劳务型公司：就业路上的野马

近年来，苏州市经济快速发展，外商投资企业已达1．1万多家，民营企业已突破2万家。用工需求量也随之不断增加，除原有本市户籍80多万名在岗职工外，还使用了大量外来劳动力。到2004年底，全市已有近300万外来人口．其中有70．7万名外来务工人员纳入用工管理，比上年净增14．6万人。与此同时．苏州市用人形式日趋灵活多样，许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍，劳务型公司也就应运而生。据不完全统计，苏州全市目前有劳务派遣企业20多家，与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人。劳务型公司已成为就业路上的一匹“野马”。     

论劳务派遣促进就业的前提条件

国家＂十二五＂规划将＂健全统一规范灵活的人力资源市场,完善城乡公共就业服务体系＂作为实施就业优先战略和加强公共就业服务的重要举措之一。十二五促进就业规划进一步提出：＂加强对劳务派遣用工的规范管理＂;＂以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。＂探讨新形势下对劳务派遣的规范管理,对构建和谐劳动关系、促进充分就业有着特别的意义。     

细数劳务派遣“七宗罪”

不久前,《劳动合同法修正案(草案)》已向社会公布,并提交全国人大审议。其中涉及到的有关劳务派遣方面的立法动向更是牵动着广大企业和人力资源服务机构的敏感神经。企业的灵活用工、成本控制会有哪些变化?市场上的劳务派遣、人事代理、劳务外包的未来发展路在何方?这些都是业内十分关注的话题。     

探析我国劳务派遣用工制度 ——基于珠三角地区劳务派遣市场的调查

本文基于珠三角地区劳务派遣市场的深入调查,指出了劳务派遣市场存在行业经营混乱,劳务派遣工就业质量低、流动性大,行政部门监管难、劳务派遣工合法权益难以得到有效保障等问题,对其原因进行剖析,并有针对性地提出了政策建议,以促进我国劳动力市场的健康、稳定发展,维护社会公平和稳定.     

A公司的劳务派遣问题研究

基于社会经济的飞速进步,我国的劳务派遣用工也日趋普遍,其不仅能够减少企业成本,也能够增强企业的经营效率,甚至能够加速完善企业管理模式。A公司的劳务派遣用工,已然是人力资源中的重要组成部分,怎样在A公司将劳务派遣员工的作用完全释放出来,以及怎样构建完善的劳务派遣员工的管理体制是目前亟待解决的问题。本文从A公司劳务派遣用工现状入手,剖析了A公司劳务派遣用工管理存在的一些问题,最后提出了相应的解决建议。     

劳务派遣用工的调查与思考

劳务派遣作为市场经济条件下的新型用工方式已经盛行多年,尤其是在2008年《劳动合同法》施行后,成为许多企事业单位用人的首选。为了解陕西省汉中市劳务派遣用工的基本情况,汉中市人社局组织相关人员以职工问卷调查、到派遣企业和用工单位召开座谈会以及资料分析对比等方式,开展了劳务派遣的专题调研。从无到有蓬勃发展陕西省汉中市的劳务派遣用工形式出现的具体时间已无从追溯,但汉中市的劳务派遣企业是从2005年后出现的。2005年4月,汉中市劳动就业服务局出资10万元设立了国有独资的"汉中市劳务派遣中心",这是汉中首家劳务派遣企业。2007年,汉中市人才交流中心投资设立了"汉中市人力资源开发公司"。截至目前,在汉中市工商行政管理局登记注册的劳务派遣企业共有33家。汉中     

通过劳务派遣开发西部地区的就业岗位

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式.在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大.     

警惕“异化”劳务派遣用工模式

<正>近年来,劳务派遣作为一种新型用工方式得到越来越广泛的应用。面对劳务派遣用工在发展过程中出现的问题,分析其背后原因、探求规范劳务派遣用工的可行策略,有利于促进劳务派遣用工市场稳定有序发展局面的形成。根据《中国劳务派遣行业发展回顾与市场前景预测报告（2019—2025年）》显示,劳务派遣用工涉及的行业极为广泛,     

事业单位如何用活“劳务派遣”

<正>作为新型社会用工方式,劳务派遣具备便利性及灵活性等特征,近年来受到越来越多用工单位的喜爱。然而,随着劳务派遣这一用工方式被广泛应用,由于不规范管理而导致的各类问题层出不穷,相关劳动纠纷等问题不容忽视。     

关于规范公司劳务派遣用工管理的对策

近年来,公司系统不断加强劳动用工管理,在健全用工制度、优化用工策略等方面取得了显著成效.劳务派遣用工在解决临时性、辅助性、替代性的岗位用工,控制人工成本等方面发挥了较好的作用.随着国家不断健全完善相关法律法规,提高劳动者的权益保障,劳动关系的利益主体多元化、利益诉求多样化态势凸显.如何提高公司劳务派遣用工管理水平,防范用工风险,积极营造依法合规、和谐发展的劳动用工氛围,是摆在公司面前的重要课题.本文将对规范劳务派遣用工管理对策进行探讨.     

劳务派遣:谁“忽悠”了谁

高技能人才为什么留不住A公司是一家国有大型机械制造企业,员工近5000人,其中劳务派遣工400余人。在完成产业升级后正处于快速发展时期,企业经济效益及规模稳步提升。春节过后,正当公司上下为完成新一年的任务奋发进取之时,公司的高技能人才小何却第二次提出了辞职,这让人力资源部夏总大伤脑筋。     

详解劳务派遣“新规”(上)

<正>对于使用劳务派遣的用人单位来说,2014年的春节过得并不踏实。就在人们准备欢度春节之际,人力资源和社会保障部正式对外公布了《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)。新规将对企业用工选择模式带来哪些影响,企业又该如何应对?     

劳务派遣“三原则”影响了谁

《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣进行了规范,并提出了劳务派遣"三原则",即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一原则性规定向劳务派遣发出了强烈的规范和限制信号。本文分别就劳务派遣"三原则"对派遣单位和用工单位的影响作了较为深入的分析。     

没赶上“协保”的你，请进入劳务型公司

编辑同志：您好! 我是一名下岗工人,原来因为在车间一线做了十几年,知识技能都赶不上时代,所以在下岗期间找到的工作大都零零碎碎的,单位不愿意与我签定劳动合同,“协保”手续也没办上,眼看再就业服务中心期限就要满了,我该怎么办?     

劳务派遣无序发展 “架空”劳动合同法

劳务派遣的现状,既规避了签订无固定期限劳动合同的义务,又规避了社会保险责任。动摇了原本稳定的劳动用工关系,其临时性、辅助性、替代性功能逐渐弱化,大有取代正常劳动关系的趋势。     

怎样的劳务派遣公司才让人放心?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家:您好! 我是某大型百货公司的HR管理人员,由于公司营业面积扩大,决定在下月招聘一批保洁员和保安员.     

劳务派遣新规,是“福音”还是“倒退”

千呼万唤出＂新规＂今年2月初,频频传出上海将对劳务派遣出台有关新政策的＂风声＂,一些用人单位便开始关注此事。近日,《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》（以下简称＂新规＂）真容终于千呼万唤始出来,但笔者细读＂新规＂之后,还真不知道这究竟是广大劳动者的＂福音＂,还是作为法律人眼里＂立法＂的悲哀。＂新规＂规定的主要内容涉及三方面：     

如何把劳务派遣“后备军”打造成“尖兵”

现代管理大师彼得·德鲁克曾说过:企业只有一项真正的资源——人。IBM公司的总裁汤玛士·华生也说过:你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会。由此可见人力资源对于企业战略目标实现的重要性。