浅析人力资源与企业发展

文章试图根据现有企业人力资源的发展情况,就企业发展过程中在人力资源管理方面存在的问题进行简单阐述,希望越来越多的企业认识到人力资源的重要性,逐步推行现代人力资源管理。     

电力企业人力资源管理探究

社会经济的不断发展以及市场经济体制的不断完善,对于电力企业的社会化、市场化服务质量要求越来越高。电力企业只有高度重视人力资源管理,优化企业人力资源结构,提升企业人力资源数量与质量,才可以更好地开展社会化服务。本文旨在研究电力企业人力资源管理现状,针对人力资源管理问题提出人力资源管理策略,为电力企业在人力资源管理方面的进一步开展提供思路。     

企业激励机制管理研究

一、激励机制管理的现实需要在市场化的过程中,随着经济的蓬勃发展,现代企业越来越注重加强人力资源管理与开发,加强企业激励管理。但是由于传统意识和企业管理水平的限制,在激励管理中仍然存在诸多问题:     

企业激励机制管理研究

一、激励机制管理的现实需要 在市场化的过程中,随着经济的蓬勃发展,现代企业越来越注重加强人力资源管理与开发,加强企业激励管理。但是由于传统意识和企业管理水平的限制,在激励管理中仍然存在诸多问题：     

提高人力资源管理人员素质的途径分析

人才在企业发展过程中发挥了巨大作用，其中人力资源管理是保证企业留住人才，发挥人才潜力的重要方式。但是在实际人力资源管理过程中，人力资源管理人员素质参差不齐，在很大程度上影响着企业的良性发展。因此，本文首先分析当前企业在人力资源管理方面存在的问题，接着就如何有效提高人力资源管理人员展开论述。     

浅谈企业人力资源管理的信息化建设

人力资源管理是企业管理中最重要的环节,随着科学技术的不断发展,也赋予了人力资源管理更新的活力。现代企业的人力资源管理已经迈向信息化,但是在人力资源管理信息化的过程中还存在很多问题,本文就是针对这些问题做了详尽的阐述,力图清楚全面的论述信息化在人力资源管理中的必要性,使企业能够更加完善高效的实现人力资源的动态管理。     

公路建设项目人力资源管理的绩效评价

人力资源作为现代企业中最关键的资源之一,已经受到了越来越多企业、事业的关注,人力资源的理论和实践也在向纵深方向发展。在人力资源管理过程中,如何构建绩效评价体系,希望通过分析能对建设项目、对企业单位的发展有一定的指导意义。     

民营企业人力资源管理存在的问题研究

人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分,在企业发展中占据着越来越重要的作用。如何进行有效的、合理的人力资源管理已经是广大企业和专家学者研究的课题。本文对我国的中小型民营企业在人力资源管理中的现状进行了分析与探讨,对于其中存在的问题提出了切实可行的解决方案,为广大企业在人力资源管理提供了借鉴和依据。     

企业人力资源管理风险与防范

我国目前正处在知识经济高速发展的时期,企业人力资源管理已经在企业总体管理中处于战略地位,但是企业在运用人力资源管理中仍然存在着较大的风险,尤其是在全球经济一体化、全球化发展的今天对于企业人力资源管理的要求也越来越多样。所以如何发挥员工的创造性与积极性,增强员工的独立性与自主性,抗击企业人力资源管理所带来的风险,是现代企业管理所必须要深入挖掘的,因此,笔者认为此项研究是非常有必要的。     

论煤矿企业人力资源管理中存在的问题与对策

文章通过研究煤矿企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策.     

新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究

我国经济已经逐渐的融入到国际社会之中,国有煤矿企业的人力资源管理工作也开始进行相应的变革,也取得了一些成就,但是由于各种主观因素的影响,还有一些问题没有解决。煤矿企业想要适应社会的发展,除了要发展新型技术以外,还需要改变传统的用人模式,引入新型人力资源管理模式,通过对人力资源与其他资源的合理配置,充分的激发出员工工作的积极性与主动性。本文主要从退休管理与劳务派遣两个方面分析我国国有煤矿企业人力资源管理现状与新时期的管理任务。     

七煤集团人力资源管理问题分析与对策研究

七煤集团作为一家大型国有煤炭企业,随着改革的深入和现代企业生存发展的潜在要求,在人力资源管理方面存在的问题越来越多,本文结合人力资源管理的相关理论,对七台河矿业精煤集团人力资源管理的现状及存在问题进行了分析,并提出了解决方法及应对措施.     

用好分析工具，做细人力资源规划

<正>在现代企业管理体系中,人力资源管理的科学性越来越受到重视。人力资源规划作为企业人力资源管理的重要组成部分,也越来越受到各级管理者的关注,但由于技术成熟度不足等原因,常常出现规划与实际不符等问题。企业人力资源规划存在不足人力资源规划是人力资源管理六大模块其中一项,其重要意义越来越被广大企业所认可,但企业在进行人力资源规划过程中往往也存在以下问题：     

地勘单位人力资源管理现状和对策探讨

随着经济的发展和社会的进步,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,人才已经成为企业的稀缺资源,因此人力资源管理受到了越来越多的重视。地勘单位的性质不同于一般企业,关于地勘单位人力资源管理方面的研究相对较少。本文讨论了加强人力资源管理对地勘单位的意义,以及现阶段我国地勘单位人力资源管理中存在的问题,最后针对这些问题提出了相关的对策和建议。     

论人力资源管理在电力企业生存与发展中的作用

人力资源管理对于企业的作用越来越突出,它已经逐渐的被广大企业所认可和重视.随着我国电力企业市场化进程的不断加快,人力资源管理在电力企业的作用也越来越明显,它能提高企业生产经营效率,并且提高服务质量,从而提高企业核心竞争力,对于企业在竞争激烈的市场中取得生存和发展具有重要意义.     

关于如何加强电力企业人力资源管理的研究

电力市场逐渐的市场化,使得电力企业间的竞争也变得越来越大,而电力企业的人力资源则是企业的核心竞争力,因此本文首先对当前电力企业在人力资源管理方面遇到的各种问题进行分析,然后提出了针对性的解决措施,如加强培训的投入、招聘体系的完善等途径进行高效的管理,并对全文进行了简单的总结。     

浅谈煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接

企业思想政治工作与人力资源管理在保障企业平稳运行与科学发展方面发挥着举足轻重的作用。人力资源管理是做好思想政治工作的重要载体。同时,思想政治工作在加强人力资源管理方面具有独特优势。因此,探索煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的有效对接,充分发挥二者相互有机融合的功能,对促进煤矿企业形成综合竞争优势具有十分重要的意义。     

煤矿企业合同管理存在的主要问题及对策

伴随着社会的不断发展,国家经济水平的不断提升,工业生产也发展的越来越迅速。煤矿资源作为工业生产及人们生活过程最常用的资源之一,其发展受到了越来越多的关注。促进煤矿资源运用的合理性,离不开煤矿企业合理有效的管理,其中合同管理贯穿于整个煤矿企业的管理过程,同时合同管理是煤矿企业管理的重要环节,加强合同管理有利于促进煤矿企业健康快速发展,对煤矿企业有着非常重要的意义。但是在实际合同管理过程中仍然存在很多问题,因此有必要分析问题所在并且采取科学有效的措施促进煤矿企业合同管理的实施。     

浅谈国有企业人力资源开发与管理

现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他是企业所有资源中最宝贵的。文章以湖南省交通科学研究院(以下简称"科研院")的发展经历为例,表明人力资源开发与管理在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,探讨了其在人力资源管理方面的成功经验。     

企业人力资源管理的几项重点工作

现代企业人力资源管理不仅仅是简单的人事工作,更要在企业发展中发挥重要的战略指向作用,企业人力资源管理,是企业人才培养的重要途径,在市场化程度越来越高的今天,人才日益成为企业内部最宝贵的资源。本文主要分析讨论了企业人力资源管理的几项工作,希冀可以对新时期的企业人力资源管理起到一定的参考作用。