加强领导干部选拔任用工作的监督提高选人用人质量

党的十四届四中全会和《条例》颁布以来 ,选拔任用领导干部工作的监督有了很大加强 ,但目前难度很大 ,问题仍然不少。因此 ,要认真贯彻执行《条例》 ,严格对选用领导干部的监督 ;要建章立制 ,完善监督制约机制 ;还要抓住关键 ,突出重点 ,强化对选用领导干部工作的监督。但是归根到底 ,领导干部选用工作监督要走民主制度建设的路子 :改革传统的选人用人方式 ,为民主参与创造条件 ;坚持群众公认原则 ,提高监督主体公正用人的鉴别力 ;坚持让民主意愿贯穿于选用工作的全过程 ,把好任前监督、任中监督和离任监督。     

运用"内审三步法"高效配合国企主要领导人员经济责任审计的探索

伴随着中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》的发布,国有企业主要领导人员经济责任审计一直是敏感话题,因为对领导干部经济责任审计总体评价结果将直接影响党的组织部门考核选任干部的升迁、调任、责任追究等方面.本文通过对目前国有企业内审人员在配合领导干部经济责任审计时缺乏行之有效的工作方法和思路,提出了"内审三步法"的经济责任审计思路,旨在努力做到内部审计与国家审计、外部审计无缝衔接,提高经济责任审计的效率,能进一步提升内部审计的增值服务,为加强干部管理监督、推动党风廉政建设、促进科学发展和服务国家治理等方面献计献策.     

关于加强对领导干部权力监督的思考

<正>在我们党和国家建设的理论中,有一条十分重要的内容,这就是扩大民主,加强对领导干部的权力的监督.邓小平同志曾说:“如果我们不受监督,不注意扩大党和国家的民主生活,就一定脱离群众,犯大错误.”我党我国几十年来的正反经验,充分说明加强民主监督是确保党和国家长治久安长盛不衰的法宝.近几年,我党在制止领导干部、领导机关监用权力、以权谋私等方面取得了明显成效,我们的党风、民风、社会风气明显好转,党在人民群众中的威望逐渐恢复和提高.特别是王宝森贪污、腐败案件的揭露和果断处理,得到了广大群众的高度赞扬.但是,从最近有些报刊披露的一些事实可以看出,有些领导干部在我国两年多的反腐败斗争中并未“触及灵魂”,实际工作并未按中央三令五申的要求去做,仍然我行我素,一有机会,就为个人捞好处.产生这一现象的原因很多,但对领导干部手中权力制约监督不力,则是最重要的原因之一.我们国家的性质规定了广大人民群众是国家的主体,人民有权依照法律的规定,通过各种形式和途径,管理国家和社会各类事务.党和国家的各级干部都是人民的公仆,应该代表人民掌好权,用好权,向人民负责,接受群众的监督.这是我们党、我们国家同其他党和国家的根本区别.我们应吸取近几年     

“三个以外”也是对领导干部实施监督的重点范围

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：领导干部的生活作风不是小事。一些干部道德操守不佳，行为不检点，影响党的形象和威信。一些人走上腐化堕落、违法犯罪的道路，往往是从贪图安逸、追求享乐开始的。因此，不仅应对各级领导干部从事公务活动的情况进行监督，而且对其生活作风情况——即对其八小时工作以外、工作区以外、家庭以外的活动情况也应给予监督。     

关于加强领导干部八小时外管理监督的思考

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。”加强对领导干部八小时外的管理监督，是加强和改进党的作风建设的实际行动，也是重点解决领导干部思想作风，生活作风突出问题的具体步骤。     

浅谈干部竞争上岗的实践与探索

公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施．对建立用人上的优胜劣汰的激励机制，促进干部的能上能下，使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中，如何搞好干部的竞争上岗，本文根据有些单位工作中反映出的问题，结合工作中的成功实践，谈谈在具体工作中，应注意的几个方面。     

干部任前公示好

近年来，许多地方进行了干部任前公示制的探索，对提拔或拟任用的领导干部在一定范围内，广泛征求酣众意见．接受社会监督，经公示没有不良反映的干部，公示期满后，再下发任命通知。对这个举措．群众无不为之拍手叫好。     

试论领导干部经济责任审计的内容及责任界定

领导干部经济责任审计是加强干部管理和监督工作的一个重要环节 ,是促进领导干部廉洁勤政 ,全面履行职责的一项重要举措。如何客观公正、实事求是地评价不同领导干部任期内的经济责任 ,确定恰当的审计内容、准确界定经济责任就成为至关重要的问题。本文对不同领导干部经济责任审计的内容及责任界定谈一些粗浅的看法。     

公路部门内管干部经济责任审计探讨

公路部门内管干部经济责任审计作为领导干部经济责任审计的有效延伸,是实现经济责任审计全覆盖,加强公路部门内部管理的重要举措。当前,公路事业处在转型发展的关键时期,如何将《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》同公路部门管理现状相结合,科学构建内管干部经济责任审计评价指标,发挥内部经济责任审计的综合监督作用,本文作者结合自己的工作经历,从事业发展、综合管控、财务管理、廉政建设等六个方面作了简要分析。     

苦练内功做强自我让“决定因素”发挥决定作用——天津分公司党委下功夫抓好干部队伍建设

天津分公司党委以组织转型为契机，紧紧抓住干部这个“决定因素”，既重视选人更重视育人，下功夫抓好干部的教育培训、检查考核、管理监督等项工作，提高了能力、激发了活力、增强了执行力。今年，创造了安全飞行42周年的新纪录，完成全员岗位聘用后，队伍稳定、富有朝气地开展着各项工作，生产、经营、效益等主要指标都较去年同期有大幅度增长。     

试论领导干部经济责任审舌的内容及责任界定

领导干部经济责任审计是加强干部管理和监督工作的一个重要环节，是促进领导干部廉洁勤政，全面履行职责的一项重要举措。如何客观公正、实事求是地评价不同领导干部任期内的经济责任，确定恰当的审计内容、准确界定经济责任就成为至关重要的问题。本文对不同领导干部经济责任审计的内容及责任界定谈一些粗浅的看法。     

公安部交管局举办“四项建设”专题培训班

正为推进交警系统"四项建设"工作,进一步提升新任领导干部履职尽责能力,经报黄明副部长批准,5月16日至20日,公安部交通管理局在部交通管理科学研究所举办了全国交警系统"四项建设"专题培训班,近两年新任职的81名领导干部参加了培训。培训组织严谨规范,严格执行中央"八项规定"、中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》以及公安部有关规定,加强课堂纪律提示、每天点评培训情况、实行夜     

从国航实践出发对做好国企人才工作的若干思考

国航股份作为国有大型企业，一直秉承“载旗航空公司”的优良传统，同时紧跟时代发展的步伐，把握国家人才工作的脉搏，不断在内部管理机制上推陈出新，着力打造人才领域的核心竞争力。从2006年的组织转型开始，特别是经过“领导力提升战略”的有力催化，国航在国家人才工作会议精神的指导下，以企业实际情况为根本出发点，坚定不移地施行“党管干部”的路线方针，在选人用人育人的理念宣导、方式创新和制度建设等方面取得了一定的成绩，为公司战略发展和基业长青提供了有力的人才保障与智力支持。     

关于印发《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》的通知

<正>国资发监督规[2019]101号各中央企业:《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》已经国资委第14次委务会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。2019年10月19日关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实党中央、国务院关于防范化解重大风险和推动高质量发展的决策部署,充分发挥内部控制(以下简称内控)体系对中     

李嘉诚谈企业用人之道

一直以来,如何选人用人留人都是让众多中国企业家颇为头疼的一大问题。企业该如何用人?如何选人?长实集团主席李嘉诚的企业用人之道,相信会让读者受益匪浅!1慧眼识才当年,身为怡和贸易代表的英国人马世民,到长实公司推销冷气机。虽然李嘉诚一般不过问此类业务,但马世民却一再     

在“实”字上下功夫

“实事求是”是党的一贯作风,也是领导干部的基本准则。江泽民总书记强调指出:“必须时时处处坚持重实际、埋头苦干的工作作风。”(江泽民《关于改进党的作风》)。在日常工作中,个别领导干部喜欢听顺拒逆,无形中造成下级报喜不报忧,严重地影响了领导干部的形象,挫伤了部分干部的工作积极性,更重要的是败坏了党风。因此,倡导求真务实、无私奉献精神是发扬党的优良传统,也是建立现代企业制度的基石,必须大力提倡,并在三个方面做好“实”字文章。     

领导干部下访“一举数得”

近年来,金湖县交通局4名正科级干部遵照县委、县政府出台的《关于进一步规范和完善党政领导干部下访活动的意见》,积极深入到下访活动的联系点体恤民情、关注民生、解除民忧。领导干部下访是落实党的惠民政策的一件大好事,具体好处至少有4个方面,即亲民、知民、安民、富民。     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步加强财会监督工作的意见》

<正>新华社北京2月15日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强财会监督工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于进一步加强财会监督工作的意见》全文如下。财会监督是依法依规对国家机关、企事业单位、其他组织和个人的财政、财务、会计活动实施的监督。近年来，财会监督作为党和国家监督体系的重要组成部分，在推进全面从严治党、维护中央政令畅通、规范财经秩序、促进经济社会健康发展等方面发挥了重要作用，同时也存在监督体系尚待完善、工作机制有待理顺、法治建设亟待健全、监督能力有待提升、一些领域财经纪律亟需整治等问题。     

破冰能上能下，激活人才队伍——浙江金丽温公司人事制度深化改革创新实践

正金丽温公司从2016年起,初步探索岗位聘任工作,到2019年全面推开实施,以"能上能下"为切入点,调动了"人"这一组织最核心要素的积极性,有力激活了人才队伍。问题导向,聚焦要害症结人力资源是企业发展最根本、最关键、最核心的要素。营造能者上、庸者下的选人用人和干事创业氛围,是企业高质量发展的重要支撑和保障。2015年,中共中央、国务院印发《关于深化国     

民航领导干部加强学习要树立六种意识

中央关于加强党的执政能力建设的决定要求：“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力形成学习型政党”。抓好民航系统领导干部经常性的学习，力戒学习过程中的“浮”、“虚”、“飘”、“装”、“假”的毛病，是建设学习型政党，形成学习型党委，成为学习型干部的重要途径。因此，我们必须始终用“三个代表”重要思想武装头脑，树立六种意识，提高素质，加强能力，凝聚力量，指导工作，努力使民航的各级干部成为解决热点问题的能手，解决焦点问题的高手，解决难点问题的强手。