“实习生”的法律空白亟待填补

大学生实习是其正式工作的前期准备，是积累实践经验、强化专业技能的必经阶段，实习期在大学生的职业生涯中起到了举足轻重的作用。然而，我国至今没有完善的大学生实习制度，立法上也未建立实习劳动法律制度。我国每年有数以百万计的大学生投入到实习工作当中，在庞大的数目背后隐藏着大量的用工隐患。大学生在实习期间权益受到侵害的现象时有发生，而且问题日益严重，成为一个不容回避并亟待解决的问题。帮我本文从实习生于用人单位的法律关系入手，分析了我国目前实习生劳动权益保障中存在的问题，并对实习生劳动权益的法律保障提出了立法建议。     

论职业院校在校生实习期劳动关系管理

职业院校学生实习期间的劳动关系管理长期存在着廉价劳动,强制(或变相强制)实习,社保缺失,法律缺位等突出问题,其根源在于对学生实习期劳动关系的认定分歧.本文认为,职业院校学生与实习单位的关系应当以学生是否是实习的最大获益者而定,在操作层面上,要将学生在实习单位从事生产劳动创造的价值和劳动时间列为重要指标.基于此,对职业院校学生实习期的劳动关系管理应当遵循四条路径:一是创新企业实习生人力资源管理制度,二是改进职业院校实践教育教学模式,三是强化政府劳动保护职能,四是加强国家劳动关系法律保障.     

论“劳动关系确认标准”

本文从《劳动合同法》颁布后出现的劳动力成本增加、各种新型用工模式出现、受不同法律关系调整的劳动关系所受到保障和待遇的差距拉大、现阶段各种劳动纠纷大量增加等现象出发,论述制定我国劳动法调整对象——劳动关系确认标准,明确劳动法律的适用范围必要性,立足于今日劳动法律制度的思考和设计     

我国劳动争议与企业工会现状分析

劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷（任坛,2004）。劳动关系作为我国社会当中的一对新关系,伴随着我国经济体制的改革,劳动关系发生了深刻变化,利益诉求的摩擦与碰撞使得劳资纠纷频频发生,我国劳动争议案件数量迅速上升,案情也日益复杂,处理难度增大。     

毕业实习与就业协议书的几个法律问题思考

大学毕业生常将毕业前的实习视为自己未来的就业前站,而毕业实习生与实习单位以及所在院校签署的就业协议书的法律性质却常常被人们所忽略。用人单位降低成本的做法,也常伤及大学生的劳动权益。如何看待毕业实习、就业协议书与劳动合同的法律地位,确属相关当事方必须明确的几个问题。     

实习生劳动关系的认定——基于美国的实践

结构化的实习是教学活动的重要组成部分.现实中大部分实习是个人自由选择的结果.因此,不能简单的判断实习生“属于”或者“不属于”“雇员”范畴.在美国,无薪实习现象被视作为一个社会问题.因此,美国劳工部和美国各级法院都发展出了测试实习是否属于劳动关系的判断依据.这些不同的依据给司法带来了影响,比如同一个案件运用不同的依据结果不一样.这些依据各有优劣,对我国未来界定实习生的劳动关系具有借鉴意义.     

论顶岗实习生的身份

高职院校在校学生按照学校教学安排到实习单位开展顶岗实习,兼有学生和非典型劳动者的双重身份。一方面,顶岗实习生仍是学生,因为顶岗实习是教学活动的延伸,学校对实习生仍有管理之责,实习生依然要遵守学校的规章制度,学校及系部给予的奖惩以学生身份为前提条件。从另一个角度看,顶岗实习生虽在实习单位工作,但不是典型的劳动者,而是非典型劳动者,因为实习生尽管受实习单位部分约束,但不能与实习单位签订劳动合同,不能享受工伤保险待遇,若与实习单位产生纠纷也不能提起劳动仲裁。     

事实劳动关系与劳务关系有何区别

李律师:有一事想请教,现在好多劳动纠纷争议使我们感到迷惑。比如涉及到劳动关系时,有人说是事实劳动关系,有人又说是劳务关系。我的侄儿在东莞与工作单位发生了劳动纠纷,就碰到这种情况。所以我想了解一下劳动关系、事实劳动关系与劳务关系有哪些不同?对解决劳动纠纷有什么影响?东莞海萌海萌读者:事实劳动关系与劳务关系在法律上是两个     

“劳动”与“劳务”岂一字之差

正为规范、平衡日益复杂多样的劳动关系,我国相继出台了多部法律法规,用人单位和劳动者的维权意识也逐步增强。但在实际的劳动纠纷处理工作中不难发现,虽然劳动者为维护自己的合法权益可以依法提请劳动争议仲裁,但是,由于缺乏法律知识和专业人士的指导,许多劳动者分不清劳动关系和劳务关系的区别,常误将本该由法院直接受理的劳务关系纠纷提起劳动争议仲裁。本文通过对两起案例的分析,就如何辨析二者之间的差别进行了详细阐述。     

我国劳动纠纷解决机制的实践困境与创新

随着我国经济不断发展,广大人民群众的维权意识不断增强,将劳动纠纷诉诸法院的案件呈逐年上升的趋势。然而劳动纠纷由于其法律关系相对复杂,相关的法律法规目前在全国范围内还未能得到有效的统一。本人以多年来从事劳动纠纷调解的工作经验,并在查阅全国大量典型案例之后,对解决劳动纠纷提出了自己的见解。     

我国劳动纠纷解决机制的实践困境与创新

随着我国经济不断发展,广大人民群众的维权意识不断增强,将劳动纠纷诉诸法院的案件呈逐年上升的趋势。然而劳动纠纷由于其法律关系相对复杂,相关的法律法规目前在全国范围内还未能得到有效的统一。本人以多年来从事劳动纠纷调解的工作经验,并在查阅全国大量典型案例之后,对解决劳动纠纷提出了自己的见解。     

强化劳动人事仲裁队伍建设

正随着经济社会的不断发展,各类企业应运而生,有力地促进了国民经济的飞跃发展。但伴随而来的劳动人事争议纠纷也呈明显上升趋势,争议类型日趋复杂,劳动关系、社会保险、工资、经济补偿、工伤认定及赔偿等各种纠纷相互交织,劳动保障法律与其他相关法律相互交叉,处理的难度越来越大,给劳动人事争议仲裁工作提出了新的更严峻的挑战。为此,加强劳动人事争议仲裁队伍建设,提高仲裁人员的综合素质和办案能力,是摆在各级劳动人事争议仲裁机构面前的重要课题。     

雇佣关系与劳动关系的比较研究

在我国现行立法中,雇佣关系与劳动关系由不同的法律调整,二者产生的纠纷的处理程序也不同,其中所要求的权利义务也相差甚远.但是,在一定的方面,雇佣关系与劳动关系也有其既定的联系.由于实践中社会关系的复杂性,交叉性和不可准确预知性,使得其与劳动关系极易混淆,这样会给司法实务带来很大的困扰,也使劳动者的权益得不到充实的保障,因此更需要学者们花费功夫在雇佣关系与劳动关系的比较研究之上.     

星级酒店实习生流失原因与对策研究

顶岗实习是大学课程中实践教学环节必不可少的一部分,也是该专业学生将所学的理论知识、技能知识与实际操作能力相结合的过程。实习生在酒店实习,可以得到全面的实践锻炼,提高学生的专业技能、技巧。但是由于各种原因,酒店实习生中止实习,导致酒店实习生流失率过高。因此,本文通过酒店、实习生自身、学校三方面分析酒店实习生流失的原因,并提出相应的对策,降低流失率。     

对非书面劳动合同法律效力的思考

我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这是用人单位和劳动者的法定义务,任何一方都不得违反。之所以作出如此规定,主要有以下几个理由:一是证明作用。书面劳动合同将劳动关系双方的权利义务作了如实记录,如果双方就劳动合同发生纠纷,便于劳动仲裁机构和人民法院分清是非、明确责任,公正、及时地处理纠纷,也有利于执法部门对劳动合同的订立和履行进行监督。二是调整作用。在我国法律体系尚不健全的情况下,劳动合同在劳动权利和义务体系中起着非     

规范企业管理减少劳动争议

劳动争议，也称劳动纠纷，专指劳动法律关系主体（企业与劳动者）之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善．劳动和社会保障制度改革的不断深化．特别是当前国有企业结构调整和改组、改制工作的全面推进，企业劳动争议日趋增加，成为社会的热点问题。妥善处理劳动争议，事关改革、发展、稳定大局，亟待认真研究与对待。     

员工在职期间的企业劳动关系风险防范方式研究

企业在将一名员工正式录用之后,这名员工就与企业产生了法律约束下的劳动关系和其他一系列保障双方利益的法律关系。现阶段,正规的企业都对于签订具有法律效益的劳动协议这一行为十分的重视,但是却在细节方面存在一定的缺陷。这些容易被忽视的细节往往会成为决定企业在人事方面成败的关键,稍有疏忽就会造成严重的劳动争议,所以需要管理人员细心谨慎的对待。本文针对现阶段发生的纠纷进行分析,提出对于如何解决在职员工与企业劳动关系存在的问题提出建议,以便企业管理者树立防范意识,减少劳动纠纷。     

善用劳动争议调解仲裁

随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施,人们的维权意识普遍提升,各地劳动争议案件呈现上升趋势。合理运用劳动争议调解仲裁解决纠纷,既符合法律的宗旨,也有利于劳动争议的公正及时化解,更好地促进劳动关系的和谐与稳定。     

订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心地位。近年来,一些企业只注重经济效益,不注重职工的合法权益,把依法签定书面劳动合同视为可有可无的事情,引发了大量劳动纠纷,不利于社会的稳定发展,对此,必须引起高度重视。     

土建类专业学生顶岗实习面临的问题及应对策略

土建专业学生的顶岗实习是土建专业实行工学结合的教学模式,也是促进土建专业与就业岗位"零距离"操作模式的有效途径。但在实习过程中,学生出现了畏惧心理、专业知识和实践技能相对较差、缺少人文关怀、权益难以保障等问题。本文提出了学校和实习单位应对实习生进行岗前培训,培养实习生理论联系实际的能力,关心"新员工"学习和生活,加大顶岗实习支持、宣传和教育力度,国家应完善相关的法律制度等措施加以解决。