争议金融业高管天价薪酬

在目前内地股市大幅下挫,投资者损失惨重的时候,一些金融业上市公司高管的年薪奇高.这里尤以中国平安董事长马明哲和深发展董事长纽曼为代表.前者的税前薪酬高达6616.1万元,也就是说,其每天的薪酬为18.12万元;     

试论上市公司高管薪酬的粘性——基于我国金融业上市公司的研究视角

本文以中国股票市场中金融业上市公司为样本,对高层管理人员薪酬粘性问题展开研究。研究发现,高管薪酬存在粘性,即在公司绩效上升时高管薪酬增加幅度显著高于公司绩效下降时的减少幅度。进一步研究还发现,公司规模、股权安排、负债比例等一系列特征对高管薪酬粘性具有显著的影响关系。本文研究不仅揭示我国上市公司高管薪酬变动特征,同时也为学术界进一步研究高管薪酬粘性问题提供理论基础与数据支持。     

试论我国上市公司高管薪酬

随着我国公司年报的日益透明和逐渐的公开,越来越多的人对上市公司高管薪酬进行关注.当今时代,企业之间的竞争是人才之间的较量,公司高管在企业的经营决策中发挥着越来越重要的作用,由于人力资本的特殊性,如何在复杂的企业竞争中,既能保护公司所有者的合法权益,又能有效的提高公司经营者的积极性,至关重要.     

中国民营上市公司高管薪酬的影响因素——基于动态面板模型的实证分析

选取2003至2010年间三大地区、十一大类行业的207家民营上市公司作为样本,基于系统广义矩估计方法分析民营上市公司高管薪酬的影响因素。结果显示:产权更为清晰、市场化导向更为明确的民营上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征,高管薪酬还受到公司经营业绩、公司资本结构、公司规模等因素的正向影响。中国民营上市公司高管薪酬在一定程度上发挥了激励作用。     

湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究

以2003、2004年湖北省61家上市公司年度报告为数据来源,通过建立多元线性回归模型,对湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行了实证研究。     

湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究

以2003、2004年湖北省61家上市公司年度报告为数据来源,通过建立多元线性回归模型,对湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行了实证研究.     

股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为——我国上市公司高管人员"落马"现象的实证分析

本文采集了2004年1月～2006年1月期间公开披露高管人员违规落马现象的31家上市公司作为研究样本,通过逻辑回归模型对股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为进行了实证分析.研究表明,股权集中度与上市公司高管违规成显著正相关;董事会规模、高管薪酬、学历构成、内部人控制等因素与上市公司高管违规有显著相关关系.治理上市公司高管违规,应重点从股权结构和董事会治理上取得实效.     

上市公司高管薪酬议价实证分析

本文用双边随机前沿模型测度了上市公司高管薪酬议价双方的议价能力、薪酬剩余,得出如下结论:议价能力能够解释高管薪酬的随机误差的大部分,当高管有持股时,特别是高管持股比例较大时,高管的议价能力强于公司;而当高管没有持股时,高管的议价能力低于公司;具有相同个体特征的高管在薪酬方面存在巨大的差异,这主要是由双方的议价能力引起的,而高管持股比例也对其产生一定影响。     

中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究

本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析.在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完善高管人员的激励与约束机制;设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序;进一步增强高管薪酬的信息透明度;建立和完善经理人市场.     

民营上市公司高管薪酬激励机制研究

激励机制作为委托代理理论的核心研究问题,一直是国内外众多学者致力研究的课题之一.本文回顾和总结了国内外相关研究成果,选择民营上市公司作为研究对象,从理论和实证两个角度对我国民营上市公司的高管薪酬激励机制进行了考察和研究,并提出了完善我国民营上市公司高管薪酬激励机制的一些建议.     

财政支出适度规模影响因素的实证分析

以公共部门经济学中的皮考克和怀斯曼提出的“内外因素影响财政支出规模的发展趋势理论”为依据，分析各个主要经济、政治以及社会因素对财政资金供给与需求的影响，以此建立财政资金的供给——需求制约模型，提出我国在未来一段时期内财政支出的适度规模及未来发展趋势。     

企业内部财权配置影响因素实证研究

根据163份有效问卷的数据分析表明,企业内部的财权配置与经营权配置之间存在负相关关系.企业规模和财务状况对财权配置有系统性影响,企业规模越大越倾向于分权,企业财务状况越好越倾向于分权.因此,我们不能笼统地用集权与分权来看待管理控制体系,经营上的分权并不排除财务上的集权.本文的发现对管理控制系统特别是企业集团母子公司关系的处理具有重要的指导意义.     

关于我国财务报表要素的几个问题

本文从财务报表的目标出发 ,探讨了我国应设置哪些财务报表要素 ;深入研究了资产、所有者权益、营业收入、利得、营业费用、损失等要素的特征和定义 ;提出了在我国设置利润和全面收益两个要素的必要性 ,并对利润要素进行了重新改造和定义     

政治与金融发展的实证研究

制度影响到各国金融发展水平,政治因素作为其中的一种制度应该也会影响到金融发展。本文在该理论假设的前提下,实证检验了政治和金融发展之间的关系。实证结果表明政治会影响金融发展,特别是政府的效率和利益集团的力量对金融发展产生显著的影响。     

独立董事薪酬激励机制实证分析

利用面板计量模型以及2005—2009年我国沪市上市公司的相关数据,实证检验了上市公司独立董事薪酬的影响因素。研究发现:独立董事的薪酬激励水平与高管薪酬水平、监事薪酬水平显著正相关,与高管持股水平显著负相关;国有上市公司独立董事的薪酬要高于非国有上市公司,股权集中程度的提高会显著降低独立董事的薪酬水平;公司业绩及总经理变更对独立董事薪酬均没有显著影响。     

银行业“去杠杆化”的实证分析

在分析金融危机对我国银行业影响的基础上,对银行业的"去杠杆化"策略进行实证分析。通过建立回归模型,分析了杠杆率的降低对银行业业绩的影响。研究结果表明:在金融危机背景下,银行业适当"去杠杆化"具有抵御风险的作用,会对其经营业绩产生积极影响。     

上市公司商业负债影响因素的实证研究

本文通过对2000-2004年、1995-2004年深沪两市A股上市公司混合数据的实证分析发现:行业因素对商业负债的水平不存在显著性影响;商业负债水平与总资产规模、净利润正相关,而与企业成长性、盈利质量负相关.本文还针对实证检验的结果提出以下建议:(1)上市公司应减少自然融资方式所带来的风险.(2)相关法律应加强对债权人的保护.(4)会计规范应该强化上市公司对商业负债信息的披露.     

Empirical Study on Financial Failure Prediction of Listed Companies

Since it is a gradual process for listed companies to plunge into financial failure, it is desirable to discern tho potential risks in advance. This paper, with the adoption of multiple discriminant analyzing approach, tries to find out optimal variables and financial failure predicting model for Chinese listed companies based on audited accounting data.     

实际汇率、工资和就业--对中国贸易部门和非贸易部门的实证研究

在同时考虑贸易部门和非贸易部门的情况下,实际汇率贬值会增加贸易部门就业,但会减少非贸易部门就业,对实际工资的影响则是不确定的.按照理论分析的结果,文章对人民币实际汇率和中国两部门实际工资及就业的关系进行协整检验,结果发现:人民币实际汇率贬值显著增加贸易部门就业,但非贸易部门就业对实际汇率变动不敏感,而两部门的实际工资和实际汇率之间则都没有协整关系存在.进一步检验发现实际汇率变动对就业在贸易和非贸易部门之间的结构也没有影响.总的结论认为,即使考虑到非贸易部门,人民币实际汇率升值对整个就业也是不利的,而贬值有利于整个就业.     

填海造地外部生态成本补偿的关键点及实证分析

针对填海造地的生态环境损失,文章探讨了生态成本补偿问题的几个关键点。文章认为,由于填海造地行为彻底改变了海洋资源的自然属性,并造成资源和生态环境损失,需要一种补偿来弥补填海造地的负外部性,补偿的主体是填海造地的开发者,补偿对象是海域的所有权方,补偿的标准应以被填海域资源和生态环境损失成本为依据,补偿的手段应为征收生态补偿金。文章以福建某填海造地工程为例,对补偿标准的计算进行实证分析,得出该项填海造地工程的外部生态成本为377.70元/m2,计算结果可为国家征收填海造地的生态补偿金提供决策依据,以实现填海造地的有偿化和有序化。