企业如何引入和完善竞争上岗机制

企业如何引入和完善竞争上岗机制? 1、加强宣传，确保竞争上岗机制深入人心。一方面要让员工明白为什么要推行竞争上岗机制，一方面又要确保推行竞争上岗机制真正达到“人尽其才”的目的，使每位员工都能在企业中找到自身准确的定位，做到心服口服。2、重视思想政治工作。领导要摸清员工的思想，尊重对方，以心换心，缩短感情距离，把思想问题与实际困难、主观原因与客观原因区别开来。对那些竞争不到原岗位的人，企业为其提供新的选择机会，对于因能力有限被淘汰的员工，企业为其提供高于社会平均水平的福利保障。3、建立竞争上岗机制的操作办法，完善竞争上岗机制的考核体系。根据不同岗位特点设立竞争标准，综合考虑参加竞争的员工的思想素质、业务素质和工作表现等。考核操作程序应公开透明化，使员工弄懂为什么自己被淘汰，避免产生暗箱操作的误解。     

如何做好干部竞争上岗与思想政治工作

近年来，随着民航体制改革的不断深入，竞争上岗作为中层干部选拔任用工作的一项新的重要举措，其政策性强、规范性严、影响力大。推行过程中，在领导和群众中不可避免地产生了一些思想顾虑，出现了一些思想波动和消极情绪，这些问题的显现直接影响了竞争上岗的成败。因此，掌握思想动态，解决思想问题，做好中层干部竞争上岗过程中的思想政治工作，是一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。     

全员竞聘工作中员工的思想变化及对策

公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益,经历一场新的考验和洗礼后,企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化,企业思想政治工作面临一些新的复杂问题。竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给企业管理工作带来新的挑战,企业领导班子应重视这种变化,通过认真研究和分析,找出相应的对策,从而保证竞聘上岗工作的顺利进行。     

谈谈企业全员达标管理法

一、什么是全员达标管理法全员达标管理法就是根据企业总体方针目标,分解制订包括企业领导者、管理者、生产劳动者在内的个人标准、岗位工作标准、部门群体标准系列和人财物、产供销各环节的综合保证性目标系列,并且规定全员在一定时期内达到的、逐步实现企业管理标准化、规范化、制度化的一种管理方法。它是以提高企业素质,增加企业经济效益为目的,以企业内部经济责任制为基础,以发掘全体职工的积极性、创造性潜力为出发点,以追求一定时期内人财物的最佳组合为核心,以优化岗位工作标准、激励全员     

加强和改进组织转型工作中的思想政治工作

国航组织转型工作的启动，标志着国航的改革进入了一个新的阶段，它涉及企业的发展战略、业务流程、组织架构、薪酬福利等各个方面，也是国航改革重组以来涉及面最大、最为艰巨复杂、风险性很大的一次改革。组织转型涉及方方面面和每个职工的切身利益，必然会绣发大量的矛盾和思想问题，采取切实有效的措施，加强和改进组织转型上作中的思想政治工作，为组织转型工作的顺利进行提供思想保证和精神动力十分必要。笔者认为应着重从以下几个方面做好工作：     

企业职工思想政治工作刍议

企业思想政治工作是调整企业职工思想行为规范、指导职工正确价值取向、增强企业凝聚力的重要内容。市场经济体制给企业带来了自主经营、自我发展和自觉参与市场竞争的机遇,然而,由于我国很多企业在从计划经济向市场经济转轨过程中,存在竞争能力弱、职工综合素质和企业管理水平低等问题,致使一些企业在生产经营中容易陷入经营困境,步履维艰。因此,如何调动全体员工的积极性,充分发挥他们的聪明才智,增强员工树立“以企为家”的责任感,以人为本地做好职工的思想政治工作就具有十分重要的意义。一、企业职工思想类型搞好企业职工思想政治工作,…     

浅谈如何加强和改进航空运输企业的思想政治工作

新的形势使企业思想政治工作面临着严峻的考验和挑战。只有努力提高思想政治工作的质量和效果，以卓有成效的工作为深化改革提供有力的思想保证，才能促进改革的顺利进行，才能适应新形势发展的需要。加强和改进思想政治工作是航空运输企业实现现代化可持续发展的需要，同时也是发展和维护全体航空运输企业职工根本利益的需要，改进和加强航空运输企业的思想政治工作已经刻不容缓。     

发挥思想政治工作功能 保证企业改革顺利进行

当前,企业正处在深化改革、转机建制的关键时刻,随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深化,人们的思想认识、价值观念和利益关系也发生巨大的变化,各种深层次的问题开始暴露出来。由于实行全员劳动合同制和承包制、竞争上岗、双向选择、能上庸下,优胜劣汰,“铁饭碗”、“大锅饭”没有了,职工产生了严重的失落感,思想活跃,情绪波动,许多人在对待     

新县汽车运输公司依靠强化内部管理走出困境

新县汽车运输公司是该县唯一的国营专业运输企业。公司有职工235人,客货车辆38台,下设客运站、货车队、修理厂三个生产单位。由于去年以来市场疲软,货源奇缺,运输行业普遍不景气。今年1至2月份,新县汽运公司累计亏损5. 3万元,有关部门亮出“黄牌”给予警告。面对困境,汽运公司新的领导班子,为扭转被动局面,从内部抓起,大胆地推行了全员风险抵押承包,     

谈公交职工安全意识的宣传教育

安全工作是企业所有工作中的重中之重,没有安全企业就得不到稳步发展;安全工作对于公交企业更是重如泰山,公交企业的安全工作包括车辆行车交通安全、消防安全、内部安全和反恐等各项安全工作.厦门公交集团翔安公共交通有限公司(以下简称翔安公交公司)现有公交车450台、出租车100台,职工总人数1 030人,是厦门公交集团公司下属的一家运营公司.翔安公交公司在集团党委的领导下,按照“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的方针,始终把安全工作摆在重要的位置,全方位多角度紧抓安全.开展自查自纠,全面排查治理事故隐患,开展应急消防防恐演练,完善应急机制,有效防范和遏制重特大交通事故的发生.为此,公交企业特别注重全体职工的安全意识宣传教育工作.     

如何做好海外项目基层思想政治工作

随着国内工程建设市场日趋饱和,竞争日益激烈,国内建筑企业逐渐将目光移至海外,海外项目也随之增多.在新形势下,如何做好海外项目基层思想政治工作已成为建筑企业面临的重要课题.切实加强海外项目基层思想政治工作,不断提高广大职工的思想政治素质,为国内建筑业企业"走出去"战略提供坚强的思想和组织保证,对于进一步拓展国际市场和打造企业国际品牌具有非常重要的意义.目前,一些建筑企业的海外项目基层思想政治工作在体制机制、方式方法上与项目工作、生活实际需要还不相适应,海外项目的职工思想上还存在一些问题,一些海外项目的职工创新意识不强、照搬国内做法、工作缺乏活力等矛盾逐渐显现.这些问题在一定程度上影响了海外项目职工工作积极性的充分发挥,必须引起建筑企业的高度重视,应该采取有效措施切实加以解决.     

技改结硕果 节能增效益

江苏大丰航运股份有限公司一直把节能降耗作为一条减本增利的重要途径,积极发挥全员节能的效能作用,加强技改,强化管理,燃油消耗率明显下降。今年1—9月份内河船队完成运输周转量157277.5千吨公里,实耗柴油831.21吨,平均单耗实绩为5.28公斤,节油428.84吨,减少支出98.63万元,在全市十家航运企业中单耗最低。他们的成功举措是: 一、大力宣传,增强全员节能意识 节能工作是一项系统工程,抓好宣传教育,增强全体职工的节能     

公交企业思想政治工作应坚持以人为本

充分调动和发挥党的光荣传统和政治优势是思想政治工作的核心,也是企业工作的生命线和基本保障.企业要最大限度地挖掘干部职工的潜能,在调动和激发他们的积极性、主动性和创造性的同时,要充分理解、尊重、教育、关心全体干部职工.企业政治思想工作的真实内涵就是要以优良品德吸引人,以严明纪律约束人,以素质能力折服人,以政策宣传鼓舞人,以严格制度管理人,培养和造就社会主义“四有”新人.厦门公交集团翔安公共交通有限公司(以下简称翔安公交)现有公交车506台、出租车100台、职工1 020人,公司党支部下属4个党小组,现有党员54人.如何加强和改进国企思想政治工作,笔者认为应始终坚持以人为本,翔安公交主要做法有以下几方面.     

推行目标管理收好交通规费

推行目标管理收好交通规费顾鹏目标管理是西方企业管理中广泛推行的一种管理制度。这种制度让企业的管理人员和职工亲自参加工作目标的制定，在工作中实行自我控制，并努力完成工作目标。当工作目标完成后，企业根据完成情况给管理人员和职工以相应奖励，借以激发职工为完...     

浅谈公交驾驶员思想工作对管理者素质的"需求"

企业中不同的管理工作对管理者有不同的素质要求。职工思想工作是企业管理工作的重要内容,对负有职工思想工作职责的管理者来讲,应当具备相应的做好职工思想工作的能力和素质。一、思想工作对管理者素质的需求     

大连港进一步落实管理现代化工作

为进一步提高企业素质,增强企业应变能力,把港口管理现代化工作推向一个新的高度,大连港按照上级文件要求,脚踏实地安排好今年的企业管理工作.现又根据全国第四次企业管理现代化会议精神,结合当前新的情况,对今年的工作加以补充和强调.一、全面落实《企业管理现代化纲要》(草案)本《纲要》(草案)是"七五"期间企业推行管理现代化的指导性文件.大连港务局通过多层次、多渠道、多形式广泛地宣传贯彻这一文件,使全港职工了解基本精神,解决好认识问题,从而在管理思     

抵押承包 效益显著

今年来,湖南省益阳市汽车运输公司大胆引入风险机制,对内推行全员风险抵押承包,把企业的经营风险与职工的切身利益挂上钩,从而调动和激发了职工干部的积极性,创造性,促进了企业的发展。1至8月完成营运总收入349. 18万元,为年计划430万元的81. 2％,比去年同期净增88. 3万元。益阳市汽车运输公司下设十多个基层单位,公司去年底和今年初根据各基层单位的生产形式和生产特点,分层次采用不同的全员承包     

全员风险抵押承包不宜不加限制地推广

全员风险抵押承包(下简称抵押承包)是指企业全体职工参与承包经营,以现金的抵押手段,促使人人承担经济责任,为实现承包利润而建立的一种风险经营机制。当企业完不成承包利润就等额或按一定比例扣减抵押金,完成或超额完成承包利润可享有利息或红利。从     

回忆“小包租”

上个世纪90年代，天津交通局所属企业为摆脱困境寻求发展，全体职工在邓小平1992年“南巡讲话”精神指引下，把扭亏增盈作为中心工作，以推行“小包租”经营方式为突破口，深化企业内部改革，转换经营机制，调整经营结构，全局多数企业逐步走出困境，迈上发展之路。这个经验得到了原交通部和市委、市政府领导的肯定。总结这段改革的正反经验，对于当前企业改革和现代企业制度建设仍有裨益。     

浅谈施工企业开展效能监察的必要性和途径

效能监察是企业内部综合性的监督,是推进企业强化管理的重要手段,也是企业纪检监察工作融入企业管理和服从服务于企业改革发展大局,实现国有资本保值增值的有效途径,随着逐步推行和全面铺开,越来越显现出与其它监督活动所不能替代的作用,并日渐为人们所接受。实践证明,在施工企业面临"体制转轨"、"增长转型"及做强做大企业的新形势面前,运用效能监察这一载体可以达到事半功倍的效果。特别是为纪检监察部门拓宽服务监督渠道,把监督"关口"前移提供了新的途径。