浅论企业年金税收优惠政策

企业年金是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

我国银行业在企业年金业务拓展中存在的问题与对策

随着2004年5月《企业年金试行办法》（简称20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（简称23号令）正式实施，我国年金运作各项工作正进入关键阶段。对商业银行来说，发展企业年金业务，除了可以带来大量沉淀的企业年金存款外，还可以获取可观的托管费和代理结算费、账户管理费等其他中间业务收入。面对中国企业年金市场每年上千亿元的市场潜力，吸引了越来越多的竞争者参与其中。本文拟就我国银行业在企业年金业务拓展存在的问题与对策进行探讨。     

一部应企业年金之运而生的力作——《企业年金——模式探索与国际比较》评介

企业年金经过100多年的发展在经济社会生活中的作用越来越明显。我国在2004年4月先后出台了(《企业年金试行办法》和(《企业年金基金管理试行办法》，确立了我国企业年金制度发展的基本框架。2004年8月又发布了《企业年金管理指引》，正式拉开了我国企业年金市场发展的序幕，全国上下出现了一股空前的“企业年金热”。     

企业年金理事会受托模式的评价及优化

原劳动和社会保障部签发的《企业年金试行办法》及原劳动和社会保障部会同银监会、证监会、保监会共同签发的“企业年金基金管理试行办法》出台前,企业年金已形成了不同机构经办、多种方式运作的格局。《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》中,明确了企业年金基金信托管理模式及其实现方式,标志着企业年金进入了信托管理时代。因此,     

推动社会保障体系与市场经济体制和谐发展

20世纪90年代以来，经过十几年的努力，中国的社会保障体系已经奠定了一个基本完整的框架。特别是自2001年以来．东北三省率先开展了基本养老保险社会统筹和个人账户分开并做实个人账户的试点；2004年，劳动和社会保障部等部门又相继下发了《企业年金基金管理试行办法》等一系列规范和推动企业年金发展的法规。通过实施这些措施，我国的社会保障体系与市场体制的衔接将会变得更加紧密。     

信托型企业年金制度下寿险公司的战略定位

自2004年，《企业年金试行办法》（劳社部令20号）和《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令23号）的颁布实施以来，我国信托企业年金制度逐步建立并实现市场化运营。与此同时，我国企业年金市场形成新的竞争格局，对我国寿险公司开拓企业年金市场提出了全新的挑战。本文全方位分析了信托模式的确立对我国寿险公司的影响，并在此基础上对寿险公司在企业年金市场的战略定位作了初步探讨。     

大力推进中国企业年金的发展

中国的企业年金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。随着社会主义市场经济的发展，人们越来越深刻地认识到，建立企业年金制度，对于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，促进国民经济的健康发展，具有十分重要的意义。中国的企业年金制度起步于上世纪90年代初期，经过不断地探索和总结，以《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施为标志，确定了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则，使我国企业年金进入了一个新的发展阶段。     

企业年金投资监管模式比较及我国的路径选择

2004年4月23日，劳动和社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联合发布《企业年金基金管理试行办法》．并于同年5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。2004年11月10日，劳动和社会保障部会同中国证监会联合发布了《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》及其配套附件《企业年金基金证券投资登记结算业务指南》。     

试论企业年金两种缴费模式的会计核算

根据我国《企业年金基金管理试行办法》（2004），企业年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从企业年金计划的缴费确定模式来看，国际上通行两种模式：一是设定提存计划（Defined Contribution Plan，简称DCP）；     

企业年金

四部委联合发布的《企业年金基金管理试行办法》自5月1日起与《企业年金试行办法》同时施行。     

企业年金的管理研究

企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。2004年5月1日，劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》中规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。     

合理税收企业年金的启动引擎

在人口老龄化的压力下，作为“三支柱”养老制度中的第二支柱，企业年金制的建立已经成为缓解基本养老制度支付压力的必然选择。为了推动企业年金制度发展，2004年5月1日，我国的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》开始实施，但是与金融机构的积极态度形成鲜明对照的是，许多企业不是对企业年金的概念还不甚了解，就是持观望态度。     

解读《企业年金试行办法》

一举多得的公共选择 《企业年金暂行办法》(以下简称《办法》)于2004年4月5日出台，这不仅是一部建立和管理补充养老保险的规章，而且是一个一举多得的公共选择。     

道德与利益的“盛宴”——写在首批企业年金基金管理机构资格名单公布之际

由于企业年金市场广阔，获得对企业年金投资管理资格，也将为自身的发展增加更多的胜算，对此，金融机构参与的积极性很高，但最终优胜者会是谁呢？这是从去年4月《企业年金基金管理试行办法》公布以来，大家一直在猜想的问题。     

关于寿险公司开展企业年金业务的思考

加快发展企业年金，对于多层次养老保险体系的完善、老年保障水平的提升与和谐社会的构建具有重要意义。目前，我国企业年金的发展处于起步阶段。随着《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》及4个配套办法的正式施行，企业年金发展进入新时期。山东省企业年金的制度性安排也已启动，继2004年9月山东省政府办公厅制定下发《关于稳步推进企业年金丁作的通知》，     

企业年金缴纳个税应注意的问题

企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。国家税务总局《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号）,首次明确了企业年金个人所得税征收管理的相关问题,之后《关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局公告2011年第9号）（以下简称9号公告）又对该函的有关规定作了补充规定。企业年金在计算缴纳个人所得税时应注意以下几个问题：     

完善企业年金制度若干问题研究

《企业年金试行办法》等十多个规范性文件,以及各省、自治区、直辖市相继出台的有关政策文件,对推进企业年金的规范运作和健康发展起到了重要作用。针对目前市场现状和存在问题,人力资源和社会保障部已启动修改《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,本文从五个方面对修改完善《企业年金试行办法》作简要探讨。     

年金市场:需要商业保险

探索、研讨、期盼多年的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》终于在今年5月1日浮出水面，并正式施行。该办法从制度上明确和规范了企业年金的运作程序。它的出台必将会促进我国企业年金市场的快速发展，这对提高社会养老金工资替代率和未来退休职工生活水平，为全面建设小康社会，完善社会保障制度将起到不可估量的作用。作为经办了多年企业养老年金的保险公司来讲，如何调整角色，转变职能，去面对潜力巨大的企业年金市场，是近期各家保险公司管理高层和员工们普遍关心的热门话题。     

信托型企业年金制度下寿险公司的战略定位

自2004年《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施以来,我国信托型企业年金制度逐步建立并实现市场化运营。与此同时,我国企业年金市场形成新的竞争格局,对我国寿险公司开拓企业年金市场提出了全新的挑战。本文全方位分析了信托模式的确立对我国寿险公司的影响,并在此基础上对寿险公司在企业年金市场的战略定位作了初步探讨。     

我国企业年金信托受托架构的本土化问题——以企业年金信托受益人保护为中心

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》确定了我国企业年金实行DC模式,制度设计者期冀借用信托制度来保护企业年金基金的安全和参加企业年金计划的职工的权益。但是,从国外移植的制度设计与我国的信托法律环境并不配套,导致我国企业年金徒有信托之名没有信托之实,在企业年金基金运作中无法充分发挥信托的制度优势,作为企业年金信托受益人的广大职工面临着潜在的制度和法律风险。本文结合5年来我国企业年金的市场实践,从法律的视角解释了我国企业年金适用信托制度过程中存在的本土化问题,论证了目前企业年金信托受托架构设计缺陷对职工权益保护的影响,并提出了切实可行的解决方案。