让高效成为习惯

我不在公司时．会很注意公司里谁是自我驱动者这种人将是能够担当大任的角色，驱动自己、驱动团队、驱动任务，那些等、停、靠、闲、散、混的工作心态是腐蚀剂。会让你生锈，让你貌似轻松偷得清闲，看似你在混日子，其实，日子早就把你给混了。     

心灵之约

看看你的理财盲点是什么 选择A：你对于钱财的运用没有什么观念，开源和节流两种工作，你宁可只做前者。认为花钱就是要让自己开心的你，自然不会愿意委屈自己。购买每一件物品你都会觉得很值。你可以试着去投资，因为品味很不错，能够选到可以增值的物品，那么你的收藏癖好，就不再只是让你花大钱，还能有一点回收价值。     

斯文内涵生

说实话，我一直觉得长安的车做得还不错。它不一定是市场反应最快的，但是确实给人很用心在做事。这样反而让人觉得踏实，不是那么急功近利，让人在内心情绪上更加愿意去接纳它，更让人觉得安心放心，有信任感。     

周星驰是个心理学家

别人为什么要帮你?理由是因为他喜欢你。他为什么喜欢你?因为你在他面前,能让他感到很舒服、很自在、很优越、很有成就、很有自信……周星驰深深地了解这一点,所以——他成功了! 一般人是如何获得自信的?是通过比较:你比较好,所以我就没有自信;我比较好,就变成你没有自信。而每一个人都希望得到认同、得到自信。所以,周星驰演的角色,10部片子有9部都是演一个常被嘲笑常被欺辱的人,演一个最被人看不起的人,能让所有人都觉得“我一定会赢过你”     

董明珠：霸道总裁是怎样烧成的

本质上，一个强势的、锋芒毕露的人往往很难成为周围人的朋友，没有人愿意把一个对你指手画脚、喋喋不休的人带进自己的友情世界里。很不幸，董明珠也是这个结论当中的典型。     

保险销售中的“禅”境界

前不久，有个熟人对我说：“我很想买保险，可是业务员一来和我谈保险，我就觉得他总是带有某种目的性地和我谈话，让我觉得不舒服。”我听了哈哈一笑，我说我不做保险业务，我也不卖保险给你，我给你介绍保险如何？他说，好的，你说我就相信。     

成功女性领导的角色转换——专访伊力诺依董事长史晓燕

史晓燕的先生这样评价她：“精明、能干、果断，没她做不成的事。只要她一出面，就能搞定。”她的助手感喟道：“这是一个很特别的好老板。她有情急不讲理的时候．但是当她冷静下来后，她一定会在行动上让你明白她的歉意，是个让人时敬时怕时爱时恨的老板。”二女儿也很欣赏她：“将来我就要像妈妈一样，做个女强人!”     

为企业导航：广告个性传播

随着市场机制日趋完善，广告竞争也起来越越激烈。广告竞争中渗透着信息竞争，广告要有效地传播信息，不仅要让客户知道你能做什么，而且要让别人知道你的特色在哪里。     

给孩子框里的自由

我这辈子目前得到的最高评价是儿子给的。“妈妈我觉得你有两个角色：一个角色是你在麦肯锡的角色;另一个角色是我的心理医生。每当我情绪低落时,你都能让我开心起来。”儿子七岁时有一天这么跟我说。儿子的话让我很得意,也很好奇,一个七岁的孩子怎么会有心理医生的概念？他说是从书上看到的。     

给管理者正名

执行的关键不在于你如何监督,而在于你是否说服员工接受你的决策。 不接受的事情不可能被执行 现在青少年网瘾问题很严重,甚至已经上升到了一个社会问题的高度。很多家长都不会鼓励和希望孩子去上网，去打游戏，但很明显，他们并没有成功，还是有很多孩子在上网。家长喋喋不休地告诉孩子：“这样会玩物丧志，这样会让你的功课落后，这样会让你考不上大学，这样会让你将来找不到好工作……”好了，说了很多，但孩子们听进去了吗？大部分没有。     

我们的平台比阿里巴巴更有个性

《南》：广州国际照明展能成为全球第一大照明展会。你觉得成功的因素在哪里？ 潘文波：主要有这几个方面：一是受我国经济增长的大环境影响，这个因素很重要、、二是我们做了16年的铺垫，并且相对来说走在同行前面，这包括我们与法兰克福的合资。当大家还是各自奋战，外资还在调研、尝试发展中国市场时，我们就觉得加强国际合作，整合国内外资源，应该是很不错的一个发展途径。     

记要点老房翻新难不怕

老房翻新很费事，对技术要求也高，想想都头疼。装修前了解一些施工中将碰到的主要问题和注意点，或许能让你觉得并不可怕。     

远大空调总裁张跃论民营企业的“成”与“败”

近几年，民营企业界尤其是传媒在谈到民营企业受到不公平待遇的时候，多半是说银行给予的支持特别少，抱怨没有得到政的额外的支持。我是16年前开始做生意的，从来没有想过谁给我们额外的支持，觉得人家不找我们麻烦就很好了，十几年 人家没有找过我们什么麻烦，觉得这很幸运。如果一个人不能自己去创造第一笔财富，以后你也没有这种能力，也断定了你没有能力领导一个大的企业。如果第一笔钱你都赚不到，还指责这个抱怨那个，那你以后就不要去赚钱，也不可能赚到钱。你可以做学问或者到大公司去做某一方面的开创者，也许能更出色一些。总之，淘第一桶金能验证一个人的能力。     

王文祥：我与父亲王永庆

我希望有一天，我能做到让爸爸在天堂看到我说：“文祥你做得不错，我对你很满意。”     

董明珠：霸道总裁是怎样炼成

本质上,一个强势的、锋芒毕露的人往往很难成为周围人的朋友,没有人愿意把一个对你指手画脚、喋喋不休的人带进自己的友情世界里。很不幸,董明珠也是这个结论当中的典型。 这位狮子座的格力电器董事长是个不折不扣的霸道总裁——她敢向总理说真话提意见。敢把广州市财政局推到法院当被告。     

职场新人应学习十二种动物精神

新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。     

如果职场是一张餐桌

餐桌上经常见到的果酱、果汁、汉堡包、薯片、脆黄瓜、萝卜……这些不起眼的食物,看起来那么普通,怎么可能和竞争激烈的职场风云有所搭边呢?其实,对于美食,只要你善于发现,懂得品尝,就会有好口福。就像在工作中,有些是清闲的,但做不出业绩;有些虽然劳累,但容易提升你的能力,业绩也能做出来。     

中国后三十年一定是通过人获得竞争优势

过去三十年，中国企业对资源和物的重视远远大于对人的关注。举个例子，一个中小企业投个一百万的设备，如果能眼看着有一定效益。他肯定愿意投，但你让他投一个一百万的人，他肯定不愿意投，即使投了，也是考虑得多，担心得多，猜疑得多。他觉得物是没有思想的，能控制住，而人呢，是活的，很难控制，存在太多不确定性：     

您如何看待现在促进大学生企业的政策是否支持大学生创业？为什么？

吴栋：现在创业很难,所以大学生要是想创业的话也不能盲目创业,做好准备才是最重要的。在创业之前你要想想自己是否做好了准备,是否有足够的资金,创业后的管理能不能跟得上,你是否找了很好的项目,不然的话我觉得创业就会很困难,像我们这些做企业做了那么久的人,也不会轻易去开展一个新的项目。     

拒绝的艺术

有时，你确实不能满足他人提出或大或小的要求，这就要求你把否定的态度告诉别人，一言以蔽之即为拒绝。怎样拒绝才能使对方接受又不伤感情呢这就是拒绝的艺术。拒绝时不要简单地说不同意、不愿去或不愿做。要把拒绝的理由摆得充分些，态度要诚恳、庄重，让人觉得确有其事。最能使对方满意的办法，感谢他的好意，语言委婉而有条理，甚至可以向他道谦，这样，对方会同情你、体谅你的。拒绝的艺术