现代企业的“人性化管理”研究

就管理模式的性质而言,管理模式可以分为两种,一种是"制度化管理",一种是"人性化管理"。前者强调原则性,后者强调灵活性。正确的管理方法应该是在"制度化"和"人性化"之间寻求一个合适的平衡点,实现两种管理方法的结合。人是企业最重要的资源,如何从人的角度提高企业管理的效率与效果日益将受到企业管理者的更多关注。当前,我国正在推行社会主义和谐社会建设,"人性化管理"以其浓重的人文色彩受到社会各界的认可和采纳,"人性化管理"也将成为现代化企业成功发展的重要管理方法之一。     

让“富”回归到“业”

格兰仕创业之初,我真正的追求不是创业,而是创富。随着企业不断做大,目标才一步步从“富”回归到“业”。现在,我们的目标不再是百强企业,而是变成了百年基业,后者比前者更艰难。     

快递企业“爆仓”问题的解决方案

2011年,物流快递行业传递给社会最为引人注目的信息有两条,一是快递员月收入过万,二是春节等节假日期间快递企业的"爆仓"。前者有待证实,但后者确是困扰快递行业的大难题,一方面快递企业面临业务猛增的良机,另一方面自     

塑造企业形象“ABC”(之三)

C.塑造企业形象是一个系统工程1.两大工程的三点差异其一,基础性工程投资相对较少,深化性工程投资较大。投资做广告和投资环境改造所费差异甚大,前者可以正确计算,后者只能结算。其二,基础性工程时间表清晰,深化性工程时间表难以确定。前者推出时间可以人为确定;后者推出时间也可以人为确定,但有效时间却难以确定,需要一个很长的时间。如有位美国学者称:"企业精神的形成少说也要10年时间。"其三,基础性工程见效快,深化性工程见效慢。名称、标识、广告等一经推出,容易产生轰动效应,但很快会被新的广告所淹没。相反,产品质量、公司环境、人员素质等,需要有一个聚沙成塔、积微成著的过程,这是一个长远的过程,其产生的效应是深远的,在一定时期内不会很快消失。     

浅论“海博”企业文化的建设和发展方向

党的十七大报告指出:"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。"企业文化是在企业长期的发展过程中形成的,是沉淀在企业员工心目中的一种价值理念,是一种文化的哲学,在开创中国特色社会主义事业新局面的进程中,企业文化更彰显示其力量和功能,可以这样说,一个没有优秀企业文化的企业是不可能具备强大的市场竞争力的。     

欧盟服装纺织品将贴上绿色“生态标签”

欧盟在纺织品和服装领域主要标示两种绿色标签，即欧盟“生态标签”和“生态纺织认证”。前者是欧盟制定的，后者是国际纺织品生态研究检测协会制定的。“生态标签”的标准涉及纺织品原料、生产、产品本身和耐用性等多方面，“生态纺织品认证”主要关注纺织品本身，前者比后者的要求更严格。我国有关方面专家认为，申请获得这两种标签对我国纺织品、服装生产企业进入欧盟市场意义重大，我国企业应积极申请。据分析，获此标签加贴许可的企业在开拓欧盟市场时，至少拥有三大优势：一、可以拥有更广阔的客户群体。欧盟的进口商受消费者影响，越…     

软实力,“最后10%”的距离

改革开放三十年来,中国企业已经积累起了足够强大的势能,但也陷入了"为大而大"的误区,也就是说,中国企业的追求层次,至今仍然停留在追求规模、资本、设备等"硬实力"的层次。而具有100多年历史的通用汽车的破产求生已经预示着一个旧时代的结束——规模其实并不最重要的。是到了要改变的时候了,     

“以人为本”大赢根本

<正>中国企业为什么总是做不大?这篇短文从一个角度做出了探讨 21世纪是一个强者大赢的时代。何谓"大赢"?它实际上指的是这样一个理念:不仅能够获得高额的利润,而且还能使企业增长迅速,竞争力强大,在全球市场上占据离份额,并形成大大小小的垄断态势。毋庸讳言,在我国经济中可以称得上"大赢"的企业几乎没有几家。改革开放二十多年来,尽管我国也先     

软实力，“最后10％”的距离——软实力，中国企业的“成人礼”

改革开放三十年来，中国企业已经积累起了足够强大的势能，但也陷入了“为大而大”的误区，也就是说，中国企业的追求层次，至今仍然停留在追求规模、资本、设备等“硬实力”的层次。而具有100多年历史的通用汽车的破产求生已经预示着一个旧时代的结束——规模其实并不是最重要的。是到了要改变的时候了，中国企业应当将企业升级的重点，从“硬实力”的扩张，进化到“软实力”的追求阶段。     

试析加强(修理)“三基”建设与提高服务水平的对策

"三基"建设与服务水平是企业尤其是维修企业发展的战略目标。前者是硬件基础,后者是软件保障,企业要发展就必须要两手抓,并且两手都要硬。本文就结合修理分公司目前的发展状况,试析加强"三基"建设与提高服务水平的对策。     

我国新型城镇化发展阶段性特征与发展趋势研究

新型城镇化是人口转移和结构转型并存的"二元"发展型城镇化,新型城镇化的发展既表现为人口城市化率的增长,又表现为区域"城市性"程度的提升。作为新型城镇化的外延的人口城市化率反映的是新型城镇化的外在特征,而区域"城市性"才是是新型城镇化的内涵,反映新型城镇化的本质特征。中国新型城镇化之路大致可以分为两大阶段,即城市化率和城市性的双重提升阶段和"城市性"的持续提升阶段,前者可称为新型城镇化的成长阶段,后者可称为新型城镇化的成熟阶段。从成长阶段走向成熟阶段,就是中国新型城镇化的演变趋势。     

营销创新的企业“胜经”

如今,在这个"营销"、"市场"、"竞争力"等词语满天飞的时代,提起营销,总会让众多的企业又恨又爱:企业若生存,就必须有竞争力,企业若要有竞争力,就必须要念好市场这本经,若念好市场这本经,就必须会营销,这是不言自明的。企业不论是走"大品牌"路线,还是独辟"蓝海",不论是跟随行业前卫,还是模仿顶尖高手,重要的是要营造出自己的生存空间。要从创新求变谋发展的角度,深度思考如何在有限的时间内,在有限的条件下,切实通过营销创新来增强企业软实力和硬实力。早有企业家说过,人无我有,人有我优,人优我转,人转我新,这个理念体现在营销上就是要追求差异化、生动化、人性化和微博化。     

浅谈中小企业发展战略

面对知识经济的挑战，面临兴与衰、生与死的严峻考验，中小企业应主动理顺关系，进行战略调整，走出一条新的发展之路。 一、配套战略：回避与强手的正面竞争，主动加入大企业发展的产业链条，在专、精、优上下功夫，走工企配套的发展路子。 当前中国经济正处在一个形成大企业的阶段。大企业凭借强大的资本实力、科技实力和品牌、市场网络等优势，主导着产品创新和产业升级。中小企业无力与之正面竞争，即使竞争也只能钻市场空隙。在这种情况下，中小企业要求得生存空间，必须通过配套实现与大企业的分工协作，获得技术帮助、资金援助、信息…     

银行“惜贷”现象的资产组合选择分析

一、引言 现阶段,我国信贷市场呈现出一种"逆常规"运行态势--金融机构"脱媒".其表现为:从银行负债方来看,自95年以来,"存差"绝对额大,且每年以47%的高速度递增;从银行资产方来看,资产结构不断发生变化,企业贷款资产比重下降,大量企业的贷款需求得不到满足,而国债资产、超额准备金和外汇资产的比重却在上升.这种银行贷款规模的增长与负债规模的增长不相匹配,且后者远远超过前者的现象,我们称之为"惜贷".其实,"惜贷"现象并非我国特有,西方金融界称之为"信贷配给",可谓异曲同工,只是程度不同而已.早在1981年,斯蒂格里兹和温斯就证明,即使没有政府干预,由于借款人存在逆向选择和道德风险行为,信贷配给可以作为一种长期均衡现象存在.     

新形势下对中央建筑企业“两金”审计的思考

党的十九届五中全会提出,深化国资国企改革,做强、做优、做大国有资本和国有企业。这对企业持续健康发展提出了新要求,但是部分中央建筑企业在不断扩大规模的同时,也存在 "两金"快速增长、带息负债不断推高,从而影响企业经营发展质量的现象。基于此背景下,审计人员需深挖"两金"中蕴含的企业管控问题,提出切实可行的审计建议,以助推企业高质量发展。     

不同养老地产经营模式对比研究——基于经济收益分析法

我国已步入老龄化阶段,发展养老地产势在必行。我国养老地产的经营模式主要分为出售型经营模式及运营型经营模式两类,两者分别适用于养老地产的初期发展阶段和成熟阶段,适用对象分别为中小型开发企业和大型开发企业。通过进行经济收益分析得出,只有当出售型经营模式产生的收入与运营成本、转售税费之和大于运营型经营模式产生的收入时,开发商才会选择前者,反之选择后者。     

“3T”理论与“3S”理论的比较研究

"3T"理论与"3S"理论均认同人才与技术对经济增长的重要性,分歧之处在于对两种要素的强调程度不同以及城市应如何吸引创意人才这两个方面,前者强调人才及城市的多样性与包容度,而后者强调技能及城市的舒适度与便捷性。创意城市是城市发展的高级阶段,创意成为经济增长主要驱动力。"3T"理论可以更好地诠释创意城市的内涵,创意人才、创意环境与创意的技术条件是创意城市的主要支撑。创意城市是新型城镇化背景下城市发展的必然选择,创意城市建设与新型城镇化道路的基本内涵一致。     

“大智移云”背景下企业财务共享平台案例分析及研究

为了更好的满足我国企业的发展,需要在"大智移云"的背景下进行企业财务共享平台案例的分析研究,这样才能够在一定经验基础上,来实现自身的发展模式探究。所以,本文主要研究在"大智移云"背景下企业财务共享平台的基本定义和内涵,然后结合这样的研究情况进行有效的业务流程再造,这样就能够很好的实现我国企业真正意义上的快速发展,提升自身的经济发展和为面对国际激烈的竞争提供强大的自身支撑力。所以,这将是我国未来发展的重要方向,也是我国目前来看必须要大力坚持的方向和活动。     

“营改增”对医院物业管理行业的影响

<正>根据《国税函2016年36号文》的相关规定,医院物业管理服务属于商务辅助服务中的企业管理服务,此税目下小规模纳税人的征收率为3%,而规模以上的一般纳税人增值税适用税率为6%。两者之间的区别就是前者不可以抵扣进项税,而后者可以。和"营改增"之前相比,很难一言以蔽之,税负到底是减轻还是增加,或者说对企业的基     

伊利再登“优”榜单 “赢”领行业可持续发展

1月11日,由国务院发展研究中心指导、中国企业评价协会主办的"第十八届中国企业发展高层论坛"在北京举行。伊利凭借在社会责任领域的卓越实践,入围"2019中国企业社会责任500优"企业榜单,并获得"社会责任十大样板企业"荣誉称号,成为行业内唯一获此殊荣的企业。