基于创新型企业价值增值的竞争战略研究

借助建设创新型国家政策的东风,创新型企业作为一个新的企业范式在全国快速发展。本文立足于创新型企业创新的最终目标是实现企业价值增值这一观点,从创新型企业的特征、价值增值的特征等角度对创新型企业的竞争战略进行分析和研究。     

论建设有现代企业特色的创新型人才队伍

胡锦涛总书记指出：“世界范围的综合国力竞争．归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才。谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。”因此，如何充分挖掘、培养、吸纳、利用、管理好创新型人才。是检验大到一个国家、一个民族。小到一个团体、一个企业成败的试金石，更是一个企业能否在激烈的市场竞争中克敌制胜的法宝。     

创新型企业文化:企业持续创新的源泉--丰田创新型企业文化的启示

目前世界经济一体化、企业全球化对企业的经营提出了更严峻的课题：要在激烈的竞争中保持永远的胜利，企业必须具有持续的变革、创新的能力。而企业持续创新的动力则是来源于创新型企业文化．本文主要介绍了丰田的创新型企业文化及其对中国企业的启示。     

谁制约了企业高层次创新型人才的脱颖而出?

知识经济时代,创新成为企业组织应对市场激烈竞争的基本生存法则。在创新的过程中,创新型人才,尤其是高层次创新型人才在原始性创新和高新     

创新型企业绩效评价研究

国家经济快速发展,市场经济逐渐深入,这对企业发展有重要影响。创新型企业在激烈的市场竞争环境中具有竞争优势,既能适应市场发展趋势,又能在一定程度上推动市场经济快速发展。创新型企业健全绩效评价体系,对其自身发展有积极的作用。所以,加强创新型企业绩效评价具有必要性。本文主要论述创新型企业绩效评价的影响因素及其遵循原则,并提出绩效评价体系的构建。     

基于价值链的房地产企业核心竞争力

随着经济的不断发展,房地产市场的竞争也越来越激烈,如何在激烈的竞争中生存并脱颖而出,是房地产企业面临的共同问题。本文从价值链管理的角度,分析了价值链的内涵与运行机制,并通过实证分析进行应用研究。     

辽宁省高新技术企业自主创新能力的评价与提升研究

当今世界,国际竞争愈加激烈,而国际竞争本质上就是科技实力和创新能力的竞争,创新能力日益成为检验企业、行业、地区乃至国家的关键指标。在振兴东北老工业基地和建设创新型社会的背景下,本文以辽宁省高新技术企业为主体,在调查研究的基础上,运用灰关联分析和灰色GM(1,N)协调模型动态分析,找出严重制约着辽宁省高新技术企业自主创新能力发展的关键影响因素,以此为根据着力研究辽宁省高新技术企业进行自主创新能力的培育方法。     

人力资源管理与企业绩效的关联性分析和探讨

经过多年的改革、发展,以及实施创新驱动发展战略,我国成功进入了创新型国家行列,国际化企业的数量持续增多,发展规模逐渐扩大。现代企业发展面临的竞争日益激烈,其中,人才成为企业发展的重要竞争因素,人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式,并且与企业绩效之间也有着明显的关联。基于此,本文在概述人力资源管理与企业绩效的基础上,阐述了人力资源管理的实效及作用;然后重点对人力资源管理与企业绩效的关系进行了分析,并提出一系列优化人力资源管理的对策及建议。     

试论创新型企业人力资源管理策略的架构

<正>创新型企业的竞争关键在于人才的竞争,人才是推动创新型企业可持续发展和获得竞争优势的核心和源泉,更是创新型企业步入世界经济舞台的至关重要因素。我国试点创新型企业要成为名副其实的创新型企业,必须有效架构其人力资源管理策略,这是现阶段我国试点创新型企业的首要任务。本研究探讨了大量国内外文献资料,结合创新型企业实际,尝试性地提出了有关策略以供参考。     

动态竞争背景下中国平台企业发展逻辑研究

在数字化时代,平台经济和电商企业发展如火如荼,中国企业加紧实施创新改革与转型改制。本文基于企业动态竞争理论,选取了五家互联网公司作为样本案例,从用户通用性和架构相似性两方面,对比分析其发展过程中的动态竞争事实,辨析其未来发展前景。研究发现平台型企业终端用户群体较为一致,架构功能多有类似,企业间竞争较为激烈,但都没有实力实现赢者通吃,一般会以价格优势或质量优势实现市场细分。建议此类型企业在功能多而全的基础上,根据用户反馈意见,强化质量把控,为中国平台企业建设与经济高质量发展提供借鉴与启示。     

创新型企业文化构建的案例研究

企业能否持续地将技术能力转化为创新成果,并在竞争中取得优势,关键在于其组织文化是否具有创新导向。对创新型企业文化的构建过程进行深入研究,具有重大的现实意义与理论价值。本文首先在理论研究的基础上界定了创新型企业文化的内涵,接着以东方通科技有限公司为案例,探讨了创新型企业文化在构建过程中的阶段性和规律性,得到了如下研究结论：（1）创新型企业文化的构建过程可以概括为L＆R＆C过程;（2）在遵循L＆R＆C过程的前提下,企业管理者可以主动地、有意识地采用合适的管理方法,加速创新型企业文化的构建工作。     

创新型企业持续创新绩效DEA效率评价——以江西省为例

创新型企业的持续创新绩效对于区域科技创新升级和创新型省份的建设具有重要意义。通过对创新型企业的内涵特征、绩效评价的理论和江西省创新型企业运行现状的分析,综合已有文献和实际情况构建了创新型企业持续创新绩效评价指标体系。选用DEA方法中的CCR模型和BCC模型,比较分析了江西省创新型企业创新投入产出的相对效率,并对研发经费投入和研发人员投入等4个核心指标进行了企业创新效率比较分析发现创新型企业持续创新效率差距,在此基础上提出了进一步改进、优化的对策。     

浅析企业员工的时间管理

时间是最珍贵的资源,良好的时间管理是正确管理的基础。时间管理是企业提高员工整体素质的有效法宝。当今国际竞争不仅是技术与人才的竞争,更是时间与效率的竞争,只有在企业员工中建立正确的时间管理观念,才能在日益激烈的竞争中占据优势地位。     

浅议企业技术创新战略

成功的企业之所以能够持续发展，与它独到的创新经营是分不开的。创新经营的核心组成部分即为技术创新。技术创新的最终目标是实现高质量的经济增长、提高企业经济效益、提升企业竞争力。而要推动企业实施有效的技术创新，关键在于创新支持系统：正确的技术创新战略、制度创新、高素质的企业家和创新的企业文化。面对日益国际化的激烈的竞争形势。要确保企业可持续发展，就必须进行技术创新，走创新型企业发展之路。     

浅议邮政企业成本管理

邮政企业作为大型国有企业，在市场竞争日益激烈的今天，是否拥有一个有效、科学的成本管理体系，对赢得并维持竞争优势来说非常重要。本文首先对一般企业成本管理实践中存在的一些误区进行分析总结，并以此为基础探讨邮政企业走出成本管理误区的对策。     

跨国竞争背景下的我国物流企业战略研究

随着中国市场全面开放．跨国企业凭借资金、技术和人才优势,弥补网络、低成本和本土化方面的缺陷,在中国获得较快发展。中国物流企业面临激烈竞争文章从分析跨国竞争背景下我国物流企业现状出发,对跨国竞争条件下我国物流企业的战略应对,进行了理论研究。     

管理能力、盈余管理与企业资本配置效率北大核心

在日益激烈的市场竞争中,维持较高的资本配置效率是企业保持竞争优势的主要手段。以2011~2015年沪深两市A股上市企业的经验数据为基础,实证分析了资本配置效率的影响因素,发现盈余管理与企业资本配置效率之间显著负相关,管理能力对盈余管理与企业资本配置效率之间的关系具有削弱效应。针对研究结论,从提升管理能力和盈余质量两个方面提出相应的对策与建议,以期为我国上市企业的资本配置效率提升提供理论与实践的参考依据。     

企业的危机预防管理

随着世界经济一体化水平提高，企业之间的竞争也日益的激烈。想要在激烈的竞争环境中占有一席之地，对企业的危机预防管理绝对不可放松。本文对企业危机预防的必要性进行了阐述，重点分析了企业危机类型，并在此基础上提出了企业危机预防的管理要点。     

国有企业人才发展工作问题与研究

人才是企业最宝贵的资源。随着世界经济环境的改变,国有企业面临着的竞争更加激烈,人才作为企业竞争力的核心,已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。我们国家与企业目前当务之急是关注和加强创新型人才的管理。培养和管理大批具有创新精神的优秀人才,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥人才的积极性、主动性、创造性,这既是建设创新型国家的战略举措,也是企业重要的研究内容与课题之一。     

企业竞争情报研究过程中存在的伦理道德问题思考

本文讨论了竞争情报在我国加入WTO、社会主义市场经济体制不断深化和企业竞争更加激烈情况下应发挥的作用,并针对我国竞争情报研究过程中存在的若干伦理道德问题以及走出其伦理道德困境进行了分析研究。