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职工持股制度为完善企业治理结构和建立股权激励机制提供了有效途径,改革开发后职工持股制度亦在中国生根发芽,但我国职工持股制度依然存在诸多问题,本文以剑南春的职工股信托化之争为例,介绍了职工持股的载体及现状,并提出相应的建议。 相似文献
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论职工持股在国有企业改革中的作用 总被引：3，自引：0，他引：3
仇章建 《北京市经济管理干部学院学报》2000,15(2):35-38
职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。 相似文献
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谈谈内部职工持股问题张智目前在我国企业进行公司制改造当中，已有不少企业实行了内部职工持股，这对于增强企业的凝聚力和向心力起着重要作用，但在运作中也存在一些问题，有必要对我国企业的内部职工持股制度进行完善和规范，建立起一个既能够有效地调动企业职工积极性... 相似文献
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20个世纪50年代，为解决劳资纠纷在西方出现了职工持股制度，这一制度于80年代后期引入我国，对我国国有企业改制起到了一定作用，同时也出现了一些问题，其中最突出的问题就是职工持股会的组织形式。目前全国已有近30个省市对职工持股会进行了初步的探索，形成了许多不同的做法和模式，但国家有关部门尚未给出明确的意见。推进职工持股是一项复杂的系统工程，从国内实践情况看，尽快建立适合中国国情的职工持股制度，已经成为我们面临的一个亟待解决的课题。 相似文献
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职工集体持股制度源于西方国家在一些股份制公司实行的职工股权计划（简称ESOP）。西方国家的ESOP由美国人凯尔索及其追随者所倡导，从本世纪中期开始，在国外公司中日益流行，给企业和社会带来了诸多好处。我国在对国有企业股份制改造的过程中，一开始就尝试建立职工内部股，然而却没有在此基础上建立更有效、更具有深远意义的职工集体持股制度。随着企业制度改革的深入，有的地方政府和越来越多的企业，特别是进行改制后的国有企业，认识到建立职工集体持股制度的重要性。在上海和深圳，由于地方政府支持，一些企业已经建立了职工集体… 相似文献
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一、在我国建立职工持股制度的必要性1、有利于企业建立有效的激励机制实行职工持股制度,确定职工持股比例,风险共担、利益共享,自愿出资。这样成为企业真正主人的职工不能容忍侵害其自身利益、企业利益的行为存在,可以有效地解决长期以来企业职工激励不足的问题,从而对企业职工产生前所未有的激励效应,有利于企业建立有效的激励机制,调动全体职工的积极性,提高整个企业的运转效率。2、有利于完善企业的法人治理结构实行职工持股制度,可以有效地完善法人治理结构。让职工成为企业的股东,可以极大地提高企业决策效率。这既有利于企业实现产权… 相似文献
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<正> 职工持股制度自上世纪60年代从美国兴起以来,很快便在全世界范围内得到发展。我国在进行国有企业改革中,不少地方也将其作为一种企业产权组织形式和调动职工积极性、增强企业凝聚力的有效措施纷纷采用。1992年,原国家体改委颁发《股份有限公司规范意见》规定改制企业可以向本企业职工募集股份,而1994年6月国务院发文暂停职工持股工作。此后,国家没有再发统一规定,而不少省市制定了暂行办法,此项工作并未停止。2003年8月,国资局、发改委、财政部联合下发《紧急通知》,对电力企业职工持股叫停。这说明我国实行职工持股制度还在摸着石头过河,诸多问题需要认真探讨研究。 相似文献
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职工持股是现代企业制度的重要组成部分，本文对中美实施职工持股的绩效进行了比较，并对两者绩效差异的原因进行了初步分析，进而为我国完善职工持股提供了参考意见。 相似文献
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职工持股制度：理论与实践 总被引：2，自引：0，他引：2
企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物，在最近几年，我国少数企业进行了尝试，取得了一些经验。２０００年１２月，国家劳动和社会保障部在《进一步深化企业内部分配制度指导意见》中指出，要积极稳妥开展按生产要素进行分配，并明确提出要“探索进行企业内部职工持股试点”。本文拟就企业职工持股的涵义、原则和目前主要存在的问题进行探讨。 一、职工持股的涵义和原则 职工持股制度，又称员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒ－ｓｈｉｐ Ｐｌａｎ，简称ＥＳＯＰ），它起源于２０世纪６０年代的美国，是为改善劳资… 相似文献
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职工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择,并且已经取得了很多成功经验。但是在具体实施中表现出诸多问题。文章介绍了职工持股信托的推行将为解决我国职工持股实践中的种种问题提供理想的思路和可行的方法。 相似文献
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规范职工持股构建和谐企业 总被引：1，自引：0，他引：1
构建社会主义和谐企业必须妥善协调各方面的利益关系,这是党的十六届四中、五中、六中全会提出的构建社会主义和谐社会的一个重要思想。职工持股是一种企业产权组织形式,也是企业收入分配多种形式之一,但是由于职工持股在我国还是一个新生事物,在实践中各地各部门的具体做法五花八门,亟须规范统一。职工持股搞得好,有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们亟须从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度,促进职工持股制度的完善,让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果,推进社会主义和谐社会的建设。 相似文献
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职工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择，并且已经取得了很多成功经验。但是在具体实施中表现出诸多问题。文章介绍了职工持股信托的推行将为解决我国职工持股实践中的种种问题提供理想的思路和可行的方法。 相似文献
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一、我国实行内部职工持股制度取得了一定的成效 拓宽融资渠道。职工持股，可以将沉淀在职工个人手中的资金推向市场，降低企业的融资成本，在企业向外部募集资金受限的情况下，为企业改制并筹集部分发展资金开辟了一条新的理财渠道。 相似文献
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金梁 《企业管理(北京)》2004,(3):1-1
职工持股是在我国企业改制过程中产生的新事物，推行并不断完善职工持股工作，有利于建立现代企业制度、有利于从财产关系上确立职工的主人地位、有利于完善企业的法人治理结构、有利于建立职工和企业的利益共同体、有利于强化企业的监督约束机制。 相似文献
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我国的职工持股制度与现代企业制度的探索过程息息相关,其产生的本意是提高职工对公司资产经营的关切度和参与度,增强公司的活力和凝聚力。但是随着较之股东至上理论更为科学的利益相关者理论在理论界的广泛认可,公司治理的实践也向利益相关者模式过渡。在这种大环境下,职工持股制度又突显出其不可替代的新作用——完善公司治理的作用。本文拟就“职工持股制度从强化企业监督约束机制上改进公司治理模式”谈谈个人的认识和看法。 相似文献
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实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索。国有企业内部职工持股是实现资本优化，重组和扩张以及企业收入再分配，资源合理配置的重要环节。但同时，在我国推选内部职工持股，目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论。本文从产权制度安排，法人治理结构，分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用，如何解决因内部职工持股而引发的一系列问题作一一探讨。 相似文献
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中国职工持股的兴起有着十分深刻的背景。随着中国转轨进程的加快，广泛调整利益关系，正确地整合利益群体，已日益成为中国改革进入深层次阶段的突出矛盾。正是在这样一个大的背景下，职工持股、股份合作制在中国一经出现，就表现出制度变革的鲜明特色。 一、职工持股是中国经济转轨中的产权制度创新，具有长久的生命力 有人问，中国职工持股的发展方向是什么，它究竟有多大的生命力？我认为，这个问题触及到中国职工持股的本质内容，从理论与实践的两个方面把它搞清楚，是中国职工持股制度化建设的关键所在。 １．通过职工持股，走向人民… 相似文献
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<正> 从20世纪六七十年代以来,职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来,由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会,用作职工购买本企业股份的资金。现今,美国已有近万家企业实行职工持股,其中职工控股企业近2000家,持股职工达1400多万人,持股额达3000亿美元。在美国,职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。 相似文献
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从20世纪六七十年代以来，职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来，由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会，用作职工购买本企业股份的资金。现今，美国已有近万家企业实行职工持股，其中职工控股企业近2000家，持股职工达1400多万人，持股额达3000亿美元。在美国，职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。 相似文献