推行聘约管理 落实聘任制度

人事制度的改革作为事业单位改革中的重要一环，一直受到人们的普遍关注。而专业技术职务聘任制度作为对专业技术人员管理的重要手段，发挥着日益重要的作用。落实聘任制度，就要切实推行聘约管理。 所谓聘约，就是一种规范劳动关系的劳动合同。聘约管理，是专业技术人员受聘担任专业技术职务时，与单位行政领导签订的有关责任、权利、义务的一种协议，就是把专业技术职务管理契约化、合同化。聘约管理是社会主义市场经济体制下重要的人事管理手段。符合用“岗位”管理代替“身份”管理的要求。笔者以为，聘约管理有利于提高工作水平，发挥…     

关于命名表彰二○○八年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

2008年，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署．紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予钢铁股份有限公司炼钢总厂三分厂连铸车间丙班3号机组等12个岗位为2008年度武钢“文明示范岗位”，授予能源总厂供水厂冷轧水处理车间硅钢2#水站等102个岗位为2008年度武钢“文明岗位”。     

关于命名表彰二○一○年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

2010年。各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#炉等10个岗位为2010年度武钢“文明示范岗位”，授予烧结厂二烧车间乙班工段烧结机组等100个岗位为2010年度武钢“文明岗位”。     

信息快递

上海出台人才创新政策未来社会需要哪些人中国化工环保国际合作方向确定北京人力资源呈现四强违约跳糟赔付６０万上海对优秀人才再次敞开大门。６月９日上海市人事局正式推出《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》等四项人才人事创新政策。第一项政策规定，凡上海市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位引进。第二项政策规定，专业技术人员的职称评定与技术职务聘任相分离，专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位确定。第三项政策确立了事业单位的自主分配权；实行岗位工资为…     

湖北优秀人才享受优惠待遇

据悉 ,优秀人才在湖北省可享受到比以前更加优惠的待遇。据介绍 ,该省将进一步放开搞活用人制度。如对现有专业技术人才全面推行聘用制 ,对科研项目（课题）负责人和专业技术职务岗位实行竞聘上岗 ;鼓励和支持专业技术人才在完成本职工作、不侵害国家和单位利益的前提下兼职兼薪 ,从事技术有偿服务 ;加强各级各类人才评价组织和“评委专家库”的建设 ,建立政府人事部门指导下的专业技术水平社会评价机构 ;实行评聘分开 ,用人单位可根据需要自主设岗、自主聘任、自主管理 ,允许高职低聘、低职高聘 ;用人单位可采取岗位工资制、结构工资制、系…     

三荣印花 一站式服务为您创造更大价值

三荣印花织造有限公司始建于1998年,公司地处福建省著名的侨乡晋江市,注册资金7800万元,现有员工600余人,高级管理人才和专业技术人员100余人。公司技术力量雄厚,设备齐全,具     

强化党风廉政建设 为推进港务公司改革发展提供有力保证

2009年以来,港务公司深入学习贯彻党中央十七届四中、中纪委十七届五中全会精神,围绕落实党风廉政建设责任制,狠抓三个方面的工作,取得了显著成效,为公司三个文明建设目标的全面实现起到了保驾护航作用。港务公司先后荣获武钢党风廉政建设先进单位、武钢纪检监察先进单位、武钢效能监察优秀组织单位等荣誉称号。公司主要做了以下几方面的工作：     

福建省六建公司实施专业技术人员任职工作考核

福建省六建公司建立了专业技术人员任职期间工作考核制度。这是实行专业技术职务聘任制的基本要求,是加强专业技术人员管理工作的重要环节,也是实行专业技术人员岗位责任制,强化竞争机制,使专业技术职务聘任制保持内在动力和活力的措施之一。     

武钢设备管理创新取得显著成果

在第五届全国设备管理优秀单位评比中,武钢第四次蝉联全国设备管理先进单位称号,也是武钢推行设备星级管理、实行技术创新、管理创新和制度创新取得的显著成果。武钢2000年购买各种诊断仪器254台,分发至各主要生产岗位,对关键生产     

关于命名表彰2000年度武钢“文明岗位”的决定

2000年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕改革和生产经营中心工作,结合公司组织开展的"怎样立足岗位创新创效"和"强化管理"大讨论,认真总结创建经验,巩固创建成果,拓展创建空间,强化创建特色,完善创建体系,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,产品质量、工作质量、服务质量和管理水平明显提高,使"创文明岗位,让用户满意"活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司两个文明建设的有机结合,协调发展。为了进一步推动活动向纵深发展,公司决定授予耐火材料公司生产部化学分析组等105个岗位为2000年度武汉钢铁(集团)公司"文明岗位"。希望受到表彰的岗位珍惜荣誉,继续发扬成绩,再接再历,充分发挥文明岗位的典型示范作用,为新世纪武钢两个文明建设作出更大的贡献。     

让用户“信得过”——修建公司三公司不懈的追求

修建公司第三机械安装公司原名修建公司七队,是一支与"新三轧"同步诞生和成长的、享誉武钢轧钢片的机械专业施工队伍。现有职工240多人,钳工、铆工、起重工、电气焊工各类工种齐全,技术人员比例高,是从过去一个搞小型检修的施工单位,发展到今天集机械、结构专业为一身的专业化队伍。20多年来,常年在轧钢单位参加各种大中小修,以及各种各样的抢修,使我们的检修队伍对轧机、连铸机等现代化冶金设备的检修达到了驾轻就熟的境地,成为武钢轧钢片检修不可缺少的一支重要检修力量,多次被武钢公司刘炳南副总经理誉为"信得过"的施工单位。     

关于提高职工学技术积极性的思考

一、当前武钢职工学技术的状况近几年来,由于武钢公司和厂矿各级组织对职工学技术的重视,以及在职工中普遍开展的岗位练兵、技术比武等群众性活动,激发了职工学技术的热情。尤其是在深化劳动人事制度改革中,陆续建立的"择优上岗"和对特殊工序的重点岗位人员进行岗位技能考试、对关键岗位试行职业资格证书等制度,在相当的程度上激励了广大职工学技术的积极性。然而,不可忽视的是,在职工学技术上,一些二级厂矿也存在着这样或那样的问题,有些状况甚至令人担忧。主要表现在:第一,"干好干坏一个样"没能彻底消除。所谓     

建设单位在工程项目管理中存在的问题

1存在的现象1.1未及时组织施工图纸会审或技术交底不到位有些建设单位未及时组织图纸会审,由于建设单位专业技术人员的缺乏,对图纸的领悟和理解程度大打折扣,加之建设单位管理不够严,大多数是建设单位自行进行技术交底,造成技术交底不到位或     

注重班组长培养和选聘

一、规范班组长选聘 各单位要根据本单位产业类型、业务性质、组织规模和人员状况等，制定班组长选拔的具体标准。选择适宜的选拔方式，明确规定并严格执行选拔、聘任、解聘的条件和程序，把思想道德好、工作作风正、管理能力强、技术业务精、工作经验丰富、群众威信高、文化基础和身体素质好的人员选拔到班组长岗位上来；经过严格考核，及时调整不适合班组长工作岗位的人员；要切实承担起班组长选聘的责任，对选聘工作中违反原则和程序的人员，严肃追究责任。     

以“创让”活动为载体 提高精神文明创建水平

1997年以来,武钢从企业实际出发,在全公司范围内组织开展以"创文明岗位,让用户满意"(简称"创让")活动为载体的精神文明创建工作。经过3年多的不懈努力,共创建公司级文明岗位364个,厂矿级文明岗位4000多个,"创让"活动覆盖面达95%以上,基本形成了一套完善的"创让"活动运行模式,有效促进了企业两个文明建设有机结合,协调发展。近几年来,武钢先后被评为湖北省精神文明建设最佳单位、全国用户满意先进单位和全国精神文明建设先进单位,同时还涌现出一大批省、市、区精神文明创建活动先进集体和个人。一、把岗位作为企业精神文明创建工作的切入点,形成"创让"活动基本思路群众性精神文明创建活动是人民群众移风     

县供电企业人力资源管理

人力资源是企业发展的"第一资源"。长期以来,由于供电企业独家经营条件,自成体系的无竞争性,造成了供电企业人才结构的不合理和内部学习力的缺乏。主要表现在:人才结构欠合理。目前县级供电企业,一是高层次、外向型、复合型的高级经营管理人才严重缺乏;二是高学历层次人员偏少;三是缺乏资本运营、财务、计算机等高级专业人才;四是专业技术人员队伍中具有高级职     

县供电企业人力资源管理

正人力资源是企业发展的"第一资源"。长期以来,由于供电企业独家经营条件,自成体系的无竞争性,造成了供电企业人才结构的不合理和内部学习力的缺乏。主要表现在:人才结构欠合理。目前县级供电企业,一是高层次、外向型、复合型的高级经营管理人才严重缺乏;二是高学历层次人员偏少;三是缺乏资本运营、财务、计算机等高级专业人才;四是专业技术人员队伍中具有高级职     

专业技术职务评聘分离的探讨

一、专业技术职务评聘合一制度需要改革的原因透析我国现行的专业技术职务评聘合一制度于1986年开始实行 ,是由早期我国实行的职务任命制和职称评定制相结合而产生 ,对调动广大专业技术人员积极性 ,推动我国科技事业发展起到了显著作用。但在逐渐的实施过程中 ,也暴露了某些专业技术人员能力不胜任职位、激励不足等种种问题。产生这些问题的原因可概括为下列三个矛盾 :1.有限职称等级与长期激励科技人员的矛盾。目前的专业技术职务评定与技术人员的聘用、报酬相关 ,即专业技术职务的获取与聘任合一 ,专业技术职务的高低与工资的多少相一致。…     

关于表彰二○一○年度武钢思想政治工作先进单位、企业文化建设先进单位的决定

2010年，武钢各单位面对严峻形势，在生产经营任务十分繁重和深化改革任务十分艰巨的情况下，一手抓生产经营与改革发展，一手抓企业文化建设和职工队伍稳定，为公司有效克服不利因素影响，超额完成全年经营目标作出了贡献。为肯定成绩，表彰先进，公司决定：授予炼钢总厂等40个单位为2010年度武钢思想政治工作先进单位，授予条材总厂等29个单位为2010年度武钢企业文化建设先进单位。     

从大学毕业生“待业”谈高等教育改革

由于改革的深入,把竞争机制引入了企业内部。在改革的冲击之下,大学毕业生出现了一些值得思考的问题。一些单位的管理和技术人员实行逐级考评聘任以来,有的大学毕业生从所在科室单位落聘而“待业”,有的毕业分配后被用人单位退回原校而“待业”。