企业人力资本治理

本文认为，人力资本除了知识、技能等之外，有价值的信息和社会关系也是其重要的内容，并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类，而人力资本的内客和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置，而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上，将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本，剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。     

基于生命周期的高科技企业治理权变选择

治理结构对于高科技企业的可持续发展具有非常重要的影响.文章对传统的企业治理逻辑进行了梳理,并构建了一个修正的企业治理分析框架.按照该框架,人力资本特征对于其所有者在公司治理谈判中的谈判力有很大的影响.随着高科技企业的发展,人力资本各项特征也将动态的变化,从而引起其所有者的谈判力也会发生相应的改变.因此,高科技企业必须根据其生命周期不同阶段参与企业治理各方所拥有资本特征的不同,采取相应的治理模式.     

高新技术企业人力资本特征与治理

高新技术企业人力资本的重要作用对传统的“资本雇佣劳动”的治理逻辑带来了极大的挑战,而高新技术企业人力资本的独特特征正是理解其治理结构的起点。在对其进行分析的基础之上,从高新技术企业剩余索取权和控制权的配置两方面就高新技术企业的治理做了一个框架式的说明。     

我国高科技企业的权力结构与治理机制研究——基于企业生命周期的视角

处于不同生命周期上的高科技企业治理主体的权力竞争力状态不同,导致其权力结构不同,进而企业治理方式不同.提高企业的治理效率就必须根据企业自身生命特征有针对性地制定治理策略,只有这样才能提高企业的治理效率,推动高科技企业不断发展壮大.     

英语专业本科毕业生就业特征及成因分析:人力资本的视角

英语专业本科毕业生就业特征表现为就业率、专业对口率和工作稳定性较低,但工资水平较高。从人力资本的角度看,原因在于英语专业人力资本通用性和共有性较强,而专用性和专有性较弱。促进英语专业本科毕业生就业的对策在于提高人力资本水平,降低人力资本共有性以及支持第二专业人力资本的形成。     

高科技企业家人力资本评价指标体系研究述评

关于企业家人力资本的评价问题是理论研究的一个热点问题,文章针对高科技企业家人力资本评价指标体系研究现状做了简单论述,并得出高科技企业家人力资本研究薄弱,需要进一步研究的结果。     

透视民营高科技企业的内部治理

<正> 民营企业的概念涵盖了在政府所有权和控制权之外的所有企业,它并不是指某种所有制的企业,而是泛指政府控制权范围之外的企业。民营化表明了政府退出企业的方向。我国民营高科技企业,大多是在市场利益驱动下,依靠经营者个人的专业技术优势,采用独立或合伙经营的小型     

当前我国企业人力资本治理探析

人力资本是企业竞争力的关键性因素,当前我国企业整体上还没有形成有效的人力资本治理机制,使得我国企业在更加开放的经济环境下暴露出了国际竞争力不足的弱点.人力资本是一种稀缺的经济资源,人力资本的治理是企业经营管理中的一项重要工作.根据人力资本的特点和我国企业人力资本治理的情况,要做好这项工作,需要建立人力资本顺畅的流通机制,疏通人力资本自由流动的渠道;重视和加大人力资本的投资;在企业控制权和利益求索权上建立人力资本与非人力资本相互制衡的治理结构;在企业人力资本治理上,建立有效的约束机制.     

人力资本属性、高管离职与企业竞 争优势

已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本 在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果。基于资 源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通用性和专用性人力资本属性 限制对高管离职流动的影响,以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别。以2011- 2013 创业板上市公司在IPO 之后出现的离职潮时期为研究样本,研究发现,专用性人力资本属性 较高的高管离职更受限制,而通用性人力资本属性较高的高管则不会;进一步的研究发现,尽管 创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势,但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的 损害程度较低,而专用性人力资本属性的高管损害较高。通过区分高管人力资本属性,文章从人 力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据。     

论建立民营高科技企业内部治理结构

客观的逻辑使人们追求交易费用最小化的目标函数，导致了企业的产生和演进。现代企业在多大程度上实现分工和规模的效益，决定于能够在多大程度上降低交易费用。在中国市场经济不发达的社会里，尤其是在经济转型期，企业内外制度透明度不高、环境不公平，并且频繁变化，适应成本和管理成本都比较高。改善这一局面的制度安排可分为两类，一类是建立企业内部有效的治理结构，一类是形成外部良好的竞争环境。中国民营高科技企业以蜕变内部治理结构为突破口实现再生，不失为明智之举。一、中国民营高科技企业内部治理结构的现状剖析民营高科技企…     

人力资本与企业所有权安排--对传统股东至上主义的反思

文章首先回顾了物质资本、人力资本及企业所有权安排的有关文献,提出了人力资本和物质资本一样应该获得企业所有权的观点。在此基础上,分析了一般性股份公司、风险投资企业内部的所有权安排,对其各种各样的所有权安排我们认为这是人力资本获得企业所有权的一种体现。随着生产     

企业家人力资本在美国公司治理中的地位及启示

20世纪90年代以来,学术界从企业家人力资本的角度研究企业治理,特别是现代公司治理问题已经成为公司治理理论发展的一个重要趋势。文章在定义企业家人力资本内涵的基础上,分析了美国企业家人力资本的形成,阐释了企业家人力资本在美国公司治理中的核心地位及其对我国公司治理改革的启示。     

人力资本质量、异质性对FDI区位选择的影响

区域人力资本对外商直接投资(FDI)影响的研究多集中在人力资本平均质量上,却忽视了人力资本在区域内部也存在结构差异,即异质性问题.文章构建了一个全面考虑人力资本质量与异质性的FDI区位选择模型,对我国各省及东中西三个经济地带的实证研究,不仅验证了人力资本质量与 FDI 的正向相关性,更得出人力资本异质性与负向相关这一重要结论;人力资本异质性对的影响程度甚至强于人力资本质量.     

Corporate Governance of Enterprise Groups in China

Clear property right is the core of modem enterprise system, but it can＇t become all-powerful medicine to an enterprise because many enterprises with clear property rights in some countries can＇t avoid bankruptcy in market competition yet. Good corporate governance as a system arrangement will be good to the organization management operation. The research to the corporate governance of enterprise groups will be advantageous to corporate groups＇ standard operation. But the existing research is almost pointed to single enterprise not enterprise groups. The structural complexity of enterprise groups will increase the difficulty in corporate governance. The paper is based on and oversteps the traditional corporate governance theories to research the corporate governance of enterprise groups. We try to summarize the domestic and foreign correlation materials in order to provide the argument basis for the research to the corporate governance of enterprise groups.     

浅谈人力资本出资的意义、风险和控制

随着经济的高速发展,人力资本出资已经是大势所趋.文章通过讨论人力资本出资在当前企业经营中所起到的积极作用揭示了人力资本出资的必然性,讨论了由于人力资本的特性所导致的人力资本出资所特有的一些风险以及对于这些风险的控制及防范措施.     

企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。     

企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征。决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本（剩余控制权）如何合理地转化为物质资本（剩余索取权）,以此形成激励与约束机制。     

国有企业改革中的公司法人治理结构问题研究

我国国有企业改革始于1978年,至今已有30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。国有企业在公司化改组进程中,由于其股东的特殊性,使公司制在国有企业中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究

企业的资本总的来说分为物质资本和人力资本,而企业家人力资本是现代企业中最重要和最稀缺的人力资本,对于企业的生存和发展起到决定性作用,其产权特征决定了必然要分享企业剌余控制权和剌余索取权。人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上,利用博弈理论工具,对这一问题进行更进一步地探讨。