高管持股及研发投入对高新技术企业绩效的影响研究

一般而言，高新技术企业可以通过增加研发投入来提升核心竞争力，实现利润最大化。然而，在一些企业实际运行过程中由于委托代理问题的存在，高管并未对企业的研发投入进行过大的支出，进而与股东所有者权益发生了冲突，导致企业的长远发展受到了影响。本文基于2019～2021年创业板高新技术企业的数据，分析了在高新技术企业中高管持股对企业研发投入的影响，以及高管持股对研发投入与企业绩效之间的调节作用。以期提供基建和参考。     

高管专业技术背景与企业研发投入相关性研究

本文使用2009~2011年创业板企业数据,实证分析企业高管人员的专业技术背景与企业绩效之间的关系,研究企业研发投入、高管专业技术背景和企业绩效三者之间的联系。实证结果显示,在高新技术企业,高管的专业背景对研发投入有明显的促进效应;而研发投入对企业发展的影响由于高管的专业背景受到了一定的抑制。本文基于企业高管的背景特征,采用交互项回归方法研究高管技术背景对研发投入与企业绩效关系的影响,发现了高管专业技术背景对企业行为影响的差异。     

宁波高新技术企业研发投入与财务绩效研究

本文以宁波高新技术企业为研究对象,利用因子分析得到综合财务绩效指标,以研发投入强度为自变量以综合财务绩效指标为因变量,构建研发投入与财务绩效的线性回归模型,分析研发投入与财务绩效之间的关系。研究结果发现,宁波高新技术企业的研发投入与其财务绩效显著正相关且没有明显的滞后性,研发投入产出的影响期在3年以上。     

高新技术企业研发投入的会计问题研究

随着科学技术的快速发展以及社会经济的进步,我国的高新技术企业也迎来了新的发展契机。为增强以高新技术为主企业在市场的核心竞争力和品牌价值,高新技术企业在新企业的研发方面投入了大量的资金。在通过资金投入对新技术进行研发时,需要有专门的财务会计对这类资金进行恰当的处理。但是由于我国企业研发起步较晚,对于这类资金的会计处理经验还不是很多,在实际的应用方面出现了一系列的会计问题。本文基于这个问题对现阶段我国高新技术企业研发投入的会计问题进行了深入的分析和探讨,以期为相关工作者提供指导和帮助。     

江苏企业研发机构研发投入特征研究

本文在问卷调查和座谈调研的基础上,分析了江苏企业研发机构的研发投入特征;研究表明,自有资金是企业研发投入的最主要来源,企业发展和创新战略、市场预期是影响企业研发投入的最主要的两个因素,且大部分企业在缺乏资金时对研发投入仍比较积极,同时,企业更期望稳定的政府资金支持方式;最后,本文还从落实创新优惠政策、支持企业加强人才队伍建设、鼓励企业深入产学研合作、降低企业研发门槛等四个方面,提出加大企业研发投入的对策建议。     

高管团队特征对企业研发投入影响研究——以创业板上市公司为例

文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础,以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本,对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系,其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关;高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。     

高新技术企业研发投入与财务绩效关系的文献评述

文章采用文献归纳法对高新技术企业研发投入与财务绩效的相关性、研发投入对企业财务绩效滞后性影响的研究文献进行回顾梳理,并加以评述,旨在理清企业研发投入与财务绩效二者的关系,进而从提升高新技术企业财务绩效的角度对企业研发投入提出些许建议。     

高管学术经历、研发投入与权益资本成本

本文以2010—2018年沪深A股非金融类上市公司为样本,分析了高管学术经历、研发投入和权益资本成本三者之间的关系.研究表明:高管学术经历与研发投入存在显著正相关关系,与权益资本成本存在显著负相关关系;研发投入与权益资本成本存在负相关关系且在非国企更显著.从作用机理上看,研发投入在高管学术经历对权益资本成本的影响中发挥部分中介作用.     

高新技术企业人力资本计量研究

本文结合高新技术企业人力资本的特点分析了人力资本计量的难点,在对传统的企业家人力资本计量模型进行综合评述的基础上,提出利用模糊性计量来衡量人力资本价值,以较为确切地衡量高新技术企业人力资本的实际价值。     

高新技术企业人力资本投资收益分析

高新技术企业人力资本投资直接影响着企业的核心竞争力,对于企业在激烈的市场竞争中保持持续的竞争优势尤为重要。作为一种投资行为,企业必须对人力资本的投资和收益情况进行分析。人力资本投资主要分为:资金投资和感情投资,人力资本投资收益主要分为可计量的经济型收益和不可计量非经济型收益。     

高新技术企业人力资本若干问题研究

高新技术企业作为企业创新领域最为活跃的因子,在国家创新战略中承担着越来越重要的作用。人力资本作为企业资本中最具创造性,同时又最具稀缺性的资本,在高新技术企业的成长过程中起着决定性作用。本文正是将这二者结合起来,从实证分析的角度,探究高新技术企业中人力资本需求,及其与企业的相关性等问题,并试图描述其中的一般规律。     

高管过度自信对企业绩效的影响研究——以研发投入力度作为高管过度自信的管理反应

近年来,企业创新绩效成为学者之间讨论的焦点。影响企业发展的重要因素包括研发投入和创新绩效,而随着企业快速发展,做决策的企业高管在某种程度的过度自信会影响到具体决策方案,这些决策将可能直接影响企业的研发投入力度,从而对企业未来的发展产生深远的影响。文章将2016—2020年中国A股上市的公司作为研究对象,将企业整体研发投入力度作为高管过度自信的管理反应实证,检验了研发投入力度的大小对企业绩效的影响。研究表明,企业研发投入力度与企业绩效两者之间呈显著正相关,即高管过度自信对企业研发投入力度的影响在一定程度上提升了企业绩效水平。     

高新技术上市公司无形资产研发投入研究——来自河南的数据

高新技术已经成为一个国家获取长期竞争优势的主要来源,成为社会经济可持续发展的推进器。企业无形资产代表其经济技术实力和竞争能力,研发投入则是企业技术创新绩效的重要资源和企业获得长期竞争优势的主要驱动力。本文以河南省高新技术上市公司为样本,选取其2009—2011年的年报中有关无形资产和研发投入的数据进行分析,揭示高新技术企业存在的问题,分别从税收、融资、会计政策等对研发投入的影响来对高新技术企业无形资产和研发投入进行了分析。并就无形资产管理提出了相关建议。     

高新技术企业股权性质、研发投入与企业价值

文章以2015—2020年高新技术企业为样本,研究研发投入与企业价值的关系,并从股权性质方面分析治理结构的影响效应。结果表明：在高新技术企业中,企业创新研发活动会促进企业价值提升;机构投资者持股比例与国有持股比例对研发投入与企业价值关系均有负向调节作用。     

高管薪酬激励与企业研发关系文献综述

在当今市场竞争不断加剧的情况下,加强研发必不可少。薪酬激励作为降低代理成本的一种手段,其与企业研发的关系一直是广大学者的研究对象。本文通过大量实证分析得出二者的关系大致呈现正向、不相关、负向和随变量变动而变化四种。最后,基于目前学者们对于高管薪酬激励对企业研发的影响综述提出了未来的研究展望。     

研发投入与我国高新技术产品出口关系的实证分析

基于协整理论和误差修正模型,对R&D投入与我国高新技术产品出口的长期与短期关系做了相关性分析。分析结果表明了R&D投入能对我国高新技术产品出口起促进和推动作用。政府应当推动建立有利于创新的制度环境和激励机制,鼓励企业开展技术创新并提供优惠政策,支持和培育企业出口具有自主知识产权和自主品牌的商品,提高出口商品附加值,同时采取切实有效的措施,努力创建技术蓝领大军。     

高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究

本文收集144家高新技术企业A股上市公司2011年到2015年数据,运用计量经济学方法研究了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系;根据实证研究得出的结论,对高新技术企业可持续发展提出相关建议。