企业如何以事业留住人才

<正>世界上所有事物,都可以归结为人的因素,人的问题解决了,其它问题就会不攻自破。现代企业是由具有较高科学技术水平、丰富的科学管理经验的人组成的。因此,现代企业生存和发展的主要因素,不是物质资源,而是人本身。随着经济全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。跨国公司在实施全球化战略中,已将招募人才提升为企业"第一要务",不断创新人才t管理理念与战略。在企业发展过程中,核心员工(即人才)作为企业的中坚力量对企业发展产生深远影响。他们一般具有以下特征:创造、发展企业的核心技术;建     

我国人才管理现存问题与解决途径

同国际人才管理相比,我国在管理整个社会人才方面还存在很多的问题,文章从六个方面对问题进行了分析,最后提出我国政府应从制度层面进行完善,以此促进我国人才的发展满足经济全球化的需要。     

浅析高职电子商务专业跨境电子商务方向人才培养对策

近年来,在电子商务全球化的大环境和我国"一带一路"战略的全面实施背景下,跨境电子商务已成为企业开拓国外市场的新途径,导致了跨境电商人才的短缺;跨境电商人才的培养也越来越受到高职院校的重视。现主要从中国跨境电商人才供求现状出发,分析目前高职院校电子商务专业在跨境电商人才培养方面的问题,提出高职电子商务专业的跨境电子商务人才培养对策。     

复合型人才与中国当前国际贸易专业教学改革

全球化的发展加快了世界经济主要国家间的融合,世界对以语言为核心的复合型人才的需求迅速增加。国际贸易专业教学改革应该重视应用性与国际性,在传统的教育模式需要变革的情况下,国际贸易应用性人才是复合型人才培养的重要内容。当前中国国际贸易专业的人才培养与复合型人才的培养存在一些问题。文章从专业课程教学和人才培养的困境方面,提供了改革外贸专业教学的相关建议。     

刍议专业技术人才与经济发展

在经济全球化大趋势下,国际人才竞争逐渐加剧,经济全球化导致作为高级生产要素的专业技术人才走向自由流动的趋势日益显著。当今世界人才竞争早已突破国界限制,尽管国际人才竞争没有一个明确的人力资源市场,但是高技能人才国际竞争这个隐形的人力资源市场早已形成,并且在这个激烈竞争的隐性市场中各方角力的局面始终难解难分。文章首先简要回顾了技能人才与经济发展的情况,其次分析了当前国家人才战略的特点,再次提出了当前技能人才培养和选拔存在的问题,最后提出了促进人才培养和选拔健康发展的对策。     

复合型财会人才培养模式探讨

随着经济全球化程度的日益加深,企业对财会行业工作人员的经济业务要求也越来越高。但是,受传统的财会人员培养模式的制约,当前的财会人才的培养模式进展十分缓慢,无法适应当前激烈的全球化市场竞争。因此,必须加强对财会复合型人才的培养,才能适应经济全球化的快速发展,将中国的企业融入全球经济化,参与到全世界的市场资源调配当中。文章首先阐述了复合型财会人才的要求,再简述了我国财会人才的培养历程,再从四个方面浅析目前我国在财会人才培养上所存在的问题,最后探讨对复合型财会人才培养方案的构建,以供相关人士参考。     

我国外贸人才需求状况与培养问题分析

经济全球化的不断深入及我国对外贸易的迅速发展,对外贸人才提出了更高的要求,然而高校外贸人才的培养与社会需求存在一定的现实差距.文章分析了现阶段对外贸人才的需求和高校外贸人才培养中存在的问题.     

论发挥西北人才资源的相对优势

<正> 我国西北五省区地域广阔、资源丰富.但经济社会发展不足,人民生活水平不高.各界人士在分析这种现象的成因时普遍认为。富饶的自然资源未能有效地转化为富足的社会财富和富裕的人民生活,关键在于科技、信息、资金、人才等方面的制约,其中尤以人才不足为最.但深入的分析表明.西北人才资源在许多方面又具有相对优势.因此,目前解决西北发展中的人才问题,必须把发挥相对优势提到战略地位,探索卓有成效的对策.     

全球化背景下的人才安全对策

随着知识经济的兴起,人才的巨大价值进一步凸显.在经济全球化快速推进的背景下,全球范围内的人才激烈争夺对我国人才安全提出了严峻挑战,正视和解决这一问题已迫在眉睫.     

全球化人才总动员

所谓全球化人才,既指来自全球的跨文化人才,更指具有全球化理念的人才。