,教师在具备理论素养的基础上,要求其必须有较强的实践能力,即双师型教师。我们将高职院校教师职业能力归纳为共通能力和特别能力两个方面,通过研究发现,高职院校在以实践能力为核心的特别能力方面存在较突出的问题。为此,提升高职院校教师职业能力,不仅应牢固树立以学生为中心的教学理念,还应加强产学研的引领,通过制订有针对性的教师培训计划,与企业共建研发中心,联合进行技术攻关等策略措施,加强教师实践能力的培养,提升高职院校教师职业能力。     

对俄跨境物流管理人才能力需求的分析

随着对俄跨境物流货运量的增长,相关物流人才需求日益增大。本文将对俄跨境物流管理人才能力需求指标分成基础知识掌握能力、共性技能、个性技能三大类。并运用模糊层次分析法,找出人才能力需求的重要性排序,以期对对俄跨境物流人才培养起到一定借鉴作用。     

粤港澳大湾区加工贸易行业人才职业能力培养提升对策

粤港澳大湾区加工贸易转型升级依赖于人才力量,高职人才在此其中作出了较大贡献。企业和学校对于高职人才能力需求和培育之间的差异性,一定程度上成了粤港澳大湾区加工贸易转型升级的矛盾点,探索解决这个问题、调和企业与学校之间的差异矛盾,正是本研究的意义之所在。本研究有利于学校进行人才培养供给侧改革,改革人才培养方案、专业课程以及人才培养模式。同时研究有利于加工贸易行业人才培养,以及为校企协同育人提供有力支撑,从而助力粤港澳大湾区加工贸易转型升级。     

基于人才个体需求的人才发展环境建设

人才是经济社会发展的源泉与动力。人才主要有生存需求、社交需求、尊重需求、成长需求和成就需求五大需求,要通过努力创建宜居环境,积极构建和谐社区,营造良好社会环境,大力发展高等教育,着力打造事业平台等措施满足人才的个体需求,实现人才全面充分发展。     

论城市人才开发能力评价指标体系构建

一个城市的人才开发战略定位,以及相应的政策和配套措施的建设对于一个城市的整体人才发展规划来讲是基础性的工作,也是最重要的工作之一。城市的人才开发主要定位于城市按照一定的计划或目标,对现有人才资源进行有效发掘、培养、配置和利用的一系列活动和过程。那么城市人才开发能力如何评价,在此基础上如何相应指导、调整城市的人才开发战略,如何激活、提升城市的现有人才存量,都是值得思考、研究的问题。     

人工智能背景下的会计师能力需求

面对财会行业目前的人才过剩境况,财会行业的机器化、智能化发展却将未来财会行业的人员需求量进一步缩水,未来财会行业竞争激烈程度可见一斑。在财会行业人工智能改革的浪潮来临之前,会计师必须要提早把握未来行业需求,进行自身学习和能力拔高,勇于接受新事物,学习掌握新技能,方能更好的迎接财会行业的巨大变革,把挑战转化为发展机遇。     

校企合作下商务英语专业职场能力提升策略研究

随着全球化进程的加快和国家外向型经济发展战略的不断深化,全社会对外贸外语类毕业生在数量上只增不减,在质量上精益求精。高等院校已经意识到校企联手培养应用型人才的重要性。但是目前校企合作育人水平在模式、深度、质量和广度上都有待于进一步优化。本文分析了商务英语专业目前的校企合作育人模式,梳理了商务英语专业毕业生职场能力要素,并从内容、主体、受众、方式和评价等多个角度提出了旨在提升商务英语专业学生职场能力的校企深度合作策略。     

广电新媒体人才能力需求和培养路径

随着媒体融合时代的到来,市场对于广播新媒体的需求日益多样化和个性化,这需要广播新媒体人才具备全方位、多元化的能力,以适应这一变化。作为传媒集团,要不断完善自身内部的管理体系,转换传统思维模式,挖掘人才特有优势,提升编辑记者工作满意度,优化融媒体时代广播电视新媒体人才培养模式,建设高水平新媒体人才队伍,为传媒融合发展提供有力保障。